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幻花应世-第926部分
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“唉？？！”众人顿时来了兴致，“有道理啊！”
“菲碧你太棒了哇哈哈哈”允儿立即扑向菲碧，抱着菲碧的脑袋就在菲碧的脑上亲了一口，而其他人也高兴的手舞足蹈的，秀英更是开心得直接把sunny压翻在地，弄得sunny不住地叫喊着：“呀！你个疯竹竿！你个疯竹竿！”
众人简单地闹腾了一阵后，离开了没了力气的sunny的秀英吗，很有精神头地说道：“都别闹，都别闹了，咱们说好了啊，谁都不能把去芭芭拉那吃东西的事情跟别人说，不管是跟谁都不能说，同意吧？”
允儿继续抱着菲碧，叫到：“当然同意了姆嘛”
菲碧被允儿再次亲了一口之后，道：“那姐姐们，那我先下去了，对了，之前我说过，通过摸大家的后颈可以测量大家的身体状况的事，确实不包括体重，所以，我做的宵夜会更加偏重降低热量，免得公司察觉到我们在捣鬼，如何？”
“没问题，只要是你做的，我全都吃，只要好吃就行，对了，千万别是像蛋白粉的十种吃法那样，要弄得有口感一些啊。”俞利连连点头。
其他人也是同意了，说实话，虽然只吃了三天蛋白粉食谱，但是众人确实有点快崩溃了，因为有了可以吃好吃的渠道，众人真的是欢欣鼓舞起来，包括孝渊，连刚才“惹毛”杰西卡的事都忘记了
第七百四十六章 别人眼中的危机（）
在土卫九，虽然菲碧施行了多种隐形的手段来控制员工的思想，但是员工们却从未觉得个人思想自由受到限制。
土卫九的绝大多数员工此前都是新纳粹组织的成员，这使得从最开始的时候，他们的想法就很相近，再加上土卫九实行了类似日本大企业的年功序列制度，使得本就因新纳粹思想中的特定人种高贵思想得到了在物质层面的落实，尽管土卫九的带头人不是菲碧，但是却也让员工们十分信服并拥护她的领导。
菲碧自然明白，如果把新纳粹组织那一套摆出来，绝对会被外界喊打喊杀的，更别提让土卫九被美国主要的管理机构和组织所认可。所以，在土卫九逐渐成长的过程中，在她的引导下，使得土卫九人思想中的新纳粹主义思想，发生了某种程度上的变化――不再激进到莽撞，只维持了“保守”。
白色地狱是党卫军士兵纪念馆中最深层的部分，里面囊括了土卫九所有能够收集到的党卫军士兵的资料、照片、日记、书信，甚至土卫九人还在菲碧的命令下，把许多包含有死者的战场照片，以及腐烂的枯骨的照片，都进行了大量的分析鉴别，使得几乎所有老照片上的党卫军死者，几乎都被明确地标注上了姓名等从军资料，再加上菲碧在此使用了结合有心理学知识的室内布置模式，在白色地狱通过迷宫系统浏览这些阵亡的党卫军士兵的资料时，哪怕最不怕死的人，也会感到深深的压抑以及源自灵魂深处的震撼，然后，在离开白色地狱以后，他们就会感到，以前的新纳粹组织，跟让人白白送命的党卫军军官没什么两样，所以，新纳粹组织成员在进入土卫九的头一个月，都会被送到党卫军士兵纪念馆接受“思想再造”，免得他们把以前在新纳粹组织时期的那套行事风格，带入土卫九，因为土卫九中，不但有这些前新纳粹组织的成员，菲碧还十分“好心”地把他们的家人，尤其是退休的父母也算作一个“单位”，一起收进了土卫九。
可以说，菲碧使用的这种方法是相当麻烦的，但是，在有超强记忆力和分析能力的支持下的菲碧，除了认别人的脸，独自运作起这套管理模式，是完全没有问题的――准确的说，是游刃有余的，菲碧感觉现在的土卫九的员工数量，包括加上他们的家人后一起的数量，管理起来一点都不麻烦，当然，如果以人力来配合她进行管理，接收并传达她的管理命令的话，那么她的总裁办公室里的秘书数量，恐怕会超过两位数，再加上相关的管理序列，便会使得土卫九的管理机构无限扩大，乃至臃肿。
但这样一来，土卫九的结构就是下级向上级负责的树状管理结构，而不是菲碧想要的，每个员工基本上都是直接向她负责的网状结构了，因此菲碧才会使用工智能系统来代替人工管理，而这就是阿斯特瑞亚的第二大作用。
在阿斯特瑞亚之前，菲碧其实就已经在诺尔斯之光用勒托进行了网状管理结构的测试，以及一些心理分析单元和语句分析单元的测试，可以说，勒托在为菲碧编写阿斯特瑞亚时，提供了相当重要的数据参考。
甚至于，在阿斯特瑞亚建成后，勒托的办网状管理逻辑，同样能给阿斯推瑞亚的完全网状管理结构提供很多十分有意义的参考，毕竟，勒托面对的不是思维模式因为菲碧的各种手段而趋同的土卫九员工，而是来自网络的，思想更加纷乱的民众。
