男人、女人和231个误会-第58部分

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　　　　传统上，父亲把公司传给儿子。如果他们只有女儿，他们也把公司交给女婿——不管怎样，保守的企业主对家里的男人比对女人更信任。　　　　
　　　　16万个家庭企业在接下来几年内就要交接了。但是一个继承人必须要有哪些男人特有的品质才能被选中，所以会选儿子或女婿，而不是女儿或儿媳呢？专业知识是很重要，这点谁都知道。但是为了真正顺利地交接，继承人基本上必须愿意和前任合作。他必须适应规定的组织结构，同时有勇气克服惯常的想法，改变沿袭下来的结构和引进新事物。在公司交接时不是要发明一个新轮子，而是要使已经开动了的车继续平稳地前进，并小心地使之适合自己的个人特点——这一切都是典型的男人的品质？　　　　
　　　　在联邦家庭、老人、妇女和儿童事务部进行的一项研究中，研究者卡罗拉·布什断定：“父子之间的换代常常成为一个难以克服的家庭问题。”因为很多儿子光由于其性别就不得不总是被人拿来和旧老板比。总是听别人说，以前一切都比现在好。“有其父必有其子”这句话说是这么说，但是表扬和批评有时是分不开的。　　　　
　　　　为了摆脱这一困境，有的儿子一开始就自行其是。他们试图与父亲一辈的领导风格划分严格的界限，结果发现，职员和顾客根本不吃这一套——更别提父亲的失望了。卡罗拉·布什得出了这一结论，即“这一为位置和独立而进行的斗争……对很多公司的交接失败起了决定作用。”　　　　
　　　　有的儿子在一开始就似乎知道，这一斗争对他们来说太艰难了，他们成功的可能性很小。他们干脆拒绝接受父亲的企业。但是如果找不到其他继承人，家庭企业就有彻底关门的危险——30％的家庭企业就落得个这样的命运。　　　　
　　　　那么女人怎么样呢？为什么只有少数父亲相信女儿能成功地继续领导公司？“女儿，不知道她们什么时候出嫁出去。”一个企业主在受卡罗拉·布什采访时回答说。另一个父亲在找一个“扎实地”领导手工企业的人，“不能冒风险”。另一个女儿说：“父亲做到的，你永远也做不到！”　　　　
　　　　但是她们——女儿们做到了。因为父女的合作有特殊的优点，这是卡罗拉·布什得出的结论。她认为，女儿在类似的前提下可以保持一定的独立性——光由于她们与父亲不同的性别这点就够了。被询问的职员和客户认为女儿的特点是对父亲的男性风格的补充，他们“接受……年轻的女老板，接受新的风格，即使他们更习惯旧的领导风格，尤其是上点年纪的雇员”。　　　　
　　　　如果女人学的专业与父亲的兴趣领域靠近，那是一着聪明的棋。父亲也常常跑到女儿那儿，把她们安置在公司里典型的男人待的岗位上。卡罗拉·布什说：“女儿可以更轻松地继续父亲的内容，因为她们作为女人永远不会被人拿来和父亲相提并论，因此她们可以更好地保留自己的个性。另一方面，她们可以用自己的女性化元素对父亲的工作进行补充，而不会使父亲觉得自己的公司和位置受到危害。”　　　　
　　　　也许就是因为很多女儿对自己的新任务进行了深入的准备，准备着受到纠正，所以家里才得以获得安宁。她们对自己的角色进行了深入的思考，就像作家哈比西和本宁豪斯1998年断言的那样：“与她们的男同行相比，不大会像他们那样不切实际地蛮干。”


