4711-千面网虫-第34部分

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　　　　本来在私人企业干好了也是件很风光的事，关键是老板的为人和气度怎么样。白江的老板倒是没别的坏毛病，可能是早年间在国营企业里受的管制太甚，影响太深，他最拿手的激励员工的方式竟是鞭打快马，越是干得好的他越是往人家身上加任务，可待遇往往并不见长。这是前几年国营企业典型的管理方法，又让马儿跑，又让马儿不吃草。任何人的工作热情都是有限的，时间一长有能力的员工自然会产生不满，没能力的躲在一边儿看笑话。


《千面网虫》　人性的弱点当着老板的面外发简历（3）

　　　　老板对白江几个月中表现出的能力表示赞许，而任务也越来越多，白江几次找他谈待遇问题，老板都以公司有困难为理由拒绝了。　　　　
　　　　血气方刚的白江一怒之下，与经销商合伙骗了老板一笔钱，然后他引咎辞职了。这是白江第一次跳槽，当时他还不知道网络为何物，更想不到能通过网络找工作，他满北京转了一个月才找到第二份差使。　　　　
　　　　后来白江先后走了三、四家公司，都是没干两三个月就离开了。按他自己的话讲：“气氛不好，赶紧走，省得耽误时间。”　　　　
　　　　大约是前年的事，白江阴错阳差地进了一家广告公司，做AE（实际上就是客户主管）。不久白江不仅喜欢上了这个工作，还对网络产生了浓厚的兴趣。他所在的广告公司规模还算可以，每个人都有自己的专用电脑。本来白江对电脑并不陌生，只是平时用得少。　　　　
　　　　现在他工作之余开始玩儿起了电子游戏，年轻人对游戏总是容易着迷的，他见到新的游戏软件就会变着法地找来装上。终于有一天，电脑告诉他内存已满，白江觉得这么多游戏也够自己玩儿的了。　　　　
　　　　实际上他在那家广告公司整整呆了一年，这也是他服务时间最长的一个单位。逐渐白江又活动起心眼了，原来这家公司老板有点儿任人唯亲，凡是和老板没点儿私人关系的人要想提升难上加难。已经在广告界混了一段时日的白江认为自己该提升客户总监了，可老板偏把一个大家都没放在眼里的亲戚提了上来。别人明知轮不上自己倒也不会有什么反映，自命不凡的白江却义愤填膺了。他怒气冲冲地找到老板，老板明白他的意思也知道自己理亏，便同意给他加1000元工资，提总监的事却根本不提。　　　　
　　　　其实现在白江也没转过这个脑筋来，没有任何一家企业是十全十美的。关键是谁适应谁的问题，不能指望一个企业适应某个人，除非你是无所不能的天才。大多数情况下是职员应该暂时把自己的欲望抛开，才能在企业中混下去。双向选择是必要的，但工作更换太频繁对自己也不见得是好事，很多用人企业一看你的履历表就会产生怀疑，这家伙换了这么多单位？不太可靠吧？　　　　
　　　　白江回到自己的办公室越想心理越不平衡，他知道有几个网站专门搞招聘，于是便在中华英才、51JOB、中华广告网和搜狐的求职频道上都登了记。还把自己的简历表贴到了中华广告网的人才信息一栏上，在51JOB上建立了自己的求职主页。　　　　
　　　　此后每天他都会在网上瞧有什么合适的工作，有中意的就发份电子邮件给人家。大约过了一个星期，白江的电话越来越频繁了，都是单位找他去面试的。白江借外出谈客户的名义，一口气面试了5、6家单位。　　　　
　　　　不久白江在广告公司辞职了。然后又是几个似曾相识的故事。　　　　
　　　　现在他在几个招聘网站的信箱仍然保留着，白江曾与朋友们说：“老板算什么，惹翻了老子就走人，反正网上的工作多得是。”　　　　
　　　　白江是典型的跳槽综合症患者，有人说这是第一批独生子的通病，在他们眼里没有权威，只有自己。所以他们工作热情高，却求全责备，很难被领导驯服。一旦单位无法满足他的欲望跳槽也就再所难免了。　　　　
　　　　想来白江还是不错的孩子，至少他从没有当面让老板下不来台。有些年轻人干得更绝，一边儿拿公司的上网费给自己找工作，一边儿当着老板的面给人家发简历。　　　　
　　　　向东从小就是高才生，一直是老师眼里的宠儿，这使他的性格里有一股叛逆和玩世不恭的冲动。毕业五年来，他实际上只换过三家单位，这对现在换单位、换女朋友像换衣服一样简单的年轻人来说简直不算什么。但谈起自己换工作的经历来，向东却颇有番说法。　　　　
　　　　其实向东是北航经济管理专业的，对网络他并不是很热心，但向东每次换工作都和网络有关。　　　　
　　　　向东毕业后就给分配到了国营单位，本来是事业单位，刚刚转型成公司，完全是政府机关的做派。公司经理虽然只是处级干部，但在单位里一手遮天，在下属面前简直就是个土皇上。吃、喝、拿、要、嫖无一不沾。有人说，现在要是把处级干部全杀了，有冤枉的，可要是隔一个杀一个，保证有漏网的。由此也可以看出这个处级干部并不是个别现象。　　　　
　　　　在大学里满脑子理想主义、建功立业的向东，自然不能容忍自己在这个泥坑里混日子，他上班没多久就开始给自己找出路了。好在办公室里有一台电脑，向东就在网上找工作，心高气傲的向东发现网上的工作机会还是挺多的，只是他不愿意迁就，有几家公司要他，可他一直拿不定主意。　　　　
　　　　在这种国营企业里，人们已经退化成了一种不知道是什么玩意儿的东西。他们明明挣不了仨瓜俩枣却还在争相恐后地拍领导马屁，明明自己跑不出这个圈儿去却看着人家找出路生气。实际上已经有人在领导面前给向东上过眼药了，领导对他十分不满，没事就会敲打他几句，这样一来，向东更不满了。　　　　
　　　　有一次领导突然来到他的办公室，向东还在上网，他从容不迫地把对话框缩小。领导的任务还没布置完，他就在电脑上看到：“投递完毕”的字样。此时向动心里竟产生了股非常刺激的快感，看着秃顶的领导，他几乎就要笑出声了。　　　　
　　　　不久他来到一家网络公司，做了市场调查部经理。　　　　
　　　　现在向东也一直认为，自己在私营企业里更容易发挥能力。他在网络公司里如鱼得水，一连几次全国性大规模市场调查都在他的主持下进行得非常顺利，向东在公司里的地位提高得特别快，一年下来几乎成了公司里不可或缺的人物。　　　　
　　　　正像我们说的任何公司都有一定问题，否则就不是企业了。而年轻人往往不能接受有缺陷的现实，这也正是他们频频跳槽的原因。不久向东和公司策划部经理发生了矛盾，在一次工作会议上他们发生了激烈的争吵，如果不是老板站出来平息，两个年轻人几乎就要在会上大打出手了。　　　　
　　　　后来老板为这事私下里专门找他们俩谈了几次，希望他们能为公司精诚团结，齐心合力。向东倒是很大气的接受了，工作并没受影响。但策划部经理却是当着老板点头称是，背地里一再说他的坏话，工作中也不像以前那么配合了。　　　　
　　　　策划部经理是网络公司老板的嫡系，已经跟着老板干了十年。向东知道自己和他这样闹下去不会有什么好结果，那时他已经萌生去意了。　　　　
　　　　以向东现在的资历已经不用在一般招聘网上发简历了，他把自己的情况贴上了猎头网，也不时地浏览普通的网上招聘信息。现在向东估计到，当时策划部经理肯定在自己身边埋伏了眼线，否则老板是怎么知道的呢？


