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升职宝典-第277部分
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你要赵四喜怎么看他呢？
赵四喜本是不打算接受他的请吃饭的，因为他自从王三炮家回来之后心情不好。
虽然王三炮自己没有说，但赵四喜从各个方面观察，王三炮出状况了，他身体很显然出了大的状况。
之前他很喜欢去院子里面看看树木，看看阳光，喜欢一个人拿个躺椅躺在树下吹吹凉风，但现在他却喜欢坐在黑暗的小屋子。
还有，他之前是不戴帽子的，现在戴了。
之前是不掉头发的，现在在他的房间里面，到处都能看到掉落的头发。
之前他说话中气很足的，但现在说话声音小了很多，而且说久了就吃力。
这一切一切的一切都显示，王三炮有病，而且是重病。
他没有说，赵静和赵四喜也不好问，但从网上的资料搜索显示，他可能得了癌症了。
之前他去香港，很有可能就是去治病了。
现在回来了，看他的心情以及他说的一些莫名其妙的话，估计。。。。
估计。。。。。
赵静和赵四喜内心都懂的，但真的不知道如何说出口。
这位人生的导师，贵人，在这个时候出这样的事情，你想想他们能有好心情吗？
他们能为他做什么呢？
赵静能做的就是每月尽量把生意做好，把分红的钱给多一些。。。
赵四喜呢？
他现在只要有空，就往他那里跑。
多陪陪他，多听听他说话，多接受接受他的指导。
他的指导，那可是一个宝藏，千金都难买的。
“赵哥，你放心，只要我有解决不了的问题，后者说疑惑的事情，我都会来请教您的”岳鹏说道
“别说请教，相互学习相互商讨”赵四喜道
岳鹏顿时有些感动。
“赵哥，你说你为什么对我这么好呢？”岳鹏问道
第347章（）
为什么对他这么好？
赵四喜对于这个问题，真的不知道如何回答。
对一个人好，需要理由吗？
你有没有发现，很多时候自己对某个人好，并没有理由，如果硬是要搞个理由的话，就是顺眼。
看到这个人，内心就有着莫名的亲切感，想对他好。
这个理由够吗？
和岳鹏的聚餐结束之后，赵四喜回到家，洗了一个澡，然后躺在床上，望着天花板在不断的思考着。
也不知道为什么，见了王三炮这个样子之后，赵四喜突然变的很感性起来，动不动就想这个想那个思索这个思索那个。
今天其实赵四喜很想和岳鹏说说心里话的，但话到嘴边，他还是停住没有说。
只是回答了一句“我喜欢一切有上进心和爱学习的人”
因为他觉得他和岳鹏之间，还没有到可以说心里话的地步。有些东西现在说出来并不见得是件好事情。
他其实很想说，他之所以对他好，那是因为想和他结盟，成为队友。
不管这个社会怎么发展，人始终是第一生产力，虽然现在都在一窝蜂的发展自动化，但自动化发展到一定地步，一定又会反转头来，没有办法，因为随着自动化越来越强大，需要人的场所就越来越少，到最后，淘汰的人都干什么呢？
在家睡觉吗？
吃什么？喝什么？
既然人是第一生产力，人是这个世界最重要的。
那自然就产生一个结果，人多力量大。
这句话，就算再过一万年，也是真理。
人多力量就大。
套用在公司，也是一样的。
特别是外资企业，作为外资老板，最讨厌的和最担心的就是公司的人心都集中在一起。
特别是核心管理层的人，一旦全部都集中在某一个人身边，那对于公司对于老板来说，就是一个隐患。
但作为下面的员工，要想自己能够最大的掌握自己的命运，你就得成为这个隐患。
你就得把那些有影响力的人都团结到你的周围。
按照王三炮的话来说，老板不希望下面的人拉帮结派，那是肯定的，没有一个老板希望下面的成帮成派的。因为一旦你们拉帮结派了，作为老板，要推行一些事情，或者解决一些人的时候，他就得思索，就得检讨，会不会出现巨变。
最有名的就是某知名dvd生产厂家，老总一走，直接带走了公司一半以上精英，直接导致该公司面临倒闭，你说老板能不生气吗？他能不防范拉帮结派的人吗？
但作为高层，却一定要这样做。
首先是为了更好的工作。
大家都是一个团体的，一旦聚团了，做起事情来，自然顺畅快速。从这一点来说，这是为了公司好。
省略了很多不必要的浪费，在流程上，速度上会快很多很多，有的时候，速度就是金钱，就是企业的竞争力。
另外就是为了自己。
人无远虑必有近忧，特别是作为核心领导高层。
你能确保你一辈子老板都允许你在这里干吗？
人在适当的时候，都得学会保护自己。不管你怎么认为，人为了保护自己，做出任何事情，都是值得理解的。
