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随身带着一个世界-第354部分
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只要舍得干，在民生公司的新城建筑工地上，随便找些工作，一年毛收入两、三万也是很简单的事情。
而十六岁至四十岁之间的注册成员，仍然具备较强的学习能力，他们可以更多地向技术工人转变。
只要他能够在某一行业或者对某一技能的掌握达到专业的水准，并且愿意吃苦的话，一年毛收入达到五万以上也是很轻松的事。
再加上民生公司低廉的生活成本，哪怕吃住都在公司，一家三口一年的开支也可以轻易地控制在三万以内。
如果节约点的话，一家三口一年的开支控制在两万以内也是可以做到的，而且还能够保证每天都有肉吃。
这样低的生活成本，在那些大城市中几乎是不可想像的。
除了这五个生活层次之外，所有的注册成员都知道，图瓦卢特区的生活质量更高，社会保障更加完善。
但是，如果不是投资移民的话，四十岁以上的注册成员通过务工的方式移民并没有多少的优势。
因为，务工移民要想享受到图瓦卢的社会保障，必须要在图瓦卢工作十五年以上。
这样一来，年龄超过四十岁的话，还不如把国内的资产全部抵押给民生公司打理，然后用抵押资金进行投资移民。
二十万rmb的超低移民费用，就可以获得在图瓦卢的永久居住权，同时享有在图瓦卢工作、创业的权利。
对于投资移民来说，只要在十五年的时间内按时缴纳人头税，然后就可以和务工移民工作十五年一样，享受到图瓦卢的退休养老福利。
图瓦卢的教育几乎是免费的，而且可以选择自己喜欢的学科和技术进行学习。
学生毕业后也不会存在无法就业的问题，因为他们可以边学习边就业，真正做到学用结合、学以致用。
所以，如果他们移民之后，对于子女的教育开支几乎就用不着他们操心。
优秀的学生，甚至可以在学习的过程中找到合适的工作机会，在获取劳动所得之外积累起丰富的工作经验，为平稳融入社会打下坚实的基础。
图瓦卢的医疗开支也是很便宜的。
由于医院的投入主要是医疗设备，医疗场所的那点租金支出与国内相比，甚至连固定资产投资的利息都比不上。
加之医疗保险的全覆盖，以及完善的医疗责任认定模式，完全杜绝了医闹的发生，极大的减少了医院的非医疗开支。
所以，同样的医疗过程，费用仅为国内的四分之一，而且还有一定的下降空间，这是在国内无法想像的。
图瓦卢的居民，几乎完全感觉不到来自于住房、教育和医疗上的压力。
只有这样，他们才有精力去追求更好的生活方式。
这种不同的生活层次之间，并没有权力之手的干预。
决定自己究竟属于哪个阶层的主要因素，只有自己的工作能力和努力程度，与权力无关。
第602章 举步维艰的职业教育（）
不同的生活层次，除了在年龄上有明显的区别外，还与不同的诚信值有关。
诚信值越高的人，可以优先接受条件更好、报酬更高的工作任务。
尤其是在一些并不需要专业技能的简单型服务领域中，大家更看中的是诚信值的高低。
因为，与诚信值高的成员打交道，不管做什么事都很放心，他们有时甚至比自己的家人都还要负责。
所以，在评价一个人的生活层次时，诚信值也成为了在个人能力之外最重要的一个因素。
每个人的受教育程度不同、生活环境不同、自身学习能力不同，造成不同的人处理问题的能力不同，这种已经被固化下来的能力是无法通过制度来快速改变的。
但是，诚信值这个次要因素却可以让大多数人都站在相差不大的起点线，这是另外一种平衡和规范个人行为的方式。
正因为诚信值在个人日常工作、生活中的重要意义，所有注册成员都会主动规范自己的言行，避免无意之中损害他人的利益而影响到自己的诚信值。
诚信值是需要每一个人用一生来呵护的，它的积累并不是一朝一夕能够产生较大变化的。
一个人的综合办事能力，也不可能在很短的时间内得到显著的提高。
但是，社会的存在，让一个人并不需要什么都懂、什么都会。
他只要能够满足别人的需求，就是这个社会中不可或缺的角色。
所以，站在这个角度来看，绝大多数的人都在为这个共同的社会贡献着自己的力量。
只不过，因为自身能力的区别，每个人的贡献大小不同而已。
吴光良没有办法全面、快速地改变一个人的综合能力。
但是，他却在异世界的华夏国那里，看到了一种快速改变个人单一能力的方式。
在扶贫基地开工建设之后，吴光良再次找到李东生。
