谁能看到谁的明天-第34部分

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　　　　谁说师傅没文化，不是说出来的话一套一套的，而是人家说话办事的谋略应用得好。

　　　　二帮也感到自己这辈子算是找对了师傅，不无担心的说：”那万一我过来露了馅怎么办？“

　　　　那陆勇拍着胸脯说道：”我带的徒弟我还能不知道，虽然只有十几天，绝对顶得上人家的半年。“

　　　　二帮也感到有点自豪，就在师傅面前，夸下海口说，师傅你看吧，我保证不出三年一定会在照相制版厂混出个名堂出来。可是这一转眼马上就一年多了，自己不但没有混出个名堂，相反除了累死累活的拼命干活，其他的好像并没有太大的变化。

　　　　公司改制了，只不过就是改了个招牌，张家港港市照相制版厂不知道和张家港市凯华制版有限公司有什么区别，一到发工资的时候，那徐荣成师傅每个月都有两千多，其他的几个也都有一千五六，惟独自己比他们少了一大截，只有一千二三，二帮也想不明白，这到底是为了什么。

　　　　要说自己技术差，自己现在是从一个产品的开始制作到全部完工都能独立完成，就是那些个来了好几年的老师傅，会车床的不会磨床。或者有的不会气割，有的不会电焊，有的不会铣床，有的不会刨床，除了徐荣成，象自己这样的全能手，可以说再无第二。

　　　　而且公司领导都多次的口头表扬过自己，说自己是个人才，劳动态度好，为人处世好，只知道埋头苦干，从不与任何人斤斤计较，努力上进，是个有为的好青年，可是一切说得天花乱坠，有个屁用。

第十六章（）　
干活的拿小钱，不干活的拿大钱，这是为什么呢？

　　　　从小的方面讲，这是某些人的个人素质问题，该干的不干，能推的推，能躲的躲，而且你看他他看你，不学好只学坏，没有一点上进心和主人翁的责任感

　　　　。om从大的方面讲，这其实是公司制定的规章制度和管理方法都太过于落后，都什么年代了，还在沿用老一套的老办法。

　　　　再从更大的方面来讲，这其实是公司里的领导阶层思想观念没有跟得上时代的步伐，墨守陈规，过于保守，不会改革，不敢创新。

　　　　二帮也问过徐荣成师傅，自己已经来了一年多了，当初刚来的时候，那全老师就说过，四个月之后就和大家一样的拿奖金，为什么这都一年多了，每个月的工资还比大家少这么多。

　　　　那徐荣成解释说，在这个厂里，工资是这样发的，第一部分，是基本工资，每人每月是六百元，这个你和我们大家是一样的，第二部分是工龄工资，每多一年每人每月多发二十八块钱，我来都十几年了，所以这方面我又比你每个月多出来三百多，加上我的职务补贴每个月是一百八，还有个技术基数，因为你是以半学徒的身份来的，就是满了学徒期，但还是六十分，而我也只是八十几分，他们都是七十几，其他的部分才是奖金。

　　　　为了照顾你，其实每个月的奖金你都是最高的，剩余部分就是出勤补助，工时补助呀等等，你现在总收入低，是你的技术基数没有评定上来，我们厂里一般是三年重新评定一次，你放心，这次的重新评定，除了我，你一定是最高的。om

　　　　三年评定一次，也就是说我二帮还要等上近两年的时间，这怎么行？

　　　　为了这个问题，二帮这几天已经停止了看书学习，每天在那操场上围着操场走来走去，这是二帮的习惯，就像在那轮窑厂的花园湖边，每逢遇到重大决策时二帮都会去思前想后运筹帷幄，一旦决定了就会雷厉风行果断地实行。

　　　　哲学当中有一个分类，叫政治经济学，二帮在上高中的时候就学过，在政治经济学中，就明确的讲过，真正决定着经济发展运行的是一些上层建筑，而在凯华制版公司来讲，所谓的上层建筑，其实就是四个领导，为了自己的收入，也为了自己向师傅许下的诺言，更为了自己的将来前途，二帮决定不顾一切的恩怨情仇去放手一搏。

　　　　因为一切一旦按照自己的计划实行了，将不仅仅会得罪徐荣成以及金工车间的几位老师傅，还有可能得罪整个公司里面其他的有头有脸的人物。

　　　　因此在一个礼拜天，二帮趁着宿舍里几个本地的师傅都回家了，就关上了房门，一心一意的专心致志的洋洋洒洒的奋笔疾书，简直是草稿也不打就一气呵成，将自己想要说的话写成了一封建议书，折叠整齐，包装完好，在礼拜一的上班之前，怀着一颗忐忑不安而又略带着一点欣喜的心情，亲手恭恭敬敬的交到了全总经理的手里。

　　　　那全总看见了二帮还是一如既往的老样子，笑嘻嘻的问二帮道：‘小李子，有什么事吗？“

　　　　二帮立即涨红了脸，有点紧张的说道：”全总，我根据自己对公司里面情况的观察，写了一份建议书，请你老人家有空的时候看看。行吗？“

　　　　”好的，好的。“当那全总将自己手里的建议书接过去的时候，二帮就匆匆的跑到车间里干起活来了，也只不过就在下午两点多钟的时候，那一贯性好四处晃悠的徐荣成徐班长就走到二帮的身边，对二帮说道；”老头子让我喊你到他办公室去一趟。’

