超级科技巨子-第8部分

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能排行极为靠前的了。

　　　　不过，乔弘文选择了另一个待遇方案，那就是“现金奖金”加上“股权期权”，拿固定薪酬缴纳的税实在大的吓人，而第二种方案能够合理避税，比如现金奖金只纳税其中20％。

　　　　而且华盛科技的潜力摆在那里的呢。

　　　　（未完待续）

第011章：会议（）　
乔弘文不但是个执行力强的经理人，还是个工作狂人，上午接见，签下合约，与初始团队见了一面，下午就直接来上班了。

　　　　到了第二天，会议室聚集了五人，分别是黎川、陈毅云、钟昊、李耀以及乔弘文。

　　　　此时，华盛科技算是正式进行了第一场高级会议。

　　　　“黎董还有各位股东，刚刚走马上任，但也对华盛目前的实际境况了解差不多，作为初创公司，华盛的起点要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”乔弘文用了一下午和大半个晚上了解华盛的一切实际情况，不得不说，到底是职业高管。

　　　　“我觉得有两点必须要尽快解决。”乔弘文道。

　　　　“请说。”黎川言简意赅。

　　　　“一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得华盛科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。”

　　　　黎川点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，华盛科技自然也不例外。

　　　　“解决长期激励问题，留住人才，设立期权池是肯定的，必不可少。”黎川琢磨了片刻，道：“那就先预留％设立华盛的期权池。”

　　　　按照与乔弘文的合同，他任职之后便拥有华盛0。5％的期权股份，理论上三年后开始分红，干十年可以拿到％，而且是有原始股。

　　　　别看只有0。5％，但华盛的前景，这0。5％在不久的将来绝对是难以想象的收益。而乔弘文在公司草创阶段给不出高薪水的情况下便跟着华盛白手起家的打拼，补偿他的创业风险也是给的理所应当、合情合理。

　　　　这么下来，黎川以83％的持股比例依旧绝对主导华盛。

　　　　“另一个大问题，产品。”乔弘文说道：“如此高端的设备，一定不能外包，那么华盛必须有自己的生产车间，有自己的工人，自己的生产线。”

　　　　“这些你处理。”黎川说道。

　　　　“没问题。”乔弘文点点头，黎川又道：“不过有些配件必要情况，可以外包出去。”

　　　　“会不会存在技术泄露的风险？”乔弘文迟疑的说道。黎川摇摇头，道：“那倒不必担心，硬件产品肯定是要落到用户的手里，自然少不了被人研究。硬件设备好比一个宝箱，没有秘钥肯定打不开宝箱的，而这个秘钥就在软件上，在我们花生网的‘种花器’这个应用程序上。”

　　　　意想头盔这套硬件设备本身不具备内容产出的能力，它只不过是一个中转载体或枢纽，通过意想头盔设备将人的想象画面以电波信号的形式输送到“种花器”里，然后通过这个软件转化为各类视频格式进行放映。

　　　　所以，只是得到硬件设备只能传送信息，不能存储信息，更不能分析信息，后两部都要通过花生网客户端上自带的“种花器”来完成。

　　　　而种花器不对通常的花生网用户开放，想要使用这个功能，要申请视频作者号。而用客户端或是app软件的人都知道，安装使用前必须要同意一个用户协议。

　　　　申请视频作者号时的用户协议上，就有一条最核心的协议，可以说是整个花生网在今后的核心盈利点。

　　　　那就是，凡是通过花生网平台生成的内容所创造的商业收益，版权外售，花生网拥有优先购置权和知情权，且外售所得总利益，花生网要抽成最低30％的收益，内售则抽成7％，外售上卖给竞争对手比如其他视频网站，花生网则是要抽取75％的高额分成。

　　　　比如，一部电影是通过意想设备和种花器制作而成的，电影通过院线放映，完成了传统的票房分账之后，花生网再从制片方手里的分账抽成其中的30％，这部电影的网络播放版权假如被企鹅视频所购，那么制片方从企鹅视频得到的收益，花生网也要抽75％，因为卖给的是花生网的竞争对手，如果制片方把电影网络播放全卖给花生网，制片方所得收益中花生网抽城7％就可以了。

　　　　妥妥的霸王条款！

　　　　简而言之，只要是通过花生网平台产出的内容，产生的任何商业收益，平台都要得到一份利益。

　　　　简直就是交给花生网的“平台税”，和苹果封闭式的生态很镜像，反正，花生网不会直接参与内容制作，只是负责平台运营维护，但每一个内容制作者只要通过平台赚了钱，平台就得分享抽成。

　　　　这是在用户协议条款上写得明明白白的。

　　　　也不必担心有人造假，否认内容源自种花器，大数据时代，内容只要是从平台生成，就有备份和历史记录，使用前可是同意了用户协议条款，申请视频作者号的时候也是同意了用户协议，否则不同意连用都用不了。

