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随身带着一个世界-第298部分
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再加上民生公司从图瓦卢请过来的那些所谓的专业治理工作人员，把这滇池治理工程瞬间就变成了涉外工程。
哪怕这些所谓的图瓦卢人几个月之前还是华国人，都是黄皮肤、黑头发、黑眼珠，但他们现在所执有的护照却表明，他们是真真正正的“外国人”了。
上千“外国人”参与的工程，让当地政府不得不加大滇池治理配套工程周边的治安管理工作力度。
凡是涉及到外国人的事情，哪一级政府都会引起重视，这是有可能影响到华国国际形象的大事，容不得半点马虎。
所以，民生公司在滇池周边开展的治理工程，根本不会受到当地势力的影响。
甚至连一些相关部门，也都保持了足够的克制，在对待民生公司相关事务的时候，不说大开绿灯，至少开红灯的时候比平时少了许多。
这些与上层打交道的事情，根本就与那些中小工程队无关，他们更在意的是自己的工程验收。
在图瓦卢人的带头示范作用之下，整个工程的质量控制几乎完全达到了设计要求，因为那些达不到设计要求的，要么已经自己主动返工，要么就已经因为施工队违反工程合同而被取消了承包权。
公司从来不会拖欠民工工资，只根据你完成的工程量来计算工程款，至于你是每天结算还是按月结算，完全按照与民生公司签订工程合同约定的为准。
在各大工地施工工程量的计算方式上，大都是由执有图瓦卢特区护照的人员来进行核实。
这些人根本不会在乎那些小恩小惠，工作认真负责，公平公正，绝对不会出现与谁的关系好就徇私舞弊的情况。
民生公司派来监督工程质量的人，也不像其他监理那样只说你的工作不合格，而是会按照工程合同，直接指出自己的工作究竟哪里不对，还需要进行什么样的操作才能够达标。
对所有的人都是一视同仁，甚至连那些由图瓦卢人负责的地方，他们也不会手下留情。
所以，这些小工程队的包工头也不会有任何怨言。
按理说，他们在移民之前也是华夏人，为什么在短短的半年时间后，整个人的素质就发生了翻天覆地的变化呢？
这些华国人有点百思不得其解。
他们私下也交流过，只不过，那些拥有图瓦卢护照的人说：“这点工资收入的多少是小事，重要的是，如果我违反公司规定办事给公司造成损失的话，我后半辈子的养老金都要受到影响。
一时的利益和一辈子的利益相比，任何在图瓦卢生活过一段时间的人都明白其中的差别。”
随着与他们打交道时间的增多，这些华国人慢慢的明白了，在与民生公司签订用工合同之前，每个人都必须进行个人身份认证。
这个工作表面上是落实政府相关部门的实名制要求，但实际上，这些认证信息在与民生公司的诚信机制挂钩之后，将成为影响个人一辈子的事情。
只要你今后还要与民生公司所属的企业打交道，或者还有移民图瓦卢的想法，这个个人诚信度就会无时无刻悄然地发挥着它的作用。
可以这么说，如果因为在工作过程中被发现存在任何不诚信的行为，那么今后在与民生公司签订用工合同时，将会自动降低其排名的优先度。
除非自己所做的工作是独一无二、别人无法代替的，否则的话，诚信度较低的人，基本上今后是没有办法在民生公司拿到任何工作了。
但是，在目前的社会大环境下，除了那些由权力垄断的工作，在这滇池的治理工作中，又哪有可能找得到独一无二的工作岗位？
第492章 员工福利（一）（）
在这种全新的工程建设生态给真正的劳动者带来的利益影响下，越来越多的劳动者喜欢上了民生公司这样的工作方式。
因为在这里，踏实工作是第一要务，那些走门路、找关系、拼后台的事情都不用去考虑，而且收入比其它地方还稍微高一些，赚钱省心啊。
民生公司营造的施工环境慢慢地改变着参与滇池治理工程的相关人员，但更多的影响却是来自于民生公司的福利待遇。
在治理工程开始的时候，民生公司就在各大工程点附近，安置了大量用集装箱改装的活动房。
每一个集中居住点都配备了食堂、网吧、超市和洗衣房等生活设施，把这些在其它工地上的临时工棚，打造成了一个个配套设施完善的居住点。
食堂的运作与民生食堂的模式几乎一样，只不过针对执有图瓦卢护照的成员来说，菜品在价格上全部打了九折。
除了平时的正常采购之外，魏民生还是经常从异世界转移一些蔬菜、瓜果和畜禽制品过来，以降低相关的费用。
