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随身带着一个世界-第237部分
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“个人账户里的资金可以不通过法院宣判就冻结，这个万一弄错了怎么办？”
“在那么多的身份认证情况下，弄错账户的可能性几乎为零。”
简单地吃了一顿饭，李涛带着李建把餐盘放到指定的地方。
收拾好之后，李涛拿出自己的，打开曙光集团的，对李建说：“今天的饭菜感觉如何？”
“还可以吧。”
“自助餐嘛，味道自然不可能做到符合人的口味。
所以，如果你对吃饭有更高的要求，也可以像国内的民生食堂那样进行点餐。
只不过，由于目前图瓦卢特区的成员太少，好的厨师就更少了，所以相比国内来说，选择余地要少得多。”
“按理说，图瓦卢特区的移民政策还挺不错的，为什么不放开移民的名额呢？”
“我们现在所在的地方只是一个临时的居住区，可供容纳的人员有限。
而那座被称之为‘希望之城’的地方，才刚把基础填了出来。
按照规划，目前正在修建的全部是地下工程。根本就没有办法住人。
所以，图瓦卢特区目前对建筑行业的务工移民条件放得较宽，名额也没有什么限制。
其它条件都很简单，但唯独有一个条件对移民是否得到批准有着决定性的作用，那就是阿里的‘芝麻信用’。
‘芝麻信用’分值必须在600分以上。
而且，‘芝麻信用’的分值越高，对其它条件的要求就越低。
按照曙光集团的话来说，希望之城的基石是诚信，是讲诚信者的希望之城。
所以，那些存在信用污点的人能够成功移民的可能性非常小。”
“特区这个条件到是挺特别的，但我在申请务工旅游的过程中好像没有看到这个条件啊？”
“务工旅游相当于是一种短期务工行为，目的是增加国人对图瓦卢特区生活、工作环境的了解。
相当于是一种宣传的手段吧。
也是由于目前的居住条件所限，所以，务工旅游的名额也是有一定限制的。
只不过务工旅游者对居住的需求并没有移民高，因此可以从旅店里面共用一些居住，以临时性的提高务工旅游的名额。
当务工旅游者有意转为务工移民的时候，他在务工旅游期间的行为也可以产生一定的诚信值。
一般来说，只要按照特区的规则办事，没有产生过不诚信的行为，那么务工旅游一年就可以获得一点诚信值。
而一点诚信值可以折算成十点芝麻信用分，对于那些芝麻信用分低于600分的人来说，这也是弥补的一种途径。
实际上，图瓦卢特区还有一种增加诚信值的方法，那就是社会贡献。”
“社会贡献？”
“对，天有不测风云，人有旦夕祸福。
随着特区人口的增多，一些人力不能改变的意外总是让人无奈。
所以，曙光集团就成立了一个社会保险基金，专门用来应对这样的情况。
保险基金的资金来源主要有两个途径，一是每年从收取的人头税中抽取一部分。
二是社会捐款。
而对于社会捐款来说，当个人捐款在一年之内累计达到一万澳元，就可以获得一个社会贡献点。
而社会贡献点可以申请等额兑换成诚信值。”
“照你这么说的话，不就意味着可以用钱来买诚信值？
只要他有钱，直接用钱砸一个高额的诚信值，然后再利用这个诚信值去行骗的话，那本来就很完善的诚信系统不是就出现漏洞了吗？”
“用钱砸？噢，我刚才没有给你说清楚。
个人捐款在一年内累计达到一万澳元，只是最低一档贡献点。
而贡献点每提高一点，捐款额度就要比上一个档次翻一倍。
一点一万，两点两万，但第三点就需要四万。
一年内通过这种方式获得社会贡献点的话，点数越多，捐款额度就成倍地增长。
想要在一年内用钱砸出十个贡献点的话，总共需要一千零二十三万澳元。
而诈骗上千万澳元的话，一经查实，按照特区的法律，至少会被扣减二十点诚信值。
我不知道谁这么脑残，会去做这样的赔本生意。”
第398章 工程与质量（）
吃过晚饭后，李涛陪着李建在食堂旁边的小超市里买了一些日常生活用品，然后把他送回了宾馆。
在宾馆的电脑上，李涛教李建学会了如何简单的了解图瓦卢特区的动态消息。
而在这些消息中，最让李建感到有兴趣的就是特区的任务发布平台。
在这个平台上，近期的工作任务都分门别类地罗列了出来。
固定工作岗位和临时性工作任务分成了两大栏目。
两大栏目下面又按照工作分成了若干子栏目，子栏目后面简单地注明了该类工作需要什么样的基本技能。
