创业教父-第33部分

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　　　　这除过互联网的参与者年纪都比较轻之外，更大程度是因为互联网公司的管理制度是非常扁平化的，它的层级非常少。

　　　　往往是以一个产品为导向然后成立一个团队，可能正儿八经的管理层，也就直属的公司领导，再一个具体的项目负责人，然后就是下面各种美工、技术之类干活的人了。

　　　　比如微信这么大一个产品，它的管理层级之少是传统企业压根就无法想像的，最上层的Pony小马哥，具体的负责人微信之父张小龙，然后就是其他人了

　　　　当然这是微信之前的状态，现在升级成微信事业群之后，可能层级划分会更细一些，但相比传统企业依旧是非常扁平化的。

　　　　在韦业的设想中，自己未来的公司应该也是这样的，扁平化的架构，人性化的管理，以目标和结果为导向，这就是自己心目中的互联网公司！

　　　　“我也用英文名还是花名吗？”

　　　　就在韦业陷入沉思的时候，工作室的其他人陆陆续续便都来了。

　　　　眼看着杨振业与徐洪生在拿完一些必要的资料之后，就准备直接往外跑业务的时候，韦业连忙便叫住了两人，并通知大家马上要召开一次晨会。

　　　　这个突然性的通知，说实话还是令所有人感到稍一愣神的，毕竟今天才星期二而已。

　　　　因为在之前的工作当中，韦业都规定工作室的一切规章制度从简，会议之类的尽可能越少越好。

　　　　这是因为韦业非常痛恨无效的会议时间，像很多传统企业，每天早上开一个晨会都能够开半早上，那试问员工还有心思工作了吗？

　　　　因此韦业便规定工作室将不设立每天晨会这一制度，仅仅只是在每周五的下午，有一个总结性质的汇报会议，与下一周工作目标的规划而已。

　　　　这一点是深受所有员工的拥护，因为他们就能够有更多时间去跑业务或完成自己的任务，他们在时间上起码就是自由的。

　　　　并且平日里，在工作室上班是完全不需要签到打卡的，因为韦业觉得这个东西压根就没有任何必要。

　　　　他一直以来的一种工作思维，就是以目标和结果为导向的，至于员工是否今天有按时来签到，或者员工有没有迟到早退。

　　　　WTF，为什么要关心这种极度无聊的问题？？

　　　　只要人家能按时按点，并且保质保量的完成自己的工作任务不就行了，为什么非得限制他们的人身自由呢？

　　　　比如就拿美工陆清云来说，韦业给她说现在需要一个hao123的网站LOGO，需要你在两天时间内就做一个初稿出来。

　　　　那她只要在两天内做出来就行了呀，你为什么非要紧盯着看她是不是迟到早退了？

　　　　她就算没迟到也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设计完成该怎么办呢？？

　　　　因此韦业从来不关心自己的员工会怎么去做，他只以最终的目标和结果为导向而已，完成了那OK，完不成你就自己滚蛋，非常简单的人性化管理制度。

　　　　当然他一直都提倡大家在工作时间内完成自己份内的工作，毕竟他在安排任务的时候就考虑到了个人的能力问题。

　　　　如果你上班时间做不完，非得等下班了再继续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

　　　　因此你是否按时来上班，或者提前走晚点走也罢，韦业丝毫都不关心这些，他只在乎员工是否有保质保量，按时按点的完成工作而已。

　　　　至于员工会不会因此而产生懈怠心理，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上下班打卡，也可以随时因为私事离开公司还不扣你钱。

