文艺生活-第295部分

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　　　　负面新闻对明星来说是一场灾难，牵扯到演艺合同和广告合约等等问题。

　　　　当然，炒作绯闻不算，那个可以澄清，不会造成不可扭转的负面影响。

　　　　“我就弄不明白，现在的年轻人怎么想的，怎么就喜欢上你演的那个角色了，要是他们知道你生活中什么样，估计心都碎了。”林晓玲调侃道。

　　　　“你这是嫉妒，我生活中有那么糟么？”徐晶蕾不满道。

　　　　“也不算多糟，就是大大咧咧，没心没肺，丢三落四，不讲究穿衣打扮，爱睡懒觉，不喜欢做饭……”林晓玲数落道。

　　　　刘霖看着林晓玲和徐晶蕾互相挖苦，有些羡慕。

　　　　在演艺圈，光有演技不行，还要讲究机遇。

　　　　徐晶蕾碰到了林晓玲，加入了好梦公司，参演了多部影视剧，这条路走的非常顺利。（未完待续。。）

第四百五十六章　人情味

　　　　正如刘霖想的那样，在如今的演艺圈，演员选择一家影视公司真的很重要。

　　　　以前演员都是在体制内，要么是电影制片厂，要么是话剧院，或者戏剧单位，只能演出本单位的影视剧，不够自由。

　　　　后来政策放松了，胆子大的演员出来单干。

　　　　也就是跑单帮，自己找戏拍，自己谈片酬，也有的演员只在单位挂个户口，到处拍戏。

　　　　到了九三年，民营影视公司陆续出现，投资拍摄影视剧。

　　　　演员们刚开始是和民营影视公司合作拍戏，但随着民营影视公司的规模逐渐扩大，他们只得加入某个影视公司，被影视公司收编。

　　　　如果不加入的话，演员得到的演戏机会会非常的少。

　　　　影视公司更倾向于培养自己公司的演员，你不加入进来，就没有戏拍。

　　　　这很好理解，影视公司的资源有限，我投资的影视剧，用自己的演员不仅便宜，还好管理，为什么要用其他的演员呢。

　　　　这是对那些二三线的演员而言，一线明星在选择上更为自由。

　　　　像陈导明和王志闻，他们不愁没有戏拍，主要是看哪家公司的本子好，和谁合作更舒服。

　　　　经过几年的发展，国内民营影视公司的格局基本上定型。

　　　　以好梦公司为主的几家公司是第一梯队，这些公司主要在京城，南方也有一两家规模相当的公司，身后是房地产商的投资。

　　　　这个梯队的公司每年会投资多部影视剧，取得不俗的票房成绩，在业内有口碑和影响力。

　　　　第二梯队的公司较多，以拍摄电视剧为主，很少投资电影，一年总有两三部盈利的剧集。

　　　　第三梯队是无数随时可能倒闭或者卷钱走人的影视公司，每年只投资一两部电视剧。

　　　　赚了钱就走，赔了钱就关门。

　　　　一般是外行入场试水，或者有老板想要捧红某个演员，弄个影视公司玩玩。

　　　　这个行业的准入门槛越来越低，从而失去了以往的高雅神秘，渐渐沦为了资本的玩物。

　　　　想要在影视行业长期发展的演员会选择前两个梯队的影视公司。

　　　　想走捷径的演员往往选择第三梯队的影视公司碰碰运气，保不齐能够一炮而红呢。

　　　　这都是没准的事儿，只能说各人有各人的想法。

　　　　第一梯队的影视公司资源多，同时竞争也会很激烈。

　　　　以好梦公司为例，除了公司本身投资的影视剧，还和京城电视艺术中心关系密切，推荐演员拍摄艺术中心的电视剧非常容易。

　　　　加上和华国电视台，以及京城电影制片厂等单位的良好关系，在提供拍戏机会和做宣传上占有极大的优势，能为演员提供一个很好的发展平台。

　　　　但这样的公司旗下会有众多优秀的演员，肯定重点照顾像葛尤和俞菲鸿这样的大明星。

　　　　想要在其中立足并获得发展的机会并不容易，要慢慢的熬才能出头。

　　　　不少没有太大名气的演员更倾向于第二梯队的公司，竞争压力不大，能得到公司的重用，或许还有机会成为公司力捧的对象。

　　　　等到混出来名气，再寻找更好的发展平台不迟。

　　　　这就是目前国内民营影视公司和演员的现状。

　　　　刘霖从电影学院毕业后没有加入影视公司，拍戏只能演配角，很难红的起来。

　　　　这是一个竞争残酷的圈子，从龙套到明星是一条坎坷的道路。

　　　　不可否认，有那种拍了一部戏突然就走红的演员，但那样的机会极少，更多的演员是通过一部部戏的积累，才能给观众留下印象。

　　　　观众只会关注那些主演和明星，却很少注意那些配角们。

　　　　刘霖珍惜加入好梦公司的机会，努力演好每一部戏，至于能不能成为大明星，要看机遇。

　　　　七月份，她就要加入《借枪》剧组，开始她在好梦公司的第一部戏。

　　　　林子轩同样在考虑这个问题。

　　　　由于要在欧洲给自己找一位作品代理人，他想到了公司的演员和经纪人。

　　　　演员无疑是影视公司最重要的资源之一，葛尤给好梦公司带来的利益不仅是票房收入，还有无形的资产，他是公司的一张名片。

　　　　好梦公司想要发展壮大，需要更多像葛尤这样的演员。

　　　　这可以从两个方面入手，一个是签约成名的演员，第二个是培养那些还没成名的演员。

　　　　林子轩把重心放在了后一个方面。

　　　　以他在京城演艺圈的关系，想要签那些有名气的演员不难，可你签了人家，就要提供相应的资源，不能签了来当门面，那没有意义。

　　　　按照好梦公司如今的规划，一年投资三部电影，五部电视剧，这是极限了。

