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菜鸟成长记-第86部分
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要做相应的接口进行对接。”“嗯，你们做过吗？”“我们的产品形态和你们的不太一样，所以不需要。”“那以你的经验判断做这么个接口大概需要多长时间？”“这个要看技术文档的需求了，如果要求不是很高估计也就3…4天，但如果要求高怎么也得一个礼拜了。”“嗯，好，我知道了。”“你们现在要做这个事儿？”“差不多吧，打算跟微博打通好引入一些用户过来，老板现在比较担心用户信息安全问题所以我还要等技术那边的反馈确认没问题了就能做了。”“这个应该都问题不大，你就放心吧。”“嗯，我觉得也是。”张亮拍拍赵晓翠的头，这是他俩之间特有的亲密小动作。
两天后技术那边给出反馈了，说可以做预计需要两人四天的工时，赵晓翠得到这个消息后赶紧跑去找技术问了宋杰关心的问题，技术男回答问题果然很技术：“这是咱们要用人家的接口把人家的用户导入到咱们的产品成为咱们的用户怎么会对咱们的用户信息造成安全隐患呢？”听了技术这句话赵晓翠是既放心又觉得这人说话也忒冲了些，她说：“既然没问题就好，但上次我跟老板汇报他是担心这方面的问题的，所以他也想听你们的结论，技术这事儿只有你们跟他说他才能安心，上次他也叮嘱我最好大家碰面沟通确认下免得传话传的不准，怎么样你看看你们什么时间方便一起汇报下呗。”赵晓翠也没好气的跟技术说道，技术挠挠头说：“那你看着安排呗，反正我们每天都在公司。”“好，我跟老板确认好时间通知你们。”赵晓翠回到自己的座位上她突然心里一阵不忿，这明明是钱丽的工作自己干嘛总是出头呢？虽说是关于市场部的但自己这样是不是太惯着下面的人了？哎，算了这次就这样吧下次剩下的事儿除了跟老板汇报外其他要让他们去干才行，自己不能总这么大包大揽。
宋杰这几天还好都在公司，很快就敲定了跟技术碰面的时间，其实这事儿吧也简单宋杰就是为听技术一句话而已，所以赵晓翠跟技术头还有小江三个人一起直接在宋杰办公室里进行了汇报，宋杰问问题小江回答，到这会赵晓翠才发现小江这人说话就是这么个冲劲儿，不管对谁都是一股子冲味包括宋杰，宋杰还好估计他对任何人的任何态度早已适应了，只是技术头脸上有点点难堪。好在宋杰的疑问被化解了，他知道没什么问题就跟技术头说：“既然没问题那你就安排下面的人尽快做一下，咱们顺便也看看这个渠道到底是个什么情况能带来多少新用户。”“好，知道了。”技术头说完刚准备起身出办公室宋杰又转头对赵晓翠说：“小赵，你也多跟技术沟通，争取早点开始完成接口。”“嗯，好，我明白了。”从宋杰会议室出来赵晓翠就对小江说：“最近几天辛苦你了，也辛苦领导了。”说完做了个拱手抱拳的姿势以示感谢。虽说这事儿费了点时间但好歹都算通过了。（。）
第三十八章 正式开始（）
在公司里就是这样谁的话都不如老板的好使，只要是老板确定的事儿那执行起来也是省劲多了的，就像这次宋杰一认同技术那边立马就开始了，两个技术员差不多三天也就搞定了，甭管加班与否就是搞定了，这就是所谓的官大一级压死人啊，这事儿要让赵晓翠推进估计一个月都不一定能搞定。
自打上次后赵晓翠有意识的刻意不再直接接触执行层的事儿，而是让钱丽统一负责跟进，虽说有时自己也会有点着急但她知道这个过程必不可少毕竟市场部又不是她一个人是这几个人一起的，团队合作和配合也必须从当下开始做起，虽说自己已经逐渐意识到什么是团队但做起事情来往往也是大包大揽，现在可不能这样了，以后市场部的事儿会更多自己一个人怎么做的过来，而且放着下面的人不用自己到处跑要资源那岂不是把下面人的才能都埋没了吗？所以这次赵晓翠就是看着钱丽执行，再怎么想插手也都按捺住了自己内心的冲动。只有把下面的人培养起来自己才能有更多的精力去考虑长远的问题，赵晓翠就是这么安慰自己的，可说实话她目前还不知道自己能考虑什么长远问题，眼下很多事儿她都纠结在执行层面上，仅此而已，这也是做执行和底层工作习惯后思维上比较难转变的特点之一。
好在钱丽这姑娘做事情比较踏实虽说效率不是很高但一直在推进，而且沟通的也挺及时，技术那边虽说晚了两天才搞定但好歹能上线试运行了。原本赵晓翠计划是要提醒钱丽让她减少更新次数观察下试运行阶段的报错率，但后来还是作罢了一是她不愿让自己干涉下面人的工作二是考虑到如果限制数量现在有的问题发现不了后面再出现就麻烦了。果然前三天问题还是比较多的授权了不能正常登录或者就是登录了链接不到产品等等诸如此类的小错不少，技术也是发现问题就改，钱丽也跟着熬着，赵晓翠都看在眼里只是她什么都没说，她知道不管是自己还是钱丽都需要成长。
