民国狙击手-第36部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　特别是后勤及士兵伙食，懂行的人一看这就是一个管钱的发财的权位。当然，石治宝再细看下去，竟然发现这岳山在管理上也很有一套，基本上，石治宝除了享受权位权力的乐趣外，想要私自贪鄙，似乎也是很难的。

　　　　至于岳山，则主抓训练、作战与军官培养。对于一支军队来说，这三项当然非常重要，作为军事主官如果不懂训练，不懂作战，不懂如何培养军官，这样的军事主官是不合格的。

　　　　班子搭建完毕，岳山等人终于上任了。

　　　　实际上，对于右营原来的士兵而言，他们是非常欢迎岳山前来担任管带的。因为一次卧虎岭作战，据说其士兵分到钱最少的（出兵时身体确实不太好而留守的2人），也有50大洋，马达，这个数字，就差不多是他们一年的薪水了，已经差不多可买三亩水田了。这样的长官，谁不喜欢啊。

　　　　军官的态度又如何呢？中国历史上，任何时期的社会变革都会有两种意见，一种是反感、惧怕，因此想方设法都要反对；另一种则是热烈拥抱。持后一种意见的人，多是在以前状态下混得不怎么如意的人，或者对过去意见相当大的人。他们希望新来的官员能够带来一缕新风，能够给他们提供脱颖而出的机会。

　　　　但又因为岳山的强势并不是以削弱别人利益为目的的强势，反而还可能给他们带来更大的利益。因此，虽然反对和不满岳山的人也有，但远没有岳山刚刚穿越时那么严重，更没有那么凶险了。

　　　　反对的人，最多就是一种不配合，不支持。

　　　　但是，这种不配合，不支持有用么？如果岳山刚刚穿越而来，还没做出成绩，岳山可能怕手下的军官们阳奉阴为，但现在的岳山，已经奠定了他的基础，卧虎岭一役，已经证明他是一个既会带兵、练兵又指挥作战的人，这样的人，是新军中最为珍贵的资源。所以，只要岳山对这种不支持不配合的人，也不说要把他们怎么样，只需要给65标标统蔡洪斌蔡大人打个招呼，蔡大人就会将其调走。蔡大人才投靠协统余大人，不可能在工作中不支持他的外甥的工作吧。何况这个外甥不仅仅是外甥，而且还得到了巡抚大人的欣赏。

　　　　俗话说新官上任三把火。岳山自然也得烧三把火，当然，这个在此前66标左营后队已经是实施过的。此次，岳山将66标左营后队整体带来65标，等于是整个65标右营有四分之一的人都是岳山此前的贴身嫡系，使得岳山的三把火非常有基础。

　　　　这三把火其实简单。

　　　　第一把火，强化士兵训练，强化训练效果；第二把火，强化军纪，但凡违反军纪之人，不管何人，必须严格执行；第三，赏罚分明，实行官兵日常奖励积分制。

　　　　当然，岳山这三把火是常态。他还另加了两把火。

　　　　另加的第一把火，棚目副棚目推选制，以半个月为时期，大家可以互相观察，也可以在士兵中挣表现，半个月后在营部的监督下，每个棚的士兵投票推选自己的棚目和副棚目。

　　　　另加的第二把火，末位淘汰制。岳山放出话语，一个月后全营大练兵，综合成绩排位最后65名士兵，将实行淘汰。

　　　　这两把火，是岳山升任管带后，新增加的。

　　　　岳山给巡抚朱家宝和协统余大鸿的说词是，棚目、副棚目，在朝廷不算命官，但却是兵头将尾，随时都与士兵生活在一起，如果由长官指定，长官意志当然能够得到贯彻，但士兵心里未必会买账，未必就服气，如果由士兵推选这两个职位，就等于是给了普通士兵的表现机会，同时由他们投票选出的棚目，他们自然会遵从其管理。

　　　　至于长官意志，岳山的意见是，长官也不能随便干涉士兵的生活，长官管理部队，是基于制度的管理，必须建立在制度之上，而不是想怎么样就怎么样，长官的命令必须得到彻底的贯彻执行，需要的是每一个官兵的自觉性，而不是靠上官指定棚目。

　　　　这个变革，虽然朱家宝和余大鸿觉得有点标新立异，但一想并不与朝廷的神马体制相冲突，而且，似乎这两年朝廷也有准备立宪的说法，再加上军队与地方的管理总是有所不同的，譬如这新军就不蓄那个猪尾巴就是一种变革。所以，两人算是默认了岳山的这一举措。

　　　　至于那个末位淘汰，反而没遭到巡抚大人和协统大人的反对。岳山说，每年不是要有士兵退伍么？以其好坏不分按年限退伍，还不如按军事素质，逐渐淘汰，那些训练好的，军事素质好的士兵，应该让其在部队多干几年才对。