　　　　其中一部电影肯定是为葛尤准备的，一旦签了太多成名的演员，资源不好分配。

　　　　所以，林子轩更愿意培养新人，这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。

　　　　还有一个问题是公司和签约演员的关系，公司为演员提供机会，同时会从演员身上获取价值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。

　　　　以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。

　　　　现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。

　　　　这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。

　　　　这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。

　　　　林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。

　　　　不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。

　　　　作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。

　　　　他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。

　　　　演员成名后，还要给他们提供上升的空间。

　　　　比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。

　　　　也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。

　　　　然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。（未完待续。。）

第四百五十七章　等级

　　　　七月初，林子轩和冯晓刚开车前往首都机场，李桉从香江过来了。

　　　　“百分之二十五这个是不是太高了？”冯晓刚担心道。

　　　　“这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

　　　　“咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。

　　　　两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。

　　　　以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。

　　　　好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。

　　　　一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

　　　　这就是等级的差距。

　　　　林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。

　　　　新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。

　　　　三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。

　　　　二线演员在观众那里混了个脸熟，不过没有成名作，属于半红不紫的状态。

　　　　一线演员被观众认可，有代表作，有广告代言，能为公司创造可观的收益。

　　　　上面还有超一线演员，目前只有葛尤在这个档次，但葛尤是公司的老板，就没有算进去。

　　　　好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。

　　　　比如，一线演员有专门的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角色，定期在报纸和电视上露面，保持知名度。

　　　　同时，公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。

　　　　二线和三线演员的提成是百分之十，新人演员不提成。

　　　　提成高代表着地位高，收入高，这和国家税收一样，收入高的人个人所得税也高。

　　　　再说，高提成是因为高质量的服务，享受特权就要付出相应的代价。

　　　　至于所说的百分之二十五的提成，那是超一线演员的标准。

　　　　超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片，每年的广告收入上千万，年底会获得公司的分红，参加公司的会议，并有建议权。

　　　　国内的超一线演员太少，只是一个标杆，鼓励公司的演员继续努力。

　　　　有时候，划分了等级才能起到激励的作用，不过也会带来一些问题。

　　　　在徐晶蕾走红后，媒