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脸谱-第139部分
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党务工作在一般人的眼里总是枯燥无味的，阚书记却并不这样认为。抱着不甘平庸的工作态度，他创造性地将IS9000质量认证体系引进到党建工作之中，使党建工作变得有章可循，有据可查。党员学习要有记录，党员培训要有记录，党员的思想汇报必须要体现在书面材料上，党员会议有会议记录，民主测评有测评记录，总之，凡是跟党务工作扯得上关系的，统统要有书面的材料。上级来嘉信公司检查工作，看到文件柜里码放整齐的一摞一摞的党务工作台账，便能感受到嘉信公司浓浓的学习气氛和严谨的工作作风。
阚书记的心血来潮，有时并不能得到大多数人的理解。不可否认，党建和体系的结合，是一项繁琐的、类似建一座空中楼阁般的艰巨工作，当时曾把公司上下的各个支部忙得是焦头烂额。忙的原因是因为嘉信公司此前一直无人搞过，各个单位和个人需要补上过去半年甚至一年的各种材料，手头没有现成的材料，只能造假，到处找报刊，查文件，抄写心得。普通党员并不明白体系与党建之间有何关联，更不明白党务学习和思想汇报材料在此项工程中的巨大意义，只知道不完成上级布置的任务便会扣钱，虽然满腹怨气，也只能捏着鼻子完成。
你还别说，阚书记的这种创新确实创出了名堂，党建与体系的完美结合居然得到了省盐业公司领导的高度评价，经省盐业公司高层领导认真研究，决定将嘉信公司党委的这项创造发明立为系统内的标杆，召全省的盐业同行向标杆看齐，尽快以实际行动效仿嘉信公司党委的做法。
坐而论道，崇尚空谈，阚书记自然是应付有余，论到解决具体的工作，显然不是阚书记的强项，对于嘉信公司的食盐出现滞销的问题，他一时也拿不出解决的办法来。虽然拿不出办法，但是并不影响阚书记的高谈阔论，无论是在全公司的大会上，还是公司高层的小会上，阚书记的三句话是被大家忘记的，到嘉信公司上班时间虽然不长，他的这三句话可以说已经成员工们心中的经典。每一次开会，阚书记讲了一些不作边际的话后，末尾他总是不遗余力的召大家：要大干！要快干！要狠狠的干！至于工作中具体应该怎么干，阚书记从没有给大家一个明确的说法。
跟阚书记一样，工会马主席也是省盐业公司委派来的，是嘉信公司新一届领导集体的成员之一。
马主席在嘉信公司的身份是工会主席兼纪委书记。一贯嗜酒如命，大概是最近公司里天天要开会，他是难得的有那么几天清醒。人虽然醒着，精神却是有些萎靡，如同吸惯了鸦片的人，乍乍被断了货一样，在会议室里是左一个呵斥，右一个呵斥。公司的销售工作与他的本职是毫无关系，但是公司处于非常时期，作为公司的高层就不能有置身事外的想法，马主席憋屈了许久，绞尽脑汁总算是想出了应付的办法，他提出利用工会的影响力，发动广大员工献计献策，兴许能够找到解决问题的办法的。
庄来福副总经理在那段日子里跟平常简直是判若两人，只要一坐上会议室的板凳，他便摆出一副如丧考妣的神情，仿佛嘉信公司此刻的窘境，就是他一手造成似的。对于销盐，他没有什么办法，不过他也提出了缓解目前处境的方法，那就是停产，以检修的名义停产一段时间，待食盐重新打开市场再说。
吴副总经理一直分管公司的销售工作，食盐“销售不力”，他当然是责无旁贷。事实上，私下里宁总经理曾经向他问过计，吴副总经理早已将事先想好的说辞告诉了他，他是这样跟宁总经理讲的，说嘉信公司的盐价有些偏高，必须降价；另外，盐业公司给予嘉信公司全年的配额计划，也早在上半年就已经用完了，目前是食盐销售淡季，产品出现滞销自己也没有办法。
到了开会的场合，吴有为还是那几句话。有时说着说着，就跑了题，把话扯到一些鸡毛蒜皮的小事上，什么销售公司的福利待遇低了，员工有情绪；什么嘉信公司的食盐质量亟待提升，要杜绝缺斤少两和往盐包里塞卫生巾这样的丑事。
不可否认，吴副总经理说的事情是确实存在过的。销售公司的员工情绪不高，这跟年初时公司取消销售分公司的小金库有关；至于说往包装袋里塞带血的卫生巾的事件，早已是猴年马月的事情了，眼前的食盐滞销，并没有哪个盐业公司反馈说嘉信公司的食盐品质有问题，吴副总经理现在提这些事情，很有点搅屎棍的味道。
公司的几位高层都有了各自的提案，作为公司的一把手，当然也要有自己的主张。马主席的提议倒是启发了宁向前，他决定效仿H市政府当年的作法，在公司范围内广发招贤榜，声称凡是能够为公司排忧解难打开销路的，一律给予现金奖励，如果销盐达到一定的数量，还可以破格销售公司，成为一名的销售人员。
