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脸谱-第187部分
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提到给工人涨工资，员工们的气就会不打一处来。大概是自己的工资涨得太高，总是拿人均搪塞下属在良心上有些过意不去，高层们每年年初在职代会上也会放出风来说要给员工涨工资，提到涨工资，他们总会前瞻性地考虑到员工体量庞大以及工资总额的限制，定下的基调是人均只能涨个三二十块。涨幅多少，只要能涨就是好事，员工们听到这个消息总是欢欣鼓舞，尽管每年都在收获着失望，但是总比不提不问强多了。就好比糖抹在鼻尖上，暂时舔不着，可毕竟是抹在那儿了，面包会有的，牛奶也会有的，只要公司没有倒闭，员工们相信涨工资的事情总有一天会落到实处的。
剩下的日子就是盼啊！盼啊！从年初，一直盼到岁末，过程是热热闹闹：首先是劳资部门拿方案，然后是各分公司开会研究讨论，接着是工会组织职工代表听取员工心声，再然后是公司层面向广大员工发放意见表征求工资改革意见，最后是高层拍板签字实施，一路走来，是雷声儿大，雨点儿小，就是等不到落实的那一天。工资没有涨起来，员工的激情也被被折腾得是一地鸡毛，倘若遇到食盐滞销这类的小插曲，涨工资这类的事情就会被无限期的搁置，如果有员工问及领导此事，领导的理由也是冠冕堂皇：公司没有效益，拿什么涨工资？！
员工涨工资年年提上议事日程，期盼的结果年年都是不了了之；领导的工资从来不提涨，却能够悄无声息的一年比一年蹿得高。这是什么原因？工人之中也不全是呆子，有那个把精明的看出了员工工资涨不起来的症结所在：就是因为工人不齐心，太软弱，这些所谓的领导才敢年复一年的肆无忌惮，为所欲为。想想就是冤啊！每天早出晚归辛辛苦苦干工作，工资收入却不及领导的几分之一，甚至几十分之一，是自己的贡献不如人吗？那些靠耍嘴皮子起家，不干一件正事的人却拿着高薪；是自己的能力不如人吗？那些无才无德只靠溜须拍马的家伙却占据高位。其中滋味，怎一个伤心了得？
心中有不平，必须得有排泄的渠道，排泄的方法当然不能是回家去打老婆孩子，因为老婆孩子没欺负你。在哪里受气，还得到哪里发泄，揍领导肯定是不行的，这样做犯法；找领导讲理似乎是个办法，但是别人都不跳，就你一个人跳，也是孤掌难鸣，难成气候。怎么办？只有在背地里骂骂领导的十八代祖宗，骂他们忤逆不孝，骂他们吃屎都会比别人多吃一口，骂他们克扣员工的工钱买药吃。骂完之后所能做的，就是在工作上消极怠工，肆意浪费，去发泄心中的怨愤。
这种行为是大多数人的想法，也有那少数不安分守纪的，背地里怂恿大家起来“闹事”，争取自己的正当权益。
像这次这样的闹事，嘉信公司也曾发生过几次，但是规模都太小，没有一次成功过。
通过几次闹事，也让伍至清长了不少见识，看清了不少嘴脸。同样是身处弱势群体，当有人站出来召大家一起去找领导，以争取自己应得收益的时候，有的人选择了退缩，这部分人的心思是害怕领导看见自己随波逐流，将来会给自己小鞋穿；有的人选择了旁观，他们希望有人去找领导麻烦，但这个人绝不会是自己，他们只想安心的坐在大树下面等着，枣子落地了，会有自己的份，枣子不落地，自己的前途也不会有影响；有的人选择了告密，正好利用这个机会跟领导套近乎，证明自己是领导的贴心人。
沉默中爆发，就在沉默中死亡。在嘉信盐化股份公司这种心态繁杂的环境中，伍至清心如死灰地相信，最终的结果只能是后者。
“既然宁总经理说工人的工资不低，那就不低吧！”伍至清不想和领导争执，自从那次在职代会上让宁向前出了洋相，他在分公司领导的眼中也就成了臭狗屎，也就是从那个时候起，他决定管住自己的嘴。
“老伍，你再仔细回忆回忆，上次在会议室闹事和车站广场聚会，有没有看见你们车间班组的人参加？”讨人嫌并没有为刚才的没趣感到在领导面前丢人，他把笔夹在本子上问道。
“两次我都场，回忆什么？”伍至清可不想落入讨人嫌话语中设下的陷阱，抵触情绪越发难以克制，所以回答得很冲。
“老伍啊，我和宁总经理相信你是个好同志！”阚书记看出从伍至清的身上已经问不出什么，他和宁向前对了一下眼神，决定终止今天的问话，于是总结说道：“假如我们嘉信盐化公司的员工都能像你一样立场坚定，不跟风，不传谣，一心扑在工作上，那么我和宁总经理的工作就不会像今天这样干得这么累了！今天晚上接你过来问话，你也不要多想，我和宁总经理纯粹是例行公事，没有怀疑你的意思。”