第五部分第78节　区别

　　　　女人和男人之间有什么区别？没有。从后面看他们一个样，从前面看他们很相配。　　　　
　　　　父亲1男人是不称职的母亲　　　　
　　　　人们想宣布：母亲当父亲！还想说：父亲当母亲！　　　　
　　　　让·保罗　　　　
　　　　从1986年开始，父母可以请三年假带孩子。但是度“产假”的男人微乎其微，只有不到2％度产假的人是男人。虽然在一个有代表性的问卷调查中87％的德国人都宣称支持家务方面实现男女平等。也就是说，800万幼儿的父亲逃脱了家庭和家务？　　　　
　　　　不是的。班贝克大学的家庭问题研究者拉斯茨罗·瓦斯科维奇等科学家认为：“人们流行说的没有父亲的社会实际上从来就不是那么回事……男人一直在完成越来越多的家庭任务。”虽然班贝克的国家家庭研究所的一个有代表性的调查得出了这一结论，即一般来说，幼儿的父亲在外面工作得特别多，平均一天在外工作九个小时，但下班后大多数父亲还至少花一个半小时在孩子身上。周末很多父亲花时间和孩子尽情玩耍。　　　　
　　　　同样让人惊讶的是，在德国增长最快的是一种特别的家庭形式——单亲父亲。在过去40年间的增长了250％。这一迅速的增长是和其低起点数字相连的。尽管如此，大约五分之一的单亲是父亲。　　　　
　　　　这能行吗？男人能胜任教育孩子的角色吗？科学家很喜欢和动物世界联系起来。因为大自然创造了各种各样的抚养方式——在很多情况下，喂养后代完全由雄性动物来负责。澳大利亚的母鸸鹋只不过在窝里下个蛋，其他的都是公鸸鹋的事。企鹅支持家务分工，夫妻之间互相支持，以便把小企鹅孵化出来、拉扯大。南美的小狮猴一生产就由父亲来照管，只有当喂奶时父亲才把孩子交给猴妈妈。雄海马、海龙把雌海马、海龙的蛋孵化出来。有几种雄的鱼和雄的蛙类也把卵孵化出来。　　　　
　　　　女人却对她们的伴侣不那么信任。很多父亲从孩子一出生就有很让人沮丧的经历：母亲总是对宝宝更了解——不管是给新生儿喂奶、洗脸、保养皮肤、洗澡、游戏还是让人安静下来，男人总要听女人的，男人不得不乖乖地听她们的建议和规定。但是女人在这方面真的比男人更能干吗？　　　　
　　　　众多研究者认为并非如此。因为一般父亲和母亲在孩子出生后立即与孩子形成了紧密的感情联系。加州大学的父亲研究者罗斯·帕克在实验室里对家中有新生儿的父亲进行了深入观察。他的结论是，父亲和婴儿说话与母亲和婴儿说话一样多，和母亲亲吻婴儿亲得一样多，和他们玩耍的时间也和母亲一样多。他们只是不像母亲那样开怀大笑。　　　　
　　　　重要的是要正确理解婴儿的符号，这样才能知道它到底需要什么。但是在这一点上也进行了实验。结果是父母之间没有差别。父亲和母亲一样清楚，孩子是因为饿了、害怕，还是觉得无聊才哭喊。　　　　
　　　　还做了大量其他实验。小宝宝对谁更依赖，妈妈还是爸爸？如果处于孩子熟悉的放松的状态下，那么孩子对父母的依赖程度一样。因为孩子在日常生活中不同的情况下感受到父母的存在，有时他们更依赖这个，有时更依赖那个。“不是生理要求、而是社会传统形成了父母责任的传统分工。”这是美国科学家迈克尔·兰姆的结论。照顾孩子大多是母亲的事，父亲则负责逗孩子玩。　　　　
　　　　雷根斯堡大学以卡琳·格罗斯曼和海因茨·肯特勒为首的心理学家小组对旧录像带进行研究，每四到六年对父亲和孩子的游戏进行观察，长达20年。让人惊讶的是，研究表明了父亲的体贴和孩子的感情行为之间的明显的联系——甚至在16至22岁时。父亲对孩子越体贴入微地对待，年轻人处事也越有感情。还有，当孩子长大成人后，他们会重复父亲和他们游戏时体现的关系。　　　　
　　　　因此我们国家需要新型的关心孩子的父亲。已经有“新型男人”了，这是社会学家保尔·M·祖雷纳和莱纳·福尔茨在他们为路德维希伯尔茨曼道德研究所撰写的研究论文中写到的。在他们1998年初对1200个男人进行的研究中，19％的被询问男人说：“对于男人来说，度产假照顾孩子是一种充实。”这些男人——一般46岁以下，政治上偏左，宽容，在性方面很积极——觉得最好夫妻双方都工作半天，双方都照顾家里和孩子。　　　　
　　　　当然如果政府不略微施加压力的话，肯定很难在更广泛的基础上稳定这一新型的父亲形象。因为只要家务在我们社会中不作数，“没哪个男人能在上司前夸耀自己度了两年产假。”这是班贝克国家家庭研究所的哈拉尔特·罗斯特说的。例如在瑞典，如果父亲不帮着照顾孩子，那么一部分产假就作废。　　　　
　　　　不过，父亲在带孩子方面到底要做多少，这主要取决于他的妻子。他可以自认为把带孩子很好地融入日常生活中——但是如果他的妻子不这么认为，那估计他还没怎么行动起来。　　　　
　　　　父亲2同性恋男人不是好父亲　　　　
　　　　当一个孩子画一个家庭时，他大多画一个爸爸、一个妈妈和孩子自己。有时也会画上兄弟姐妹和爷爷奶奶。但是家庭的核心是由父母和孩子组成的，这一点在孩子们过家家时就体现出来了。如果没有男孩愿意扮爸爸，就由女孩来扮。虽然也可能由男孩来扮妈妈，但是这种情况非常少。　　　　
　　　　2000年5月，德国有1340万个家庭。其中总共有990万对夫妻和60万对没有结婚的同居恋人有孩子，还有290万的单亲父母——所有这些数字都只是指那些家里有孩子的成年人。还有多少孩子不在身边的父母，这一点联邦统计局没有确定。　　　　
　　　　对于父母的性取向，联邦统计局没有说——也就是说，父亲母亲孩子的图像是否真是那样，无法通过这一方式得到证明。同性恋协会的代表对同性恋父母的数字估计得很高。社会学家安格莉卡·蒂尔估计，德国有超过200万的同性恋父母。给《明镜》撰稿的克劳蒂亚·派估计，光同性恋母亲在德国西部地区就有65万个：“我们仍然不知道，她们如何和孩子生活，她们在一个一如既往歧视同性恋的社会中有什么困难？”　　　　
　　　　对同性恋母亲的科学调查也许还没有，但是伦敦经济学院对同性恋父亲进行了研究。1999年11月，性别研究所的吉廉·杜恩公布了结果。她的结论是，同性恋男人是更好的父亲！