大国文娱-第686部分

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　　　　总之，本来项目筹备周期太过于漫长，导致失去竞争力。而如果继续拖下去，设备继续贬值，团队得不到更多锻炼机会的话。那么，对于国家层面而言这笔投资的损失，可能会大幅度增长。

　　　　现在拯救908工程，其实最好的办法就算给华晶新投产的晶圆厂订单，给华晶练手的机会。1。2~0。8微米制程工艺虽然落后，但给华晶订单的话，好歹能够锻炼团队和减亏的效果。

第878章　激励制度（）　
“林总来了！”

　　　　“林先生，总算盼到你了！”

　　　　在中午过后，国内电子工业部一行人，在新创业电子集团的食堂见识了一番，什么叫做天下名厨，汇聚厨房。

　　　　不过，一行人来香港，是有求于人，吃饱喝足后，却是迟迟未见不到林棋还是有点不安。

　　　　现在见到林棋亲自过来之后，电子工业部的一行人不由感觉到一阵激动。

　　　　胡伟武给林棋介绍了电子工业部的胡部长一行人之后，林棋陆续的跟胡部长等人握手问候。

　　　　之后，胡部长并未急着求林棋帮忙，而是询问了一番，林棋的集团总部，给人开出那么高的薪酬，真的有那个必要吗？

　　　　“这有必要！”林棋表示说道，“钱给足够，才有资格压榨出人才的潜力。而且，金字塔顶尖的人才，发挥出来的作用，会比普通的庸才高00倍000倍。尤其是，最前沿的科技行业，顶级人才的作用，是至关重要的。在竞争过程中，就算你有百万、千万的普通人，如果没有最精锐的天才，贡献出创造性的智慧和创新，也是发挥不出多少用作的。”

　　　　随后，林棋简单是讲一下来，不断变更之后，新新创业电子集团总部的员工的管理和激励制度。

　　　　新创业电子集团，虽然给予员工提供顶级的福利和回报，但是，想要成为公司回报率最高的核心员工，还是非常不容易的。

　　　　新创业电子集团总部，也不会是养老院。公司对于新员工，试用期3个月，3000月薪。正式编制初，只签两年合同，第一个两年，是一道门槛，员工必须要在两年内，做出一定成绩和贡献，突破2万元封顶月薪，并且，拿到股权。第一个两年合约，没有拿到公司股权的员工，则是被认为非核心员工。之后，会有三个选择，鼓励员工创业，公司会根据其项目，投资一定资金，礼送前员工离开，如果，之前是看走眼了，那么离职创业则是重新证明自己的机会。第二个选择，则是离开新创业电子集团公司，享受被推荐安排到子公司和关联公司相应岗位，成为子公司和关联公司员工，而非新创业电子集团的核心员工。第三个选择，则是裸辞，两年内没有拿到股权激励，不是公司股东的员工，如果他仅满足于公司的基本公司和福利待遇，而不想进取，获得股权的话，对不起……集团公司的员工编制很宝贵，不会被资质平庸者保留。

　　　　这个筛选机制，确保了不能发光发亮的庸才，会因为残酷的机制，不能长久的占用集团公司的宝贵编制。

　　　　另外，就算是拿到股权的员工，集团公司则会跟签十年员工协议。十年内，个人贡献如果低于个人获取的奖励回报，那么，十年合约结束后，也同样不能保留集团公司员工编制。安排的选择，也跟之前一样。只不过，多了一道手续，就是员工离职时，持有的股权，会按照前述的协议，被公司用现金回购。

　　　　这种制度，则是会让一些元老，感觉到坐立不安。因为，元老基本上都持有大量的集团公司股权，拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着，越需要贡献出匹配持股的贡献。

　　　　当然了，这个制度也是留一定的余地，比如，一些元老持股比例过多，与此同时，贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权，这样一来，降低了持股比例，就可以变相的降低考核要求，从而能够继续成为公司的核心员工。

　　　　不过，也有一些元老，自己个人贡献不够的话，则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来，通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目，给个人积攒更多的贡献额度，这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。

　　　　基本上，想要把新创业电子集团，当做养老院是不可能的。高额的回报，且员工编制仅有2万名，这就意味着，2万人的素质和创造力，每年都会不断的升级，整体上，维持总部的核心员工的能力，远远超过子公司。

　　　　当然了，林棋也不是铁石心肠，对于公司能力跟不上来的老人，不管其死活，而是已经给不具备能力继续留在总部的老人，推出越来越多的新归宿和新选择。

　　　　相当多能力和贡献，跟不上新创业电子集团成长的老人，基本上，都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人，也仅是换了一份工作，金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。

