无悔九二-第587部分

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。”

　　　　温文真的是很善良。

　　　　就算是李翔翼做了对不起她的事，她也还是不愿意坏了他的前程。

　　　　在她看来，吴小正之所以这么做，纯粹是为了帮她出气。

　　　　吴小正却正色道：“我承认，我之所以有这样的决定，有你的因素在，但更为重要的原因在于，李翔翼在他的位置上做了不应该做的事，他就必须对自己的行为负责。”

　　　　温文还想替他求情。

　　　　她问道：“你就不能给他一次改正的机会吗？”

　　　　庄凝文也瞪大了眼睛看着吴小正。

　　　　她虽然也替温文打抱不平，可她也觉得，吴小正因为这样一件事，就把一家重要企业的负责人给撤了，似乎有点草率。

　　　　吴小正却问道：“那你可以原谅李翔翼，跟他重新开始吗？”

　　　　温文立即就摇了摇头。

　　　　“这属于不可原谅的品德问题，我不会把自己的幸福当儿戏。”

　　　　她虽然善良，可骨子里还是一个很有原则的人。

　　　　“个人感情不可以当儿戏，做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大，也会越来越正规，它的健康运作，必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”

　　　　“因此，李翔翼这事我必须拿出我的态度，好让大家知道，就算是吴氏企业的高层，也不能持宠而骄，做出有违职业道德之事。”

　　　　“这叫防患于未然。”

　　　　庄凝文赫然。

　　　　她又开始佩服吴小正的远见。

　　　　吴氏企业目前还处于高速发展之中，或者说还处于起步阶段，吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作，这确实很有远见。

　　　　这样的人想不成功都很难！

　　　　庄凝文立即就转变了态度，开始明确表态：“我支持你！”

　　　　吴小正却陷入了沉思。

　　　　对于他对李翔翼的处理态度，很多人其实并不理解，这其中包括刘志军，也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。

　　　　他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。

　　　　现在看来，应该是自己解释不到位。

　　　　或者说，处理的方式还不够坚决。

　　　　防患于未然，这对一家企业的经营和发展真的很重要。

　　　　对于这一点，吴小正是深有体会的。

　　　　在这个年代，一家企业从无到有，再到发展壮大并不难，在未来的很多年内，会有很多的新兴企业崛起。

　　　　但这些企业普遍都存在一个问题，那就是创业易，守成难，转型更难。

　　　　到了一定规模后，就很容易倒在员工的职业素养这一块。

　　　　一家企业的兴起，必定有很多功勋卓著的老员工、元老，可这些元老如果没有良好的职业素养，当企业发展到一定程度后，反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。

　　　　这样的例子在前世有太多了！

第891章　只许州官放火

　　　　飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。

　　　　在中国的历史上，经常会用这样一句话来形容帝王的无情。

　　　　这样的例子，在历史上有太多太多。

　　　　比如说汉朝有名的开国功臣韩信，在汉朝建立前后，曾创下平定魏国、背水一战击败代赵、北上降服燕国等赫赫战功，并因此而官拜相国。

　　　　作为中**事思想“谋战”派代表人物，韩信曾被萧何誉为“国士无双”，连汉高祖刘邦也曾评价说：“战必胜，攻必取，吾不如韩信。”

　　　　可就是这样一位功臣，最终也还是免不了被杀、甚至诛三族的命运，他在临刑之前也曾发出了“狡兔尽、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡”的浩叹。

　　　　到了唐朝，历史上有名的开国功臣，比如说长孙无忌、尉迟恭、李靖、程咬金等，在唐朝建国后，都成为了良弓藏的典型。

　　　　……

　　　　这样的例子，在历史上实在是太多了一点。

　　　　在很多人看来，这属于帝王的无情。

　　　　其实不尽然。

　　　　这其中一部分被当良弓藏、走狗烹的功臣，他们之所以有那样的结局，除了有功高盖主的嫌疑之外，还跟他们自身的职业素养不够有很大关系。

　　　　一般来说，功勋卓著却没有好下场的人，往往都有一个通病，那就是持宠而骄、矜功恃宠。

　　　　比如说韩信，他之所以没好下场，就跟他矜功恃宠、意图谋反有关。

　　　　又比如说长孙无忌，他原本是唐朝的开国功臣，可在唐高宗继位后，他却凭借自己的功臣地位，以及唐太宗李世民大舅哥的身份，来在唐高宗面前摆资格，反对他立武则天为皇后，因此才失宠并被诬陷谋反而自杀。

　　　　……

　　　　因此，之所以有“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的结果，既跟帝王家的无情有关，也跟功臣、元老自身的不职业有关。