作为高层，不用想其他的，首先工资就是别人的n倍，你说n年后，你的年纪也大了，你的老板是用一个工资是你一半的，年纪是你的一半，但做事和你差不了多少的人呢？还是用你？
如果你只是独家寡人，你觉得你能在老板的抉择中取胜吗？
特别是外资企业，都是特别无情的，你觉得你有胜算吗？不要和我谈什么之前的贡献，之前的贡献对于老板来说，那都是屁，他要的是你随时都有贡献。
等你年纪大了，如果没有其他的支撑，老板第一件事情就是换血，换年轻的上。
但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人，你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗？他对你做任何不好的决定之前，都会考虑你们这个团体，你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。
这也是为什么很多公司，在解雇一个高层之前，他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。
他怕出事。
因为你们有人。
按照王三炮的说法，当人到了一定的位置之后，你就得培养班底，你就得散花，在自己力所能及的情况下，多把自己手下的一些人散出去，让他们去成长。
他们成长起来了，对于你来说，自然力量就加强了，影响力也加强了。
赵四喜为什么对岳鹏这么好？
因为他想把岳鹏拉拢过来，成为一个团体，成为一个团队，成为一个可以谈内心的团队，成为一个以他赵四喜为核心的团队。
一根筷子容易断，十根筷子不易折，百根筷子呢？
这个道理谁都懂。
一个没有心腹，没有团队的高层，那还是高层吗？
命运掌握在别人手上，为什么不改变下思维，把命运尽量的掌握在自己手上呢？
这样做，不是说要你去做对不起公司的事情，而是提高工作速度和效率的同时最大的保护自己。
何乐而不为呢？
可惜这次赵四喜并没有和岳鹏说，他觉得岳鹏他还得观察一下，另外他们过早的走的很近，这会让日本人有想法的。
对于岳鹏的发展不好。
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尚雨旋还是没有任何联络，还是没有来上班，对此伊藤内心很不满，但又不知道说什么好。
难道说尚雨旋旷工，然后把她开除吗？
开除她是一件很小的事情，但开除她，对于公司来说却是一个很大的损失。
首先海关的事情没有人去搞，接下来就是政府这边找不到合适的人去对应。另外她担当的工作，她一旦走了，一时也找不到合适的人选接任。
所以尚雨旋的突然消失，这让伊藤很被动，很烦扰。
别人一问，他就说她请假了，但具体请多少天，他又不知道怎么说。好在他是总经理，他说尚雨旋请假了，谁敢去问呢？
他电话都打了不知道多少便，反正一直都显示你拨打的电话以关机。
你说怎么样才能联系到尚雨旋呢？
不管怎么样，就算要请假，你也得有句话啊，不是吗？
想到这里的时候，他拨通了赵四喜的电话，赵四喜不是和尚雨旋很熟吗？
所以他想问问赵四喜，他知道尚雨旋去那里了吗？
“赵san；你来下我办公室，有个事情和你确认下”伊藤在电话里面说道
第348章（）
曹武这两天都很低调，没有办法，因为赵四喜的到来，曹武完全不敢出声，他怕自己一出声，就会被赵四喜找到由头收拾他。
自从上次被赵四喜摆了一道之后，和包有民的关系也非常的不好了，现在真的是如履薄冰，说话做事都小心翼翼的。
“武哥，你怎么回事？最近怎么闷闷不乐呢？”在曹武坐在模具现场的时候，他的一个得力下属潘冬明说道
潘东明是个新人，来的时间也就二年多，是曹武招进来的。
不过这家伙会来事，很快就和曹武打成一片，顺利的拜倒在曹武的门下。
其实有时候要和曹武这样的人拉近关系，非常的容易。
多请他吃饭喝酒，多送点小礼物，说点好听的给他听，很快，你就能成为他的心腹，然后，你就能在他的支持下做到班长。
“也没有什么，就是烦”曹武说道
“烦什么？赵四喜的事情？”潘冬明问道
对于赵四喜，说句实话，潘冬明是完全不了解，他来公司的时候，赵四喜已经调到品管去了。然后完全没有任何交集，能有什么了解呢？
至于之前一些传说，潘冬明连屁股都不相信。
这个就是搞技术人的天性。
总觉得自己的水平很高，在没有看到更高的水平之�
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