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升职宝典-第183部分
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如果是别人说这样的话，也许他都懒的睬理他，但对于四喜这个他内心认为的福星的话，他还是很想听下的，哪怕四喜讲出一些出格的话，都不怎么要紧，他都不会怪罪的。
“我为什么要这样说呢？我在这里给大家讲一下昨天发生的一个真实的故事”四喜讲到这里的时候望了望周围，停顿了一下又道“昨天供应商日塑来了，是我约他们来谈关于现在推进的这个车型的一些问题点的，约的是十点半，但实际呢？下午快两点才和我联系，是他们真的很忙没有空对应我们公司吗？不是，其实他们昨天上午十点钟就来了，来了之后就一直在采购这边，谈683这个车型的事情。我说这个事情，是什么意思呢？是想告诉大家我们初期管理室在供应商内心的地位有多么的低，位置有多么尴尬，人家根本就不需要也懒的理睬我们，我们说的话，人家根本不听，因为我们初期管理室并不能对他们公司造成什么实质性的影响，既不能给他定单，也不能阻止公司给他们定单，你想想，这样下去怎么可能做的好工作呢？就好象这次一样，日塑在现行车型上有两个产品在他们那里生产，但是到现在为止，这两个产品还没有合格，一直有问题，要他们来检讨模具修正，但他们根本不对应，一直在拖着。对于这些，我也问了我下面的人，一般往往这样的事情拖到最后都是用检查特采来对应的。既然这样，那还要我们这个初期管理室做什么呢？而更离谱的是，就这样的垃圾公司，在现有的问题还没有解决的时候，我们公司竟然还继续发新的车种发新的工作给他们，这不是纯粹扯蛋吗？所以在今天的早会这里，我还要再重声一下我们初期管理室今年的工作方针和推进方法。既然公司把我安排在这个位置了，希望公司能够考虑下我的意见，关于日塑这样的对品质很不看重的公司，
希望现行车种之后，公司采购这边不要再发定单给他们，因为他们真的不是什么好的公司，如果采购方面还是想给他们工作，那初期方面的工作，请采购对应，今后我们初期管理室将不做对应。如果一定要初期对应，除非我不在初期了，只要我在一天，不管怎么说，我也不会再对应的，既然公司想我们把初期管理室做好做强，把品质做好，那请认真的考虑下我刚才说的这些话。其他的供应商也是一样，凡是在对应车型初期品质推进期间不好的情况下，都不要发东西给他们做，对于这些厂家的对应状况，我们每个月都会作成资料发给公司管理职以及采购这边看的，今后凡是我们初期管理室对应的，并且认为不好的供应商，请公司不要再发定单给他们，如果公司还是想要强行发给他们做的话，那我还是那句老话，谁给他们做的，谁去负责品质，我们初期不对应，我觉得只有这样，我们才有可能真正的把初期的品质打造起来。”四喜说道
他说话很长，话一说完，现地的管理职都大吃一惊，谁也没有想到四喜会讲这样的话，四喜的话就好象惊雷一般，真的是不鸣则已，一鸣惊人。谁也没有想到他会当着这么多人的面说这样的话，很显然他这是当面要权了。
不过他说的也是实话，零件这个玩意，真的要做的和图纸一样的时候，是真的有些困难，而修正困难的时候，很多时候都是采用特别采用的，自从有了这个特别采用的路径之后，就让很多厂多了一些空子钻，很多时候修正困难的时候就去找日本人了，由他们来说情，久而久之，初期管理室就成了一个摆设了。
初期管理室完全就是一个服务部门，就好象环卫工人一样，你说他不重要吧，他非常重要，但再重要又有什么用呢？一个服务的行业，人家根本就不待见你。根本就不能和公安税务这些部门比。
初期管理既不能影响他定单，也不能影响他收入，你想想，这样的位置，厂家怎么可能会把你当根葱呢？所以之前的初期管理室做的这么的烂，那也是有原因的。
“赵室长，关于你说的这个事情，我觉得需要另外找个时间开个会议检讨下”工厂长说道
四喜一听道“那散了早会一起检讨一下可以吗？否则这个工作真的推进不下去了，特别是日塑这样的公司，我觉得公司完全有必要取缔他们”
很显然四喜就是借着这个机会要立威了，如果这个事情他要是办不成，那他这室长也不用做了，就算做下去，也不见的有什么成绩出来。所以他是豁出去了，不成功偏成仁。
而山本呢？一听之后没有说话了，很显然四喜这一招完全甜到他内心去了，这家伙真的很厉害，一出手就是这样的犀利，要是早知道他有这么一招的话，他昨天就应该彻底的答应他的要求，而不是继续留意考察。