　　　　除此之外，每年大量的项目剥离出去，也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人，担任子公司的高管，以及将母公司持有的股权，置换成独立运营子公司的股权。这样一来，变相等于让一些老人交出母公司股权和编制，却有可能会在外面获得新的一番发展成就。

　　　　总而言之，林棋既不会心慈手软，看在过去的贡献，就一直纵容老员工，让其将公司当做养老院，贡献和能力已经不如后来的员工，且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情，不留活路。实际上，一直给活路，只不过，是降低编制含金量和待遇而已。

　　　　世界顶级的待遇，永远是给最精英的人才。

　　　　而长江旧浪推前浪，一代新人胜旧人，这基本上是定律。比如，牛顿或许的天才，但后市学过更多物理知识的科学家，站在牛顿的肩膀上，成就其实是比牛顿更高的。如果，后辈的知识水平和能力还不如前辈，科技领域也不会日新月异。

　　　　除此之外，林棋深知道，什么都管的话，可能什么都管不好。所以，公司对于人才和团队，更多是放权给他们，公司仅仅是监督，这些人不会贪腐，挥霍公司的财产。

　　　　只要做的不过分，那么，新创业系大量有能力的团队和子公司，可以做自己想要做的事情，仅需要通知一下母公司，但不需要批准。

　　　　“原来如此，可惜……体制内的企业，根本不可能这么管理！”胡部长不由有点失望。体制内的企业，由于，不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话，需要分红给国家，国家用来补充财政，支援一些比较差的企业。首先，搞这种激励，就是不可能的。

第879章　接管华晶（）　
跟林棋交流了一段时间后，胡部长才正式说明来意。

　　　　林棋点了点头，说道：“908工程最大的问题，就是进度太慢了，拖到94年才投产。如果，提前两年投产，现在可能已经回本差不多了。而按照现在的市场杭琴，假设，月产能真的达到1。2万片，每片切割封装成200颗2mb的内存颗粒。240万颗dram颗粒，每颗dram最多5块钱人民币，一个月也就上千万的流水。一年上亿的流水，不说设备折旧、人工工资和生产成本，我就说一个，银行有息负债应该不低于10亿元吧？一年的产出，想要支付利息也很困难……更别说，人工工资和良品率等等的问题。”

　　　　“就不能拉一把吗？”华晶的管理层，很的激动，说道，“虽然，在客观上，我们确实做的比较失败。但是，当初计划制定时，应该并不落后。甚至，在产能方面，由于引进国际上成熟的量产设备，一座晶圆厂，至少顶的上国内新创芯和骊山半导体的2~3座。”

　　　　胡伟武不开心了，表示说道：“不能这么比，理论上华晶的一条生产线，产能比我们新创业芯的工厂高3倍。但我建3座工厂，成本加起来绝对不超过1。5亿元。且，由于我们的团队，良品率比你们要高。更关键的是，1微米的生产线，属于落后产能，现在，我们主流工艺制程都逐步过渡到0。5微米。两年内升级到0。25位工艺，是没问题的。生产效率，工艺制程和良品率更重要。没有一流的工艺制程，只能生产低廉低利润的产品！”

　　　　胡部长看了看众人，说道：“小胡经理，林总，你们以dram来衡量产出效益，这有点有失公允，谁都知道，现在国际市场上dram的价格一落千丈，你们新创芯是发起价格战的凶手之一。908工程，工艺确实落后了一点，让其生产dram，这相当于快速自杀。不仅仅不能赚回本钱，甚至连银行利息也换不起。你们，能不能……帮一把华晶，我们电子工业部可以给优惠政策的。”

　　　　林棋坦诚说道：“华晶的包袱太重了，如果我们去插手华晶的话。怕就怕，电子工业部和其他单位，一堆的婆婆过来添乱。”

　　　　“体制不够灵活，我们可以改！”胡部长表示说道，“我们可以允许，新创业电子集团，控股华晶公司，改成一家合资企业。另外，给3年免税，另外，无锡地方政府，也会积极配合，可以给免费的工业用地。等到免税期之后，国家和地方政府，还会继续给予一定程度的退税补贴。这么说吧，就算是华晶现有的产能落后了，不能实现盈利。但你们可以借用华晶的名义，享受优惠政策。”

　　　　林棋想了想说道：“管理方面……”

　　　　“完全以你们新创业公司为主，你们是大股东！”胡部长表示说道，“其实，这也没什么不好意思。908工程搞的太难看，以至于，909工程基本上都考虑，合资之后，管理权交给外资。利用外资企业的先进管理经验，避免项目失败。”

　　　　林棋感觉到好笑，909工程是跟日本的nec合作的。而nec自己就是半导体行业的失败者，合资的工厂让nec管理。nec只会把低端产能和低利润的订单转移到中国的合资工厂。

　　　　实际上，日