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脸谱-第182部分
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既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。
开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。
上午九点半，公司人武保卫科刘科长带的两个人在H市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人。刘科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。叮嘱完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。
死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往H市汽车总站。长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐。众领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不保相祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。
员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举。再说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。
榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应。有了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。
聚会的人群是散了，事情却并没有因此了结，因为幕后的推手还没有被揪出来，这家伙随时有可能在背后发动更大的阴谋，想到这个，实在是让公司领导尤其是宁向前寝食难安的事情。
根据保卫科刘科长的照片，公司高层决定再次召开二级单位正、副领导以上级别的人员会议。会议上，金正浩用投影仪将照片放大了无数倍，供各二级单位的领导甄别筛选，指认一个，记录一个，直到将照片上的人员名单全部造册。接下来，便是根据人员名单排查重点，嫌疑大的，直接由公司领导约谈；嫌疑小的，由保卫科刘科长负责问话。各二级单位的领导，则回去排查自己单位的没在名单之列人员，宁向前要求做到每个人都过上一遍，同时协调好名单上的嫌疑对象的班次，积极配合好公司领导的调查。
宁向前、阚书记和金正浩一组，负责盘问主要嫌疑人。宁、阚问话，金正浩笔录，三十多个人挨次问下来，一直进行到晚上八点多，因为被询问的人，有的当值，有的休假，且问完一个，才能打电话联系另一个，等人的时间和问话的时间差不多。其实，领导也不想这样，关键是这种情况不能搞群审，只能一个一个的来，且要鬼子进村——悄悄的干活，不能提前通知，那样的话很容易让被询问者的心理有所准备，其结果必将劳而无功；再者，问话之前，领导还要针对不同的询问对象谋划不同的询问策略，做到既不能刺激询问对象的情绪，又要想方设法从他们的口中套出蛛丝马迹，一来二去，耗费的时间就多了。
两位高层的脑细胞死了不少，可结果却是功夫负了有心人，被询问者除了“不知道”，就是“不晓得”，问及是谁组织、是谁通知、联络人是谁？个个都是一问三不知，不是摇头，就是沉默，愣是套不出一句口风。照片上的人约谈完毕，宁向前让金正浩打电话给保卫科刘科长的问话进展，那头说进行的差不多了，但是依旧没有组织者的消息，又分别打电话给各分公司，得到的结果也是一样。
下属辛苦卖命，不论结果如何，做领导的总不能抠门，要想打胜仗，必须要吃饱肚子，因此，必要的工作餐还是要有的，地点就在公司的小餐厅，除了没有酒之外，饭菜质量不比宾馆的差，至于没有酒的原因，是因为用完膳后，排查会议还要接着开。
吃罢晚饭，已到九点，宁向前没有给大家喝茶的时间，直接去了会议室等候。会议上，各二级单位的领导汇报了自己单位的问话情况，个个都一致认定此次闹事的组织者不可能是自己手下的人。
宁向前苦笑说，既然大家都这么认为，难道此次闹事的组织者是我和阚书记不成？各位，我和阚书记的决心已定，一天揪不出幕后黑手，这样的会议就不会停止，大家都在这里耗着吧！
耗着当然是领导的气话，表现还是很有必要的，于是狗咬狗的游戏重新上演，个个挖空心思在自己不顺眼的人身上找嫌疑。会议室一时成了战场，或翻白眼，或甩脸色，有时吵成一锅粥，有时面面相觑。时间在不知不觉中，就到了凌晨，从不熬夜的领导们，连续熬了两夜，萎靡之态毕现，不是哈哧连天，就是东倒西歪。
“宁总，我想到了一个人，我觉得他的嫌疑是最大的！”就在大家一言不发苦挨时光的时候，王八石蛋的一句话让宁向前眼前一亮。
“是谁？你快说！”宁向前立马坐直了身子。
“伍至清！”王八石回答。
“伍至清？”宁向前锁紧了眉头。
“您忘了去年省盐业公司职代会上的事情了？”王八石为自己的新大陆洋洋自得：“除了他，还能有谁？”
“有道理！”宁向前一拍桌子，命令道：“刘科长，你立即坐我的专车到伍至清的家里跑一趟，务必把他给我‘请’来！”（。）
第七十八章嘉信怪才（）
伍至清就是一个与社会格格不入的人。
因为格格不入，所以伍至清的处境可以用“落魄”两个字去形容。
伍至清知道导致自己落魄的原因在哪里，那就是看了太多的书，而且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些个性十足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光明磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的性格，因此他在嘉信盐化公司的仕途一直较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。
因为不喜欢送礼，嘴又不甜，就是这样的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的短暂一瞬。换句话说，这些小官或许根本就是某些领导搭错神经的产物，也许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没情况；过了生日，没情况；甚至家人生病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收获，失望难免转化为怨气，你伍至清就算再有能力，官也不能让你干了。在国企生存，一个人可以没有才干，但绝不能没有眼头见色，因为领导是需要下属的呵护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
想想做领导真的不容易啊，上面的领导还等着自己孝敬，总不能从自己的口袋里掏钱吧？钱从哪里来，只有等着下面的人送了。以官养官，天经地义，谁不希望下属时刻想着自己呢？所以说，谁敢于无视领导的存在，领导就会让谁从他们的眼睛里消失。
有官风光在，无官一身轻，这句话对于有些人适用，对于伍至清来说却不是这样。曾经当过几天小官，时常被同事拿来取笑，善意也罢，恶意也罢，伍至清倒是没怎么往心里去，因为他明白，只要你在这个世界上停留一天，你就会留下历史，有历史，就会有人评说，这就是做人的悲哀。让伍至清感到不舒服的是，自己只想要一份与世无争的生活，可是稍不留神，就会招来狗咬，不是上级给下级小鞋穿，就是同事之间为工作的事情相互拆台，猜忌诋毁。
上级张口咬你，原因无非有两种。一是领导跟你的交情不够深厚，或者说瞅着你不顺眼，领导要扮演铁面无私的角色，在你的身上树立权威，追求政绩。譬如，领导说某一天要检查卫生，到了那一天，领导会带着洁白的手套下来检查，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要干净，即使用白手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，其实当官的自己心里也清楚，这样的要求有些过分，甚至说在嘉信盐化公司这样的处处跟油污、粉尘打交道的地方，这样的要求根本就是一个传说，但是你却不能阻止领导们异想天开�
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