　　　　“还有一点，视频作者号可是几乎没有申请门槛的呀，只要是成年人都可以进行申请注册。”钟昊忽然担心的说道：“你想，我是真正的制片方，用的是李耀的作者号制作出来的内容，然后李耀把内容卖给我，不管卖的是低价高价，平台拿我没办法啊，李耀就是个已经商量策划专门背锅的，他也没能力赔，只能进牢房，商量策划还好，有的直接坑人的也没辙啊。”

　　　　“钟董多虑了，这种靠协议钻空子的门路自然考虑进去了。”乔弘文笑着说道：“不要忘了，内容外售，我方有优先购置权和知情权，否则交易无效并形成侵权。外售给同行竞争网站可是要抽75％，也绝了对手自导自演的想法。”

　　　　“忘了这茬了。”钟昊恍然。

　　　　“没有人会这么做的，单纯的从利益角度来讲，我还巴不得他们侵权呢，等着他们肥了在吃官司，赔死他。”陈毅云笑道。。。

　　　　众人也是倍感振奋，花生网无与伦比的核心竞争力能够让无数的影视娱乐从业者间接为华盛打工，简直就是一颗生生不息的摇钱树啊。

　　　　（未完待续）

第012章：员工们的震撼（）　
公司的高层会议结束之后，乔弘文立即召集了各部门主管再次进行了一场会议。

　　　　对于这批纯学生构成的队伍，乔弘文还是有点疑虑的，但很快也看到了他们的闪光点，年轻活力富有热情、又都是高材生，执行力强是最大的优点，这也是乔弘文最喜欢的，他就是一个执行力强的人。

　　　　不足之处就是因为年轻，欠缺经验是最大的不足，但作为顶头上司，乔弘文最不缺的就是经验，有他带领这支初始团队正好相辅相成，互补优劣势。

　　　　乔弘文这个工作狂上任之后，华盛科技的初始团队立马迎来了最忙碌的阶段。

　　　　不过，顶头上司给他们下达的第一个任务，所有人都傻眼了。

　　　　此时，乔弘文面向三十来个年轻的员工，微笑的说道：“大家从今天，确切的来说从现在开始，到一个月之后，这段时间上班做什么？”

　　　　众人摸不着头脑，乔弘文旋即高举一本书，上面写着四个大字，道：“这段时间，你们看《导演专业》，看小说、看电影、看故事……”

　　　　众人瞬间懵圈，还有这种操作？

　　　　“乔总，咱们又不是电影从业者，咋都看该行业的知识？”一个员工弱弱的说道。

　　　　“你们都是华盛的初始团队，今后公司的元老级人物，现在该是让你们看看华盛的未来、华盛的实力，你们会明白其中的能量的。”乔弘文神秘的一笑，然后，他的助手带来了意想头盔设备。

　　　　再然后，所有人再次懵了。

　　　　“天呐，这是外星科技吧？”

　　　　“这么可能？”

　　　　“这……这……太科幻了！”

　　　　震惊、不可思议、激动、愕然等表情浮现在每一个人的脸上，现在，他们才明白进入华盛科技更成为其中的初始团队意味着什么了。

　　　　他们才明白进入的是一家即将崛起的巨头企业当中，未来的前途无可限量。

　　　　所有的员工都从不一的神态中变成了一致，激动！

　　　　加入华盛，这个选择太明智了，那些当初嘲笑拒绝的人以后多半肠子都悔青了吧，即便以后能够加入这家公司，但完全不一样。

　　　　初始团队那就是公司的元老，做大做强之后，只要能力和忠诚度没问题必然成为骨干力量，成为高层，有着不可比拟的优势。

　　　　所有人不约而同的产生了一个念想：在华盛干出一份事业来。

　　　　过了许久，等待众人将这个震撼性的消息消化的差不多了，乔弘文严肃的说道：“大家伙都是受到高等教育的人，这是公司的商业机密，正是的官方消息公开之前，只有我们在场的人知道，不许外泄，管好手机别在朋友圈里吆喝，要面世的产品，只是时间问题而已，保密协议就不用写了，我相信大家的自觉，相信华盛的初始团队。”

　　　　所有人都一致的点头，没签订保密协议，也没有明确的泄密惩罚措施，但大家伙都知道，查出来了，肯定不可能在前途无量的华盛待下去，都是受高等教育的人，不说人品，但纯的从利益角度来衡量也不会拿错失前途的代价去开玩笑。。。

　　　　要知道，能拿到华盛初始团队的名额，今后在公司内部的升迁，是一定是多一份竞争优势。

　　　　然后，三十多个