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随身带着一个世界-第243部分
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而那些所谓的“证据”，也由于种种历史原因，根本无法核实其真伪。
在户口机关找不到证据，认定其为虚假证据的情况下，也只能够按照其的“证据”以及相关同龄人的证言，按照规定的审批流程来对其出生日期进行“更正”。
否则的话，当事人就可能告你不作为、无故刁难百姓。
或者通过各种媒体把自己的遭遇传播出去，甚至上访，最终把户口机关搞得非常被动。
但这样把出生日期变更了之后，其个人的身份码也同时发生了变更。
在社会各种系统并未联网统一的情况下，附着在原来那个身份码上的一切社会事务产生的痕迹，都与新编身份码不再有关系。
当事人就可能以新的身份购买社保，然后比真正的同龄人提前几年领取社会保障金。
由于以前社会存在的问题，导致了现实情况下的不公平现象，所以，按照年龄退休的这种方式存在很大的弊端。
虽然图瓦卢特区的系统不存在这样的问题，但这里的绝大多数居民都是持有的国内护照，然后按照国内护照上的年龄来进行登记的。
年龄的来源本就是一个并不一定准确的数据，用来作为一个涉及到大家整体利益分配的依据，肯定是不公平的。
所以，魏民生干脆制定了这样一个政策，不管你的年龄大小，只要你在图瓦卢工作了十五年，就可以享受到社会保障金。
由于图瓦卢特区的系统可以精确地记录一个人的工作时间，不管在哪个工作岗位上，是固定工作还是通过任务平台承接的工作，都可以方便、精确地统计出来。
至于一些人可能在平台上发布假工作任务来骗工作时间的情况，还有很多方法来进行限制。
由于平台的开放性和公平性，你根本不能将工作直接指定给某一个特定的人。
如果别人承接了你发布的虚假任务，而你又取消任务的话，会被系统特别。
经常出现这样的情况，也会影响到自己的诚信值。
而魏民生确定的社会保障金的计算公式是：本年度全体人员的平均工资月收入×60％×诚信值/75。
按照魏民生的想法，你既然不工作都可以领取社会保障金，如果这保障金比大家的平均工资都要高的话，对那些辛苦工作的人来说不公平。
所以，保障金确定为平均工资的百分之六十是比较合理的。
而强化诚信度对社会的影响，在社会保障金的计算中引入诚信值，对社会的正面引导作用非常有效。
大家在通过移民加入图瓦卢的时候，诚信值都是六十分，每工作一年可以获得一分。
所以，对于一个讲诚信的人来说，退休时诚信值对他基本上不会有影响。
而对于存在信用污点的人来说，就会影响很大。
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第407章 资金来源（）
由于图瓦卢特区的退休是按照工作时间来确定的，而图瓦卢特区的存在还没有几个月，所以至少在十四年内可以不用考虑社会保障金的支付问题。
虽然短期内不用考虑，但这笔费用的预期支出数额非常大，所以必须要进行提早规划。
而且在规划时，要充分考虑到社保基金的可执行性和可延续性。
经过充分考虑，魏民生决定，图瓦卢特区社会保障体系的运作经费来源上，主要由工作时间不到十五年的个人，按照本年度月平均工资的标准缴纳每年的社保基金。
而按照这样的缴费方式计算，几乎是要用十五个月的工资，来应对未来持续几十年时间的保障。
仅靠社保基金，要想达到可持续和可执行的目标，显然是一个不可能完成的任务。
在魏民生提出这个资金保障渠道的时候，曙光保险公司的负责人说：“魏总，如果仅凭这样的资金渠道，就算我们能够让社保基金通过各种理财、投资方式翻上两、三倍，但最多在二十年左右，社保基金也会被掏空。”
曙光保险公司的负责人叫孙伟，在国内有过从事保险事业的经历。
孙伟是通过“自流岗”的方式获得的这个岗位。
由于目前图瓦卢特区像他这样具有保险业从业经验的人不多，所以岗位几乎没有人参与竞争。
而没有人竞争的结果就是该岗位的岗位工资水平大幅升高，岗位系数达到了1。5，相当于比岗位才发布出来的时候，工资水平提高了百分之五十。
一万二软妹币的月工资，在没有什么生活压力的图瓦卢特区，除去房租和人头税之外，几乎就是净收入。
而随着图瓦卢特区人口的持续增加，岗位都有可能受到来自于同行的竞争，到时候拼的就不是资格，而是个人在这个岗位上做出的成绩了。
特区的法定用工年龄是十八周岁，但对十八周岁以下人员的务工需求并不禁止。
