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菜鸟成长记-第10部分
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逦⒗防系溃掖饲缀鸵坏懔斓技茏佣济挥校饷炊痰氖奔渚驮谟涤辛讼嗟钡目诒腿似＞土韵浜蚸enny王也会时不时的讨论他，她俩都特佩服他这么年轻就这么能干。
高鹏之所以能这么快在市场部建立良好的印象除了他本人干净、年轻、亲和外，最主要的是他工作的能力，一面主导着市场部的细分和扩张，一面提升市场部的宣传形象，让整个部门从之前那种按部就班的常规中逐渐散发出点点活力尽管这其中抱怨也不少。高鹏经dy推荐选择jack程跟他一起撰写大市场部新的推介方案，由他主导框架和主体内容，jack程负责填充和细节把控，这两人经常窝在高鹏办公室里讨论，还时不时的争论两句引得外面的同事都侧目观察里面发生了什么事。jack程也是每天红光满面，显得很积极热情完全没有之前跟赵晓翠合作项目时的无所谓和偷懒的状态，赵晓翠问他：“你活啦？”jack程白她一眼不屑的回答道：“这才是我！”赵晓翠笑着走开了，她在心里默想着“jack程变化还真是大啊，看来现在的工作内容刺激到他了。”就在高鹏和jack程讨论差不多一周后一切也逐渐恢复平静，虽然方案还在撰写中但大家都很期待新方案到底长什么样。
这期间同步进行的还有dy负责的对外合作bd部门的微调整，将之前比较粗放式三种形式：活动合作、资源合作和内容合作逐渐细分为以资源互换组、渠道合作组以及数据集采组三类组别，其中资源互换组主要负责对外资源互换形式上包括活动、内容等一切可操作的形式目的是争取不再采用付费合作的形式提升合作质量降低成本，渠道合作则主要是付费类合作这部分主要针对的是硬广的投放，而数据集采组则主要负责将互换组和渠道合作组的日常数据进行统一整理分析，帮助两个组寻找优质合作伙伴提升合作效率降低成本，将有限的市场推广资金用在刀刃上。在整个调整的过程中dy并没有发表自己的意见和看法，她只是跟大家沟通了这次调整的重大意义以及对个人发展的帮助和提升，除此之外并未发表其他看法，对于dy这种的反应大家也都议论纷纷不知她到底是怎么想的但既然又没有反应那就当是默许了吧。赵晓翠和jenny王在这次调整中都归属到资源互换组，她俩之前也已经猜到了这个结果，但真正接到通知的时候还是小小的抱怨了下，因为大家都知道资源互换组是要靠不花钱来争取合作和利益最大化，在当下的市场环境里并不是那么容易的事情，虽然想法很好但现实却比较残酷，分在同组的另外两人也是愁云满面，四个人都比较羡慕分到渠道组的jack程和mary马，他们可以花钱推硬广，在行业内既有面又有钱哪家第三方的人谁不追捧呢，而他们资源组则像是后娘养的只能跟在人家屁股后面了，但工作就是这样抱怨归抱怨事情还是要做的，dy指导大家让大家尽快梳理出可以用来资源合作的内容来包括流量、广告位、专题等等好方便日后开展工作，赵晓翠跟jenny王也聊过这个问题，她的想法是看起来很难但或许做起了会更有意思，而jenny王的观点是资源互换、思想为王，资源是其次如何操作才最重要，她的这个观点对赵晓翠而言又有点醍醐灌顶之意，赵晓翠又一次瞪着眼睛看着她心里默默的佩服了把。
日子就这么平静的过着，这期间公关和线下那边也在招人面试中，办公室里也是经常人来人往尤其是每周周二到周四下午人更是多，看到这样的情景赵晓翠想起自己当时的面试的时候要不是一股子认真拼命的样子估计她今天也不会坐在这里了吧，看着进进出出的人群她突然感叹起工作似乎也不是那么好找了。经常能看到dy和高鹏他们两人人从面试的会议室走出来边走边讨论着什么，而其他人则对来面试者的衣着打扮表现出兴趣，经常会成为午餐时间讨论的话题。
就在大家一边适应新的工作内容和节奏的同时关于大市场部新的推介方案初稿完成了，大家一起聚在会议室里满心期待的等着jack程为大家讲解，方案打开的一瞬间大家都发出啧啧的感叹声，的确，这次的方案设计感十足方案的背景设计华丽中透着朴素、时尚中不乏大气，jack程观察着大家的第一反应他感觉很满足；再看内容就更加能够彰显气质了，与之前的推介方案完全不一样，除了市场部的介绍内容外还将销售的优势也融入其中，内容上层次分明、采用战术包装的形式将bd、公关、线下三者有机相结合形成市场部的扎实堡垒，而销售部的利器则主要是凸显资源优势，市场销售攻防结合显示出部门之间的紧密无间、你中有我我中有你。