崛起1640-第14部分

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也就是要杀人的。现在那是十多具被射成了刺猬的尸体还在挂着示众，让那些流民们好好干活，不要想着什么从穿越众身上弄到太多非分之想。

　　　　“我们必须要加强管理，不能够这么放任自由了。我们不能够这么放任他们自己耕种土地，没有人进行监督。他们这样放松，没有太多监督，没有直接的管理者，肯定要出问题。就好比他们如果放任他们自己进行自我管理，那他们肯定有一批油滑的人会想办法串联起来，然后从我们身上获得好处。如果我们不能建立一个从上到下的管理体系，那我们肯定会出现问题的。”农业委员会的段长林说道。

　　　　董事会秘书刘念问道：“可是，我们如何加强管理？”

　　　　段长林马上给出了方法，说：“我看我们不如把他们进行公社化管理，这样我们才能够有效的管理到每一层。只有这样一层层的精确管理下去，这样才能够让他们不会放任自由，让他们能够自己形成对抗我们的组织。我们只有层层的管理下去，那他们才会真正的无法威胁到我们。”

　　　　“公社化？我们那个时代，人民公社不是取消了吗？我们这个穿越公司还要这么做？”张开放问道。

　　　　可是段长林却说：“我们穿越公司虽然未来是朝着一个国家的目标而发展的，可是我们现在毕竟是一个公司，还是要按照公司的方式来管理。如果是一个国家，那自然要政经分开，可是我们作为一个公司，那还是要按照公司的管理模式来进行。政府只是管理宏观的调控，可是我却认为我们必需要管理到每一个层级，这样才是我们能够安稳的保障。”

　　　　“我曾经在农村待过，自然知道不少农村的历史。在中国古代，政权不下乡，所以乡镇都是由那些乡绅来管理的。而后来的人人民公社之后，乡绅阶层遭受到了严重的打击，政府直接管理到了每一个百姓身上，这样政府的管理层级直接到了每个百姓头上，这样的管理模式凝聚力是最强大的。我们目前虽然目前是建立一个属于我们自己的国家，可是我们现在毕竟不是一个国家。我们必须要直接管理到每一个百姓头上，这样才能够有效的精确管理。我们现在人数不多，所以我们能够接受这个管理方法。”

　　　　接下来，段长林给大家介绍了一下关于人民公社的优点，那最大的优点也就是能够管理体系明确，并且能够最有效的利用到每一个人的人力资源，并且能够对于快速发展哟帮助。在经济水平低的时候，这种公社化能够有效的利用每一份资源，能够有效的把每一个资源也都用到了刀刃上，避免了资源的浪费。

　　　　“可是，人民公社那为什么后来取消了呢？”财务委员会主任言婧婧问道。

　　　　段长林解释说：“人民公社的取消，那是因为经济生产力提高了，大家的日子已经不像是过去那么困难了。而所谓可共患难不可共富贵，大家经济条件差的时候，大家自然愿意一起共患难，大家一起把所有资源集中起来使用，这样大家都能够生存下来。可是当经济条件越来越好了之后，用一句传统的说法也就是剩余价值多了。有了剩余价值，那自然谁都想要占有。这样如何分配这些剩余价值，自然也就是引起了争端。当大家也都有了剩余价值，却要被公社强行拿走，这样他们肯定不甘心。所以这样剩余价值的分配，必然成了公社分崩离析的导火索。”

　　　　“当然，公社的解体也是分步骤的。因为每一个人的劳动能力不同，勤奋程度不同，大家所产生的财富不同。可是上头却要把他们的资产全部给‘共产’，这样形成了一个大锅饭制度。而这种大锅饭制度让大家都没有心思拼命去干活，而最后大家也都生存不下去了，那个家庭联产承包责任制也就自然而然的出来了。这样也就进行了一次分地，把土地一块块的承包出去，以家庭为单位进行生产。”

　　　　不过，资产委员会的主任杨力天反问：“那我们现在不就是如此吗？我们不是把土地承包出去了吗？让他们来进行耕种，那我们现在和那个家庭联产承包责任制有什么区别？”

　　　　段长林却说：“不，这个不一样。家庭联产承包责任制虽然是把土地分了，上头并没有彻底失去管理。他们那个上头还是有权力命令他们进行指导的，有权力命令他们进行种植什么，有权力进行引导。其实那个家庭联产承包责任制其实是一个内部分工的契约，他们的核心是在完成上头安排的生产任务的情况下，然后剩余的产值也就归属于自己。也就是说他们在进行生产之后，要把集体的公粮交了才会属于自己。所以在那个时代，有一句话叫做交给国家的，留足集体的，剩下是自己的。而我们可以借鉴那个思想，然后对这些进行直接管理。不然我们直接单纯这么粗放式管理，我们必须要让他们把足够数量的公粮和各种完成任务足够，那才能够让他们属于自己的。”

