势不可挡-第29部分

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第五十九章　侵权纠纷

　　　　莱远公司销售在西南地区的设备出了点小状况，但专门负责这个地区售后服务的工程师前不久离职了，叶秋来四川要求成都生产部负责人协助他招聘，但好几天过去了具体人员还是没能落实。

　　　　此时莱远公司正面临着很大的麻烦，他们被另一家公司起诉，原因是产品侵权。本想在成都多呆段时间的叶秋被汪老爷子火速招回总部，他只能委托生产负责人继续招聘服务工程师。

　　　　老爷子一直器重叶秋，在这种关键时期也只能让他来帮着处理，刚回到上海的叶秋就被一系列棘手的事给困住了。合作商抽身走了人，以前公司能流动的比如资金、车辆、人员，现在不能动了，被有关部门冻结了，公司大门被贴了封条。

　　　　自己带领研发部新设计的产品，试制期己结束，马上便可正式投入生产，但现在被卡死了，他们要放弃吗？看老爷子那架势他怎么舍得就此放弃自己奋力打拼一生的心血呢？他和叶秋天天在多个行政部门间周旋，其实这是无力的争杂，想将事实返转，除非判诀书出自另一法院。

　　　　自侵权案出现后叶秋的情绪一直比较低，他不相信发展那么多年的企业会在一瞬间消失，这时汪老爷子的希望并不是金钱，他希望能有一股强大的力量来支持他、使他的企业重获新生，给那封己定的判诀书盖个作废章。

　　　　汪继峰从父亲与叶秋的交谈中意识到事态的严重性，看着父亲原本浓黑的头发变得花白，曾经那个无知少年渐渐长心了，他主动要求和叶秋一起为父亲分忧解难。

　　　　在一位大学同学的婚礼上，继峰与好友王烨麟交流心得时好友了解到莱远目前不利的状况，同是企业接班人，同窗情让王烨麟内心产生了一个想法。

　　　　“哎，莱远走了这么多年，没想到现在搞成这样。”继峰举起高脚杯，喝下一口产自意大利的红酒王烨麟放下手中的酒杯，将右脚搭在左脚上，不解地问：“怎么会突然出现这种情况呢？莱远发展得不是一直很好吗？我父亲一直很看好你们企业。”

　　　　“以前的老产品不存在升级，前年研制的新产品引入了我父亲在国外时和他一位同事共同开发的系统。我父亲做为主要研发人，他利用了这一系统来控制我们新研制的设备，所以被我父亲的那位同事起诉。”

　　　　“如果事实真是这样的话，并不是没办法解决，你们可以申诉。”

　　　　“哎，现在是举步为艰，资金、人力都没有啦，有心也无力呀。”继峰的话说得很现实，他们之间一向如此，不向对方隐瞒情况“继峰，我回去后给王董聊聊，也许会给你们些帮助。”

　　　　“兄弟，你的意思我心领啦，别去为难你家老爷子，这趟水可不是纯净水。”

　　　　“他一直很看好你们，放心吧，很快就会有结果的，再说又不是没办法解决。”王烨麟自信满满地说wyk公司很快有了反应，王烨麟的意向在父亲那里通过了，他在第一时间告诉了继峰这一消息。以wyk总经理的身份，王烨麟从广州带领一支考查团来到上海，对莱远公司做了个意向性的评估。

　　　　莱远有救了，虽然汪老爷子舍不得那51％的股份，但还是同意了wyk的注资，现在也只能寻找到强大的力量才能使莱远起死回生。

　　　　wyk虽然有实力，但就像继峰说的那样莱远并不是纯净水而是浑的，需要的不仅仅是支持与金钱，而是流失的人才与疗治内伤的时间。

第六十章　都是些烂摊子

　　　　虽然莱远进行着全方位重组，但法院的判诀书一日没下来公司大门就一日不能取下封条，叶秋和继峰就得努力很努力地因为留下人才、为取下封条那一天不停工作。

　　　　心书用了十几天时间才将人事、行政部门未处理完的工作完成，今天她应该不用那么忙了，她洗完口杯泡上一杯茶，准备让自己清闲清闲。

　　　　一位两手被摸得墨黑，操着外省口音的中年男人很不礼貌地站在人事部办公室门口冲里面坐着的心书大喊：“你们是怎么搞的，我车上的货还要不要装，你以为我只有你们这点点业务吗？”

　　　　“不好意思，先生，出什么事啦，具体情况我还不了解。”心书有些平静地反问到“你去看看你们包装组和搬运组的工人吧，太不像话了。”中年男子稍微冷静了些心书快速去到成品库房，包装和搬运两组的工人因为外贴的型号问题争论着，他们争讨着各自的利益，为这一道小工序的0。5分钱争辩着归属权。

　　　　“肖组长、黄组长，你们在争论什么？车在外等着，你们先上完货再来讨论不行吗？”心书站在库房中间用低于他们分贝的声音喊着。

　　　　“正好，你来得正好，这个标签到底让包装组贴还是我们搬运组贴？”搬运组的肖组长拿着一大张标签纸问心书。

　　　　“先前是哪个组在贴，现在也哪个组贴呀。怎么，你们觉得不方便吗？”