“是啊是啊！”宁向前深有感慨似的附和道：“嘉信盐化公司就需要你这样的踏踏实实的好同志，但是平时也不能两耳不闻窗外事，公司的事情还是要关心一下的。老伍，你回去之后呢，如果有什么消息，要及时跟我和阚书记沟通，只要能够有价值的线索，我和阚书记是不会亏待你的！还有，今晚也不是让你白来，我会让陶部长吩咐下面给你考上两个夜班，算是一点经济补偿！”
从工段主管的诱饵，变成了两个夜班费的补偿，有价值的线索和没线索的落差就是大啊！从总经理办公室出来，伍至清看了一下手表，已经是凌晨五点，想着今天要上早班，回家之后就得赶回来，没有多大意义，便直接往班上去了。想要车间，必先路过制盐分公司的办公楼，伍至清正低着头行走的时候，就听见楼上有人小声叫自己的名字，他抬头一看，不是别人，正是制盐分公司最高领导胡经理。（。）
第八十章不了了之（）
胡经理有一个绰，叫“胡知道”。
“胡知道”的绰并非浪得虚名，其由来跟胡经理的行事有关。
无论是做大领导，还是做小领导，总会有一些事情等着去处理解决，否则领导的存在便会失去意义。众所周知，领导不是万能的神仙，事事先知先觉，但是胡经理能够做到这一点，从班长到技术员，从车间主任到副经理，直到坐上分公司经理的位置，胡经理就是一路“知道”过来的。
每次遇到事情，胡经理总会把下属叫到跟前解决问题，事情不是样样都懂，有的涉及到专业技术方面的东西，就更不能不懂装懂，假如要是说出一些外行的话，难免会遭到下属背后耻笑。但是不问又不行，事情等着你去解决，决策失误引来的后果可能不仅仅是耻笑，还有头上的乌纱帽。如何在下属面前保持尊严，又能保住官位节节高升，确实需要一些智慧。胡经理的智慧很简单，一是摆姿态，官架不能丢，在下属面前一定要摆出一副严肃的面孔下属知道你与我是有着上下级关系的；二是提话头，关于提话头有个技巧，既不能使自己的问话显得太弱智，又不能让下属瞧不起，只要下属回答了自己的问题，那么自己的答复一定是“你说的这个我都知道，我想问的是。。。。。。”，于是下属接着回答下一个问题。如此循环往复，直到解决了问题为止。
由于每一个问题所得到的结语都是“我知道”，久而久之，下属在背后称呼胡经理也就成了“胡知道”。
胡经理是靠裙带关系发迹的。当初没有发迹时，他跟伍至清的关系应该还算不错，时常称兄道弟的在一起打扑克，玩游戏，有时甚至通宵的玩。相亲讲究门当户对，交朋友亦然，同一阶层，很难再有共同的语言。后来，胡经理的位置越爬越高，两个人每次遇见只能聊聊今天的天气如何如何，都觉得没啥意思，再后来，胡经理同伍至清讲话时的口气就慢慢有了变化，耍起了官腔不说，言语里还时常夹杂着脏字，伍至清是个识趣的人，话不投机，也就选择了敬而远之，自觉地将朋友关系转化为上下级关系。
时间长了，当初的挚友几成陌路，两个人的关系变得越发疏远。胡经理做着胡经理的官，伍至清做着伍至清的工人，偶尔遇见，大家是貌合神离，嘻哈了事。去年的职代会上，伍至清的直言快语引发了嘉信盐化公司的一场地震，如果不是裙带关系比较硬，如果不是胡经理的小腿跑得比较勤快，及时花了钱消了灾，那次差点儿让胡经理丢了官，胡经理对伍至清的恨可以说是前所未有，一直以为自己对伍至清很了解，满心希望他能在领导面前为自己歌功颂德的，没想到自己种下的尽然是一个祸根，想起这件事情，胡经理甭提多后悔了，后悔当初真不该坚持提名让伍至清做什么职工代表。
职工代表的任职资格是五年一届，伍至清既是分公司的职工代表，又是股份公司的职工代表，至少还有三年的职代会要开，按照胡经理的意愿，直接把伍至清的职工代表罢免方能心安，但是工会法规定，只要职工代表本人没犯大的错误，制盐分公司就没有理由也不能够罢免他。为此，今年年初股份公司召开职代会前，胡经理多了一个心眼，特意为伍至清草拟了一份发言稿，嘱咐他如果公司领导再点名让他发言，命令他只能照发言稿上的去读。
原本以为去年的那档子事情过去也就过去了，没想到因为这次的闹事事件又被王八石重新提起，并且伍至清还被当着重点嫌疑对象盘查，胡经理的心里真是十五个吊桶打水——七上八下。如果伍至清真的是这次事件的组织者，那么，他的这个分公司经理也就算干到头�
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