　　　　那你还不尽心尽力的做好公司安排下来的任务，难道还想着被公司给直接开除？？

　　　　最起码从目前来看，这种非常人性化的管理制度，对于工作室所有员工来说都是非常适用的。

　　　　他们完成的是同样的任务和工作，但就是因为在很多方面没有去给他们硬性规定，这反而让他们产生了一种自由和轻松的良好工作氛围。

　　　　比如说销售部的杨振业和徐洪生，他们甚至可以一天都不用来公司上班，但人家只要能够拉来业绩不就行了？

　　　　有每天早早跑到公司给你打个卡的时间，人家说不定已经在网吧门口等到老板，没准直接就成交了一单呢！

　　　　试问在高达12％提成的奖励制度之下，成交一单就直接可以拿到1200块钱左右的提成，那他们是会躺在家里睡大觉，还是尽心尽力，甚至不分工作日时间的连续跑业务？

　　　　当然，如果你真愿意每天躺着睡大觉，就为混个每月200块钱的固定工资，那最多你也就只能混两个月而已。

　　　　在韦业设定的淘汰机制下，如果有销售员连续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强制开除！

　　　　所以说这种在后世互联网公司比较普遍的人性化管理制度，放在这个年代那简直就跟天堂一样，没有哪个工作室的员工不尽心尽力的给韦业卖命。

　　　　尤其是陆清云，在刚开始的时候由于家里有急事她临时出去忙活了半天，最后今天的工作完不成了，她愣是当天加班到晚上十点才终于全部搞完。

　　　　要知道，韦业可从来没有规定必须加班到晚上十点才能走的，但员工在以结果为导向的管理制度下，会自发性的利用自己的非工作时间来完成工作。

　　　　而且心里不仅没有半点的怨言不说，相反还十分感激工作室的人性化弹性管理制度，这里所说的弹性，并不仅仅只是时间上的弹性，更是让员工有一种心理上的弹性。

　　　　这一点对于员工的工作体验来说，是极其重要的！

　　　　一想到陆清云，韦业便想到了最近她所负责的QQ自定义头像，由此又想到了QQ这款即将问世的即时通讯软件。

　　　　而在自己之前的设想当中，自己的QQ不光要达到小马哥之前在国内的垄断统治地位，更要走出国门，迈向世界！

　　　　因此自己的公司在未来必定会是一家国际化全球化的跨国公司，那么这样一来使用中国风味更浓的阿里花名，显然就有些不大合适了。

　　　　于是在正式召开这次临时晨会之前，韦业便已经在心下当即确定，自己的公司也要效仿腾讯公司之前的做法。

　　　　所有员工，统一都以对方的英文名称呼对方！

第三十八章　发工资咯！（）　
PS：感谢书友‘起什么名字奥’‘逸明轩’‘Lemon潇潇’的打赏！

　　　　“咳咳。”

　　　　韦业轻声咳嗽几下，顿时之前还悉悉索索的小声议论便骤然一停，韦业站在正中央的空地上，旁边则站着技术总监张昊。

　　　　张昊持有工作室股份的事情早已人尽皆知，所以私下里，大家也基本上将张昊视为老板。

　　　　“今天，临时召开这个晨会；是有三件事情向大家宣布。”

　　　　重生前身为运营总监的韦业，手底下最多管理着二十多人的团队，因此给员工们开个晨会之类的，对他而言实在是没有什么压力。

　　　　他自信一笑，侃侃而谈道：“首先，第一件事就是欢迎咱们的新同事，来自北京工商大学的财务会计－－吕欣然！”

　　　　话音刚落，一个略显拘谨的圆脸女孩出现在了众人的视线当中，她昨天晚上才接到舅舅的通知，今天就早早赶到了这家舅舅口中各种夸耀的工作室里。

　　　　她走进工作室的第一感觉只有一个，那就是高端、大气、上档次！

　　　　并且更令她感到称奇的，自然是工作室普遍的年轻化及高学历，特别是为首的两个创始人，更是清华大学毕业的高材生！

　　　　因此初来乍到，这令今年才刚刚大三毕业的吕欣然感到压力很大，如今站在所有人一脸好奇的目光注射下，略显磕绊而又快速的结束了简单的自我介绍。

　　　　“那个，大、大家好，我叫吕欣然，是一名北京工商大学的大三实习生，初、初来乍到，还希望大家能够多多关照！”

　　　　众人对于这个略显拘谨的女孩都报以和煦般的微笑，并在第一时间统一便热烈的鼓起掌来，这帮助吕欣然能够更好的融入团队当中。

　　　　“好的，欢迎完咱们团队的新成员，现在基本上咱们初期的班子就已经搭了起来，那么接下来我还要宣布的第二件事情，就是工作室内部的称谓问题！”

　　　　此言一出，顿时间所有人都忍不住议论纷纷起来，甚至包括正一脸惊讶的张昊，由于事发突然，所以韦业给张昊都还未曾透露此事。

　　　　不过令大家都感到有些费解的是，不就是一个普普通通的称谓吗，用得着专门去进行规定，并且还特意在如此正式的场合宣布出来吗？

　　　　至于吕欣然，此时此刻依然还处于完全的蒙逼状态，她现在确实是切身感受到了。

　　　　这个工作室，确实跟舅舅之前所说的一样，还真的是有些不一样的特别

　　　　“大家也都知道；我们工作室具有非常浓厚的互联网基因，在座的各位都可以说是工作室的主人，没有谁高谁低之分，也不提倡搞传统企业那一套。”

　　　　韦业笑着，将后世一些互联网企业的观念进行逐步渗透。

　　　　“因此不论是我还是昊哥，亦或是新加入的欣然，从今天起每一个人都必须有一个自己喜欢的英文名，以后大家互相之间就都使用英文名来进行称呼！”

　　　　“哇哦~！”

　　　　“酷！英文名，我喜欢！”

　　　　韦业的话音刚落，顿时整个办公室的气氛便当即热烈起来。

　　　　这个时代拥有英文名还是挺时髦的一件事情；因此大家几乎没有任何的抵触情绪，甚至是非常兴奋的觉得这是一件很酷很炫的事情！

　　　　“那韦哥你呢？你已经想好了你自己的英文名吗？”

　　　　陆清云显得有些格外兴奋，她十分好奇老板会给自己起一个什么样的英文名呢？

　　　　“呃，我的话……那行，那就权当给大家做一个参考吧，我的英文名很简单，就三个字母B－e－n，Ben（本）！”