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随身带着一个世界-第350部分
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十。
同时，这些因为骗领国家扶贫资金的人，也将失去在任何一个民生公司修建的福利项目中受益的资格，甚至连在那些带有福利性质的工作岗位上工作的机会也没有。
……
民生公司通告中的这些做法，不论是在企业的自身管理上，还是站在道德的角度上来看，绝大多数曾经受到过不公正待遇的人都不会有异议。
所以，在民生公司没有向所有成员公布这一处理措施的情况下，那些接到通告的成员都非常重视。
因为，如果在民生公司规定的时间内没有达到他们的要求，然后向所有成员公开处理结果的话，他们的这种行为也得不到多数人的支持。
不但改变不了被扣减诚信值的结局，还可能让所有人都知道自己在挣着上万年收入的情况下，父母还在骗领国家的扶贫资金。
所有在民生公司注册之后的成员，都知道这诚信值对于一个人的重要性，不说别的，就连任务平台所发布的工作任务，诚信值高的成员都拥有更多的优先选择权。
如果自己的诚信值过低的话，不但在民生公司内部会错过很多优质的工作机会，甚至还可能降低一些消费项目的折扣率。
而且，在与别人打交道的时候，自己的诚信值不高很可能受到所有注册成员的排斥。
从这一点来看的话，被扣减诚信值对自身的利益影响是很严重的。
还好，民生公司这种点对点的通告方式，并没有把他们父母还享受着国家扶贫资金的这些情况泄露出去，只要自己及时处理，仍然不会对自己的诚信值产生影响。
因为对于那些被“评”为“贫困户”的人来说，除了已经享受到的房屋翻修补贴和入户道路硬化上面的补贴之外，其他的补贴并不是很多。
他们的子女哪怕每个月只给他们三百元的赡养费用，他们的年收入也高出了那每年三千元的贫困标准线，还别说他们自己搞点养殖还可以有一部分收入。
虽然还有一些人的父母对于主动申请脱贫的事情比较抵触，但其子女在跟他们解释清楚了民生公司的诚信制度，以及与众不同的注册成员福利待遇之后，终于动摇了。
民生公司的通告发出后，只用了几天的时间，该乡就有近七十名贫困人口，主动向政府部门提交了认可自己已经脱贫的资料。
在这些主动申请脱贫的审核工作结束之后，民生公司所修建的扶贫基地也初具规模，也基本达到了可以运转的程度。
民生公司根据乡政府提供的资料，在通过对比之后，只有八十多名完全失去劳动能力的贫困户，才获得了在这个扶贫集**养基地居住的资格。
而那些已经享受了国家政策保障的“五保户”并不包含在这个名单之内，因为，这些“五保户”每年所享受到的政策保障资金总数，已经远远高于贫困线标准。
这些获得集**养资格的第一批贫困人口，由村干部按照民生公司提供的清单逐人逐户上门进行通知，确保告知到每一个人。
民生公司的集**养基地，主要用来是解决那些丧失劳动能力的贫困户的基本生活问题。
而且，吴光良也知道，既然是基本生活保障，就不能够超过当地居民的平均生活水平。
否则的话，不公平的待遇又会催生出那种争抢“贫困户”帽子的不正常行为，这恰恰是吴光良想要极力避免的事。
而这基本生活保障，保障水平又不能太差，如果新的居住环境对这些贫困户没有任何吸引力的话，也无法让他们放弃原来的生活习惯，来接受这种新的生活方式。
所以，基本生活保障的侧重点和分界线就是一个考验管理者管理智慧的问题了。
很明显的是，对于拥有充分网络辩论平台支持的吴光良来说，集中绝大多数人的智慧为己所用并不是很困难的事情。
第596章 似是而非（）
通过前面的两种处理方式，吴光良很容易就区分出了哪些是真正需要帮扶的贫困户，哪些是并不需要帮扶的“伪贫困户”。
如果按照这些贫困户的真实收入水平来排序的话，这两类人员恰好处于这个序列的两端。
在拥有确切依据的前提下，几乎没有人对这两类贫困人员的处理方式产生任何的异议，因为这些都是一目了然的事。
所有人都知道，最容易引起分歧的群体，恰恰是处于这个序列中间的那一部分贫困户。
在没有确切依据的情况下，他们自行申报的年收入介于贫困户和“伪贫困户”之间，大致处于贫困线的标准线附近。
你说他们不是贫困户的话，你又没有证据证明他们的年收入已经在贫困线以上。
你说他们是贫困户的话，他们有手有脚的，多少还可以做些事情。
