网红是怎样炼成的-第4部分

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　　　　jpa的人力资源总监丁瑶，虽然也只比楚生大五岁，但是有国外留学背景和名企管理经验，在jpa又属于核心的领导管理层之一，纵然她丁瑶亲和力强，他秦楚生也不能啥都不懂，就傻乎乎地跟着其他人一起叫丁姐。

　　　　他秦楚生不是这样的人。

　　　　然而，今天丁瑶再次提醒他，让他以后叫丁姐；这一次，秦楚生似乎感觉到丁瑶一丝丝不悦了。

　　　　楚生心想：“那就叫呗，难道还怕了不成？

　　　　就这样，人力资源总监丁瑶在秦楚生心里，就不再显得那么神秘和遥远了。”

　　　　与核心岗位应聘者进行邀约沟通，是秦楚生近三个月最主要的工作之一，虽说繁琐，但也极为重要。

　　　　而且，正因为有了这份沟通工作内容，在这三个月的时间里，秦楚生的成长突飞猛进，而原本就颇为优秀的他，更是在这三个月里，学到了助理、主管级要三年才能掌握的技能。

　　　　可以说，就招聘而言，除了技术性问题和行业性知识以外，秦楚生的招聘技能已经基本能胜任项目招聘经理的工作了。

　　　　例如，第一通电话怎么打？

　　　　如何与技术人员进行电话沟通和面试邀约？

　　　　如何在电话沟通中了解应聘者的意愿和期望值？

　　　　如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度？

　　　　如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率？

　　　　包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。

　　　　对于秦楚生来说，这些招聘管理技能，他已经能有效使用、高效应用了。

　　　　八位关键人才的沟通非常顺利，一番沟通之后俱都应约，可以在明天上午参加jpa的面试。

　　　　翌日，楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引，就早早的到公司准备面试事宜了。

　　　　楚生已经知道，今天面试，和前几次也都一样，秦楚生也须跟着参加；而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。

　　　　面试在九点三十分准时进行，根据jpa面试流程，所有应聘者在面试开始时，统一进入jpa的面试间，进行无领导小组讨论，八个人一起运用松散群体讨论的形式，快速诱发相互间的特定行为，由面试官对他们的特定行为进行评价。

　　　　面试官作为评价者，并不参与无领导小组的讨论。

　　　　在长达一小时的无领导小组讨论中，楚生通过旁观，充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法：

　　　　八人中，五男三女各有优势，均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路；其中，一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。

　　　　这两人均有留学背景和名企履历，也是在简历评审中，与岗位匹配性最高的两位应聘者。

　　　　此时，两人辩论异常精彩，分别扮演不同角色，又是作为局中人阐述，又是作为旁观者评定，以八仙过海、各显神通的架势，充分展示着自己的才能，进而赢取小组成员的最大认同，整个辩论既精彩万分，又赏心悦目。

　　　　最后，两人势均力敌、不相上下，唯独在技术管理方面，覃渐强稍胜一筹。

　　　　无领导小组面试后，是jpa群体决策面试。

　　　　很快地，按照评定考核，参加无领导小组的八人中淘汰了四人，仅剩四人参加群体决策面试。

　　　　这四人分别是赵文澜、韩成浩、苏无双、覃渐强。

　　　　“您好，请综合你的项目经验，谈谈你在我们jpa的工作优势？”丁瑶向赵文澜提出最后一个问题。

　　　　“对于jpa的工作，我非常的期待，但是我先前主要从事国内网游运营和开发，而贵公司的该岗位则属于对外游戏运营和开发；虽说我的经验在新工作中可能会不具备太大优势，但是，我个人有多年的行业经验，对于游戏用户和体验提升有独到的经验积累，所以我认为，我可以胜任此项工作。”赵文澜答道。

　　　　继赵文澜之后，是韩浩成、苏无双参加群面。

　　　　韩浩成是一位浓眉大眼的北方汉子，而苏无双却是一位潇湘女子；她来自湘省沅山市，有米国顶尖商学院的留学背景，曾在世界五百强企业从事产品研发、运营管理工作，也曾在国内第二大网络游戏公司负责产品经理和运营管理工作。