由于菲碧的先见之明，使得她制作的几个人工智能软件都可以进行十分便捷的“交流”，比如互相提供在工作中，处理非常事件的“经验”和“逻辑”，而正是基于阿斯推瑞亚和勒托的交流，使得菲碧有了编写科俄斯这个她手下最大的网络间谍的逻辑参考。
而随着三者进入日常工作后，三方进行的交流，就更加频繁并且更加有意义了。
从阿斯特瑞亚的特定逻辑模块那里，勒托和科俄斯学会了如何才会让一个人受伤甚至死亡，反过来，它们俩就可以通过判定类似的情景，来发现某些事情出现后，是否有人受伤或者丧命。
就像领带是人类的装饰，勒紧领带会让一个西装革履的人看起来很精神，但是勒得再紧一些，就会对这个人的呼吸和脑部血液供应造成影响，再再紧一些，就会导致这个人丧命这种逻辑判断，对大多数人工智能来说是十分困难的，但是对勒托、阿斯特瑞亚和科俄斯来说，它们都可以通过分析比对画面中的人体特征，来判断是否有人因为领带勒得太紧而身体不适，又或者一个女人是在给男人打领带，还是在勒死他。
菲碧赋予阿斯推瑞亚判断人体是否受损的逻辑模块的原因是，她需要让阿斯特瑞亚管理土卫九员工的思想，所以就要排除因为客观因素造成的员工们的行为不协调，因为，像是领带勒得太紧而造成的身体和肢体不适，是会影响阿斯特瑞亚通过平时记录的标准数据来对比，进而判断员工们的思想变化的。
而白色地狱，则是阿斯特瑞亚开始收集土卫九员工的数据信息的最开始的地方，也是新人加入土卫九后，第一个月必须去白色地狱参观一个月的原因之一。
土卫九人一直都不明白，为什么到了土卫九后，大家都很容易找到真爱，组建家庭，并且愿意生孩子，他们都把这些认为是加入土卫九是让他们找到了让自己心安的所在，但是事实上，菲碧同样借鉴勒托的经验，赋予了阿斯特瑞亚找出平日里具有特定行为标准的人并将他们按照分类配对的功能模块。
而这个模块的运作显然很成功，土卫九人异于德国本土民众的出生率就是因此而产生的。
之前，因为以色列和俄罗斯、波兰等国的瞩目，以及因为异常出生率而被招来的德国政府，使得土卫九招收新员工的动作减缓了许多，就像前边说的那样，土卫九招收的都是新纳粹组织的成员，除了特定人物以外，根本不接受非新纳粹组织出身的人的投效，所以土卫九必须低调一些。
土卫九人比外面的人更能接受像阿斯特瑞亚一样的人工智能，但是也正因为如此，土卫九人就更明白，外界人恐怕不会接受平日里总要听从一个人工智能来做“朋友”和“亲人”――没错，不少土卫九人都把阿斯特瑞亚当成了最亲密的朋友，因为阿斯特瑞亚和菲碧一样，总能和任何人配合的很好，只要她们想的话。
也是因为这样，土卫九人看到阿斯特瑞亚“占据”的地方后，就会自觉地不去“占据”，但是外界的人恐怕不会管什么人工智能的，什么地方都是先占了再说，所以，从某种角度上来说，土卫九人觉得，他们需要战士来保卫他们的领土和现在的生活，以及阿斯特瑞亚这个土卫九公认的不可对外界说的秘密。
不过随着大西洋漂浮者的建成，土卫九的员工数量缺口变得太过庞大了，虽然土卫九以人工肌肉系统和高级人工智能为基础，做出了不少完全自动化的工作系统来帮助土卫九人工作，极大地解放了人力资源，但是，浮岛太过庞大了，随着土壤开始一步步按照计划填满，土卫九所有人都明白，如果再不增加土卫九的人数，那么无论如何土卫九也拦不住其他人进入浮岛的。
虽然土卫九人知道，公司有许多科技也涉及到了“保卫”，但是不少都是现在是不能曝光的，不提菲碧特意找出来的十几个有严重心理问题，主要是二型人格的人组建的生物实验室，以及fbi知道的土卫九有处理核污染的能力，甚至怀疑土卫九拥有核原料，光说说基于大西洋漂浮者本身庞大的质量和冰山的外形而获得的来自海平面以下一千两百米处的自然压力作为动力源而制成的防御型超压武器，以及，结合声学实验室的科技而制成的可以让钢铁变得脆弱的水下超声波武器
无论如何，土卫九现在需要人来填补大西洋漂浮者上巨大的空缺，之前菲碧吩咐的，借由去乌克兰和俄罗斯寻找党卫军士兵遗骸的工作，联络上了不少当地的失意的对现状不满的军人，其实菲碧更希望的是把乌克兰的特种卫队雪雕全部弄来，因为这支部队的名声因为他们多次出动制止民众的抗议活动，已经变得十分糟糕了，其实，土卫九在俄罗斯也不是没有动作，只不过随着石油价格上涨的春天，俄罗斯人有钱�
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