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超级科技巨子-第25部分
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“体量是一个亿。”
忽然传来一道微笑声予以了回答，正是黎川，众人望去，只见黎川、乔弘文、李耀、钟昊、陈毅云五人来到了众人前面，大厅里除了华盛科技的三百多号员工，还包括酒店的工作人员，以及一个中年男子带领的一队银行职员。
在场的非华盛科技员工都是一脸羡慕，这架势谁都知道华盛老总是要给本公司员工发福利了，而且是整整一个亿啊。
这时，现场的工作人员递给了黎川一个微型送话器，后者将之固定在衣领上，而后望着一致看来的三百多号员工，笑道：“我的承诺，大家忘了没忘我是不知道的，但我自己肯定没忘。我曾说过，华盛一定会给员工钱到位，不仅要到位，还要足。”
“有一种心理学大家伙可能了解过——升米恩，斗米仇。说是心里期待落空造成的落差，高标准的恩惠容易成为衡量内心感激的标准，一旦这种心里期待低于标准，轻则不再感激，重则反目成仇。”
“所以有人说hr（人力资源管理）不能这么玩，你必须要尽最大限度去压低标准，理由是疑心＋贪婪成性这两点你是永远喂不饱的，你给他越多他就会索要更多，并且认为理所应当，到头来只会赏无可赏，当你给不了的时候他就会毫不犹豫的跳槽。”
“这种观点受到了许多人的追捧。”
“其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化，每个人的心里都有一杆秤，大多数会不自觉的走歪，所以人要三省其身，不要总是说自己站在客观的角度、本着公平的原则的，时间一久，猛地回头发现：哦，早就偏了呀。”
“人要三省其身，一个团体或一个公司更需要标准化、公平完善的制度，我不求华盛的hr完美，只求尽善尽美，然后我就特希望我的员工能找公司、找上司要求加薪、要求这、要求那，为什么？因为只有当你能为公司创造更多的贡献的时候才有底气提出来，这是价值的体现，也是进一步完善公司制度内在引擎。”
“人的贪性＋疑心不能完全排除不是问题的出处，但一定不是根本问题的出处；员工的不满和跳槽不排除是员工的问题，但一定可以排除根本问题不再员工身上，根本问题而是在于hr和公司制度的本身。”
“所以，对员工的钱给到位、给足，让员工干的开心，这两点华盛会始终不渝的坚持下去，这不仅是对华盛的制度充满信心，更是对在场的每一位华盛人充满信心。”
三百多号人满面红光，顿时爆发了一阵激烈的掌声，黎川说到这里不由得微笑的压了压手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最烦bss开起话痨模式，我也烦这种操作，所以，老乔！”
话音落下便只见得乔弘文吹了口送话器试了试音色，然后说道：“bss都这么说了，那就直接上正餐，这一个亿就在这里，由大家全部瓜分！”
（未完待续）
第037章：今晚都是赢家（求推荐、收藏）（）
看到大家似乎没有回过神来，黎川假装一脸错愕伤心的道：“不是吧？连点庆贺掌声都没有，太伤我这个bss的心了，算了还是把钱搬回银……”
“哎老大别介——”
全场骤然响彻了热烈的掌声，张绪等人直接欢呼嗷叫了起来。
钱还是要的！
掌声也是可以给的！
乔弘文抬手压了压阵势，待众人安静了下来之后接着说道：“今天不但要发现金，而且……我宣布，华盛科技有史以来的首轮期权奖励正式启动，经公司高层决议，为初始团队33名成员拿出华盛科技期权池中的7。5％用于首轮期权奖励，余下还有92。5％，足的很呐，大家要加油啊。”
此话一出，33名初始团队成员个个兴奋的难以置信，没想到这么快就迎来了首轮期权奖励，而刚来的新员工很震撼。
张绪这个敢怼乔弘文的宣传部大哥大在这个时候喃喃自语道：“按照华盛当前被估值200亿刀，我公司的期权池是个点，也就是说大概值23亿刀，拿期权池的7。5算下来就是7亿刀，按现在的汇率兑换成软妹币那就是09……个亿，卧槽？？？”
张绪喃喃自语，口算得出这个数据的时候他愣住了，两个字脱口而出，身边站着的几个新员工听到之后直接懵圈了！
09个亿？在看看现场的一亿现金，还有09个与之一样大的“钞票长城”还没露脸。
在众人震撼之际，乔弘文拿来一份文件夹打开，然后说道：“每一位新员工的红包奖励均为一万元，余下的九千多万由33名初始团队分享，先宣布期权奖励，然后按照个人实际所占股比计算现金奖励所得。”