　　　　“苏无双不但经验丰富、能力超群，更主要的是她有着和聂小芊一样的性格和相貌，俱都是火辣动人的湘妹子。”秦楚生一想到这里，忍不住用眼角斜瞟了苏无双一眼。

　　　　“这还真是赏心悦目啊！”

第五章　红之道（）　
苏无双简历上的年龄是30岁，但是此时看上去，她似乎与二十岁的少女不差分毫，唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，看上去，苏无双不但漂亮，而且精明强干。

　　　　身高172的女孩，目测和178的自己似乎不差多少，在女性中，这个身高完全是模特的标准身高。

　　　　一身职业裙装加上落落大方的发饰，配合形声绘色的表述，此时的苏无双简直就是少女中的极品、女性中的豪杰。

　　　　就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。

　　　　项目招聘经理已经开始提问：“您好，请谈谈你在面试前，对jpa的了解情况。”

　　　　这是一个常见的问题，同时又是一个不好回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅回答网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。

　　　　苏无双明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、国内最有科技活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在jpa初创期，jpa的管理哲学就已经在高科技公司中取得较为广泛的影响；因而，jpa在资本市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营思路，产品及服务也同样达到国际一流水平；依jpa在资本市场的表现和科技领域的创新看，jpa极有可能在未来几年内，形成互联网与游戏行业新的生态链”

　　　　苏无双没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对jpa进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。

　　　　继项目招聘经理的提问之后，首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。

　　　　楚生知道，一个优秀的运营经理岗位，虽然是jpa新设的职位，但是要求应聘者对产品、技术、市场等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。

　　　　从赵文澜、韩浩成、苏无双三人的面试表现看，苏无双无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与覃渐强面谈，但是秦楚生知道，覃渐强再优秀，也不可能超出苏无双多少，因为，从十几个问题的面试回答看，丁总监等人对苏无双还是非常满意的。

　　　　然而，jpa公司一直以来，却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘、管理工作；那就是，优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。

　　　　楚生知道，这是一种性别歧视！纵然jpa已是本地有名的上市公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。

　　　　对此，秦楚生颇为不解。

　　　　但是，秦楚生知道，自己在jpa只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有十个职级的距离。

　　　　jpa的这种情况，粗俗的说确是有些鼠目寸光或目光如豆了。

　　　　继项目招聘经理和首席技术官面试之后，三人稍微离开了一下，约两分钟之后，再次回到面试间，由人力资源总监丁瑶与苏无**通薪资及福利待遇。

　　　　“您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你的处事风格。现在，我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”丁瑶问道。

　　　　“丁总，您好！非常感谢贵公司对我的认可，同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏无双问道。

　　　　“可以！jpa是一家上市公司，但同时也是一家初创高科技企业因此，就目前而言，jpa给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答了苏无双的问题。

　　　　显然，对于丁瑶的回答，多半也在苏无双的意料之中。

　　　　这时，苏无双说道：“丁总，近些年我一直在高科技行业负责市场和产品方面工作，我的薪资构成，主要是年薪加分红加股票期权；贵公司是目前行业的标杆企业，我对加入贵公司非常期待，因此，我希望在我现有的薪资上，贵公司能给与30％以上的浮动”

　　　　苏无双的薪资要求，根据楚生事先的了解看，已明显高于jpa的供给水平；更何况，在jpa的岗位薪资中，女性薪资水平往往比男性薪资水平低15％。

　　　　果不其然，丁瑶在了解了苏无双的薪资预期后，与首席技术官对视一眼，接着说道：“苏小姐，您的薪资期望我们已经了解了，不过因为本岗位属于关键岗位，所有人员的面试结果，我们研究后，稍后会以电话通知。此次面试即将结束，请问苏小姐还有其他问题需要了解吗？”

　　　　继苏无双的问题解答和覃渐强的面试后，公司在下午就已确定最终人选。

　　　　令人出乎意料的是，运营经理的岗位人选，不是苏无双也不是覃渐强，而是相对较弱的赵文澜。

　　　　公司的理由是：作为初创型上市公司，运营经理是新设岗位，公司对该岗位的要求只定义为经理级别，因此，从工作经验考虑，公司选用赵文澜担任jpa运营经理一职。

　　　　当秦楚生知道这个结果时，心里不由得暗道：“管理层是有些目光如豆了”

　　　　面试后沟通与面试前邀约一样，均