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随身带着一个世界-第257部分
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吴建兴的企业入驻图瓦卢特区之后，通过特区的网络平台，投入很少的资金，几乎就可以动用整个特区的人力、物力，这种只需要安排工作的感觉让他非常的惬意。
在这样高效的社会环境下，建兴医养院只用了两个多月的时间，就完成了相关工作场地的改造。
由于图瓦卢特区有着完善的集***餐渠道，在医养院集中食堂也没有什么额外的投入。
一切都以市场化运作的方式来解决，吴建兴可以把精力重点放在医疗和养老护理上面。
由于楼上部分本来就是小户型的住房，除了没有厨房之外，一应生活设施非常。
作为养老的床位来说，占用不了多少的居住空间，一套房子里面可以布置远高于正常居家的床位。
而根据其床位所占用的空间大小，吴建兴又分出了高、中、低三个档次，以应对不同层次的养老人群。
最低档的床位空间几乎与医院病房的床位一样，一个房间里布置了二至三个床位。
每个床位的标准配置是一张单人床，一个床头柜，外加一个铁皮衣柜。
在室内气温被人为控制在二十五度左右的图瓦卢特区来说，根本不用穿多厚的衣服，所以这样的配置就已经足够满足日常生活需要了。
中档的床位也是一张单人床，但活动空间更大，生活家具等设施更加完善。
中档的床位相当于一人拥有房间的次卧，养老人员的生活私密性更强，适合于那些喜欢清静的老人。
而高档的床位则相当于平常住房的主卧，房间里的装修更加贴近于一般的家居。
如果不是那些疗养设施的存在，根本就好像是在自己家里一样。
吴建兴根据图瓦卢特区的收入和消费水平，分别给三种档次的床位，按照其面积和设施的情况，制定了不同的价格。
当然，图瓦卢特区作为一个引入了充分市场竞争机制的社会，是没有物价局的存在的。
个体经济组织的经营者，可以拥有自由的定价权。
只要你做到了价格的公开透明，并且尽到了提醒的义务，你想怎么定价是你的事，别人愿不愿意按照这个价格接受你的服务是别人的事。
在市场机制的下，资本自然会向利润高的行业，通过改变供求关系来达到自动价格的目的。
但是，这样的价格形成机制有一个先天性的缺陷，那就是在游资存在的情况下，很容易人为控制营造出一个虚假的供需关系，从而造成价格与价值的偏离。
这样的缺陷如果任其发展，就会出现国内物价波动起伏较大的情况。
绝大多数的普通百姓，在这些物价的波动中，保住自己的资产不贬值，被迫参与了这些生活物资的屯积。
可他们却不知道，他们的这些做法完全被那些所谓的“资金大鳄”所利用，成为他们炒作谋利的手段。
但在图瓦卢特区不同，这里的社会几乎都是公开透明的，而且，由曙光集团的涉及到基本生活方面的物资，根本不会受到游资的影响，起到了一个价格平衡器的作用。
如果你有更价廉物美的物资，在按照规定缴纳关税后，特区欢迎你到图瓦卢特区来发展。
如果你的物资价格过高，曙光集团的物资就足以把你阻挡在市场之外。
除了基本的生活物资之外，图瓦卢特区也可以用相似的方式来影响其它的服务业定价。
比如说吴建兴的医养院，并没有垄断这个行业的能力。
如果他的收费价格高于国内过多，没有形成价格优势的话，肯定是不可能得到国内有养老需求的百姓们认可的。
而如果定价过低的话，利润率水平也会下降，会直接影响到投资的回报时间。
但较低的利润率水平，可以有效地降低游资对这个行业的渗透速度，因为这样的利润率水平并不符合他们的期望。
在没有形成垄断寡头的情况下，市场的机制可以很好地发挥作用，自动地确定资产或服务的价格。
可一旦出现垄断寡头介入的情况，特区的实际者曙光集团，也不是一个可以任人揉捏的对象。
比财力和物资，他有一个世界作为后盾。
比人力的话，抛开异世界的那些廉价劳动力，就是特区的这几万人，在诚信度和特区政府强大的公信力影响下，也可以随时拧成一股绳，应对一切挑衅。
第429章 后顾无忧 一（）
按照图瓦卢特区的移民和福利政策，现在已经注册的青壮劳动力是有了完善的社会保障的，但那个需要工作十五年才能享有的社会保障体系，对这些青壮劳动力的父母来说，就有些不太适合了。
因为在他们这个年龄，如果再工作十五年的话，就有些力不从心了。