在劳动力价格越来越高的情况下，哪怕稍微勤快一点点，每年挣个几千块钱也是很轻松的事情，他们根本就不是贫，而是懒。
那些因病致贫的，自然可以通过新农合医疗保险减轻他们大部分的医疗压力。
而且，虽然他们有病，但只要没有完丧失劳动能力，也是可以通过自己的劳动去挣一点小钱的。
哪怕每天只有一、二十块钱的收入，也足以保证他们的年收入达到贫困线以上。
道理虽然很简单，但真正让这部分人主动地放弃贫困户这个在外人看来仍旧有一定好处的身份，却并不是那么简单的事。
吴光良根据自己手上的三套方案，结合当前的实际情况，重新制定了新的处理措施。
实际上，那些完丧失劳动力的贫困人口，并不是没有家人照顾。
如果没有家人照顾的话，就已经符合国家的“五保”政策了，自然也就不会被列为扶贫对象。
只是，这种类型的贫困人口，主要是因为家人要分出很大一部分精力来照顾他们，因此没有办法放心地去挣钱。
所以，在民生公司扶贫供养基地一期工程完工投入使用后，吴光良针对这类人群的特殊情况，着重解决这些失能人群的护理问题。
在护理人员的来源上，主要通过三种途径来解决。
一种是从那些收入水平存在争议的疑似贫困人群中来产生。
这类没有获得扶贫供养资格的人员，只要按照供养基地的要求，参与对基地中失能人群的护理工作并累计达到一定的时间，就可以获得在基地中居住的资格，并且按照工作时间获得相应的报酬。
如果他们是真正找不到挣钱机会的贫困人员，只要通过这些相对简单的护理工作，就可以轻松摆脱贫困的生活现状，逐渐提高自身的生活水平。
如果他们真正的年收入水平不止村社干部了解到的这个水平，自然就不愿意从事护理失能人群的工作。
毕竟这个活儿不仅脏、臭、烦，而且工资水平又不高，远远比不上自己在外面打点小工挣钱来得轻松。
所以，吴光良推出这样的措施，也仅仅是解决了十多个贫困人口的脱贫预期。
第二种是由民生公司作出规定，凡是准备到新城中民生公司修建的医养中心工作的护士，至少要有在民生公司扶贫供养基地工作一年的工作经验。
由于新城还处于建设之中，哪怕就是政府部门力配合，新城的医养中心要正式营业的话，怎么算都要一年之后。
毕竟医养中心对护理人员的要求要比一般的养老院高，所以，提前通过这样的方式来筛选爱岗敬业、有责任心的护理人员，也是很有必要的。
为了有效地促进此项工作，民生公司甚至通过任务发布平台提前公布了医养中心护理岗位的工资和基本要求，并把这一规定明确地写入了任职要求之中。
当然，对于民生公司通过曙光集团引入的护理人员并不受此规定的影响，因为，曙光集团养老院里的护理岗位，对于护理人员的素质和要求本身就比国内高。
第三种是在前两种方式都无法满足扶贫供养基地岗位需求的时候，通过民生公司的任务平台直接针对某一项或几项工作发布的临时工作岗位。
这样的工作岗位需要的是基本的生活技能，只要是一个热爱生活的勤快人都能够胜任，但是，只有那些在民生公司登记注册过身份信息的人员才具有接受这些工作岗位的条件。
在解决了基地的工作人员问题之后，吴光良就需要对剩下四十多名存在争议的贫困人员进行安排了。
这些存在争议的贫困人员，其自身本来就有一定的收入，只不过这些收入是否超过贫困线没有明确的证据罢了。
既然他们本身的收入至少已经达到或接近贫困线标准，所以，吴光良决定按照那些真正的贫困人员所享受待遇一半的标准来进行帮扶。
这样的规定很简单，但是，在一个几乎不存在诚信意识的社会中，真正实行起来还是有一定的难度的。
毕竟，这些人之中有很大一部分都是老年人，而一些老年人的作派确实不敢恭维。
他们如果无耻起来，甚至连警察都没有办法，更别说基地中的这些工作人员了。
所以，吴光良决定，生活在基地之中的贫困人口，每天的待遇都是一样的。
但两类人员的待遇区别，是从他们享受待遇的时间上来入手，这些存在争议的贫困人员，每个月只能在基地中享受十五天的扶贫待遇。
为了让工作人员更好地专注于自身的本职工作，吴光良在基地食堂的大门处设置了人脸识别系统，只有经过登记的人员才能够进入食堂用餐。
而在他们取餐的时候，也会通过人像识别的方式进行无感登记，只要那些存在争议的贫困人员用餐次数达到系统中设定的次数，将无法进入食堂，哪怕他们跟着别人一起进去，也无法进入取餐区进行取餐的操作。
吴光良甚至在想�
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