随身带着一个世界-第356部分

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　　　　而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。

　　　　如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。

　　　　这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。

　　　　只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。

　　　　哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。

　　　　民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。

　　　　但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。

　　　　随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。

　　　　原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。

　　　　因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来越快。

　　　　按照这样的速度，顶多三个月的时间，新城的钢结构主体工程就会完工，数千从事螺栓坚固行业的成员将会面临无任务可接的情况。

　　　　但是，在第一批学员参加工作后不到一周星期的时间，民生公司的任务平台就针对各种工作岗位中，工作质量、工作数量和诚信值的综合评估值排名在前一百名的成员，发出了特殊的工作邀请。

　　　　因为，在遥远的图瓦卢特区，由于缺乏劳动力，还有六个大型的城市单元没有投入建设。

　　　　这些在新城建设中表现优秀的建设者们，在得到这个邀请后，就可以直接参与图瓦卢特区的建设，并且，在工作时间满十五年之后拥有图瓦卢的公民身份。

　　　　如果他们愿意缴纳二十万rb的移民费用，也可以直接拥有图瓦卢正式公民的身份，并依法享有图瓦卢正式公民的一切权利。

　　　　与务工移民不同的是，投资移民的工作时间是把在民生公司工作的时间计算在内的，而务工移民只计算其在图瓦卢工作的时间。

　　　　民生新城就像一个过滤器，把那些优秀的建设人才筛选出来，然后再给他们一个更好的平台，放开他们追逐梦想的脚步。

　　　　在更加舒适的工作、生活环境吸引下，各种建设岗位上大量优秀的成员纷纷涌入图瓦卢，给图瓦卢特区的建设注入了新的力量，特区建设速度越来越快。

第605章　没有社区的城市（）　
　　　　特区的保证金制度和诚信体系，让所有居民在这个讲诚信的社会中生活得异常轻松。

　　　　不用操心合作伙伴是否尽心做事，不用考虑食堂里炒菜用的是否是地沟油，更不用担心那些新鲜的蔬菜是否农残超标。

　　　　如果你真的对某种食品有疑问的话，完全可以自己出钱，发布一个检测某种食品是否符合安全标准的任务，自然而然就会有人帮你把这个事情办得妥妥的。

　　　　如果真的检测出问题并把检测结果向特区政府反馈的话，曙光集团不但会承担相应的检测费用，甚至还会视情况给予一定的奖励。

　　　　而那些提供问题食品的厂商以及负责检测入境食品的工作人员，将会受到特区的严厉制裁，并对其处以高额罚款，罚没收入全部注入社会保障体系。

　　　　这样的操作方式，让特区政府的罚款行为直接与民众的保障挂钩，罚款收缴得越多，正式成员们当年需缴纳的社保基金就越少，真正体现了执法为民的理念。

　　　　当然，在图瓦卢特区并没有那些明显不合理的罚款项目，那些不合理的罚款项目，早就被那些拥有表决权的正式成员们通过网络表决的方式取消了，或者改成了更加有效的处罚方式。

　　　　在特区的政策支持下，网约车大行其道。

　　　　极低的平台使用费，与国内某些平台相比，几乎就是象征性的收费标准，完全不会影响到网约车从业者的收入，也不会给用车人增加额外的负担。

　　　　两元钱的起步价，两公里之内不加价，超出两公里每公里加收一元钱。

　　　　对于图瓦卢特区这样一个城市单元来说，两元钱的车费几乎已经可以到达本城市单元的任何一个地方了，哪怕你是围着最长的那条环道转一圈，也不过三、四元钱。

　　　　这样低的收费标准，以及干净整洁的车内环境，在满足方便出行的前提下，完全压缩了大家购买私家车的热情。