　　　　在这方面，企业家对企业的管理，其实跟帝王对国家的管理是相通的。

　　　　在中国现代企业的发展史上，也曾经有很多这样的案例。

　　　　比如说在二十一世纪初鼎鼎大名的盛大。

　　　　这家在99年创立、2004年在纳斯达克上市的公司，曾被誉为国内互联网领域的领头羊，当时的风头甚至盖过后来的阿里、腾讯，创立者陈天桥也曾一度成为中国的首富。

　　　　可就是这样一家伟大的企业，却在上市十年后逐渐没落了。

　　　　这其中的原因，既跟掌舵者的决策有关系，也跟企业制度的不完善、元老们的不职业有关系。

　　　　据吴小正所知，盛大其实是有过发展壮大、做成庞然大物的机会的。

　　　　在2004年，为谋求在纳斯达克上市，陈天桥聘用了号称中国打工皇帝、微软中国公司总裁唐骏担任盛大网络公司总裁。

　　　　唐骏上任后，他不仅帮盛大在纳斯达克上市成功，还帮盛大完成了收购新浪、制定游戏免费策略等重大举措，让盛大得以了高速发展。

　　　　据说，在他的建议下，盛大还差点准备收购当时正处于起步发展阶段的腾讯，可惜被陈天桥否决。

　　　　可这样一位很有才会的职业经理人，却在四年后离开了盛大，盛大也因此很快走向没落。

　　　　至于唐骏离开盛大的原因，一方面是在发展理念方面无法跟老板达成一致，另一方面，就跟盛大内部人士关系复杂、元老不听指挥有关。

　　　　类似的案例还有一个更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。

　　　　2016年，陷入发展瓶颈的度娘，在危难关头聘用了大名鼎鼎的职业经理人、微软前执行副总裁陆奇来担任度娘的首席运营官。

　　　　陆奇到任后，立即就成为了度娘老板之下的二号人物，并被委以重任。

　　　　他也没让度娘的老板失望。

　　　　在短短的一年多时间里，他就把度娘的主要业务重新梳理了一遍，该砍的砍，该扶持的重点扶持，并重新制订了度娘的发展策略。

　　　　他的举措是卓有成效的。

　　　　关于这一点，数据可以证明。

　　　　在他上任之前，度娘的股价正处在160美元的低点，市值仅有400多亿美元。

　　　　而他上任一年多后，度娘的股价已经涨到280多美元，市值超过900亿。

　　　　可就在度娘的市值马上就要突破1000亿美元大关的时候，2018年5月18日，度娘官方却突然宣布陆奇由于个人和家庭原因离职。

　　　　他离职的消息一传出，度娘当天股价跌幅就高达9。54％，市值缩水了98亿美元。

　　　　整个业界因此而震撼。

　　　　据说，陆奇之所以离职，真正的原因也还是跟度娘内部功勋元老太多、人事关系太复杂有关。

　　　　说白了，就是因为部分元老的不配合，让陆奇的运营想法受到了很大的阻挠。

　　　　……

　　　　作为一个过来人，吴小正当然不希望这样的事情发生在吴氏企业身上。

　　　　这才是他狠心处理李翔翼的原因。

　　　　吴氏企业要想发展壮大，一开始就需要制定严格的游戏规则，让员工们养成良好的职业素养。

　　　　对于吴小正的解释，在场的几位姑娘中，在美国大公司上过班、较为有职业素养的庄凝文还能理解并支持他，其她三位却听得有点茫然。

　　　　马丽戏谑地问道：“正憨，要是你也像李翔翼那样脚踏几只船，你也会把自己给免了吗？”

　　　　吴小正：“……”

　　　　你这是在有意为难我吗？

　　　　他立即就脱口而出：“怎么可能？”

　　　　众姑娘：“……”

　　　　你这是“只许州官放火，不许百姓点灯”吗？

　　　　吴小正却厚着脸皮说道：“企业是我的，我想怎么玩就怎么玩，谁能免我？”

　　　　话虽无赖，可道理却是这样的。

　　　　原因很简单。

　　　　对于吴氏企业来说，吴小正就是所有者，也是游戏规则制订者，他自己可以随心所欲，别人却得按他的游戏规则来玩。

　　　　现实就是这么残酷！

　　　　不管是在政场，还是在商场，人的角色都分为规则制定者、规则执行者、规则遵循者等不同角色。

　　　　这其中，规则制定者往往是超脱于游戏规则之外的。

　　　　就好比说过去的帝王，现在的企业所有者。

　　　　当然，超脱于游戏规则也是有代价的，那就是后果需要由自己来承担。

　　　　就好比说盛大的陈老板，如果他所制定的游戏规则不合理，他就得承担盛大没落的严重后果。

　　　　吴小正也一样。

　　　　“我鄙视你！”

　　　　吴小正的不要脸，换来了马丽这样的一句。

第892章　倪柳双约

　　　　按照吴小正的计划，在聚会过后，他还会在家呆上两天，好好陪一下两位老人，然后在大年初六那天出发前往省城，正式开始节后的工作。

　　　　可他万万没想到，倪光南竟然会在这个时候给他来电话。

　　　　“吴董，新年好，你在长市吗？”

　　　　“老倪新年好，我还在湘水老家呢，有什么事吗？”

　　　　“是这样的，你不是说想在美国也成立研发中心吗？我想带一位非常重要的朋友来跟你见