重生1980之强国崛起-第117部分

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　　　　孙福财“振臂高挥”，把一帮老人儿们召集起来，可是那些年轻人可不听他的，非要孙福财按照销路最高时的工资把这一年多“拖欠”的钱补齐，这就有点不讲理了，孙福财父子一时间也没了办法，孙明凡前些天来找刘琅，希望对方能想个办法。

　　　　刘琅当然有办法，而且很简单，那就是让孙明凡直接将三厂承包下来，到时候经营权全部由孙明凡决定，他可以制定管理章程，对那些违反章程规定的工人，甚至有开除的权利。

　　　　孙明凡听说刘琅要自己承包制三厂，开始时还有些胆怯，别看现在三厂苟延残喘，就剩下了一口气，但没有人因此受到处罚，国营企业嘛，所有权、人事权和管理权都是国家的，倒闭也跟各人没什么关系，可一旦开始实行承包制，双方就会定下合同，三厂就要实行包干制，每年必须要上缴一定的利润，要是完不成，那上面可就得和你说道说道了。

　　　　轻些的或许没什么大事，比如说你利润上缴的不多，但毕竟也上缴了，上面的部门和领导看你也不容易，也就不追究了，但如果你亏损了，那不好意思，轻则受罚，重则判刑，反正是没有好下场。

　　　　就拿刘琅在前世知晓的盐城衬衣厂来说，那位厂长步念生接手时厂子几乎到了破产的边缘，一年后他带领厂子就实现利润几百万，成为国家承包制的模范人物，政府看到形势不错，马上要求步年生大规模增产，购买大量的生产线，结果转年后市场饱和，大量衬衣积压，这个结果其实跟政府的决策有很大关系，但你步念生是厂长，这责任就落在他头上，你不担也担，最后落了个被判刑的下场，十分的悲惨。

　　　　孙明凡也很犹豫，不过刘琅告诉他，如果你不来担这个责，那就立刻“滚蛋”，自然有其他人来担当起这个重任来。

　　　　孙明凡也是年轻人，也有一腔的“火气”，听到刘琅如此激将，马上就应允了下来。

　　　　既然孙明凡决定要在三厂实行承包制，刘琅马上给木小虎和王振东打了电话，让他们帮忙和相关部门沟通一下，尽快将这件事落实。

　　　　承包制现在已经不是稀罕事，再加上木小虎和王振东这两位“真神”帮助，也就两天的时间，首都机械局就和孙明凡签订了承包协议。

　　　　签订承包合同只是第一步，刘琅直接替孙明凡起草了一份规整制度，让他的按此执行，这制度很有意思，刘琅称其为十三条厂规：

　　　　1、不准在车间随地大小便2、不准迟到早退3、不准在工作时间喝酒4、车间内不准吸烟，违者一个烟头罚100元5、不准哄抢工厂物资6、不准打架7、不准骂人8、不准浪费粮食9、不准乱停车10、不准扎堆聊天11、不准损坏公物12、不准用工作电话办私事13、不准工作时间外出。

　　　　工人们每个人都有一千规范行为点数，代表着一千块钱，凡是违反一条规定就要扣除一百点，同时罚款一百块钱，如果一年内一千行为点数被扣光，那不好意思，直接按照规定开除出厂，这已经有十多年后标准化管理的影子了。

　　　　这个规定可不是刘琅的专利，而是前世那位“海尔”集团孙瑞敏所创，这一世三厂承包要比“海尔”集团早一年，刘琅也不客气，直接就拿了过来。

　　　　当然，这只是最基本的行为准则，每个人都要遵守的。

　　　　除了这条规定，刘琅还设定了产品质量规范，要求每一件生产出的零件必须要严格按照规范，如果产品出现质量问题，就要追究责任，要是人为因素，那就要扣除这个人的奖金，谁也不能违反。

　　　　这两条规定在十几年后没有什么稀奇，但在这个时代，绝对是一项“壮举”了，还没有人正之前实行过。

　　　　只要孙明凡能严格按照这两项规定管理三厂，相信很快三厂就能成为全国的模范工厂，同时这些条文也会在最短时间内在国家流行开来，成为行业中的标准，这也是刘琅希望看到的结果，至于说孙明凡能否成为一个优秀的企业家，更多的就要靠他自己的努力了，但有了刘琅的帮助，他的起点要比“海儿”的那位孙瑞敏高出不少，只要他不断学习，相信未来会成功的。

　　　　“孙大哥，这是我写的一些东西，你好好读一读，对你管理三厂会有帮助的！”

　　　　刘琅将十几页纸递给了孙明凡。

　　　　“这是……！”

　　　　孙明凡看了几眼立刻就被吸引了进去。

第一百七十章　管理制度三境界（）　
孙明凡不懂什么叫做管理，别说是他了，这个时代又有几个人懂？但是刘琅制定的三厂工人行为十三条厂规通俗易懂，而且条条针对厂子里工人们的种种陋俗，这根本就是为三厂“量身定做”的。

　　　　“刘……刘琅，您写的太好了，只要工厂的工人能按照这些条条框框办事那就一定不会差！”

