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上位-第440部分
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这其实是在下逐客令了，现在的刘远庆，心情很好，因为他觉得李南对自己的态度有了一些转变，而且看样子李南也没有揪着此事不放的想法，所以他就赶人了。
缪队长松了一口气，赶紧欠了欠身，然后伸手把门带上，黑着脸离开了红袖餐馆。
卫生局的小张，此时欲哭无泪了，今天真的是提到了铁板上，以后的日子只怕不好过了。
“小张，我被你害惨了！”朱峡看着小张郁闷地道，他是被小张叫来的，所以完全是无妄之灾。
。（未完待续。。）
【398】 调研
“我……我也不知道会这样啊！”小张哭丧着脸郁闷地道。
朱峡看了看那个叫天骄的包间，包间的门紧紧地关着，很显然刘局长进去，肯定是留下来吃饭喝酒了。
所以，他们就算心中惶恐不安，就算多么想给刘局长解释一下事情的原委，都没有用，他们不可能一直在这里等着里面的人吃完饭再出来。
“走吧……”朱峡愤怒地道，这次真的是被小张给害惨了，刚才刘局长来的时候，脸色十分地难看，估计明天就会收拾自己和小张，早知道这样，先前趁着刘局长还没来的时候，自己就应该先溜走的，这样至少不会被刘局长逮个正着啊。
可是，世界上没有后悔药，朱峡虽然心中郁闷，但是事情已经这样了，他也无法改变什么，只能灰头灰脸地跟小张一起离开了红袖餐馆。
小张第一时间打电话给章科长联系，希望到时候章科长能够保一保他。
包间里面，觥筹交错，大家喝酒喝得十分地高兴。
刘远庆逮住了这样一个可以亲近李南的机会，自然是要好好表现，再者他酒量也不错，频频举杯，场面弄得很是活跃。另外，陈躬行也跟他是转弯抹角的亲戚关系，大家知道了这一点，自然也是要热闹一下的。
吃完饭，大家便干脆到附近的一家茶楼喝茶，聊天今天的事情，刘远庆表示，明天一定好好地整顿一下局里面的人，像今天这种利用职权谋取私利的行为，一定不会再次发生，相关责任人也一定会得到处分。
他说的相关责任人，除了今天到红袖餐馆的两个字节经办人以外，关键还是指使他们来的人。
李南点了点头道：“确实是要好好整顿一下。现在无论哪一级领导，都十分地重视工作作风问题，我们必须要练好内功，抓好内部管理，这是我们干好工作的最今本的出发点。”
谭伟等人心中十分地感慨，果然还是当官好啊，比如对于红袖餐馆来说，卫生局两个最最普通的工作人员来找麻烦，就让谭伟很恼火，难以招架。更别是派出所的人了。可是李南一个电话，便让卫生局的副局长亲自跑过来处理此事，而且相信以后也不会再出现这样的事情，这就是权力的妙处啊。
同时，他们也为有李南这样的老同学而十分地兴奋，毕竟以后在建恩县有什么事情，是可以找李南帮忙的，想必只要是李南能够帮得上的忙，他一定会帮。
虽然已经多年没有联系了。但是经过今天这一次小聚，在座之人，还是很确信一点，那就是李南还是以前那个李南。本质上没有什么变化。
第二天上午，李南便决定去招商局走一走，这是李南分管的最重要的部门之一，必须要搞清楚招商局的工作现状。
虽然招商局的局长袁梓瑞已经联系过谢明明。表示要来汇报工作的意思，但是李南之前就告诉了袁梓瑞，说自己要到招商局跟大家座谈。就没有必要单独来向自己汇报工作了。
想必袁梓瑞已经做好了相应的准备工作。
招商局门口，一看到李南的车子停下来，袁梓瑞便小步快跑上前，微微躬着腰身，替李南拉开了车门，与此同时脸上带着谦恭的笑容道：“欢迎李县长到招商局视察指导工作。”
李南从车子里面出来，伸手和袁梓瑞相握，道：“老袁啊，我就是来随便看看，不要搞得那么隆重。”
他看到一旁，还有好几个人毕恭毕敬地站在那里，这都是来迎接自己的。
李南其实从内心深处，并不喜欢这种迎来送往，特别是这种搞得很隆重的迎来送往，只不过他也知道袁梓瑞这是出于对自己的尊重，同时也是对自己的不了解，所以才会搞出这么样大的排场，因此只是简单地提示了一下，也没有批评他。
袁梓瑞大约四十多岁，国字型的脸上带着春风般的笑容，笑起来的时候，眼睛眯缝起来，他双手握着李南的手，道：“李县长，大家知道您要来视察工作，都很兴奋，所以都到楼下来迎接您。”
李南松开他的手，摆手道：“我这个人不讲那些排场，以后就没有必要搞这样的场面了，大家都到会议室去吧。”
他也没有一一地跟在场的另外的所有人都握手，毕竟他是来调研工作的，不想太浪费时间。
