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菜鸟成长记-第84部分
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上对她而言都是一个新的开始。
职场就是这样，看明白了其实也很简单，要不大家怎么都说是混职场呢？（。）
第三十四章 舒适区（）
人一旦在舒适区待久了就会不自觉的懒散起来，赵晓翠也不例外，她最近开始上班迟到了，虽说她这个级别迟到不迟到都关系不大，但她自己心里却不怎么美气甚至有点小小的懊恼，当然啦，懊恼也是那么一小下毕竟现在的她和之前已经是不一样的了，现在的懊恼只是出于自己太过舒适的原因。
‘有什么方法既能让自己保持内心的平和又能不常待在舒适区吗？’赵晓翠对这种温水煮青蛙的日子的确是忌讳的，因为她深知在北京这样的地方打拼自己太多松懈就可能被超越，还很有可能会被淘汰，所以这些年来她一直处于一种比较焦虑的状态现在难得清闲一些了反而不怎么适应，她又要琢磨点事儿了。
说琢磨点事儿吧也好琢磨，这不赵晓翠眼下就琢磨出了一件事：kpi部门考核的改评，按理说现在的kpi考核也还算完整，每个季度以工作量和数据作为考核的依据，大家也都适应了这样的考核模式。现在赵晓翠琢磨的考核模式是基于现行的考核基础之上增加人员打分，打分呢由部门内部相互打，可以是匿名的。考虑增加这一项是因为她认为可以反应出大家对各自的看法并且有利于改善和提升工作效率以及团队之间的默契程度。当然啦，改革考核制度这件事也不是那么简单的，首先要部门内部都同意然后上报宋杰后执行，光就部门内部问题要如何沟通解决赵晓翠打算在开会的时候先试探下大家的口风。
“借着这个季度考核大家看看各自的分数和排名，有什么意见吗？”“没有”刚问完老刘、王薇和钱丽都异口同声的回答道。赵晓翠继续发问：“那大家对咱们部门的考核标准有什么意见吗？是否觉得有必要增加一些项目或减少一些项目？”一阵沉默后老刘说道：“现在这个体系已经是经过长期使用验证过的，没什么问题虽说可能会有偏颇但还算公正客观，如果在增加可能会打破这样的平衡，如果减少可能也就失去了考核的价值和意义。”王薇和钱丽虽然没有说话但也是在旁边点点头以示认同，赵晓翠听老刘的话也是点点头表示默认。从会议室出来老刘抓住她问：“是上面授意要改革考核体系还是你的意思？”“啊，上面既没有授意我也没什么意思，就是正好今天开会想起来了随便问一下。”“噢，我以为又要出什么幺蛾子呢。”“没有。”赵晓翠嘴上这么回应老刘着其实心里挺不爽的，她就是不欣赏老刘这种怕麻烦的特质，虽说自己也是怕麻烦的人可跟老刘比起来可真是小巫见大巫了。同时，她也明白了一点一个团队就像一个家庭既有关系已经形成大家也都习惯了这样的模式懂得了其中的利益分配，如果一旦想要打破这样的格局和模式就是要触动大家的利益点，到底是增加还是减少了利益点谁都不好说，所以大家谁都不愿意打破这样的关系，就像如果要改革kpi王薇和钱丽肯定是没有话语权的，她俩毕竟还算是新人，而老刘则不同他隐形的地位要远比她赵晓翠高多了，怎么可能就这么同意呢？再说了现在的考核标准不管是从执行还是效果上看都没有什么问题，想要打破着实有点牵强了，所以这件事经过权衡只能是暂时后置看看后面有没有什么机会再提吧。
那除了这件事儿还有什么事情值得在挖掘呢？战略合作？现在跟第一家的战略合作已经开始稳步推进了，双方也就合作模式和内容都写进了合同里现在如果要增加或改变只能影响整个合作的局面。除此之外只能考虑的是增加合作，可现阶段如果增加合作产品那边在资源上或许不能给予支持另外现在执行的合作伙伴是否会认为公司把战略合作太当儿戏了呢？如果这一家合作不能成为成功案例的话那后面想要在展开与其他公司的合作就难了。当初规划的时候就是战略合作顶多做三家，而且是要在第一家有效果的基础上开展另外两家的合作的。‘哎，想要找点事情还真是不容易啊’赵晓翠感叹道。
