随身带着一个世界-第232部分

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　　　　有了这些多种解决问题的途径，事情都会被解决在萌芽状态，很难出现不可控制的局面。

　　　　那些经典的、公正的、具有启示性的问题解决办法，会被单独记录下来，用作今后处理同类事情的参照，以提高处理问题的效率。

　　　　有了可以参照处理的案例后，一些普遍性的问题就没有必要再次动用公共来进行辩论了。

　　　　而且，大家也可以通过这些案例来规范自己的言行。

　　　　产业部下面也分设了建设局、农业局、电力局和矿产局来分担日益复杂的工作专业的人去做专业的事，是华夏国一贯的行事风格。

　　　　和现实世界不同的是，除了魏民生指定的小宝和李严两个人的职务外，部门和局行里负责不同工作种类的人，都没有固定的工作岗位。

　　　　他们的工作岗位全部要按照“自流岗”的双向选择规则来进行确定。

　　　　由于公开信息平台辩论表决模式的存在，这些人在工作岗位上所作出的决定，都无法像现实世界那样可以一手遮天。

　　　　因为熟悉相关工作的人，都可以通过网络平台对那些有较大影响的决策进行置疑。

　　　　而在解决了衣食住行这些最基本的生活问题之后，那些接触了新鲜事物的成员们，在空余休息时间关心一下华夏国的相关政策是否合理，或者对一些新的社会问题提出一些解决办法，就是他们展现自己人生价值最简单和最大的舞台了。