招贤榜在公司的橱窗里贴了一个多星期，前来揭榜的人是一个都没有。不是员工们不想揭榜，而是实在没有那个能力去揭榜，毕竟，把盐销出去才是硬道理，不是单单靠勇气就是能够解决的问题。
盐销不出去，会还是要开，问题依旧要想方法解决。食人之禄，忠人之事，在其位而不谋其政，只能是自找下台。一个总经理，两个副总经理，一个书记，再加上一个工会主席，五个大男人每天关在会议室里的时间，超过工作时间的三分之二，两个礼拜都没有想出一个切实可行的措施。
看到宁向前惶惶如丧家之犬，吴有为的心里别提多开心了，这种开心不仅表现在心里，有时还表现在脸上。别人会议室，总是配合着宁总经理弄出一副忧戚的表情，吴副总经理则是神态自若，眉宇间颇有一种隔岸观火幸灾乐祸的神色。散会后，大家的心态依然沉重，而吴副总经理的脸上已经是满面春风了。
要想实现自己的目标，吴副总经理知道仅仅在公司里给吴有为制造麻烦是远远不够的，必须要趁火浇油，给宁向前制造负面的舆论，既要在嘉信公司臭他，也要让省盐业公司给他压力，最好是让宁向前自己主动知难而退，把总经理的位置让出来。
每次开会结束，吴有为都会违反会议保密的原则，主动跟下属们聊起当天开会的结果，渲染宁向前的无能和公司可能面临的不妙前景。离开公司的大门，吴有为便给省盐业公司的孙副总经理打小报告，用电话汇报宁向前一天来的无能表现孙副总经理出面打电话给宁向前，意在质疑宁向前的工作能力的同时，传递省盐业公司对他领导能力的不信任感。
事物的发展，往往在潜移默化中发生着改变。
吴有为的反常表现，事实上早已引起宁向前的怀疑。私下里，宁向前开始积极的跟各大盐业公司联系，希望能找到销售的突破口，然而，得到的回答跟吴有为的口径完全一致，都说仓库满了，暂时不需要盐，待需要时，再跟嘉信公司联系。没有其他的办法，宁向前想起了改变自己命运的女人，便打电话向老婆陆紫菲求救。当金钱与美色考验着人们的意志时，后者往往能够站在上风，陆紫菲的个人魅力和所处的位置，击败了盐业公司的一些人曾经给与吴有为的承诺，有人透露给了陆紫菲实际的情况，说几家盐业公司最经一直在用着嘉信公司的盐，一个多月来，从未间断过。
魔高一尺，道高一丈。找到了问题的突破口，就是找到了打开销售之门的钥匙，嘉信公司的盐又开始动了，并且宁向前开始主动过问食盐销售的事情，这让吴有为的心里很是不爽。
越俎代庖事小，对自己的不信任才是真的。吴有为意识到自己谋划的环节一定出了问题，但他却不知道，由这件事情引发的一场针对自己的报复计划正在悄然展开。（。）
第六十一章市场调研（）
嘉信盐化股份有限公司的滞销事件，持续了大约一个多月，随着生产区里长龙般的盐垛子渐渐地萎缩消失，笼罩在领导干部和广大职工心头的恐慌情绪，也就慢慢的散去了，公司的各项工作重新步入了正轨。
吴副总经理依旧是吴副总经理，身上没少一层皮，也没差一块肉。
肆无忌惮依旧，骄纵之心难改。嘉信盐化公司高层正副领导之间的关系不和，在公司里几乎成了人人皆知的秘密。
国有企业会议多，每次碰到开会研究问题的时候，场面比起以往要热闹多了，一个时刻准备提枪，一个处处高举盾牌，而每次较量的结果，大都是以吴副总经理的扬眉吐气告终。
宁向前的一次次沉默与谦退，并没有使吴副总经理的行为有所收敛。吴有为的心里是这样想的，反正自己跟宁向前已经撕开脸了，装孙子与不装孙子，宁向前的心里都不会改变对自己的看法，与其夹着尾巴做人，不如轰轰烈烈地胡下去，也好让公司员工们瞧一瞧，我吴副总经理绝不是庄副总经理那样的有奶便是娘的孬种，假如运气好的话，指不定能够改变自己的命运也未可知。
斗争归斗争，但也要讲究策略。人非圣贤，孰能无过？工作上存在漏洞是在所难免的事情，吴副总经理只要找着宁向前的破绽，就死缠烂打。能够当着其他领导的面，一次次的把宁向前搞得灰头土脸，吴有为的心里是时常有着一种成就感的。
让吴有为感到奇怪的是，尽管自己在各种场合一再地让宁向前难堪，可是到了月底，自己的工资不仅没有少拿，绩效工资还常比上个月多出几百块钱；再者，就是宁向前每次见到他时，似乎比以往更加客气了，老远地看见自己，就堆着笑脸跟自己打招呼。难道说宁向前不知道这次的滞销事情是自己搞的鬼么？还是他宁向前此刻需要自己为他�
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