脸谱-第160部分

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　　　　卷子的虽然浅显，但绝对不能掉以轻心。冯望舒在回答问题时，可谓小心谨慎。仔细审题，认真思考，每道题目必定斟词酌句，先想好，再下笔，力求书写工整。答完卷子之后，他没有急着交卷，反复检查了有十多遍，待参加考试的人员悉数离场之后，这才将信将疑的交了试卷。

　　　　笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的，冯望舒排名第八，刚好入围面试。当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时，内心是大喜过望，为此，他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜，说是中午庆贺一下，既为自己的顺利过关而庆幸，也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。

　　　　面试被安排在十五天以后进行，那天正好是儿子放榜的日子。随着日子一天天的临近，冯望舒的紧张情绪也在与日递增，既为自己，也为儿子。

　　　　参加面试的共有八个人，优胜劣汰，这一轮要淘汰两个。也就是说，有两个人在面试中要出局，最终入围测评的，只能是剩下的六个人。冯望舒在拈阄时，序是倒数第二个出场，这个顺序让他很满意，因为上场的顺序正着数是六，应了“六六大顺”的吉言；倒着数是二，二即是双，应了“双喜临门”的古语。

　　　　就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中，并且为之陶醉不已的时候，儿子冯凯果真从学校打来了电话，报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分，在省内上个中等的一本是不会有问题的。冯望舒听了，顿时信心倍增，感觉自己真的是时来运转了，想什么，来什么，既然儿子的分数都能过了，自己的面试也一定能够过！

　　　　面试小组成员共有七个人，组长依旧是庄来福。剩下的六位分别是：生产技术部部长、质量部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力部部长和公司工会主席。体现面试的公正性，各二级单位还分别指派职工代表前来监督。面试现场由人力部部长陶仁贤主持，在面试开始之前，他首先代表竞聘小组宣布一项决定，说经过面试小组成员研究，将对今天的面试程序作一小小的，原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节，今天改为只打分，不亮分。陶部长解释说，竞聘小组之所以做这样的微调，是照顾到面试者的面子，毕竟大家都是多年的同事，那样做有些个太残酷。

　　　　陶部长宣布完决定，惹来了场下的一片窃窃私语。面试本来就是一件残酷的事情，难道说照顾了面试者的面子，就能够让面试变得更公平了吗？但是谁也没有站起来反驳这一决定，嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了，领导制定下的规则，当然有领导的考虑和打算，作为工人，作为旁观者，你只要当好一个看客就行了，因为鲜花会有人做的，绿叶也会有人做的。当这些繁琐的程序结束之后，至于绿叶为什么会成为绿叶，鲜花为什么会成为鲜花，那些**不离十的小道消息，就会让你猜测到事情的真相。

　　　　对于不当场亮分的决定，冯望舒听了心里虽然感觉到有些个不对劲，但是究竟是哪里不对劲，他也说不上来。时间也不容许他在这个问题上多想，面试规定，每名面试者只有五分钟的发言时间，趁现在还没有上场，抓紧时间温习一下写好的稿子，还是很有必要的。他从上衣口袋里掏出了已经揉皱了的准备发言的稿子，从头到尾细细浏览了一遍，尔后把它覆在桌子上，闭上眼睛在心里开始默诵。他一边默诵，一边重温当初在镜子面前演讲时的感觉。

　　　　冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》，在这篇文章里，他首先从执行力的角度，提出了劳动纪律和工艺纪律是完成生产任务的基础和保证；其次，他还提出了者应该具备起码的人文精神，认为人性化的不仅是企业文化的组成部分，还是提高企业经济效益的有效手段。在他看来，者与被者之间虽然存在着矛盾，但是不应该有抵触情绪，者的必要的人文关怀是化解矛盾的唯一良方。只有上、下级之间关系和谐了，改老套的、僵硬的被动为主动，员工的主观能动性便能够得到积极发挥；如果员工的主观能动性被发动起来，员工就会服从，乐意工作，主动干好本职。

　　　　台上十分钟，台下十年功，这五分钟的发言，冯望舒虽然没有承受十年的，却也是下了一番死功夫的。在面试时能够有出色的表现，他从知道笔试结果的那天起，便开始精心准备，反复研磨，牺牲一切可以牺牲的应酬，利用一切可以利用的时间，全力投入到面试这件事情上来。这期间，冯望舒是废寝忘食，数易其稿，力争字字珠玑，句句精炼。待感觉修改的基本满意之后，他又开始咬文嚼字，反复诵读，做到语不打结，朗朗上口。稿子读顺口了，他又开始对着镜子揣摩自己演讲时的表情，对着时钟计算自己演讲所需要的时间。经过数日的苦练，冯望舒觉得自己已经完全能够控制住演讲的节奏，就盼着面试的这一天，自己能够有圆满的发挥。