“陈晶，咱们产品这边后面还有什么资源上的规划吗？”“什么意思？”“就是除了产品本身对像我们市场部有什么资源规划吗？”“暂时没有，市场部的资源之前不是已经给你们挺多了吗？”“嗯，是啊，但肯定是多多益善所以问问看嘛。”“你啊，自打做了总监就变的好贪心，总想着要资源。”“你说的轻巧，资源都在你们手里握着不要怎么拿的过来，市场部没有资源也是活不下去啊。”“嚯，这当了领导说话的口气都不一样了，宋杰让你当总监还真是赚到了啊。”“别贫了，说实话，如果有资源规划的时候记得跟我说下，按照之前的讨论结果现在与xx公司战略合作做的还不错的话后面还要上一到两家，所以我想先筹备着，当然了，你那边也得有个备案啊。”“还要做啊？战略合作这种事儿不是一家就可以了吗？怎么还整出个三家来？”“也不是说一下就做三家而是循序渐进，有了第一家打基础后面再逐渐跟上，形成合力也是提升咱们公司的品牌和产品形象嘛。”“话是这么说但这些也都是虚的。”“是虚的，但也是必要的，没办法啊。”“行吧，我知道了，下次再开资源会的时候我喊上你，你听听当然了你也可以提你们的需求和建议，我们综合考虑呗。这事儿不是谁一个人就拍脑门决定的。”“嗯，我的意思就是这样，谢谢你啦。”虽说暂时还没有成效但至少算是开了个头，后面可以研究下产品资源设置的事儿了，先掌握了主动权再跟产品继续pk呗。（。）
第三十五章 新挑战（）
跟陈晶聊完总算是给自己找了个事儿做可以填补下自己空虚而寂寥的内心，赵晓翠这下又来劲了天天抱着产品反复研究着看看哪里既能给资源又能让产品那边痛痛快快的答应下来。可有时就是这样事儿偏偏赶上事儿，就在她专心钻研产品的时候，钱丽在会上提到一点关于现在软文写作、传播和合作的事儿。她认为虽说现在有内容有渠道但渠道还是比较单一的，只能是我们传递给用户或潜在用户，可实际上用户可能看都不看，因为大家接触的资讯太多了，时间久了审美疲劳就很难再接受新的了，所以最近一段时间阅读量和传播量都有下降。“这的确是个问题，文字本身就是不太可控的虽说与内容息息相关但也跟传播通道有关系，通道不好质量再好也是浪费了，大家对钱丽提出的问题有什么看法和意见没？”没人吱声，赵晓翠也知道冷不丁这么一问一般人都可能回答不上来，她又转向问钱丽：“你自己有什么想法？”“我的想法就是看看有没什么机会做一些线上的活动互动一下。”“线上活动？需要跟王薇一起配合吗？”“这块还没想特别清楚，所以也想听听大家的看法。”“线上活动是可以增加，可咱们现在的线上活动都是针对已有用户的，而我们对于软文传播的基础不是希望能吸引更多的新用户嘛？”王薇说出了自己的看法，她这么一说赵晓翠也觉得钱丽提出来的这点似乎有点不妥，但现阶段还有什么其他更好的办法吗？大家都陷入到了沉思当中“其实我觉得可以这样，咱们可以利用新媒体平台来做互动，这样一来不仅仅打破了软文传播的局限性而且最重要的是拓展了软文这块的工作内涵。”“咦，这个听着有点意思，具体说说老刘。”“这只是我刚刚想到的一个简单的办法哈，先说个大概大家再发挥，现在不是年轻人都喜欢跟潮流吗，什么新玩什么什么火玩什么，所以咱们就抓着这个特点，像现在新媒体就挺火的比如微博，大家都喜欢在上面发布自己的状态，这点倒是跟qq空间有点像但却不是跟熟人看的，看的人里面包括了熟人也有更多的网友，传播面更为广泛，如果咱们能够善加利用的话那传播效果肯定是呈几何时的增长啊。”“嗯，你说的挺有意思的，怎么操作呢？”“这也简单啊，注册个账号，里面发一些内容，但肯定是不能像咱们现在发软文那样的长篇大论了而是一些有意思的小段子，围观的人越多对咱们的传播就越有利。”“嗯，思路不错，而且我觉得写小段子对钱丽来说应该不是什么难事，虽说咱们之前也曾尝试通过这类渠道做过传播但总是不得法，老刘今天说的这点倒是不错，钱丽你可以考虑下，王薇也可以多帮忙出谋划策嘛，你们都是年轻人肯定想法和思路更活络些。”“嗯，我们都想想。”“那好，咱们大家都考虑一下，争取后天上午再碰一下吧，怎么样？”“可以啊。”散会后赵晓翠扭扭脖子舒展筋骨凭她多年来的感觉她知道这又将是市场部的有一个机会，如果能做成点成绩肯定又是不一样了，看，老板的想法也开始在赵晓翠内心慢慢形成。
再次开会的时候大家的效率让赵晓翠吃了一惊，钱丽已经写出了几十条小段子而且她尝试性的发到微博、论坛等地方，发现反响还不错，尤其是微博被转发和关注的频率很高，短短两天半的时间关注人就从几个人上升到了几百人，看起来人数虽然不多但增长率可是不得了的，如果按照这个情况下去那么传播的面到底能覆盖多少谁都不好说啊，有了呈几何时式的增长以后对于产品的依赖也就不用那么强了！这可是个机会啊，赵晓翠着实有点激动了。当然了，论坛上数据的表现就不如微博了，毕竟论坛上大家都是以讨论和聊天为主传播的功能性要差很多。“这个数据还是很抢眼的啊，钱丽的文字功底的确不是盖的。”“哪有，都是看了很多段子后才想起来的，不过经过这两天的测试我发现大家都喜欢搞笑、无厘头的段子，只是这些内容跟咱们的产品契合度上还有一定的距离，如果找到更好的突破点目前我还没有想好。”“嗯�
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