也正因为如此，那些在图瓦卢特区工作的青壮劳动力们，也没有把他们的父母移民到特区的打算。
因为这二十万元的移民费对这些老人们来说，在国内也可以生活得较好。
唯一的遗憾就是在他们生病的时候，自己的子女不能在他们身边照顾。
但现在图瓦卢特区引进和医养结合的产业部署，就很好地解决了这个问题，至少这些特区建设者们看到了一丝曙光。
由于国内对医疗产业的非常严格，而且在从业时间的要求上有硬性要求，所以造成执业医师的数量一直满足不了各大医院的需要。
而且，对于一些民营医院来说，部门的要求就更加苛刻，甚至要求一个民营医院必须要具备多少个执业医师。
所以，在这样的情况下，国内的一些执业医师凭他们手中的执业医师证，就可以挑选自己觉得合适的医院。
甚至只需要在一些民营医院挂上一个名，每个月都可以有一笔对普通人来说很可观的挂名费。
也因为如此，如果没有更大的实实在在的利益，这些执业医师是不可能放弃国内的优厚待遇，到一个新兴的不知道发展前景的地方来工作。
除了吴建兴自己的兄弟、父母、妻儿和关系很好的同学，愿意到这边来发展的就只有那些才出身社会的实习护士。
由于医疗队伍的缺乏，再完善的医疗设施，也无法转化成医疗能力。
所以，吴建兴创建的第一个医养院，重点还是放在养老这一块。
图瓦卢特区毕竟是一个新兴的华人城市，城市里的人大多数都是青壮劳动力，所以他们的医疗需求也并不是非常迫切。
而且就凭吴建兴现有的医疗队伍，对于处理一些普通的病症是毫无压力的，万一遇到了他们无法解决的问题，还可以向周边国家，比如新西兰、澳大利亚等国家寻求医疗。
那些实习的护士，如果按照国内要求的话，是不可能单独从事护士职业的。
但在图瓦卢特区，尤其是对医养院里老人的护理工作来说，她们在学校里所掌握的知识几乎就已经足够了，毕竟这不是医疗护理，而是护理一些还具备基本生活能力的老人。
由于图瓦卢特区的小区里已经设计了一些简单的运动场所、康复器材等，而且还有小型的花园、鱼池等休闲娱乐场所，所以吴建兴的养老区域相应的设施就省下了很多。
还有，图瓦卢特区的房间都有良好的通风和温、湿度系统，不仅有利于异味的去除，也不容易滋生霉菌。
吴建兴增加的那些无障碍设施，以及特区非常方便快捷的公共快车服务，更加方便了在养老区域居住的老人们的出行。
再加上图瓦卢正在开发的海岛旅游，阳光、沙滩、海浪和清新的海风，种种内地无法享受到的自然风光都可以唾手可得，这是国内同样规模的养老院无法的。
而在养老费用的确定上，吴建兴还是通过图瓦卢方便的任务平台发布了一个民意调查任务，自己几乎都没有怎么操心，调查结果就发到了他的手上。
从调查结果来看，图瓦卢特区是存在很大的养老需求的。
但在养老费用的心理预期来看，具有完全自理生活能力的老人，每个月的基本开支在800元左右。
具有半自理生活能力的老人，每个月的基本开支在1200元左右。
完全无法生活自理的老人，每个月的基本开支在2000元左右。
而这个开支包括了老人的床位费、护理费和伙食费。
图瓦卢的伙食费相对于其他地方来说，是非常便宜的，这主要是得益于曙光集团的廉价蔬菜和肉制品。
对于普遍的老人来说，胃口并不是很好，所以其饭菜的份量比普通人要低。
而对于那些有特殊疾病的老人，比如说有糖尿病的，定制的餐饮更加适合他们的生活。
也幸好图瓦卢特区拥有完善的供餐平台，否则的话，由院方来实施这些老人的餐饮供应的话，千奇百怪的要求可能就足以把厨师累趴下。
吴建兴把老人餐饮的费用甩给了社会公共平台，用市场的方式来运作。
他虽然少了餐饮这一块的利润，但同时也从名义上把养老的费用降了下来。
至于你吃得好与差，大家都是通过订餐平台来解决的，甚至还可以选择自己厨师，以及自己菜品，那都是你自己的自由。
只不过对于有特殊疾病的老人来说，院方需要了解其吃食是否科学，甚至还可以直接给每个人制订详细的用餐菜单，这是普通的养老院自有的餐厅所无法的服务。
最终，吴建兴只确定了床位费和护理费的标准。
具有完全自理生活能力的老人，每个月的床位费和护理费为600元。
具有半自理生活能力的老人，每个月的床位费和护理费为1200元。
完全无法生活自理的老人，每个月的床位费和护理费为2000元。
对于生活自理能力差的老人来说，养老院需要投入更多的护理人员和相应的设施，�
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