　　　　因为在图瓦卢特区，驾驶车辆已经不再是每个成年人都需要具有的一种必要生活技能，而仅仅是一部分人谋生的手段。

　　　　而且，由于大部分的公共管理都可以通过网络平台来实现，根本就不会出现国内那种必须本人亲自到场才能办理的情况，也就极大地压缩了大家的出行需求。

　　　　即使想出门转一转，选择共享单车是一种非常方便、快捷的出行方式，不但可以呼吸到没有污染的新鲜空气，还可以顺带锻炼一下身体，这是自己开车所体验不到的。

　　　　图瓦卢特区并没有规定某一个工作岗位的固定工作时间，所以，也就不存在什么上、下班高峰期产生的城市拥堵现象。

　　　　在大家适应了这种更加自由的工作方式后，反而形成了一种几乎是全天候工作的独特社会形态。

　　　　所有人都可以自由的分配自己的工作、休息时间，因为，在任务平台的支撑下，任何人的工作岗位都不是不可替换的。

　　　　图瓦卢特区的城市单元中并没有社区的存在，因为这些居民们并不需要社区的工作人员来证明他们的身份、他们的居住地点，以及与某人的亲属关系。

　　　　这些信息早就已经实现了共享，拥有相应读取权限的政府部门可以直接调用，并不需要那些与当事人家庭没有任何关系的人来证明。

　　　　城市单元中的居民们也用不着社区工作人员来解决他们的困难，因为真正有困难的人，在其家庭成员中，所有个人账户存款水平低于一定标准的时候，他们的家庭收支情况就会自动生成一项特殊的工作任务，并被平台直接推送到社会保障部门。

　　　　而在社会保障部门工作并具有处理相应事务的工作人员，就可以及时介入，搞清楚导致他们整个家庭成员资产减少的原因，并制定相应的解决办法。

　　　　所有的政府部门，每一个工作岗位都允许存在多个工作人员，而且，工作人员的报酬与他们所处理任务的多少有关。

　　　　一些事情甚至用不着当事人自己主动申请，自然就会有工作人员跟他联系沟通，所以，也就不存在像某些地方找人办事难于上青天的情况。

　　　　城市单元中的居民们也用不着社区工作人员来解决他们的邻里纠纷，因为在覆盖所有人群的诚信平台支撑下，简单的事情当事人自己协商解决了就行。

　　　　如果事情比较麻烦，当事人无法协商解决的话，还可以通过诉讼途径来解决。

　　　　而图瓦卢特区的诉讼途径也与其他地方不一样，因为，它可以有三种模式。

　　　　一种模式是申请仲裁，在缴纳很少的费用后，当事人的仲裁申请会形成一种只能由特区政府仲裁岗位成员看到和接受的任务，然后由相对专业的法律工作者对其双方的权益进行说明，并根据双方都认可的事实来达成调解。

　　　　第二种模式是直接提交诉讼状，由特区政府的司法部门直接判决。

　　　　由于这样做会增加特区政府的工作内容，因此这种方式会产生较多的费用，而且诉讼费用将按照双方当事人在事件中责任的大小来共同分担。

　　　　第三种模式是通过网络平台提交准确的事实依据，然后由具有表决权的正式成员投票来决定解决办法。

　　　　这种模式适用于争议较大的事情，虽然并不收费，但是，要想通过网络平台来解决纠纷的话，必须要得到至少一千名具有表决权的正式成员支持。

　　　　也就是说，个人通过网络平台发出这种解决纠纷的申请，如果有一千名具有表决权的正式成员给你点赞，就可以通过平台向所有正式成员发布邀请，上升成为一个广泛关注的热点话题，并由大家共同商议解决的办法。

　　　　在三种途径中，当事人都会付出一定的时间和金钱代价，所有，如果不是不可调和的矛盾，他们一般不会选择这样的解决方式。

　　　　“忍一言风平浪静，退一步海阔天空”就成为了特区居民们在面对工作、生活之中小问题的处事之道。

　　　　图瓦卢特区的居民们虽然在小事上讲风格，以谦让来化解与他人的摩擦，但是，在大事上，他们又非常讲究原则。

　　　　尤其是那些可能影响到整个社会风气的事情上，他们绝不让步。

　　　　因为，他们在经历过不同的生活环境之后，深深地感到建立起一个诚信社会的好处，以及把这种风气永远保持下去的不易。&nbp；2k阅读网

第606章　社会熔炉（）　
　　　　由于在图瓦卢特区的每一个小区内部都设置有幼儿园，所以，小区中的那些三岁以上的孩子们完全可以自己上学。

　　　　既锻炼了他们独立生活的能力，又减少了家长每天接送学生的负担。

　　　　完善的人口管理系统，以及相对封闭的城市环境，使得妇女、儿童被拐卖的可行性几乎为零。

　　　　而人车分流的交通网络，又极大地减少了所有人的出行安全隐患。

　　　　曙光集团努力在图瓦卢营造出来的诚信社会环境，也让人与人之间少了些猜疑，多了些温馨。

　　　　只要一个未成年人处于一种相对危险的环