　　　　“不是不方便，我给你说，算帐的时候贴标签的钱是算在包装组的，但是标签全是我们搬运组贴的，我们有意见。”

　　　　“肖组长，先这样吧，把那车货上完了你们两个组的组长再到会议室，具体讨论这个问题好吗？”

　　　　“不行，现在就得说清楚，要么把钱划到我们组，要么这些标签不贴。”

　　　　“呵呵，这不贴怎么行呢？发货出去不能没标签的，下来再……”

　　　　没等心书说完，包装组一名女工就站出来，尖声尖气地吼到：“划过去，划过去我们组都不做啦。”

　　　　“黄组长，让你们组的快打包吧，外面车等得急，完了你和肖组长到会议室让刘经理给你们解决。”

　　　　“你才来几天，我们要不要打包管你什么事，你凭什么在哪要求我们打包。”还是那个女人，以老员工的骄傲心态抵触到“才来几天怎么了，你来得久就能放下手里的活，让接货的司机在哪儿空等着，都说了有事下来再说，像你们这样怎么开展工作？”

　　　　包装组除了黄组长和另一名小伙正在打包外，其他几名女工都你靠我，我靠你地坐在哪儿，没一点要打包的意思。

　　　　“黄组长，安排下你那组的人吧。”

　　　　黄组长无赖地说：“都叫好多次了，她们一听搬运组提出要划工钱过去就闹，我也没办法。”

　　　　“就是，要划工钱我们就不做了，搬运组搬的时候顺手就贴上去了，用不着我们贴呀，我们组的单价太低，工钱是绝不能调的。”那个女人加大了声音。

　　　　“工钱一直在你们组上，怎么不该你们贴啦。你们要干就干，不干走人。”心书一听来了火，这女人怎么斤斤计较成这样，她们根本就没做这道工序，工钱划给搬运组很正常嘛，像颗牛黄丸。但话一出之后心书后悔了，怎么能这样说呢，人事部应该调节而不应像她这种‘以泼制泼’呀，可心书就是讨厌她爱说那句‘我们不做了’。

　　　　“你什么意思，今天我还就不做了，看你要怎样。”那女人站起来说完，用力地往包装纸上一坐，像是今天我就不起来了的样子。

　　　　心书掏出手机向刘经理汇报了库房目前的情况，“你到材料库房调两名搬运来打包吧，我都习惯了，那几个女人隔个三五天就会闹一次工钱，你不用理她们。”

　　　　心书在挂下电话前说了句“都是些烂摊子，我就不信了。”但不知电话那头的刘海俊有没有听见。

第六十一章　人事难题

　　　　心书带着材料库房的两名搬运来到成品库，但奇怪的是包装组那几名大姐己经在工作了，可打包好的产品上还是没贴上标签。站在一旁的搬运工叽叽咕咕地拿起标签胡乱一贴，这让心书有发火的冲动，但她没有，她检起地上的标签纸，在她们打好的包装上一一贴上。

　　　　依据质量管理体系的要求，外包装上是必须要贴相关标识的，而且天天需要发货，所以这是件必须尽快解决的事情。

　　　　肖组长胖胖的脸上堆满笑容地来到人事部办公室，“谢谢你，程助理，帮我们贴了半天的标签。现在我们有时间了，可以谈一谈。”

　　　　包装和搬运两位组长看起来都十分老实，要不是组员有意见，他们也许就那样将就算了，但女人不讲理起来就很不得了咯，一定要有说法。

　　　　“你们先坐，刘经理在车间，一会儿就上来。你们之间商量好了没？”

　　　　“我们看你们的意思，你们怎么处理就怎么处理。”两位组长附合着说“你们组员的反应很强烈，你们应该先问问她们的意思，那样比较好。”

　　　　“先看你们上面怎么说吧”看来他们老实的背后还是很狡猾的，虽然这是关于自己的问题，但还是由你们来说吧。

　　　　刘经理逛完车间回办公室了，他有些不想处理这些问题，见他们在此，他有些发愁地看着他们。

　　　　“说吧，怎么处理？”刘海俊的开门见山，让两位组长一时无语。

　　　　黄组长有些结巴地说：“刘经理怎么处理我们就怎么执行吧。”

　　　　刘海俊偏着头问到：“之前不是分给包装组的吗？你们为什么不做，现在说什么我们怎么处理你们怎么执行，当我一天没事做。”

　　　　“刘经理，你别生气，我们只是觉得搬运组可以顺手给带上去，所以才……”黄组长看了两眼搬运组长说“所以才，所以才要把工钱划给搬运组的是吗？那就让搬运组的顺手贴吧，工钱划给他们。”看起来刘海俊在处理这些问题上是个老手，这让心书有些佩服“算了刘经理，我们不贴标签”

　　　　“你们不贴，他们也不贴，那让谁贴，请一个人专贴标签，工资从你们两组上开？”

　　　　“不是的刘经理，要是我们贴了，你们把包装的工钱降了，这事就不好办了，他们组上那几个女的肯定会大闹，绝对。”

　　　　“那黄组长你说标签让谁贴？”

　　　　“她们是觉得工价有点低，所以才不贴的，如果我们继续