升职宝典-第293部分

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　　　　这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。

　　　　他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。

　　　　如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。

　　　　“伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道

　　　　伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。

　　　　“太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道

　　　　“伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道

　　　　伊藤听了听，没有什么明显的表情。

　　　　“你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道

　　　　太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。

　　　　但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？

　　　　“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道

　　　　“问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道

　　　　太田顿时不说话了。

　　　　“品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。

　　　　就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？

　　　　你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？

　　　　为什么还会出现这么多问题呢？

　　　　我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。

　　　　人浮于事，尽是不干事的主。

　　　　你告诉我，你升那么多做什么呢？

　　　　你真的有认真思考吗？

　　　　只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？

　　　　作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道

　　　　伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。

　　　　这让太田额头上的汗珠都出来了。

　　　　不过伊藤这个人还是很聪明的，再发飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。

　　　　他都会帮他们保留一点面子的。

　　　　很多时候，面子比什么都重要。

　　　　“管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成吗？完成不了，你要他们做什么？

　　　　做摆设吗？

　　　　生产技术部的案呢？拿给我看一下，一起检讨”伊藤说道

　　　　太田赶忙递了过去

　　　　伊藤拿过来一看，脸色一变，砰的一下，手掌重重的砸在桌子上。

　　　　“这就是你的方案？你开玩笑吗？”

　　　　………分割线…

　　　　猪嗣现在坐在自己的办公室，看着办公室上面晃动的那个钟，离和总经理报告还有三个小时，而这个时候这份由赵四喜修正提交上来的组织架构微调整表就摆在他的面前。

　　　　表的改动不是很大，大部分和欧阳胜利提交的一样，但只有几个班长的位置给撸了。

　　　　再一细看，撸下来的基本是欧阳胜利担当的两个课的人，黄军这个课基本上没有变化，报上来的是什么，就是什么，赵四喜一个都没有进行删减。

　　　　陈三水的呢？也有删减，但很少，只是删减了一个小组长。

　　　　当然，主要也是因为陈三水那里本来就提交上来的人很少，也不知道是欧阳胜利最开始就删减了，还是陈三水本就提交的少。

　　　　不过本来就提交的少这个可能性比较小。

　　　　一般的作为领导，在碰到升迁的这种事情之后，都是一窝风的提一堆名字的，成不成是一回事，提名不提名，那又是一回事了。

　　　　所以很大的可能就是陈三水提交上来之后，欧阳胜利已经删减了一堆了。

　　　　从赵四喜提交上来的东西看，赵四喜是准备明着和欧阳胜利干一架了。

　　　　而自己准备怎么做呢？

　　　　想了很久很久之后，他决定支持赵四喜。

　　　　外面的人并不知道这个删减的决定是赵四喜做的，就算要说，那也都是他猪嗣拍板的，毕竟他才是部长，所以他的权威在众人内心不会有所减，反而会有所增。

　　　　而知道的人呢？包含欧阳胜利，也不会怪他，要怪也只会怪赵四喜。

　　　　人都是这样的，在绝对的权力面前，一旦出现变故，大部分都喜欢记恨对手，总觉得是他们搞的鬼，而不去怪最高决策者。

　　　　只有搞到他们两个都不合了，都搞到明面上来了，猪嗣他才能够获得最大的利益。

　　　　两虎相争，必有一伤，而这一伤一定要改换山头的，离开组立生产部的，另外一只也不见得会好到那里去，到那个时候，作为最大的老虎猪嗣站出来，那组立生产部还不得他一个人真正的统领了？

　　　　到那个时候，谁还敢站出来和自己斗呢？

　　　　当然，在向总经理报告之前，自己还得找下赵四喜。

　　　　要自己按照他的意图报告之前，赵四喜总得花些时间，花些代价来说服自己吧？

　　　　就算自己很愿意按照赵四喜的意图去和总经理报告，他赵四喜还是得付出代价的。

　　　　轻松的获得一些东西的时候，人不会感恩的。

　　　　不是吗？

第371章（）　
“赵san，关于你提交上来的资料，我看了，你要我按照你的意图提交给工厂长和总经理，这也是可以的，但你得用你最直接的方式说服我，我为什么要按照你的意见提交这份资料”猪嗣说道