《千面网虫》　人性的弱点当着老板的面外发简历（4）

　　　　老板平时是不进下属办公室的，可那次他竟破天荒地来到向东的办公室。他坐下来先是寒暄几句，然后忽然饶有深意地问他：“听说在网上可以找工作，可我从来不清楚是怎么回事，你能不能教教我？”　　　　
　　　　聪明的向东当时就明白了，他不慌不忙地打开电脑。“行，我就带您看看看，现在一般人找工作都是上51JOB，这个网站也叫前程无忧，是国内最大的人才流动网站。”说着他已经在网站登陆了。“您看，在这儿输入自己的密码，登陆自己的求职主页。”他熟练地操作着，根本不看老板的表情。“这是我的搜索器，现在满足我目标的职位有七个，从这里打开。”向东把求职文件夹打开。“您看这个工作不错吧，然后就点击申请。”此时大屏上出现了向东的求职信。“光是有求职信还不行，还得添加工作简历和基本信息。”说着向东把这两项操作都完成了。“最后就可以点击‘完成’然后‘发送’了，网站可以把你的电子邮件发送到用人单位的电子邮箱里。”此时大屏上再次出现“投递成功”的字样。　　　　
　　　　“您明白了吗？”向东终于转向老板。　　　　
　　　　老板冽着嘴呵呵干笑了几声：“原来是这么回事！我明白了。”　　　　
　　　　第二天，向东在网络公司辞职了。实际上他现在的工作是在报纸上找的，但谈起网上求职来他还是兴致勃勃。　　　　
　　　　可以说网上求职是中国现阶段网络最成功的应用实例。随着网络求职的普及，人才的流动越来越快了。　　　　
　　　　西方经济学家说：看一个社会的经济是否活力十足，那么就看他的人才流动情况怎么样，大凡经济越蓬勃发展的社会，人才流动的规模越大。社会如此，行业也是这样，一潭死水是毫无活力的。　　　　
　　　　中国社会一直强调稳定、和谐，但这种机制或多或少的抑制了劳动者的创造性，改革开放打破了大锅饭，近年来网上求职、招聘的兴起则加速了人才流动的速度。可能这也是网络为中国社会带来的最大实用价值吧？至少现在应该是这样。


《千面网虫》　人性的弱点网虫的归宿（1）

　　　　——无限制上网的职员　　　　
　　　　高红把辞职报告交到老板手里时，看见他眼里不仅惊异甚至多少有些无可奈何。老板用手掂着辞职报告：“我还是第一次