　　　　每天在网络上看看大家对一些事情的辩论，或者对自己认为有道理的说法进行，已经成华夏国成员的日常娱乐活动之一。

　　　　有了更加方便展示自己能力的平台，那些在现实世界中的所谓综艺节目，反而在华夏国中受到了冷落。

　　　　因为那些几乎对大家的工作生活没有意义的技能，只不过看看就是了。

　　　　偶尔一声惊叹，也不会生起追星的狂热。

　　　　在这里，只有一种“明星”，那就是可以给大家解决现实生活问题的人，他们，才是值得大家的焦点。

第390章　变化（）　
在这样的氛围下，如果一个部门的某个工作人员作出的决策非常草率，而且经常受到大家的置疑，就说明其无法胜任该项工作。

　　　　国资部下设的工作岗位处，就会根据信息平台自动统计出来的报表对相关岗位的人员进行调岗。

　　　　而被进行调岗的人员会被扣除当月的诚信积分，虽然不多，但也表示了自己的工作没有得到大家的认可，自己并不适合于这个岗位，还是另找事做为好。

　　　　空出来的岗位就会重新参加竞争，直到出现新的合适人选。

　　　　“县官不如现管”的社会经验并没有机会在这个世界里生根发芽，因为完善的社会机制完全可以保证，个人的行为都不可能对整个社会造成多大的影响。

　　　　而且，对于他们在不同工作岗位上的工作，都会在系统中留下标记，以便于今后的倒查和终身责任制的落实。

　　　　加上政务的公开透明，来自社会的监督无处。

　　　　更让人无语的是，有太多处理不了大事但又想表现自己存在价值的人，把目光瞄向了这些小事。

　　　　如果被他们发现工作中存在有以权谋私嫌疑的话，只要是合理要求，当事人就得对他们置疑的事作出解释。

　　　　所以，没有人愿意在自己的工作上弄虚作假、违反规定办理一些个人事务。

　　　　实际上，在以人口信息为基础的社会体系中，的社会都直接体现在个人关联信息之中，信息得到了最大的共享。

　　　　在这样的情况下，也就不存在什么写简历、填申请、复印各种证明材料的事了。

　　　　更不会出现互相推诿、刁难群众的事情，整个审查过程完全就是在系统后台完成。

　　　　申请人只需要提出自己的申请，其它的环节都不再需要亲自参与，审查结果会在规定的时间内反馈给当事人。

　　　　而当事人可以在网络终端上通过自己的个人信息关联事项查询到自己申请的审查进度和结果。

　　　　表面上，这只是简化了群众办事手续，实际上更深层次的影响是：者不再担心由个人的资料是否真实，也省去了一切审批流程中为明确责任而产生的纸质资料。

　　　　绝大多数工作都实现了无纸化办公，审批过程中的负责人签字变成了身份认证，出现签名被仿冒的风险降到了最低。

　　　　而且，由于减少了的纸质资料扫描件，这些通过数字化审批流程产生的信息，数据大小至少可以减少百分之九十以上。

　　　　精简的数据更加容易被存储和检索，以此为基础的数据应用平台运行效率也更高。

　　　　同时，更小的新增数据更加有利于数据的备份。

　　　　保证数据的绝对安全，除了在多个城市单元进行分布式存储模式外，每天还要使用移动介质进行日常备份工作。

　　　　每隔一个月，还要把移动介质中的数据转移到现实世界中民生公司的保险箱里保存。

　　　　这样一来，哪怕异世界中的服务器都同时受到了人力无法抗拒的毁灭性打击，在极端情况下也最多损失一个月的新增数据。

　　　　在今后华夏国拥有了更多的城市之后，还可以在多个距离较远的城市中建立分布式存储服务中心，以降低意外可能带来的风险。

　　　　纸质档案的减少，还可以减少档案分类、整理和保管过程中一系列人、财、物的投入。

　　　　在极大地降低社会成本的同时，还减少了对纸张的需求，社会变得更加绿色高效。

　　　　华夏国政府的运转经费，现在主要是以房屋租金、产业部的收益和网络用工平台上面的税收来解决。

　　　　结余部分全部国库，作为华夏国的发展基金，由国资部负责这些资金的使用。

　　　　由于建设华夏城时消耗了绝大部分的国有资本，而且对于一个成立只有两年的国家来说，根本就没有底蕴这一说法。

　　　　所以，目前国资部的大部分资产，名义上还是属于魏民生，但国资部还是拥有这些资产的实际使用权。

　　　　只不过在保证这些资产价值的同时，收益仍然归魏民生，因为魏民生还需要利用这些资产和产生的收益来获取自己需要的物资。

　　　　由于社会非隐私信息的高度共享，人与人之间、人与公司之间、公司与公司之间的交流沟通变得更为流畅。

　　　　劳动法在经过多次修改，并删减了不公平的条款后，成华夏国劳动人民打交道最多的一部法律。

　　　　在日常生活中，有用工需求的人，都可以通过公共平台签订由大家逐渐完善出来的，适用于不同行业的标准化合同。

　　　　这些标准化的合同并不多，因为大部分作为人公认需要双方遵守的，都已经被上升为劳动用工基本准则，根本没有必要再在合同中单独罗列出来。

　　　　这种通过网络平台签订的合同，基本上就是用工方发布的工作、要求和完成后的报酬，以及一些由双方特别约定的事项。

　　　　用工方在发布自己的工作任务时，就已经确定了其身份信息。

　　　　而接受工作任务时，劳动服务的人也进行了身份认证，然后由平台自动生成一份电子合同。

　　　　签订合同的双方当事人都可以在自己的个人帐户中查看与自己有关的合同签订信息。

　　　　政府在整个过程中了完善的公共服务，在提高协同工作效率的同时，为减少劳动纠纷打好了坚实的基础。

　　　　在魏民生的眼里，政府本就应该是维护整个社会正常运转的一个团体。

　　　　作为一个社会服务机构群众感觉不到他的，并且随时都能够感受到他的服务带来的便捷，这才是社会服务的最高境界。

　　　　也只有这样的社会服务模式，才能够得到人的和拥护。

　　　　政府这个机构由于本身并不直接从事生产，所以对普通百姓来说，政府自身对共同财富的消耗是越小越好。

　　　　但实际上，政府对于一个社会的运转具有不可或缺的作用，所以就只能用一些科学的手段，用更高的效率来降低其自身的消耗，这才是政府未来的发展方向。

　　　　凡是个人无法解决但又有需求的事情，全部交给政府来协调解决。

　　　　凡是个人可以解决又没有普遍性需求的事情，政府就不能对其进行干预。

　　　　魏民生随意提出的这“两个凡是”，就被作华夏国政府行政职能设置的一般性原则。

　　　　当然，这一般性原则无法协调的事情，如有特殊的需求，还是可以通过投票表决的渠道来解决的。

　　　　这个世界，由于社会基础的变化，整个社会的工作、生活运作方式，也已经变得不一样了……

第391章　自由与希望（）　
魏民生在异世界播下的那粒“种子”，已经开始生根发芽。

　　　　经过两年多的生长，一切好像都在朝着预想的方向发展着。

　　　　也许，当它发展到某个瓶颈的时候，也会出现各种各样的分歧。

　　　　但魏民生相信，自己在这粒种子中注入的自我修复基因，完全有能力长我一棵最适合百姓生存的世界之树。

　　　　而魏民生从现实世界中带来的新技术、新设备和新知识，就是这棵世界树的养料，促进着它的茁壮生长。

　　　　……

　　　　纽拉基塔岛上的钢结构酒店，在完善了生活设施之后，迎来了一批又一批的游客。

　　　　这些由民生公司甄选出来，并旅游名额的游客，在领略了热带海岛的美丽风光后，还参观了海上平台上面的海水淡化设施，了解到了淡水对于一个海岛上生活的居民的性。

　　　　然后，他们又乘船参观了那座从海底修建起来的希望之城的施工现场。

　　　　从第一批游客到第五批游客来到图瓦卢的短短一个月时间里，那座希望之城的地基从海底拔地而起。

　　　　清澈见底的海水丝毫阻挡不了大家的视线，每一批游客纷纷用留下了填岛工程不同时期的照片。

　　　　虽说游客的批次不同，可实际上的游客都是来自于同