在华盛科技，人权是平等的，但待遇和职权都是要分三六九等的，贡献越大报酬自然越大，这里也充分的体现了出来。
“林欣台，27股；左青川，239股；张绪，773股……”
乔弘文每宣布一个数据，便上前领取一份华盛科技开的期权奖励收单，然后按照比率再领取现金，9700万的现金由33人瓜分，平均约300万现金/人，实际所得数据，根据相应的比率计算，所以拿到手里的现金有多有少，最少的一个也拿了277万。
初始团队领取现金完毕之后，便轮到新员工们了，虽然一万元红包根本无法与另外33人相比，但是大家依旧非常惊喜，毕竟都还没有上班工作呢，先拿到大一万红包。
而33人都是初始团队，是华盛科技的元老，华盛科技能有今天也离不开他们夜以继日的初期奋斗。
黎川再次开口微笑道：“今晚所有人都是赢家，呵呵，如果按照国外的那家分析机构对华盛的估值来算，今天晚上诞生了33个年轻的亿万富豪，虽然还是个虚数，但我坚信，你们也一定相信，这串虚数一定会变成实数，而且不会太久。”
话音落下又是一阵激烈的掌声夹带着阵阵欢呼声，在场的新员工们也很激动，虽说没能成为华盛科技的初始团队有点遗憾，但是现在加入也是一点不晚，因为这家公司才刚刚扬帆起航呢，有着巨大的上升通道。
新员工们都在期待着下一次启动期权奖励时，会喊到自己的名字，毕竟，这一次33人也才瓜分期权池的7。5％，还有92。5％呢。
陈毅云转头给酒店的专场负责人打了个庆祝手势，对方立刻秒懂，酒店的工作人员立刻带着一瓶瓶香槟而来。
香槟，专为庆祝而用。
任何人看到华盛科技人力资源部门都会震惊，这是一家妥妥的少壮派组成的科技公司，从公司的掌舵人到基层员工，都是年轻的令人不可思议，而资历最老的就是乔弘文了，但也是相对而言，他也是80后啊。
而且90后成员在华盛科技的hr里占据了绝对数量，90％的员工是九零后，其中30％是九五后，余下0％是八零后都是新加入的占大多数，至于七零后以上的一个都没有。
此时此刻，全场一片热闹，大家伙都是三三两两聚在一块，不少新人员工都来找黎川四个联合创始人合影，尤其是黎川，一个个竞相合影，他也是来者不拒，今天晚上就是要所有人都开心。
大家都是年轻人，合了影之后，下面的操作想都不用想，铁定是去朋友圈装逼了。
这种高调行为，黎川并没有阻止，同代人自然了解，网络上的一句实时流行语说的一点没错：人活着不装逼，那将毫无意义。
消息肯定是瞒不住了，一天之内诞生三十多个年轻的“准亿万富豪”，还现场发一个亿现金，估计借助这事华盛科技又得上一波热搜啊。。。
“老实说，两百来万当然不是一笔小数目这是肯定的，不过也不多是吧，在帝都，二十来万都不够买一间厕所，这个钱在咱帝都二环以内买房是别想了，也就勉强够把一个孩子抚养长大。”
“放在银行里就一串数据，没多大感觉。可是，这钱这么大几百万的揣在手里，感觉又不一样了，很震撼！”
“完全赞同，现金给人的视觉冲击完全不是一串数字能比的。”
此时，大家伙也是聊的倍儿嗨，尤其是初始团队，个个身上提着大几百万的，张绪那家伙更提了六百多万，得用两个箱子。
“恭喜几位成为内地最年轻的亿万富豪俱乐部成员。”张绪他们在嗨聊的时候，一个带着眼镜的四十岁男子笑呵呵走来，然后补充道：“自我介绍一下，我是民行业务部经理，严方。几位身上都带着数百万的巨款，应该不会直接带回家里的吧？”
“可以啊严经理，这现金肯定从你们行里取出来，你就直接打上注意了？我们这都没焐热呢。”张绪乐呵的道。
“哈哈，省事嘛，这么大笔巨款总是要存银行或投资理财的吧，出外面去带这么多钱也不安全不是？现金可以放银行，焐着卡也是一样嘛，随时可以理财保值，放家里就是贬值啊，呵呵。”严方笑着说道。
“难怪运钞车还继续停着不走，合着你都算计好了哦！行，就放你银行吧。”
张绪几个想了想也确实有道理，当下社会只需要一部手机一个线上支付app就能解决一切衣食住行，无现金社会是潮流，小偷都没现金给他扒了。
众人都留下几千不等的现金，然后把余下的又全部交给了严方所在的银行，刚刚从银行取出来一个亿的现金，然后又收回去了950多万再次流入银行，不过却完全不一样。
（未完待续）
第038章：举贤不避亲？（）
果不其然，到了第二天的时候，华盛科技就再次上了实时热搜，又一次成为了网络上热议的话题。
——“手贱点开这个新闻系列，一万点暴击伤害╥﹏╥，”
——“这就是传说中的‘别人家的’、‘隔壁家的’，没有对比就没有伤害啊！”
——“又是一个经典的传奇团队诞生，黎老板一波操作�
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