　　　　孙明凡高兴的说道。

　　　　虽然他和刘琅接触的时间不长，但是已经被对方的智慧所折服：看看人家这脑袋是怎么长的，同样是显而易见的东西，人家就去过三厂一次就看了出来，我他嘛的在三厂待了十多年，屁都没看出来一个，这脑袋就是个愚木疙瘩。

　　　　“孙大哥，管理一个工厂可不是那么简单的事情，这些条条框框那只是最简单的规律，要想把一个企业做大做强，那可就不是能在书本上学来的呀！”

　　　　刘琅笑道。

　　　　“那是，那是，不是有那句话么，叫做活到老学到老，我跟您在一起，可是真的学到了太多的东西。”

　　　　孙明凡毕恭毕敬地说道，他可并非是在恭维对方，就凭对方制定出十三条厂规他就远远不如。

　　　　以前厂长管理一家工厂很简单，也很繁琐，说简单是因为任何事情都由厂长说的算，你不服我就一阵怒吼大骂，甚至给你一顿拳脚也是家常便饭。

　　　　说复杂，那因为厂子好比一个大家族，什么人都有，有的人吓唬几下就老实，有的人天生吃软不吃硬，你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡，就是谁家两口子吵架，你厂长还得出面调节一下。

　　　　这种管理模式就是人管人，是最原始的管理模式，一个两个还好些，要是数百人上千人，天天喊叫就把嗓子给喊劈了。

　　　　再往上就是建立起一套规章制度来规范人的行为，这就是所谓的照章办事，而照章办事的根本就是八个字：“行令禁止，一视同仁”。

　　　　如果制定出一个好的章程且严格遵守，虽然不说让工厂长盛不衰，起码能让一个工人们形成合力。

　　　　不过照章办事虽好，却还不是最好的管理制度，最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了，每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想，企业有困难就是自己有困难，这样的企业想不强大都难，但同时这样的企业也很稀少，在刘琅的前世，能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。

　　　　“以上三种就是企业管理的三种境界，孙大哥，你想要达到什么境界呢？”

　　　　刘琅看着面前已经“傻了”的孙明凡，旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。

　　　　刘琅的这套管理制度三境界理论当真是石破天惊横空出世，对于孙明凡来说简直是闻所未闻呀！

　　　　照章办事他是知道的，其实现在的工厂里很多都有厂规，不能迟到早退的条文谁都知道，只是缺乏惩治机制，时间久了就成了废纸一张，刘琅现在把惩治条例也白字黑字写了出来，同时要求厂长工人一视同仁，这就是个创新，孙明凡从没有想到过。

　　　　但是企业文化是干什么东西？别说孙明凡这位高中毕业生了，就是陈凡等几位名牌大学的研究生也没听说过。

　　　　“好吧……这的确是有点太超前了！”

　　　　刘琅也认识到了这一点，建立企业文化，在二十多年后是每一家企业都知道的，但是现在，大多数的工厂连第二个境界都做不到，更不说是第三境界了，这的确不是他们能明白的。

　　　　“孙大哥，企业文化你不用去管，你现在要做的就是针对三厂制定出适合它发展的规定，这才是当务之急。”

　　　　“刘琅，您给我的已经很好了，我脑子笨，比不得您！”

　　　　刘琅在孙明凡眼里形象再次提升，几乎到了“无所不知”的境界了。

　　　　“呵呵，孙大哥你过奖了，这企业管理可不是在书本上学到的，而是在不断实践中摸索出来的，我写的这几条还差得远呢，这三厂现在和我们华夏工业合作，但你难道永远如此吗？万一哪天我们不合作了，难道你们三厂还要黄吗？你这个厂长要为整个厂子数百名职工负责，要不断让工厂壮大增产，这些我可没写出来，也没能力写，就需要你自己去做了。”

　　　　刘琅缓缓说道。

　　　　“这……那……那我要怎么做？”

　　　　刘琅的话让孙明凡意识到了一丝危机，没错，现在三厂看起来要起死回生了，是刘琅给他们的机会，可是真要是哪一天对方不让他们干了那怎么办？

　　　　“孙大哥，工厂企业做的是产品，但是有些工厂的产品却卖不出去，比如说你们三厂，生产出的电风扇，在我眼里全都是一堆废品………。”

　　　　“刘琅，废品不至于吧………！当年我们也曾经达到年产数万台的水平呢。”

　　　　孙明凡觉得刘琅的话有些刺耳，急忙辩解道。

　　　　“你说的没错，也是问题所在，为什么当年你们能卖得出去，现在却不行了呢？你有没有想过？”

　　　　刘琅问道。

　　　　“当然知道，我们的产品形象上不行，而且功能也比不上其他企业的风扇，当然就卖不动了。”

　　　　孙明凡回答。

　　　　“没错呀！我告诉你，这就是市场经济，一切由市场上的消费者决定，你为我们制造零件，我们也是把这些零件投入到市场，但要是没有市场，我们也是白费，所以作为一厂之长，你首先就是要注重企业的管理