　　　　“我们之前管理太过粗放了，造成了那些流民他们自己也都形成了自己的小集团。他们有些通过什么各种势力，来压迫别的人，这样我们粗放式管理肯定不能够让他们能够有效的进行管理。要知道那些古代的乡绅是如何出来的，还不是因为管理太过粗放了，结果造成了县以下都是那些乡绅的天下。可是到了我们后世，在农村里面还是有不少村霸的。比如说某些村子，甚至村主任和村支书的职位被长期一个家族的人霸占，这个其实也就是一种古代乡绅的变种。可是那些村霸在人民公社的时候，他们是根本无法生存的。因为管理精细到了每一个人身上，这样他们无法成为村霸。”

　　　　“而我们对于这些流民管理太过于粗放，他们有一些人就会逐步靠着自己的身强力壮，或者是人际关系方面的优势来进行成为统治者。他们就好比那些政府里面的封疆大吏，通过控制地盘来要挟中央。不过我们这里体现也就是他们影响百姓，然后对抗我们，跟我们索要更多的好处。所以我们必须要打散他们的体系，让他们都被我们控制在手里。”

　　　　对于这个，有一些企业管理者出身的人也都赞同了，因为他们认为这么直接放任那些流民自己种田那肯定不行。因为在农村里面，那些村民也许会被那些村霸所裹挟，然后要挟上级政府。可是在企业里面，这种事情根本不可能发生。在企业里面，根本不可能有人能够把工人组织起来要挟上头，因为他们的管理体系不一样。农村属于粗放式管理，而在企业里面属于精细化管理。在一个企业一层层的管理体系下去，那完全是可以直接一管到底的，整个体系完全是控制非常严格，不会轻易出现问题。

　　　　目前穿越公司虽然目标是建立一个国家，可是并不代表一开始也就是要按照国家的管理方法来进行。企业和国家完全是不同的，国家政府讲究的是缩小管理权力，要权力下放。可是作为企业却必须要精细化管理，要管理到每一个员工头上。可是目前管理这些农民他们根本是太过粗放了，这样很容易被那些流民里面的奸猾之辈钻了空子，然后煽动那些农民来进行反抗他们，从他们身上弄到好处。

　　　　所以精细化管理必须要开始，这样让管理不出现盲区，不然这些管理盲区肯定会让他们自己做大，然后形成一个个的村霸之类的势力，然后反过来要挟他们这些上级。母亲穿越公司对于这些农民的管理太过宽松，那这样他们肯定会出现一些人贪得无厌，想要趁机从穿越众们身上弄到更多好处。

　　　　而这个时候，张开放也都马上点头说：“我也认为应该，因为精细化管理也都是一个必然的方法。毕竟未来我们要锻炼我们大家都管理能力啊！我们不是有很多人都没有管理经验吗？让他们去到下面去锻炼管理能力，这样以后对于我们地盘扩大了那肯定需要他们来管理的。如果我们不锻炼我们自己的股东的管理能力，到时候我们难道还要用外人吗？只有让他们都能够下去参与管理，能够让他们学会管理，这样我们以后才能够真正的让他们胜任一个县一个市甚至一个省的管理。如果到时候我们的股东都没有管理经验，很容易被人架空的。”

　　　　张开放这话马上赢得了很多闲人的赞同，因为这些闲人他们在这个集体里面也都没有太多的特殊能力。尤其是是那些穿越之前学习什么计算机的，学习什么文科知识的东西，他们目前自然用不上他们，所以他们也都是被拉去做体力活。而现在如果能够开始实行这个公社化，那接下来肯定需要很多大队生产队的管理人员，他们也都可以下到下面去充当管理人员了。那个时候他们也都可以有权力进行管理，开始实现自己的价值了。

　　　　最后，经过了表决，大家也都同意了实行所谓的公社化管理。这个加强大家的管理体系，让穿越众能够直接管理到每一个百姓头上。并且这样对于以后瓦解那些乡绅地主有着非常巨大的好处。

　　　　这些穿越众未来可不希望建立一个传统封建腐朽的国家，他们要建立的可是一个实实在在的新式国家，这点大家心里面也都是这么想的。如果他们穿越了之后，还要建立一个腐朽的封建体系的国家，那他们不是白穿越了一次吗？何况，这种封建体系的国家是不长久的，他们肯定是非常清楚。这些乡绅地主，绝对是要消灭，以后大家肯定是要对他们进行消灭，而这个是必然的趋势。

　　　　所以大家现在对于这个管理精细化其实也都是有了准备，必须要把管理体系延伸到每一个人头上。

　　　　“好了，我们现在开始决定，我们的公社未来的成员。我们这个公社，未来将会以农业人员为主。而我们那些从二十一世纪带来的工业设备，不会被编入这里面，这些都是我们的命根子，不能够给了这些土著所使用。未来我们将会采用公社化的管理方式，不过我们也不会采取