　　　　二帮已经预感到是那份建议书起了作用，但是就没想到会有这么快就有反应，还是故意问道：‘老头子找我有什么事吗、“

　　　　那徐荣成面带微笑的说道：”我也不知道啊，不过从老头子的表情上看，可能是好事，因为难得看见他老人家是那么的喜气洋洋的。“

　　　　二帮心中有数了，这可能确确实实是一件大好事，不过二帮一点都没有表露出来自己心中的那份喜悦和得意，相反的到显得慢慢腾腾的洗了洗手，擦了擦脸，然后不紧不慢的向老头子的办公室走去。

　　　　大概是年纪大了，喜欢安静的缘故，老头子的办公室，还在全老师办公室隔壁的里面一间，当走过全老师的办公室门口时，二帮向里偷望一眼，发现全老师不在，只有那个新来的年轻女秘书在整理着一些文件和书报。

　　　　”快坐“看见二帮进来，那手里正捧着一个大茶杯的老头子，赶紧腾出一只手来，向那办公桌前的多人沙发做了个示意坐下的动作，待二帮毫不客气的坐下之后，那老头子也正儿八经的端坐到了办公桌前，望着二帮面带慈祥的说道：’你写的建议书，我们几个领导都看了，都认为写的很好，说实话要不是因为你的字写得太差，我立马给你调到办公室里来。”

　　　　听老头子如此一说，二帮立即长了个大红脸，自己的字写得差，二帮自己心中有数，但这也不能全怪自己，上小学的五年，自己基本上只用眼睛和耳朵在学习，好像从来都不用手的，只有在考试的时候，才会用笔去写，比起其它的同学，二帮也感到自己的字写得很丑，歪歪扭扭就像狗爬的一样，可是那又有什么办法呢，虽然上初中时，也做过重大的练习，可一切都好像为时已晚，只能稍微的扶扶正而已，其他的已没有多大的进步了。

　　　　但是听老头子的话音，好像是对自己的这份建议书，除了字的原因以外，已做了充分的肯定，难道我的这份建议书，果真有那么好吗？

　　　　建议书，尊敬的公司各位领导：虽然我是一名外地人，但是有幸我能成为凯华制版公司中的一员，这首先要感谢各位领导给了我这么一个机会，让我融入到这个大家庭中来，我衷心的向各位领导说上一声，谢谢，可是作为凯华制版公司中的一员，我认为虽然不能做到以厂为家，但是作为一名称职的职工来说，除了能不折不扣的干好自己的本职工作，那么最起码的主人翁意识还是应该有的，因此，为了我们凯华制版公司的长远发展大计，本人斗胆特提出如下几条建议，特供公司的各位领导斟酌参考。

第十七章（）　
“小李子，如果我给你几个人，你敢带领着他们几个干嘛、‘那老头子还是满脸的慈祥，和蔼的望着二帮，温和地问道。om

　　　　”这有什么不敢，我敢保证，只会干得比别人更好，绝对不会比别人差。“二帮充满了自信豪气干云的说道。

　　　　”好，我们要的就是你这句话，今天全老师去参加市里举行的企业管理交流会，特意把你的建议书和我们根据你的建议书制定的关于企业管理改革制定的初步方案，都带过去了，临走特意交代我，要找你好好的谈谈，

　　　　第一步，既然你提出对于一个公司的发展一定的要抓好两个方面，我们就按照你的意思来制定一定的管理方法，我们就以销售和金工来做试点，销售上就是各尽所能各展其才，根据个人的销售业绩，从中提成，多销多得，不销不得，再也不搞过去的一刀切，金工上实行打破大锅饭，建立小锅饭，有徐荣成带领一帮工龄长的老师傅为一个班组，由你带领一帮新来的新手组成一个新的班组，这样按件记资，多做多得，少做少得，只要你有信心有本事只管发挥，做出来的就是你们几个人的，也就不存在谁欺负谁，谁剥削谁的问题，关键是你不仅要干好自己的本职工作，还要管理好整个班组，可能担子会很重，不过你只管放心大胆地去干，一切有全总和公司的几个领导给你撑腰，’

　　　　听了老头子的这几句话，二帮也感到从心底里提气，真不愧是教书先生出身的公司领导，不但从谏如流，而且讲民主，论平等，并不因为自己是个外地人，就有那么一点歧视和排挤的意思，相反的还给自己撑腰，做起了自己坚强的后盾，所以二帮感到这下更是信心百倍。om

　　　　大概那老头子也看出二帮现在也恢复了平静，就又温和地问道：“小李子，要说关于金工车间的情况，因为你是金工里面的人，非常了解里面的情况，有点自己的想法这还可以理解，那么你又是怎么想到销售方面的问题，而且又怎么想到打破大锅饭建立小锅饭，来提出这个搞经济承包责