　　　　轮到冯望舒上场了，尽管事先有所准备，他的心里还是有些个紧张。他一脚高一脚低地跨到演讲台上，看着台下的百十来人的目光齐刷刷地盯着自己，一时只觉得血往上涌，头晕目眩。冯望舒不是没见过场面的人，当了二十几年的值长，他没少给值里的人开会，值里也有大几十人，但那时面对的都是自己的手下，他不仅不会紧张，还有一种高高在上的优越感。而今，台下坐着的有许多是自己的领导，他们今天将直接决定自己日后能否拿到年薪，冯望舒怎么能不紧张呢？

　　　　台下的几个评委有的交头接耳，有的窃窃私语，他们正在为上一名面试者评分。冯望舒像块木头一样在台上站着，还有几分钟的准备时间，他在心里想着如何尽快地平复自己的情绪，能让自己迅速地状态。

　　　　孤独的是一个尴尬的过程。兴奋、恐惧、自卑、憧憬纷至沓来冯望舒的思绪原发变得凌乱，他平静地长吸了一口气，新鲜的氧气使他很快有了灵感，久违了的阿Q的精神胜利法，瞬间占据了他的脑海。多少年来，冯望舒就是以这种方法不断地解脱自己。面对比自己官职大的人，他表面上一贯阿谀奉承，但是从内心里却深深地鄙视他们，他把他们比着是国企这块腐肉上的蛆虫，他把他们比着是非洲草原上吃肉不吐骨头的豺狗，他把他们比着是权利而毫无礼仪廉耻的人渣，这样比过之后，他的心里便好受了许多，仿佛因此而找回了自己失去的尊严，觉得自己在人格上比这些为官者高出了一筹。

　　　　蛆虫！豺狗！人渣！冯望舒在心底悄悄骂过之后，屡试不爽的灵丹还比较奏效，眩晕的感觉顿时消退了许多。卑微的情感逐渐消失，高尚的灵魂冉冉升起：我不是在对着一群当官者演讲，而是在对着一群无耻之徒在演说，他们贪污受贿，买官卖官；他们吃喝嫖赌，作风腐化；他们仗势欺人，巧取豪夺，他们就是一群垃圾！面对垃圾，我冯望舒没有什么可以自卑的！

　　　　柳如玉示意冯望舒可以演讲了，冯望舒回过神来，本能使他不由自主的弯下了腰，以无比谦卑的姿势向台下诸位领导和观众们深深鞠了一躬。直起身子后，他便两目平视，眼观虚空，旁若无人地开始演讲。五分钟，冯望舒讲得声情并茂；五分钟，冯望舒讲得行云流水；五分钟，冯望舒讲得慷慨激昂。五分钟过去了，冯望舒的声音在空旷的会议室里戛然而止。寂静，死一般的寂静。当他再次深深地向台下鞠躬致意时，台下的人这才意识到他的演讲结束了，暴风雨般的掌声经久不息。

　　　　当天共有八位面试者，台下给予冯望舒的掌声是最长的，但是冯望舒的心里明白，掌声并不能改变评委们的意志，也不能决定面试的最终结果。面试的结果需要。好在这次的时间比起笔试的短了许多，仅仅三天，墙报栏里就公布了结果，冯望舒再次以倒数第一的名次入围。

　　　　名次不，的是结果。只要能够入围，就是有希望，冯望舒的心里就是这样认为的。

　　　　测评是竞聘的最后一道程序，时间被定在一个星期之后。所谓测评，就是发下一张事先打印好的纸，上面印有被测评者的名字，在名字的下面有品德、作风、廉洁、能力、业务能力等栏目，测评者要做的事是在这些栏目的方框里打勾或者打叉，打勾即是对被测评者某一方面行为的肯定，打叉即是对被测评者某一方面行为的否定。对于测评，冯望舒的心里不是太有底，因为测评既不同于笔试，可以查查资料翻翻书，有的放矢的去准备；也不同于面试，只消把演说词写得一些，练练演讲技巧，便可上阵应付，测评凭借的是平时的人脉，人际关系的好坏，直接影响着测评的结果。

　　　　当然，这里有一个前提，那就是领导确实把测评当作此次竞聘考核的依据。

　　　　对于测评的人员构成，冯望舒目前还不是很清楚。竞聘小组的成员参加测评，这一点是毋庸置疑的；制盐分公司的领导肯定一定是要参加的，因为选的是制盐分公司的值长；制盐分公司的班组长估计也是要参加的，因为值长是他们的直接领导；剩下的估计还有职工代表。

　　　　冯望舒扪心自问，干了二十几年的值长，说自己没得罪过人，肯定是不现实的。尽管自己见了领导身体总是矮下三分，但也难保个个领导都能对自己有好的印象，至于工人，冯望舒的心里更没有底，在平时的工作中，冯望舒向来以严格而著称，正因为如此，他的值从未出过产品质量事故，也从未出过设备和人身安全事故。因为严格，所以得罪人是在所难免，尽管冯望舒认为自己的行为是为企业的利益着想，也是为员工的安全着想，可是难保那些被者个个都能够站在公正的角度去思考这个问题，目前唯一的希望，就是希望对自己不满意的人不去参加测评，或者说