一周后接口终于稳定可以正常工作了，可能是因为接口刚刚开通的缘故，潜在用户的新鲜度还蛮高每天从微博过来的新增用户数也不少，赵晓翠看着每天的数据心里挺高兴的，钱丽每天也给她发数据报表但她还是习惯了按自己的格式统计，把一周的新增数统一汇总做成图表并且和上月同期做了对比，和上周做了环比整理后发给了宋杰，宋杰很快回复邮件说市场部这次功劳不小。
通过这段时间赵晓翠觉得有必要把自己的一些发现和感受跟下面的人尤其是王薇和钱丽分享一下，所以她又专门召集大家开了一次会，当然，这次会议不仅仅她想自己讲也让老刘分享下经验，这对于新人的提升而言是很有帮助的。赵晓翠先是把钱丽发给自己的数据报表展示出来给大家看，钱丽的报表内容就是数字看起来虽然直观但却看不到对比，更看不出效果。赵晓翠又把自己做的展示给大家看，报表中不仅包括数字还有环比和同比，为了表述的更清晰还配有图表，一眼看去就知道数据的增长情况基本不用再看详细的列表了。“大家看这两张数据表，虽说表达的是同一个意思但展现出来的结果却是完全不一样的，一个呢只是展示另一个有展示有对比更直观，大家想想看如果你是老板你更愿意看见哪个？”大家都纷纷说愿意看到第二个，“所以说大家在工作的时候除了做本身还要考虑这个东西是给谁看的，如果是自己那肯定是怎么方便怎么来，只要自己能看懂怎么都好，但如果是给领导看的那就要考虑领导怎么方便咱们就得怎么来，你们每个人尤其是王薇和钱丽虽然有一些工作经验但毕竟还是比较短的，所以在这些方面没有特别在意，这也是我之前忽略的地方，最近才发现所以我希望通过今天的会议我和老刘的经验分享能给两位新人一些启示把工作做得更加细致和周到。”“嗯，谢谢领导，我现在的工作思路的确是比较局限，总是会考虑自己看懂就行并没有考虑的太周到。”钱丽有些不好意思的说道。“这个没有问题，都有开始嘛，我刚开始的时候不管是业务能力还是其他能力比你们都差太多了，现在有这些感悟也都是一步步磨练出来的，只是觉得如果当时有人能提点我一下或许会进步的更快。”赵晓翠说道“以后咱们部门可以就一些数据表出个模板，比如像这种要汇报的至少要有环比和同比以及图表，剩下的看具体工作如果能有模板咱们就用如果没有就自由发挥，但就一条很重要一定不能只按照自己的想法做。”“嗯，好的。”“老刘，你最有经验也最能搞这些，咱们的模板要不你来出？”“可以是可以，但模板这东西不一定通用啊，要做咱们也得先想想哪些是可以通用的哪些不是。”“嗯，这点的确很重要，要不这样吧，大家都想想看看哪些能做成通用的，然后发邮件给钱丽，钱丽汇总下剔除重复的把剩下的发给老刘，让他甄别一下不就清楚了吗，这样可以不老刘同志？”“这个办法倒是可行，那大家就集思广益吧，另外不要拖太久三天为限吧，这个事儿本身也不是什么复杂的事儿，想起来就写下来就行，不用为这个事费心费力。”“嗯，好，没问题。”又一件事儿就这么确定下来了，对于赵晓翠而言也算是对部门和新人有了一个小交代，毕竟大家在一个团队工作除了工作本身外还需要一同进步和成长，这才是赋予团队的意义啊。而作为团队的小领导，提升团队整体战斗力则是她赵晓翠需要重点关注的工作之一。（。）
第三十九章 领导艺术（）
自上次后赵晓翠开始反思自己，她虽然现在能做到心态平稳但却做起事情来还是和之前做执行层的时候一样不仅火急火燎而且还大包大揽，部门内不会也已经开了大家也都认同她的观点可对于她而言这也仅是一小步罢了，想要把市场做好关键还是要有眼界和格局，这也算是所谓的领导艺术了吧。
怎么样的艺术才能算是领导艺术呢？她观察过陈晶她威信高这应该算是一种艺术，宋杰影响力大这也是一种艺术，那么自己呢？有什么可圈可点的地方没？赵晓翠细算了一圈‘亲和’或许是一大优势，可如果是在人事部这或许算是有用，可在市场部就不一定是了，毕竟是业务部门是要出成绩的，那么什么样的艺术才能符合市场部呢？这是赵晓翠想要找寻的答案。
她开始设想自己希望现在的市场部能做成什么样开始，肯定是要成为公司里的很重要的业务部门之一了，现在市场部的地位虽说看起来不低但实际上也不高，原因就是做了不少事儿但重要的事情、出彩的事情却不多，大部分都是些按部就班的工作，在公司里算是一个高不高低不低的一个部门吧，赵晓翠知道宋杰就是因为对部门有期许所以之前对自己做总监有点拿不定主意，现在自己做�
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