　　　　“岳山啊，你只要将离退的士兵安顿好，他们不聚众闹事，这个事儿，我们没意见。”巡抚朱家宝主动表态。

　　　　朱家宝这一表态，便开创了中**事改革的先河。后来朱家宝在回忆这段历史时，深为不打折扣地支持岳山而感到庆幸。

　　　　后世中**队的战斗力虽然很不错，但其实也是有提升空间的，那就是那些拥有较高军事素质的人，只服役两年或三年就退役，其实是对军事人才的浪费。要知道，一个人有没有军事素质，训练是一方面，天赋是另一方面。有的人，天生就适合呆在军队，呆在战场。这样的人，让其早早回到地方，而让一些混吃等死的人去部队混两年，不得不说是一种国力的浪费。

第049章　私货（）　
有句俗话叫会者不忙，忙者不会。意思是你会做某件事，一般都不会忙乱；而做事时显得忙乱之人，往往是不会做事的人，或者是不太会做某件事的人。

　　　　岳山现在就是这样。

　　　　清末新军的训练水平，以及训练各类，对于他来说完全是小菜一碟，所以他现在基本上是“会者不忙”。训练任务由他布置，由教导队指导，由各队队官最终负责并身体力行，他只是负责检查、测试。

　　　　岳山只有在晨跑时才加入其中的某一个队，并保持在前面领跑。其余时间，他一般都不在现场。

　　　　岳山有自己的事。

　　　　岳山的事当然不是他的私事，而是直属排的训练。不过，真要说起来，岳山对直属排的训练却是夹带了很多私货。

　　　　对于直属排的神枪棚、近卫棚、教导棚以及文书棚，岳山开始下大力气抓。他在决定下力气整顿直属排时，就已经给每个人打了一个预防针。那就是在军事技术大幅度提高之后，未必就有很高级的官军位置可以坐上。意思是要有当一个无名高手的准备，要甘于寂寞。

　　　　岳山之所以这样说，是因为他在最后，会将军事素质最好的人再次挑开，准备成立特战小组。虽然目前成立特战小组还稍为早了点，但他得做好这个准备，得选了苗子，只要条件具备，将立即上马。

　　　　所以，岳山在训练中，开始给不同的小组加料了。

　　　　神枪棚，以枪法为王。此前神枪棚本有7名“七星枪手”，神枪棚成立不久，这七个家伙便通过新老士兵找到了一批枪法不错的同仁，然后在一个周末休息日，由他们自己主持对这些好枪法的人进行选拔，最后凑够了12人。

　　　　神枪棚的训练，岳山加进了很多后世的训练方法。第一是移动靶射击训练，第二是手臂吊砖头训练，第三是自己边跑边射击训练，第四则是自己做各种战术动作譬如翻滚等动作中开枪射击训练；第五则是潜伏及耐久度训练……这种训练方式，岳山是想将其训练成战场上的枪神，无处不在的枪神。

　　　　至于枪神最高境界的专业狙击手，只有从这些战场上的枪神中慢慢发现再加以训练。目前岳山之所以不敢完全开展狙击手训练，一是他的根基还不太稳，二来是因为他手上缺少专业的瞄准具。虽然卡尔蔡公司在1904年就生产出了有实战意义的瞄准镜，但目前那东西还没有传到中国来。岳山就是想从德国去购买，也得有理由才行。

　　　　神枪棚的这种训练，目的是培养出在任何时候任何地形下都可立即对敌射击的战场高手。这样的高手，在战场上将是致胜的杀手，特别是在短兵相接中，其能起到的作用几乎是决定性的。

　　　　对于神枪棚的训练，前期是用步枪，但等到岳山正式管带职务下来后，他准备给加入神枪棚的人配备一支毛瑟k98，一支20响的快慢机也即驳壳枪，并随时保持200发子弹的弹药储备。

　　　　近卫棚，岳山的目标是将其打造成战场之王。其特征是综合发展。除了射击外，还有格斗、投弹、侦察、诡雷及简单的情报工作等。如果说神枪棚先人优先考虑枪法以及射击天赋，那么近卫棚则优先考虑身体素质及综合军事素质，其中拥有一定的武术基础将是入选近卫棚的重要条件，因为没有一个好的身体，根本就完不成进入近卫棚的选拔测试。

　　　　如果说神枪棚的选拔因为高手太少让棚目方长宇有些不太过瘾的话，那么近卫棚的选拔测试则是竞争惨烈。这个时代，练过几招的人很多，武术正处于将衰未衰之时，真正的武术高手，在单打一的步枪前，还拥有一定优势。所以近卫棚的选拔差点让龚大成下不了台。原因就是龚大成的格斗身手甚至还有不如参与选拔的新手。最后，还是冯仁贤对管带大人选拔的理解要深刻一些，他说武术格斗只是进入近卫棚的一个条件，即便其占40％，那么满分也只有40分，枪法、身体素质、文化素质等，都有要求。

　　　　当然，这样要求下来，新手即便某些方面有优势，但整体上真还被比下去了，至少他们还暂时赶不上近卫棚的正副棚目。但是，近卫棚的正副棚目却已经感受到了威胁，那种过去觉得自己也不错，仅仅是不如管带大人的想法，如今已经站不住脚了。

　　　　这种情况，自然在岳山眼中，但岳山非常高兴。马达，一个好的有生命力的团队，就应该形成这样的格局，任谁都感觉到自己的位置有被人夺去的威胁，同时，给予任何人努力上向的空间。

　　　　惟有这样，这个