李东生非常高兴地接待了吴光良，因为，他感觉吴光良就是上天派来帮助他的。
一连几个所有人都束手无策的问题，只要一落到吴光良手里，矛盾就迎刃而解。
更让他开心的是，这吴光良虽然做出了这么多的贡献，但由于他持有的是外国护照，根本就不需要这些政治资本。
作为与吴光良接触时间最多的联系人，这些功劳自然而然就落到了李东生的头上。
吴光良也没有客气，直接了当地对李东生说：“李哥，我想通过职业高中开展一些针对性较强的职业培训，你看有没有什么办法？”
李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”
“因为新城建设工作的全面铺开，我们民生公司原有的人员已经显得有点捉襟见肘了。
虽然我们民生公司的任务分配平台拥有灵活的用工模式，但是，毕竟我们县的青壮劳动力外流非常严重，剩余的这些人员学习能力较差，想要在短期内全面提升他们的劳动能力显然是不可能的。
所以，我觉得可以引入曙光集团的一些培训模式，对不同的人群进行一些专业的培训，以尽快解决新城建设的用工缺口。”
“对这些学习能力本来就不是很好的人进行专业培训，想要取得理想中的效果，可能并不太现实吧？”
“对于在我们民生公司工地上工作的人来说，所谓的专业，并不是指他拥有多少专业技术证书，或者拥有什么专业技术学历。
我们民生公司的所谓专业，是指能够胜任某一项工作或者某一个特定工作岗位的能力。
比如说，我们新城建设中的钢结构房屋修建，其主体架构的搭建中需要对螺栓进行紧固。
按照曙光集团的要求，这些螺栓在紧固的过程中，除了丝口要对正之外，每颗螺母的扭力也是有一定标准的，甚至连不同部位、不同大小的螺母需要的扭力标准都不一样。
这样的工作岗位我们可以提供很多，但如果不进行专门培训的话，一般人是不清楚的。
如果他们不能够按照这样的标准来施工的话，新城的建设工作质量就无法得到保证。
正因为如此，我们目前拥有的合格的螺栓紧固工作队伍，总人数只有不到一百人。
这点人员根本无法应对整个新城建设中数以百万计的螺栓坚固点的施工工作，严重影响了新城建设的修建速度。
如果，我们能够通过县级职业高中的教育资源，对一些有志于这个工作岗位的人员进行单一技能的培训。
在他们掌握了这个工作岗位的施工要求和施工能力后，我们就可以进一步对相关工作岗位进行细化，以提高新城的建设速度。”
李东生仔细梳理了一下吴光良的话，说：“你的意思是，你们民生公司还需要大量的这种只需要掌握某一种工作技能的工作人员？”
“对，这样的劳动力培训时间短，对劳动者的要求不高，只要他具备了这个岗位的工作工作能力，马上就可以在民生公司获得相应的工作岗位。”
“那你们提供的这些工作岗位，实习期是多久？”
对于李东生来说，为了提高本县职业高中毕业生的就业率，以前也接触过很多的招工企业。
但是，这些招工企业对于新招的人员都设定了几个月的实习期。
而对于那些新招人员来说，这几个月的实习期是几乎没有什么收入的。
如果企业确实需要人的话，做得好的也有可能获得转正的机会。
但是，如果遇到的是那些黑心企业的话，实习期一过，迎接他们的就可能是失业，相当于白给企业干了几个月。
这样的情况，一次又一次地在这些职业学校毕业生群体之中重演，却又找不到保障这些实习生正当权益的方法。
因为，企业招收这些实习生，很有可能是因为职业学校或者政府部门的协调，为了让这些职业学校的毕业生就业率看起来更吸引人而已。
只参与实习还是可以的，因为企业花在这些实习生身上的费用与正式员工相比非常少，一旦转正的话，企业的负担就会暴涨。
这在市场竞争已经异常激烈的情况下，无异于是自掘坟墓。
所以，实习期一过就失业，也就成了职业学校毕业生的一种就业常态。
第603章 另类的职业培训（）
吴光良显然并不知道李东生的脑海里已经想了那么多的事情，很随意地说：“我们民生公司提供的工作岗位并没有什么实习期的存在。
只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”
“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”
“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用
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