比如石匠、木匠、电工等，以便大家根据自己的个人技能地选择到合适的工作任务。
每一个工作岗位和临时性工作任务都指定了时间、地点、工作和要求，以及工作完成后可以得到的报酬。
在页面上还可以同时勾选几个子栏目，然后形成另外一个任务表格。
在任务表格中，可以方便地按照任务完成时间、地点、工程量等项目进行排序或者分类汇总。
在到这个平台便捷性的同时，这些工作任务又让李建感到诧异。
因为李建发现，希望之城建筑工地上的很多工作都是临时性的工作任务，而且有一大半都没有规定具体的工作时间。
李涛对此的解释是，由于目前图瓦卢特区高素质的建筑工人较少，还没有形成专业的建筑团队。
而本地人的工作能力较差，沟通也存在一定的障碍，只能让他们做一些简单的工作。
因此，除了几个相对固定的工作岗位之外，大多数都是一些临时性的工作岗位。
曙光集团的能力很超前，但再强的能力也需要人去落实。
劳动力不足已经成影响希望之城建设进度的主要因素。
工作岗位对劳动力的需求，迫使曙光集团做出了特殊的选择。
把工作进行分解，尽量转化为一些更加简单的任务，以便在短期内形成某一工作的专业劳动力队伍。
比如说扎钢筋的工作任务，只需要经过简单的培训，再加上配备了先进的工具，就可以迅速地提高工作效率。
复杂的工作在按照工序进行分解后，实际上就是一些简单工作的有序组合。
而一个人同时从事多道工序，明显没有只从事一道工序的时候工作效率高。
只要事先安排好当天的工作，就可以最大效能地保证工程的进度。
反正到处都缺人，只要有人在做事，把主要工程推进下去，就影响不了工程的整体进度。
李建从李涛的介绍中发现了极大的工作机会，先前觉得那固定工作岗位五千软妹币的月薪，如果能够做到工资日结就不错了。
没想到这里最挣钱的应该是那些临时性的工作任务，只要按照要求完成任务就可以收到报酬，甚至连保证金都不会扣。
而李涛对此的解释是，在任务平台的下，每一处工程是由哪些人参与修建的，平台上都记录得清清楚楚。
今后一旦发现人为因素造成的质量问题，就会直接向责任人追责。
工程返工、维修的费用全部由责任人承担。
但李建还是提出了自己的疑问：“如果存在问题的工程太大，承建人根本没有那个能力承担其返工和维修费用的话，又该怎么办？”
李建提出的问题也是他以前在工地上经常遇到的事。
在他的工程队组建之初，由于队员之间的技术和能力互相并不是很了解，结果经常出一些问题。
这些质量问题发包方是不可能直接去找责任人解决的，最终都会通过层层承建人处理。
为此，李建也赔了不少的返工费和材料费。
不过，对于那些造成这些工程返工的队员，李建在结清工资后，有什么事情就不会再联系他们了。
对于这些没有质量和责任意识的人来说，他们做得越多，给自己造成的困扰可能更多，还不如不要他们做。
经过多年的了解，现在还能够跟在他身边的弟兄伙们，不论是技术、能力还是责任心，都已经是完全信得过的了。
但这是用上千个日日夜夜一起工作熬过来的，其中有多少的艰辛和付出，是别人根本想像不到的。
本以为这是一个很困难的问题，没想到李涛想都没怎么想，随口答道：“每个人的工作完成之后，还会有专门从事质量检查的人员确认之后，你的工作才能得到认可。
而且，后一道工序的人在发现前一道工序存在质量问题的时候，也会通过平台反馈。
对于这些反馈的信息，会由另一组的检查人员进行复核。
如果确定是前一道工序的问题，责任人和任务检查确认的人都要承担连带责任。
所以，对于绝大多数的工序来说，至少是有三重质量监督：承建者、任务完成质量检查者和下一道工序的承建者。
除此之外，严格的质量倒查机制，是工程质量的又一重保障。
如果前面三重监督机制都没有守住底线，工程最终出现了质量问题。
只要经过调查确认了是承建者的责任，三重监督机制的每一个环节的负责人都要承担连带责任。
这连带责任无非就是两种，一种是由三个环节的责任人共同负责问题工程的返工，返工费用由他们共同承担。
第二种是重新针对问题工程发布工作任务，由其他人来完成问题工程的返工，费用直接从三个环节的责任人个人账户中扣。
由于工作任务分配的零散性，三个环节的负责人从事同样工序的�
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