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重生大牛人-第766部分
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对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。
坐在招聘者位置上的温从新是新手，说白了，他才大学毕业两年，加入有为科技，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。
好在，陈楚良这个大BOSS就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是同样用一种，你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的美式英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…。就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”
进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。
他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场…。。
第969章我们公司一律不录用日国人（求订阅。）（）
招聘会一直在继续。
因为技术部门这次要招的人很多。
占招聘会的三分之二。
所以，他们的房间注定很热闹。
从一开始招聘起。
陈楚良和温从新两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，陈楚良往往用最简单也是最直接的话打发。
“你不适合。”
“你太优秀。”
“我觉得你应该去自己创业当老板。”
“我认为你是下一个比尔盖茨。”
“出门左转，不送。”
硅谷精英们很‘挑’。
但陈楚良比他们更‘挑’。
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。
所以，丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。
面试了一个小时，差不多完成了他们技术部门要面试人员的一大半。
从中当然也挑选了至少十五位，在刚才面试的时候，还算是过得去眼的人，把对方的简历压下来，然后再和猎头公司的人谈如何签下这些人的事。
为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。
招聘中途没有休息。
等到陈楚良和温从新这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。
这时候，老萧那面已经结束了招聘。
老萧的管理部门，这次要招聘十三个人。
刚才面试结束后。
老萧就已经确定了这十三位人选。
他那面没有人来应聘了。
便是走到旁边陈楚良和温从新的所在的房间。
老萧进门，就看见一位求职者低着头，像是受到了极大打击出门：“boss，你们这面的普通招聘结束没有。”
陈楚良整理了一下自己挑选出来的一些人，觉得可以当成硅谷分公司的员工：“诺，刚送走了最后一个，下面是我们这面游戏副总设计师的应聘了吧？面试者有十三位人选？总算可以完了。”
老萧没想到老板他们这么快，按道理，技术部门的面试人员除开副总设计师职位，整整是他们管理部门的三倍，现在居然全部面试完了，想想就觉得恐怖：“那我现在就让面试副总设计师的求职者进来？”
陈楚良点了点头，把手上挑选出来的员工资料递给老萧，和猎头公司签人的事情，就交给老萧去做。
老萧过来就是和陈楚良一起面试副总设计师，这时候他对外面的艾拉维妮吩咐了一声：可以让余下的十三位面试者逐个进场。
门外的艾拉维妮立刻下去安排。
符合有为科技副总设计师的十三位满足条件的人选早就已经到了这里，但是在罗盛公司的组织下，这些人都被分别安排在了不同地方等着。
大约过了十分钟之后。
艾拉维妮就带过来第一个求职者进来。
副总设计师的面试，就要比先前的普通面试更专业。
虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的陈楚良手里面。
但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。
等第一个面试的白人求职者走进来，和先前的那些精英不同，这位符合有为科技对副总设计师一职要求的面试者，进来之后，便是用一种很尊敬的态度，看着坐在面试官位置的三人。
“哈喽~”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。
等对方坐下来，陈楚良就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你为什么来参加我们副总设计师的面试？”
面试者威尼斯笑了笑：“为了高薪。”
陈楚良说：“很诚实。。资料上显示，你以前在ea（美国艺电公司）从事过游戏研发工作，而且担任过某款游戏研发小组的负责人？”
威尼斯点了点头：“我在ea有过五年游戏研发经验。”
陈楚良问他：“那你为什么要离开ea，这可是全球非常著名的游戏研发公司。”
威尼斯说：“ea给我开的薪水太低了。”
陈楚良反问他：“那你有没有觉得，是你无法给ea创造价值了？”
对方沉默了。
年龄已经有三十二岁的威尼斯，现在的确是无法给ea创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。
陈楚良全程在问：“你有没有想过，你无法给ea创造价值，你难道就能给我们公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来领导我们的团队。而不是招来一个养老的人进来。”
陈楚良这话说的优点直接。
他这话说完。
面试者威尼斯站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉…。我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”
陈楚良笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”
陈楚良三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。
旁边，老萧和温从新都还没准备，正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，全都看向坐在他们二人中间的boss，就只差没说太牛了。
接下来是第二个人进场。
和第一位一样，这位有着多家游戏公司开发经验的精英，在他坐下还没说上一句话就被陈楚良ps了。
“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型游戏公司的游戏研发经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少三家公司，干的最长的游戏公司也就是混满三年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人…。你可以走了。”
陈楚良一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。
老萧和温从新同样一句话插不上嘴。
太牛了吧。
感觉，boss在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛。
接着，第三位进来。
陈楚良给ps了。
然后第四位。
ps。
第五位…。
第六位…
第七位…。
通通ps。
因为游戏副总设计师只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，陈楚良一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计有为科技的产品全球化要泡汤。
一连ps了十一位求职者，差不多用了十分五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。
接下来是今天第十二位面试者。
对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…
对方进来就直接说了一句‘日国语言’应该是在问好。
只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的陈楚良就站起来说：“你可以滚了。”
前来面试的山佐一郎明显是懵逼状态。
他用英文反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”
陈楚良把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有任天堂游戏公司高管的身份，但对于我们有为科技而言，我的公司一律不欢迎日国人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我这个仇日。。。。你趁早滚蛋。。。。”
一份简历资料砸过来，这算是客气的了，陈楚良向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子。。。同时也不喜欢自己用日国人当员工。
进来的山佐一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被陈楚良羞辱的一文不值。
没被这位求职者影响心情。
面试继续。
虽然是最后一位。
但是，招不到人，陈楚良也不觉得失望。
他要的是想现在有为系创始人那样的伙伴。
而不是简单的一个管理者。
等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和猎头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才在艾拉维妮的带领下进场。
是一位和年轻，和有为科技的创世团队很搭配的年轻人走了进来。
等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的陈楚良眼睛一亮…。
原以为最后一个他不抱希望。
没想到，还给他逮着一条搞技术的大鱼了。
第970章游戏研发大牛（求订�
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