动漫大师-第197部分

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备厘清一下咱们公司未来的人员获取、绩效管理、培训等等工作的开展。”

　　　　刘伟点点头说道：“对，这是应该的。”

　　　　“我看了一下咱们公司的战略规划，可谓是雄心壮志不小啊！”沈梦溪感叹着说道，心里想着自己来这个公司还真的来对了。

　　　　刘伟一听，心中笑道：“那是，我的目标是全世界最大的动漫企业，动漫行业的巨无霸！”

　　　　沈梦溪点点头，说道：“嗯，我看到的，若真的照着战略规划实行下去，还真的说不定能够将动漫帝国给缔造出来。我今天来，说的这事儿就是和这咱们公司总体战略相关，就是在这个战略之下，咱们公司的人力资源规划的制定。”

　　　　刘伟认真听着，一边点着一边手一摆说道：“你说，我听着。”

　　　　沈梦溪看了一眼自己的笔记本，开口说道：“因为缺少玩具开发事业部和版权开发事业部的相关数据，并且线上事业部和漫画出版事业部的业务还没有展开，我仅仅整理了一些动画制作事业部的数据。我想从动画制作事业部入手，说一说我大体关于人力资源规划啊的想法。”

　　　　刘伟点着头说道：“嗯，我听着。”

　　　　“根据我手头的资料，咱们公司漫画制作事业部人员一共三百零七人，其中制作小组两个，变形金刚制作组和小蓝象大冒险制作组。其中变形金刚制作组人员已经趋于稳定，共二百五十八人；而小蓝象大冒险制作小组的人员仅有四十九人，目前还需要扩张。”

　　　　刘伟点点头，这些数据刘伟都还没全部掌握，看来这沈梦溪确实用了心了。

　　　　沈梦溪继续说道：“因为未来的动画制作我不太清楚，所以我假设未来的三年之内动画的制作仅仅只有这么两部。”

　　　　说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我最近正在写一部新的剧本，大约年内会将剧本给写完。”

　　　　沈梦溪一听，点点头说道：“嗯，那看来我初步拟定的这个规划得有需要更改了。”

　　　　刘伟点点头继续说道：“不先说这个，你继续说。”

　　　　沈梦溪点点头，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的人员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的人员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”

　　　　刘伟点点头：“对，没错，差不多咱们这边的工作人都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳吧。”

　　　　沈梦溪点点头继续说道：“人员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作人员明显受到了别样对待，情绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”

　　　　刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”

　　　　沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”

　　　　刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”

　　　　沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”

　　　　“没事，你说说我听听。”

　　　　“咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。

　　　　每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”

　　　　刘伟听得认真，不住的点着头。

　　　　“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人员绩效的制度建立，以及战略性的人来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。

　　　　刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不仅仅将公司的人力资源的状况给摸的清清楚楚，并且还做好了未来的人力资源规划，实在是让刘伟有一种捡到宝贝的感觉。

　　　　刘伟一边听着，一边点着头，伸伸手示意说道：“您继续说，我听着呢！”

　　　　沈梦溪继续对着自己的拿笔记本上面的记载的内容讲解着：“首先说说这人员补充计划。

　　　　我刚刚也说了，咱们公司这边人员的结构比较单一，这个问题，在人员补充计划之中我也已经考虑进去了。

　　　　人员补充计划的目标是充实动画制作人员的数量，丰富动画制作人员的来源，在满足动画制作人员充沛的基础之上，优化人员的结构。

　　　　当然详细的数据还得继续进行分析才能确定。

　　　　关于这个目标，我们从人员的来源、人员的任职要求、人员的基本待遇的制定具体的政策、办法和制度。

　　　　未来达成这个目标，具体的步骤就是业务操作层面的了，包括人员补充的具体要求和文件的拟定、广告、报名、筛选、考核等等具体业务。

　　　　这一系列的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司人员调查费用。”

　　　　刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。

　　　　沈梦溪继续说道：“接下来是人员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”

　　　　刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作人员，考核这一块怎么进行？”

　　　　沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”

　　　　刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”

　　　　沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”

　　　　刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。

　　　　你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。

　　　　你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开发事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个扩大化的管理人员会议，到时候你参加，各部门的具体规划出来，你做一份详细的人力资源规划出来，然后放手去办吧！”

　　　　沈梦溪听到刘伟话，点点头说道：“嗯，那也好，不过我得先将我们人力资源部充实起来，后面的工作有些多，我一个人的话忙不过来。”

　　　　刘伟笑着说道：“对，你现在最应该做的就是人力资源部的人力资源规划，先将人给我充实了，到时候也有人手。”

　　　　沈梦溪点点头说道：‘好的，那最近的一段时间，我就先去招人手，协助我工作。’

　　　　“对，就应该这么办。薪水的话，目前我们公司的薪水在市场上来说也是比较高的，你按着高水平的来就可以了。”

　　　　沈梦溪点点头，笑着说道：“在我们人力资源这方面，这个政策就是薪酬管理‘领导者’意向。还别说，咱们这样的知识型企业，就该实行这样的薪酬政策。”

　　　　刘伟有些感兴趣，饶有兴致的问道：“难道这也有理论分析？”

　　　　“那是！薪酬管理可是人力资源的一大块内容，深着呢！”沈梦溪回答道。

第二百零六章　公司规划会议（）　
刘伟点点头说道：“嗯，这样，我就不再听你说，具体的内容你去办就好了，缺人你就去招，调查公司的车子你随便用，经费我这边也给你权限，去咱们新上任的财务总监去要。

　　　　你速度去办，我这边也尽快联系，咱们公司到时候召开一个全体管理者参与的高层管理会议，到时候你根据具体的情况再进行你们人力资源部的相关工作吧。”

　　　　沈梦溪点点头说道：“这样再好不过了，我也可以根据咱们会议的具体情况调整咱们公司的具体人力资源的规划。”

　　　　“嗯，好，给你提个醒，近期我可能会脱产学习一段时间，到时候具体事情我会安排好，不会耽误大家工作。”刘伟点了点头。

　　　　“脱产学习？为什么？”沈梦溪有些疑惑。

　　　　刘伟摆摆手说道：“具体这事儿咱们会议上说，好了，要是没别的事情你就去忙吧，我就不留你了。”

　　　　沈梦溪点点头说道：“好了，那我就先去看看咱们公司玩具开发部门的考察考察。”

　　　　“行，你去吧，辛苦了。”刘伟起身送了送沈梦溪出了办公室。

　　　　待沈梦溪出门，刘伟回到座位之上，愣了一下，便开始继续打开脑海中的猫和老鼠准备将动画的剧本给制作继续写着。

　　　　这边还没写多大一会，那边韩数学就拿着几个账本过来了，准备给刘伟汇报一下关于公司的账务事宜。

　　　　关于账务，刘伟虽然不太懂，但是也听出来了，经过韩数学这么一整理，整个公司的账目清晰了不少，收支盈余，各项数据一目了然，除此之外，韩数学还根据公司的现金冗余提出了一些合理化的建议，刘伟算是彻底放心