友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
大国文娱-第655部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
�25万人民币，是没问题的。跟国外的同行相比，林蒙科技公司的员工可能还存在一定差距，但这个差距并不是很大，且随着林蒙科技公司的发展，普遍是高收入科研人员，薪酬依然是在飞快的增长。
新创业电子集团旗下的众多企业里面，金字塔顶尖的自然是新创业电子集团的总部，仅仅是论基本薪酬，都是20万年薪保底。更何况，过半的员工，已经是靠着股权分红，拿到超过工资的收益。新创业电子集团人均年收入百万以上，丝毫没有水份。
除此之外，海外的分公司，如日本、美国、欧洲等等相对发达地区的员工的平均薪酬水平，差不多可以达到人均50万港元以上，比当地平均收入水平要超出。毕竟，不超出平均薪酬水平的话，是不可能吸引超过平均素质的员工加盟。
其他独立运营的子公司，比如，盘古电脑股份、恒生银行、新飞电子科技、掌娱科技、易购网、TT网络科技、凤凰游戏、新创通讯、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司，待遇也都是不俗。虽然不如新创业电子集团的海外分公司，也不如总部。但基本上10万~30万年薪水平，是这些优质子公司的平均薪酬水平。
就算是非隶属于新创业电子集团，而是平行的集团公司，比如新创业影视集团、新创业出版集团，虽然年薪也不算很高，却依然是能进入年均薪酬5~10万元左右的梯队。
新爱工业集团，雇员超过200万以上，新创业系 95％的雇员都是新爱工业集团旗下的员工，但是，薪酬待遇却是跟集团其他的单位，完全不具备可比性。
200万雇员的超级工业集团，去年的薪酬开支总额约170亿元人民币。人均年薪8500元，看起来比目前国内平均工资要略高，但超出却是有限的，而且，这是员工一年工作4000个小时以上。
如果完全不加班，按照正常的工作日8小时，每周工作6天。那么，一年下来，也就只能拿到3000~4000元左右的收入。比目前南方的很多私营工厂，强不到哪里去。
除此之外，就是新爱工业集团的福利待遇机制其实是集团内最差最简，基本上不存在大病医保和养老保险等等基本保障。
这样低保障的制度，实际上，在改革开放初的很普遍了。
一直到97年之后，国内才普遍实行社会养老保险制度，其后，各大企业才逐渐给员工上了社保、医保。此前，国家没有推广和强制之前，也仅有一些大型国家和政府部门，是有相关的养老和医疗福利的。
林棋倒不是黑着良心，不愿意给职工上社保和医保，只不过，长期以来，他很少关注具体的经营管理和福利制度。以至于，忽略了这个年代的企业，并没有给员工更健全的医疗和社会保障。
林棋回到深圳、广州、东莞等等工厂走访了一番之后，发现底层工人确实是太苦了。正常的收入攒钱，攒一年都买不起一台电脑。
家电、买房、买车之类，对于很多人而言，更是不切实际的梦想。甚至，工厂里面的宿舍有电视机，都被当做是不得了的福利。
正常情况下，工人都是梦想，攒钱回老家去盖房，就连在所在的城市定居的想法，都是不敢想的。
更可怕的是还是，不敢生病，一病的话，基本上人生就毁掉了，因为，目前新爱工业集团旗下的代工厂还不存在医保。
更是不敢变老，因为变老了，不能继续工作的话，就不能再攒到钱了。
就算是这样在林棋看来，应该算是贫穷到极点，一年的积蓄，其实也消费不起几件比较奢侈的电器和服装。
就算是这样，不少工人也是觉得林总不错，每年会发新的制服，春秋装和冬、夏三套。吃饭方面，食堂是比较廉价的。
就是“没本事”，不可能靠着工作变的更富裕。
对此，林棋不仅有点惭愧，至少，他不会无耻到说，“你穷是因为你懒”之类的傻话。虽然，又穷又懒的人可能存在，但毕竟是少数。
大多数人，不懒很勤奋，但无论如何也很难变的富裕。
利润和富裕的机会哪里去了呢？
甚至不单纯仅仅是新爱工业集团剥削底层的劳动力那么简单，而是，新爱工业集团用最低的成本接订单，本身就不产生较高的利润。
更多的利润，是被高利润的部门拿走了，比如，盘古电脑、康佳电子、王安电脑、掌娱科技、凤凰游戏、恒生银行、新创业半导体等等……因为，分工的不同，所以，某些分工的员工，即使再努力，人均能获得的剩余价值也是有限的。
市场分工或是分配机制，并不是大锅饭，而是弱肉强食在。掌握核心技术、市场渠道、品牌优势、资本优势的企业，拿走更多的利润蛋糕。
而仅仅有廉价劳动力，却并不是不可替代的普通工人组成的代工厂，本来就是靠着更低的价格接订单来提升利润。
代工厂未来是有可能靠着劳动效率的提升，也就是采用更高效率的机器和工艺，提升人均的生产力，从而让人均获得更高的产值和薪酬。但是，这是建立在对于工人素质更高要求，以后，每个工人要求可能是工程师科学家的程度，那么，只会简单技能的工人，可能又会在技术不断升级的前提下，连被剥削的资格都失去。