　　　　他想好了之后，直接把赵四喜叫过来说了。

　　　　对于赵四喜这样的聪明人，他根本就没有想过拐弯没脚的，这样会浪费时间。

　　　　“欧阳次长那两个课的领导干部太多了，多到我觉得在没有人员辞职的情况下，根本就不需要增加，已经很足够了。而黄课长那边呢？我翻看了这些年的升职纪录，他这个课有些偏少，有很多岗位干部还空缺着，鉴于这个理由，我做了以上的删减”赵四喜说道

　　　　“关于这些，你和欧阳次长检讨过吗？”猪嗣问道

　　　　“有必要吗？”赵四喜反问道

　　　　“如果你只是这样的理由，要我支持你的想法，很难。”猪嗣说道

　　　　和聪明的人说话越简单越好，说多了，反而不是很好。

　　　　说多了，反而很容易让聪明的人多想，所以猪嗣问的也很简单，我就是直接告诉你，你现在的答复我不满意，你要想让我同意，你就的另外说出一个让猪嗣认同的原因。

　　　　“猪嗣部长，你应该了解，以我现在的能力和公司的制度，我不可能一直兼任两个部门的副部长的，组立生产部或者生产技术部迟早有一个我需要放弃的，你觉得公司会考虑把我留在组立生产部还是生产技术部呢？”赵四喜直接朝猪嗣说道

　　　　到了他这个位置，他现在也没有必要和猪嗣藏着捏着了，他也知道猪嗣是个聪明的人，和聪明的人说话，你就的直接让人家知道，人家支持你的想法会得到什么。

　　　　猪嗣一听赵四喜的话，就知道他想什么，但他还是忍住没有说话，静待赵四喜接下来的话。

　　　　“我愿意站出来做这个丑人”赵四喜说道

　　　　说完这句话之后，他就没有再说话了，他相信猪嗣能明白他这句话的意思的。

　　　　猪嗣确实明白，赵四喜这样一说，他就是很明显的告诉猪嗣，他愿意站出来和欧阳直接的对干。

　　　　每个大领导最需要会的一件功夫是什么呢？

　　　　推磨。

　　　　很多时候，明明是自己的想法，你都要把这个事情推出去，说是别人的原因导致的。

　　　　就好似年终奖金或者加工资评价一样，明明是部长给你评价个不好的c，你去找他，他一定会给你搪塞，给你推磨。

　　　　告诉你，这一切都不是他的意思，这可能是上级老板或者人事部门的意思，又或者是你的直接领导课长的意思。

　　　　反正这个事情他会推的一干二净，让你觉得，部长还是看的起我的，只是上面的人在瞎扯蛋。

　　　　做到了这一点，你就算是一个比较成熟的领导干部了。

　　　　而现在赵四喜自己都说了愿意做这个丑人，那就是告诉猪嗣，他愿意承担猪嗣把原因推到他身上。

　　　　他愿意让猪嗣告诉欧阳胜利，之所以猪嗣把他那边的人抹掉，那都是因为赵四喜要强行这样做的。

　　　　他赵四喜愿意承担欧阳胜利的怒火。

　　　　一旦欧阳胜利和赵四喜对着干起来，一定是两败俱伤的，赵四喜也许就败走组立生产部了，当然，他本来估计也没有打算长久的待在组立生产部。

　　　　和赵四喜正面的交锋，欧阳胜利也会元气大伤的，这对于猪嗣来说，绝对是一个非常非常好的事情，他完全能够借这个机会彻底的收复组立生产部的。

　　　　聪明的人就是有这一点好，你一说，他就明。

　　　　猪嗣没有说话，望了望赵四喜，从赵四喜说的话，他对于赵四喜这个人又重新评估了一下。

　　　　能在这个时候，说这样的话的人，确实不简单。

　　　　至少自己在这之前就没有想出来赵四喜会讲这样的话。

　　　　他内心想了很多个赵四喜会讲什么话来说服自己，唯独没有想过，他这么直接浅显的说一个看上去根本就不是理由的理由。

　　　　而这个理由自己还真不知道如何回复。

　　　　想了一下之后道“我需要考虑下，另外总经理也不见得会同意的，你先回去吧，但在组织架构微调整还没有出来之前，我不希望在外面听到组织架构的任何信息”

　　　　赵四喜点了点头道“我知