这些食堂的厨师也是从当地聘请，只不过，民生公司对厨师岗位的要求很特别，因为，他是把所有的菜品分成了不同的工作岗位，每一种菜品都对应着不同的烹饪费用。
每一个厨师都可以根据自己的特长，选择具体负责的菜品，并按照民生公司下达的菜品清单进行烹饪。
只制作自己擅长的菜品，也就无形中降低了对厨师的要求，更容易让厨师在某一种或几种菜品的烹饪上达到更高的造诣。
只要他们潜心钻研，哪怕就是一个刚从新东方出来的学徒，经过一段时间的磨炼，也能够胜任这样的工作。
所以，这些厨师的工资，比那些全才的、有级别的厨师要低得多。
除了保底工资之外，完全按照自己获得订单的多少来计算实际的工作报酬。
对于菜品的评价机制，采用的是同一菜品三个厨师进行排名的方式，由下达订单的顾客直接打分评价。
如果大家对某一个厨师的菜品评价实在太低的话，这个厨师对应的菜品就很难再获得订单。
在这样的情况下，民生公司就会把这个菜品的烹饪名额空缺出来，以便其他厨师选择。
当然，如果某一个厨师对自己的手艺很自信，也可以直接对某一种菜品排名第三的厨师提出挑战。
民生公司会随机挑选十名顾客，对其烹饪技术进行评价，只有七个以上的顾客认为，这名提出挑战的厨师可以替代第三名的厨师，才可以变更合作关系。
虽然民生公司工地的食堂价格便宜，菜品质量很好，但它并不对外营业，相当于内部员工食堂。
因为这样的话，来自于各方面的监管要少一些。
不过，由于民生公司劳务关系的建立是通过网络平台来自由进行选择的，只要是在民生公司进行了身份认证，并接受了工作任务的人员，都可以视为其员工。
哪怕你只是打扫了一下食堂的卫生，也会与民生公司在网上自动签订电子合同，确立起法律意义上的用工关系。
因此，民生公司工地食堂所服务的对象，比起一般的公司来说，人数的确是显得有点多。
除了吃之外，临时居住点的网吧也不对外开放，只有在民生公司进行过身份认证的劳动者才可以使用，相当于完全进行了实名制上网。
而且，这些网吧并不是营业性质的，因为他们并不对上网的行为收费。
所以，除了需要在当地公安机关进行备案之外，并不需要太多的审批和许可。
由于劳动者结构的限制，加上民生公司充足的挣钱机会，所以，真正喜欢上网的本地劳动者并不是很多。
更多的是那些来自于图瓦卢特区的人员，只有他们才不会为衣食住行和每天的油盐酱醋茶操心。
这些临时居住点设置的网吧规模并不是很大，但是，想要到这些网吧获得免费的上网服务，必须要进行网上预约。
而网上预约的结果是与所有参与预约者的工作业绩挂钩的，日均完成的工作量越大，除了获得相应的报酬之外，还可以具有优先使用免费网络资源的权力。
虽然对于现在的人来说，已经具有了随时随地上网的条件，但这些网吧除了提供上网服务之外，饮料、咖啡什么的都是由民生公司免费提供。
而且，这些网吧的上网环境非常优雅、舒适，上网设备配置较高，是普通的营业性网吧根本不能相比的。
所以，民生公司这些内部上网场所的存在，还是让很多年青人趋之若鹜。
因为，并不是你有钱就能够享受到这些网吧的免费资源，对于这些劳动者来说，这就是一种特权，是一种值得吹嘘的本钱。
而在华国这样的社会环境之下，拥有特权是一种让人感觉到自豪和幸福的事情。
就比如说一些所谓的高端会所，没有什么银卡、金卡、钻石卡就好像体现不出持卡人尊贵的身份似的。
别人那种羡慕的眼光，就是他们幸福的源泉。
除此之外，根本没有任何的意义。
所以，那些里所说的随便给一个金卡就可以消费免单的事情，在现实中基本上是不可能的。
那些所谓代表不同身份等级的卡片，无非就是消费时付钱的多少或者最终付钱的人不同而已。
羊毛出在羊身上，这是一个亘古不变的道理。
作为商家来说，并不喜欢做没有利益的事情，他们的付出，就是为了得到更多。
但民生公司的这些福利和“特权”，却与个人的身份无关，这也是一种普通劳动者能够享受到真正人人平等的体验，一种不被身份和权力所束缚的体验。
民生公司的居住区之内，还对所有进行过身份认证的劳动者开放了洗衣服务。
相对于外面的干洗店来说，这民生公司所提供的洗衣服务算是非常的廉价了。
因为民生公司并不期望在这些日常生活的小事上挣钱，他们会根据所有洗衣点的开支，以及提供的洗衣服务数量，计算出每斤衣服的清洗成本，然后作为洗衣服务的收费标�
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