但是，技术升级的条件，更多是建立在剥削。先剥削低端的劳动力，之后，拿剥削的利润升级技术，之后，低端劳动力不需要了。只需要少数人，去使用更先进的机器，完成更多的订单。
当然了，林棋不是那种冷血的动物，而是真心的反思，新爱工业集团这种靠着越来越多工人来提升规模的模式，以后应该要逐渐的改变。不是通过裁员来实现，而是老一代的工人逐渐给予养老、医疗等等保障，渐渐的退休。
之后，招聘年轻一代，数量更少素质要求更高。之后，年轻一代，以更先进的知识和理解力，驾驭更先进的设计和技术进行生产，一代比一代人均生产效率要高。
简单说，现在人数规模不能扩大了，而是要求在规模不变的情况下，提升人均效率和人均待遇。
“各位弟兄们，新爱工业集团，创立的历史，几乎是跟新创业电子集团同步。从制造电子计算器、街机等等产品开始，就成为我们整个集团最重要的制造部门。”林棋在大年夜中对全体看直播的工人们表示道，“没有你们勤劳的工作，我们就不可能成为向全世界5亿以上消费者，供应各类产品的科技巨头。没有你们，我们实验室里面研发出来的产品，是不可能变成量产的商品。”
“但一直以来，我们的新爱工业集团，又是从事最苦最累，工资待遇远远不能跟整个集团其他的兄弟企业相比。事实上，新爱工业集团从事的很多技术，在外界看来，完全就高科技，不仅仅能组装电脑，甚至一部分的电路板，也能设计制造。从一开始几乎是靠着手工，渐渐的发展到现在，工厂里面到处都是先进的自动化生产线。不少的生产线，使用的程序代码，用的机器设备，甚至是新爱工业集团自己设计、生产！人均生产效率上，我们早就不是十多年前那么低端，只能靠人力组装。分明是一个，不断的在进化，用智力进行生产的工业综合体。”
“但是，先进的生产线，还是很少数，大量的老生产线上，依然是靠着落后的方式在生产。人均效率低下，人均的收入也是很低的。之前我从新创业电子集团的年报汇总上看到了，拥有200万员工编制的新爱工业集团，去年一整年的薪酬开支仅170多亿元人民币。换算下来，人均月薪应该只有600块钱。”
“一直不能让大家拿到更体面的工资和福利待遇，作为公司的董事长，我是有愧于心的。毕竟，先富带后富，这个理想，我一直牢记在心。不能我林棋和一部分先富了，却不思考如何带后富，是不是？”
“所有，反思之后，我决定，第一，目前新爱工业集团在职的所有员工，不进行裁员。第二，制定55岁员工，如非管理、技术方面有一定优势，普通水平的员工，则是安排退休，退休的员工，我们发放在岗工作时期一样的退休工资标准，并且，每年退休工资根据国内统计的通货膨胀数据，进行上调。第三，公司给所有员工缴纳医疗保险，一旦生病了，可以用医保去报销，不会让大家有病不敢看。第四，新员工招聘原则是，新爱工业集团老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新招聘的员工数量，要比退下来的少一点。未来，规模逐渐压缩到200万人，不在扩大规模了，而是要提升人均的技能和效率。第五，以现在的工资为基础，全体员工每个季度上调一次基本月薪，每次月薪上调不低于10元……”
第840章 保险（）
“大老板说话了，不仅仅三个月上调一次基本工资，虽然不多每次只上调10块钱月工资，但好歹的自动上调，一直是涨工资的。更关键的是，还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了，退休也有养老金，兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”
“林总这样的才叫做大企业家，像那些私营的小老板，说话就跟放屁差不多。”
“以后我们新爱工业集团，待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”
在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后，整个集团的200多万员工，都是争相奔走，互相转告林总的善政。
这个政策的受益者可不是一个两个，而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策，预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支，且每年的开支都会增长。因为，退休的人员越来越多，以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。
但林棋并不在乎，短期的利润减少没关系，想办法赚更多就是了。更何况，新爱工业集
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！