在方案讲解的过程中jack程时不时的扫视大家，当看到大家略皱眉头时他便会放缓语速提升音量让大家听的更清楚，这也是赵晓翠第一次看到jack程如此认真的做一项工作，想着他应该是很有才的，属于那种现场把控能力和方案撰写能力俱佳的同事“嗯，他也值得我学习”赵晓翠默默点点头思考着。待jack程讲解完毕，大家都给予他热情的掌声，jack程反而不太好意思的低头笑着，可能是因为方案内容和讲解太过于煽动性，办公室里的温度似乎还升高了不少。高鹏看着大家高涨的情绪很满足的笑了，然后他有针对性地就方案本身提出几个修改建议jack程记下来后大家就基本散去了。虽然方案是由jack程撰写的，但大家都清楚框架和主体思想是高鹏确定的，所以大家对他也是增添了几分佩服，而经过这些事情高鹏基本上在市场部站稳了脚跟赢得了人心他也显得更加的意气风发了，而dy则还是一如既往的该干嘛干嘛，谁有工作上的问题帮忙指点指点没有问题就自己忙自己的，只是谁也不知道她最真实的想法罢了。
第十七章 新组终于来人啦（）
终于公关和线下推广组那边也陆陆续续有5名新同事报道了，其中负责公关工作事宜的有三名同事，由他们三人组成团队负责定期寻找话题、制造话题并通过社交媒体与用户互动，此外还需在行业内进行深度交流，提升公司在行业内的影响力；而线下推广组则只有两名同事，一名负责线下活动策划，一名负责与第三方沟通执行，此外销售那边也可向客户推荐线下活动这部分也交由线下组负责执行。公关组的三名新同事中只有一名叫傅伟男生，其余两位都是女生宇文丹丹和郝乐，这三个人有个共同的特点就是把自己捯饬的很洋气很精神显得元气满满，宇文丹丹和郝乐也是天天带妆上班让赵晓翠、jenny王她们这些不化妆的女同事则显得更加不起眼了，而且他们三人或许是因为工作性质的关系人也更加活络和调皮些，一点新来的生涩和尴尬都没有，很快就跟大家打成一片了，赵晓翠跟jenny王说：“果然是做公关的，社交能力比我强千倍”jenny王则只是笑笑没有多说话。线下组由一位男生马兵和一位女生郭静两名新同事组成，马兵主要负责与第三方沟通以及销售部那边有线下活动时进行协助执行，郭静则负责市场部活动策划和一些物料的管理，这两人也挺有意思，郭静非常腼腆羞涩走路都喜欢贴着边恨不得钻进墙里面，在迎新介绍会上说话声音很小有同事让她声音大一点她就立刻胀得满脸通红显得有些局促不安了，而马兵则是大大咧咧精力过剩只要他一讲话就能知道什么叫中气够足！而且只要你不打断他可以一直滔滔不绝的说下去，部门里好几个同事给他起外号叫“小钢炮”大家都感叹说他不做销售太可惜了，长了张做销售的嘴偏又生了个做活动的命，可人各有志或许做活动就是马兵的最爱吧。市场部里因为新人的加入也显得更有生气了些，只是大家都有些纳闷为什么这两个组没有设置组长呢？原来新成立的两个组都暂时由高鹏统一负责管理进行开展工作，组长则是会在工作过程中根据个人的工作实际情况和业绩选拔产生。这个消息一放出来大家都估计着公关和线下这边竞争会更加激烈了，一面讨论着谁会成为组长一面又抱有看好戏的心情了。办公室就是这样，平日里平平淡淡的你好我好大家好的过着日子可一旦有一点利益相争不管是身处其中的人还是围观的人都能跟着激动和躁动起来，好在这两个组才刚刚成立，工作也刚刚开始大家还都比较平静和冷静些，毕竟选拔也不是一时就能决定的而是需要一个考核的过程，这个过程多久以及考核的标准是什么就要看高鹏的心思和想法了，现阶段大家也都说说笑笑热热闹闹的围观打趣罢了，没过几天就又跟什么都没发生一样各自该干什么干什么了。
不单单是市场部内部调整着变化着，高鹏还组织大家与销售部的同事一起聚餐增进了解，赵晓翠也是真正意义上第一次跟销售部的同事接触，她也第一次感受到销售工作和她们的工作其实是一样的大家都需要写方案和对外沟通，只不过销售这边对外沟通和服务占的比例更大一些，好多客户都是靠长期沟通积累下来的，这和她之前理解的销售工作就是打电话推销和单纯的售卖产品是完全不一样的，可能因为工作内容的原因销售部里女同事也不在少数。赵晓翠把自己的想法跟jenny王说的时候，jenny王还嘲笑她头发长见识短，都来公司一年多了竟然对销售的工作都不是很了解“我真想知道过去一年你都在干什么竟然还得了个优秀奖，唉！”jenny王感叹道。
“我之前基本都是部门内的工作对外沟通也不多，公司内部也就和产品部门沟通多些，怎么能这么了解销售部的工作呢？”赵晓翠略有不服的回应道。
“那也不应该这么幼稚，同属一个公司对销售部门的工作竟然不了解的，这也太夸张了吧。”jenny王继续不屑的说道。
“唉，只怪我平时只管身边事完全不知外界境啊，岂知今日落得�
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