超级修复优化-第44部分

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　　　　后直接回国，以自己的能力考进中央银行工作。

　　　　一工作就是十二年时间，由以前的青春飞扬的少女变成成熟稳重的知性女士。

　　　　在中央银行的十二年，王兰心以自己的才能一直快速的向上升职，到2014年12月份时，已经是国家财务专家团的顾问之一，兼任货币委员会的委员和首都地区主管。

　　　　而且王兰心是个美女，一个一直单身的大美女。

　　　　对于一直单身这个问题，王兰心的解释是，你们男的都太low了，一个能打的都没有，和他差不多年纪的，她看不上，而能力比她强的，又都是五十以上的。

　　　　所以她就一直单身。

　　　　这次从中央银行辞职也是因为有一个官三代从2013年开始，就一直在烦着她。

　　　　那个官三代也很有素质，长的也帅，风度翩翩。可没办法，王兰心看不上。

　　　　对于王兰心的追求一直是正常手段。

　　　　送花是家常小菜，那个官三代可能是没事做，经常给王兰心想不到的‘惊喜’。

　　　　这严重影响到了王兰心的工作，可官三代家族的势力不是她以及行长能正面抗衡的。

　　　　于是王兰心本着眼不见心不烦的原则，在被烦了一个月后，终于毅然决然的辞去了中央银行的工作。

　　　　经过了一段时间，来到了南京。

　　　　而那时星宇科技就已经声名鹊起，于是在2月1号时，以她的能力成功入职星宇科技。

　　　　因为王星宇在王兰心前面已经面试过不下十人，大多是行业精英，可王星宇就是觉得不够。

　　　　可能是王星宇吹毛求疵，亦或者是宁缺毋滥、

　　　　而销售总监张越。

　　　　国内培养出的精英，只是国内普通的一本大学本科毕业，然后在2005年进入华为销售部门，从一线销售员做起。

　　　　最后升任华为手机部南京分部销售总监，已经是高层了。

　　　　这次来星宇科技面试，有些熊月蓉一次听王星宇说的有可能做手机而邀请的原因，同时他也想看看自己单独带一个公司销售团队能否成功。

　　　　张越相信自己的能力。

　　　　王星宇看到所有人来到后，于是道。

　　　　“这次授权协议签约之后，我们星宇科技可以大发展。而公司下一步的发展方向，我想技术团队的诸位都已经做好准备了。”

第五十八章　企业文化与新的组织结构（）　
“当然了，王董你差不多十天前就跟我们打过招呼，到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备，不用王董辞退，我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。

　　　　“这话爱听！”王星宇一副老夫欣慰的表情。

　　　　可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。

　　　　陆瑶看不下去了。

　　　　“王董，你能否不要这么装。”在开会的时候，陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。

　　　　“哈哈！”王星宇先是尴尬一笑，然后对着熊月蓉道。

　　　　“熊姐，策划准备好了吗？”

　　　　“在你说过后，都过去三天了，早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及u盘，然后走到主位，打开投影仪，插上u盘。

　　　　“不给大家发策划书看了，直接ptt。王董，你说还是我说。”

　　　　王星宇听后，只是微笑的看着熊月蓉：“熊总，这是你做的策划和ptt。”

　　　　之后双手做请装，示意她说。

　　　　“好了，王董既然不说，那我就说了，最后王董补充。”

　　　　熊月蓉说完，开始操作投影仪。

　　　　这次的投影仪是最新版的，不需要连接电脑即可操作。

　　　　很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。

　　　　“你们一定会很奇怪，ppt中为什么会出现‘星宇科技’。”

　　　　“这里，我想跟大家说一说，这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”

　　　　熊月蓉说完，按了下手中的遥控器。

　　　　幕布中页面跳转，这时还是四个大字‘企业文化’。

　　　　“我们星宇科技成立的时间很短，只有短短的，可我们星宇科技的发展很快，现在已经可以说是全世界可知。”

　　　　说道这里时，所有人都点头赞同。

　　　　“但是！”熊月蓉加重了语气。

　　　　“由于发展速度太快，造成了企业文化脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”

　　　　熊月蓉说完，操作着ppt，进入企业文化的含义解释。

　　　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

　　　　“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”

　　　　“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。

　　　　“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。

　　　　星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。

　　　　这是王董说的。”

　　　　说完，幕布上的画面也适时出现科技。

　　　　熊月蓉继续解释道。

　　　　“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。

　　　　而创新提供动力，这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。

　　　　星宇科技不需要山寨。”

　　　　“这个只是企业文化的核心，关于具体的，等会议结束，会发放到大家的手上。

　　　　这次会议的主题不是企业文化，企业文化只是该主题的一部分。

　　　　星宇科技的下一步发展。”

　　　　“在线即时互译是如此惊艳的开局，我们不能变成虎头蛇尾。

　　　　所以对于下一步发展，第一点。

　　　　重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”

　　　　熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。

　　　　“熊姐，给点面子啊！这个是我当时不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”

　　　　“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。

　　　　“公司职称，先从小到大说起。

　　　　刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。

　　　　三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。

　　　　正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。

　　　　下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。

　　　　主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。

　　　　经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。

　　　　总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销售部，财务部，安保部以及三个科技部，就以科技部一二三命名。

　　　　剩下的就是董事长和总经理。

　　　　经过王董的提议，董事长和总经理属于平级关系。

　　　　最后就是各个管理层的助理，其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家一脸为什么的表情。

　　　　的确，目前的星宇科技才五十人左右，怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。

　　　　“看你们不懂的样子，我解释一下，现在星宇科技虽然才只有一点人，可星宇科技也没有说不招人啊！”熊月蓉解释道。

　　　　对啊！星宇科技刚刚得到一大笔的资金，现在不扩大规模，更待何时。

　　　　“你们以及老员工，公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。

　　　　所以，对于普通的老员工，直接精英员工的待遇。

　　　　同时进行员工内部选拨，选拨主任，经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监，而且各部门目前也是只有副总监。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家。

　　　　“对于各位为什么是副总监，这是公司给大家的考验，时间三个月到半年，部门管理的好，井井有序。

　　　　那么恭喜各位通过了考验，到那时你们将是各部门的总监，如果没通过，那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”

　　　　熊月蓉说到这，看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。
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