四喜现在这一招，看上去没有什么，但实际呢？把所有对应供应商的判定权利全部拢到品管初期来了。这对于山本来说，那真的是一个非常值得开心的惊喜。
你这个厂再牛b，和采购关系再好，没有这个定厂权，那就是一个屁，你对应初期这里对应的不好，我说你不行，你就是不行，下次连你报价的机会都没有，你还谈什么其他呢？
如果公司真的这样做了的话，那采购从今天开始之后就权力大减，而公司最厉害的部门除了生产技术就是初期管理室了。
所以山本兴奋的有些说不出话来，同时在这个时候他也找到了之前自己部门一直落后挨骂的借口了。
“关于这个，我觉得公司是该现在就来检讨下了，为什么我们之前初期管理室一直做不好呢？很大程度上就好象刚才赵室长说的一样，因为人家从头到尾都没有当我们是一根葱，所以对应起来自然就不积极，初期都做的不好，其他的事情怎么做的好呢？”山本说道
他这话一说，工厂长也开始说话了。
品管部是在他的管辖范围内的，而采购是在管理部，归总经理管的。如果真的好象四喜这样说的话，那对于管理部的权限自然就要缩小了很多，自己在供应商方面的权限也会瞬间增大不少，关于这些，好象伊藤这样的人，一听就明白了。
“那散了会之后就在这里相关部门留下来继续开会吧，我觉得山本部长的话是有些对的，初期都管不好，还谈什么品质呢？就好象美资公司一样，他们都有供应商技术支持和审核，特别是供应商初期管理上，这在一点上，我觉得他们做的很好，我们完全可以借鉴的。好了，管理部有什么特别报告的吗？”工厂长道
第225章破釜沉舟（）
孟有兵心情很不好的坐在那里抽烟，说句实话，他对于赵四喜的空降是非常的不爽的，当然，换做别人也是一样的，没有人喜欢自己上面空降个领导的，特别是他这样离课长位置只有一墙之隔的时候。
但没有办法，人家还是来了，就这样来了。你能怎么办呢？也不知道是山本烧穿了头还是其他什么事情，他竟然把赵四喜弄到品管来了，也不知道他是想报仇还是有其他的想法。
如果是想报仇，自己就应该帮帮山本，弄点事情搞搞赵四喜，让他很难过，那讲不定山本一开心，年中职位调整的时候，也许自己就被调整上去了。
但是如果山本调四喜过来是有别的意图的，自己去弄四喜，那自己就变的死路一条了。
一个新领导的
到来；对于他这样的位置的人只有两条路摆在他面前的，要不就是快速朝新领导靠拢，要不就是和他对抗到底，没有第三条路可以走的。
对于这两条路，自己该选择那一条，孟有兵很头晕，真的不知道怎么样选择，对于赵四喜，他是从公司正式确认赵四喜要调到他们部门来就开始研究了。
对于孟有兵个人来说，研究领导是一个兴趣也是一个工作，他能升到系长这个职务，很大的原因是他曾经很深的去研究过前任的领导金丰，通过讨好他而得到了提升。
但是这一次研究赵四喜，他却遇到了难题，因为他搞不太明白他们部长和公司对于四喜的任命的意图。
你说公司想重用四喜吧，按道理应该把他继续留生产技术部，因为他的专业技术摆在那里，把他放到品管，特别是他和山本部长关系这么紧张的时候丢了过来，完全可以说是流放。但你说他是流放吧，却又谈不上，这个没有什么文化的家伙来公司一年半不到，已经连升三级了，而且还是在上面有领导的情况下把别人挤掉上位的，而最奇特的是他能够在收回扣的传闻满天飞的情况下，升上课长了，你就不能用平常的想法去想他这样一个人。
这个家伙的人生轨迹以及出牌真的很让人意外。就好象他早两天和他们这些人谈的话一样。
讲句实话，自己原本以为赵四喜来他们部门之后，一定会先找他们谈话，特别是他这个系长谈话的，在熟悉熟悉工作，笼络他们之后再慢慢开展工作的，但谁能想到赵四喜来了一个多月了，除了坐在座位上发呆或者看看资料之外根本就没有其他的动静，在孟有兵以为赵四喜只是来这里打个酱油晃一下就走的时候，赵四喜就出招了，把所有的人叫过去很严厉的讲了一堆话，完全是一种强盗行为，叫嚣着顺我者昌，逆我者亡。也不知道他那里来的信心和勇气，直接把所有的人都得罪，这完全是一种自杀行为。你说要是所有的人都不鸟他，他一个人能翻的了天吗？
你说自己该怎么办呢？
孟有兵想着想着，也不想了，管他呢，先看看再说吧。他想找死就让他去找死吧。
一出门就碰到欧阳胜利和他们品管制品检查课今年升的课长刘云。
“两位大课长好”孟有兵和他们打招呼道
“你这小子又来这里挤兑我们了，干嘛，刚上班就去打茶水，这么闲吗？”刘云说话了。
而欧阳呢？打了个�
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