只要本人不提出异议，帮助亲戚朋友做事仍然是可以的。
只不过年龄未达到十八岁参与的工作不算工作年限，这也算是一种政策上的引导方式。
你在时候都可以参与劳动并获得相应的报酬，但特区并不提倡未成年人过早地参加工作。
在他们这个年龄阶段，主要任务应该是学习更多的知识，掌握更多的技能，提高自身的学习能力。
在这样的政策下，一个人在特区最早可以在三十三岁达到领取社会保障金的条件，而高达四、五十年的保障时间，用十五个月的工资肯定是无法保障的。
这还不用专业人士来分析，随便找个初中学生都可以计算得出结果的事，如果孙伟这个专业人士都不提出来的话，今后肯定会被认定为重大失职，影响到自己的诚信值和社会保障金的领取。
孙伟冒着自己认为是很大的政治风险，对特区的主要负责人提出了这个很尖锐的问题，甚至已经做好了被直接撤职的准备。
可魏民生并没有在意，不但没有以权力对他进行否决，而是给他做了更加详细的解释。
魏民生说：“对于像图瓦卢特区这样一个独立存在的经济体，其经济来源并不只是个人缴纳的社保费。
社会保障基金更多的经济来源是人头税、关税、遗产税和城市房屋出租所得。
图瓦卢特区的社会保障基金，只应用来保障在图瓦卢特区生活的居民。
所以，只要在我们图瓦卢特区注册的成员，离开图瓦卢特区到其它国家生活时间在一个月以上，就会按时间扣减其当年应该享受的社会保障金。”
孙伟疑惑地说：“就算实行这样的政策，能够减少的支出也有很大的局限性，根本无法应对社会保障基金存在的巨大缺口。”
“长时间离开图瓦卢特区生活的人，不能够享受社会保障，这只是一个前提条件。
只要在图瓦卢特区生活，人都需要消耗各种生活物资。
而图瓦卢特区的物资，特区政府都收取了关税。
一个人一年衣、食、住、行消费总额的百分之二十，怎么也不会低于两个月的平均收入。
而且，在收入有保障、未来有保障的情况下，个人的生活压力就很小。
生活压力越小，个人就越有消费的欲望。
他们在特区的消费水平越高，特区的关税收入也就越多。
而且，其个人账户财产达到一定的标准以后，遗产税也会介入。
由于遗产税的存在，他们就会有意识的提高自己的消费水平。
所以，如果社会保障基金不够开支的话，我们还可以从人头税、房屋租金、遗产税和关税中提取一部分注入社保基金。”
“税收是一个政府正常运转的主要经费来源，如果把这些经费用来进行全民社会保障的话，会不会造成政府部门运转困难？”
“按照图瓦卢特区目前的运行模式，政府的正常经费开支是没有多少的。
特区的这些建设项目所需的庞大资金，目前都是由曙光集团在投入。
而曙光集团在适当的时候，也会通过种种方式，把这些资产有偿地向特区政府进行移交。
按照先前我们确定的社会保障方式，至少在十四年内我们不用考虑保障支出的事情。
而在这十四年里，曙光集团可以通过各种建设投入，源源不断地吸纳越来越多的人来到图瓦卢特区。
除此之外，在基本解决居住和生活的问题之后，图瓦卢特区旅游也将是特区政府的收入之一。
作为一个年平均气温在二十九摄氏度的海洋群岛，加上本地社会的居民大部分是华国人，这样一个几乎不存在语言沟通障碍的华人社区，必将成为国人最佳的过冬之地。
这些人的需求，会在特区的社会环境下被充分的释放，并转化为特区的财富之源。
所以，我们不应该单独来考虑这个社会保障模式可持续和可执行的问题，因为它是与整个社会融为一体的，是一个涉及到人、行业的庞大体系。
只要有人的存在，社保基金的来源就是无穷无尽的。”
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第408章 最后的保障（）
不管怎样，这社会保障的相关政策却是定了下来，并通过特区的网络平台公布了出去。
不出所料，只需在图瓦卢特区工作十五年，就可以终生领取社会保障的政策，直接打消了大家最后的顾虑。
数以千计的移民申请特区的相关工作人员应接不暇。
而让这些移民更多地了解图瓦卢特区的政策，以及告之其移民后个人拥有的权力和义务，避免今后的出现问题，特区不得不将每天的申请处理量控制在一百个以内。
相对于异世界的华夏国来说，图瓦卢特区的移民要求有些不一样。
特区对于申请移民的个人知识掌握情况不作硬性规定，但普通移民是没有投票表决资格的。
如果移民想要参与特区的公共社会事务，获得投票表决�
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