一行人到了楼上会议室坐下来，李南首先请袁梓瑞汇报招商局的工作，在袁梓瑞开讲之前，李南做了几点要求，一是希望大家说实话，说数据，而不是说空话。二是希望大家多讲问题和思路。
李南不是想来听大家粉饰太平的，他是想了解招商局过去工作的真正情况，以及下一步招商局准备怎么干，有一些什么也的举措和措施。
来招商局之前，李南其实已经对全县的招商引资工作深入的了解了一番，总体来说，建恩县的招商引资工作在按部就班地进行着，也基本上跟上了全年的招商引资计划进度，但是李南觉得这个状况有点差强人意，毕竟现在大家都在竞争，武阳市的各区县都在快速地发展，如果我们仅仅只是满足于现状，满足于现有的一点成绩，那么是很容易落后的。
所以，李南的想法很简单，那就是要给招商局施加一点压力，没有压力就没有动力，没有动力，工作就不能更好地跟上一层楼。
袁梓瑞已经提前做了很充足的准备，把招商局全年的工作都进行了梳理，各种措施、办法以及数据都很翔实，当然按照他准备的汇报材料，其中还是有不少废话、空话、假话的，所以在正式汇报的时候，他并没有直接按照汇报材料来念，这样很可能会让李南不满，所以他拿着汇报材料，只挑最重要内容来说。
“按照李县长的要求。我对招商局这一年来的工作做一个简单的汇报，首先是一年来的工作状况，今年以来，我们按照县委县政府的统一安排，主要从以下几个方面来开展招商引资工作……”
李南静静地听着，不是地拿笔记录着，袁梓瑞的汇报，大部分内容李南都是知道的，毕竟招商局的工作简报、总结，每个月的月报。李南都是快速地过了一遍目的，所以有一个全面的了解，这一部分汇报，并不是李南最想听的，但是既然是听工作汇报，那么还不能不听。
李南最想听的，是招商局针对现在的局面，认识到自身工作存在哪些问题和短板，接下来又准备怎么搞。这才是最关键的。
袁梓瑞见李南不动声色，一边汇报一边在心中暗自琢磨着，“这个李南，虽然年轻。但是城府很深的。之前听说他很强势，但是我看他并不是一味的强势，这样的人，是最难对付的。我得处处小心一点才行。”
汇报第二部分内容的时候，袁梓瑞主要提出了三个方面的不足之处：
一是开拓意识不足，创新能力不够。招商引资的模式和方式，还有待优化。这一点实际上放到哪个部门都可以用，反正谁也不可能说自己的全部工作都是创新实施，都是最先进的，自然那就还需要进一步的优化，当然这一点并不是可有可无，也是十分重要的。
二是人员素质参差不齐，工作能力、履职能力还有待进一步提升。由于现代社会发展速度不断加快，各种新鲜事物不断涌现，知识不断更新，对招商局全体同志提出了更高的要求，极个别同志的工作能力不足，学习努力不够，需要在以后的工作中进一步加强。
这一点，也都任何部门总结的时候可以用到的，没有谁干说自己部门的人都是完美无缺的，总是有这样那样的问题，总是有很多需要提高的地方存在。
三是经费紧张，导致在真正开展招商引资，特别是走出去引资的时候，存在很大的难度。
对于袁梓瑞提出来的这三点不足，李南心中颇有些不满意，这还是有点太笼统了些。
于是李南便开口打断了袁梓瑞的发言，道：“刚才我听你提到了三个方面的不足，但是还是阐述得不够细致，没有完全落脚到工作中去，具体的表现形式如何，我希望你再说说，当然，在座各位同志们都可以说嘛，也不要拘泥于形式，大家都可以发言，想到什么说什么，大家也没有必要把这看成是一次视察，而是要把这当成是一个解决问题的过程，要敢于发现问题，这才能为下一步发展打下更坚实的基础，眼看着今年就要过去了，我们认清自己，才能把明年的工作做得更好。”
被李南打断，袁梓瑞心中有些恼火，可是却没有办法，更不能表现出来，毕竟李南是领导，在座李南最大，他想怎么样别人只能服从。
“嗯，李县长，那我再从第一点详细地说一说吧。”袁梓瑞道，心中同时也在快速地思索着该如何说，当然说问题，作为招商局局长的他，肯定也认识到存在很多的问题，关键是有些问题，是不能拿出来说的。
至少他觉得不能在这种场合拿出来说，或者可以另外找机会给李南说。
李南点点头道：“行，就从第一条一点一点来说，大家都可以发言，为了让大家都有机会说说自己的想法，我建议等会大家轮流发言，当然如果没什么可说的，那也不要重复别人说的。”
在座的除了两名副局长以外，还有八名中层干部，是招商局的�
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