完美渣攻攻略计划(重生)-第34部分

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　　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　　　第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　　　第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　　　（一）在试用期内的；

　　　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　　　第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　　　第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　　　第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　　　第四章工作时间

　　　　和休息休假

　　　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　　　（一）元旦；

　　　　（二）春节；

　　　　（三）国际劳动节；

　　　　（四）国庆节；

　　　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由□□规定。

　　　　第五章工资

　　　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报□□备案。

　　　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　　　（二）社会平均工资水平；

　　　　（三）劳动生产率；

　　　　（四）就业状况；

　　　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　　　第六章劳动安全卫生

　　　　第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　　　第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　　　第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　　　第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　　　第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　　　第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　　　第七章女职工和未成年工特殊保护

　　　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　　　第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　　　第六十条不得安排女

第38章（）　
作者有话说：

　　　　这个时候就觉得自己的设定简直是败了！！好死不死为什么要设定什么魔尊，修真，什么主神，就不能正常一点的重生嘛！让我怎么圆呀！

　　　　原本的设定真的不是这个的，原本鱼唇作者真的很纯洁，就是想写一个萌萌哒的渣攻，怎么变成一个萌萌哒的渣受。全文小白无虐可爱笑点满满。

　　　　可是为什么会写成这样~~~~~~~~

　　　　我要先去厕所哭五分钟

　　　　写文真心不容易呀，原本已经写好了5千多字了，可是删掉了2千字，又重新写了几百字。剧情太平淡了不行，自己写得都没劲，可是叫我一个宅女想些什么稀奇古怪的，或者天花乱坠的剧情，呵呵呵，我先呵呵自己一脸。

　　　　没有什么写作经验的鱼唇作者只能一边抹着眼泪一边瞎写，写到哪了，突然灵感来了再推倒重写。所以真心费呀~~~

　　　　话接前文，设定已经全部崩掉了，那就只好继续崩下去了，后面的故事可能就是各种黑化，各种虐，不知道小天使是否被虐到了，反正我代入自己是岑瑜，我被虐到了。虐得好爽呀~~~（蠢作者被pia飞）但是捏，虐谁也不虐受！！必须滴！！

　　　　我们家小受永远是女王，永远是傲娇，永远被人捧在手心。

　　　　对了对了，啰啰嗦嗦，最重要的要告诉小天使们，别挑刺呀，魔尊的设定崩掉了，你说他为什么不用法术寻找，非得叫人找。我只能无语泪双流，我会给出一个解释，但是可能会非常勉强。大家能不能无视这个bug捏~~~

　　　　下面是劳动法，大家不用看了呀。上面的作者有话说以及下面的劳动法加起来等于今晚更新的字数。等今晚晚点会替换的。

　　　　第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　　　第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。