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重生迷醉香江-第582部分
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题。“
“为什么？“罗伯特艾格问。
嗯？
罗伯特艾格的态度让乔峰有些不解，这怎么没有急着反驳自己呀？
难道是想多让自己说点，好多方面的找理由回击自己吗？
不管了。
“艾格，艾斯纳曾经执掌abc多年，难道你不觉得他很像一个独裁者，事事都要管，而且不允许有任何反对的声音吗？“乔峰懒得多想，直接不客气的问道。
罗伯特艾格沉默了下，虽然不想承认，但乔峰说的是事实。但凡和艾斯纳共过事儿的，没有一个会认为他是一个好合作，能听见去别人意见的人。
暴君，独裁者，是谁都知道的贴在艾斯纳身上的闪亮名片。
他独裁到什么程度？
就拿当年在abc的时候来说，公司里事事都要管，每一个细节都要艾斯纳同意。
他关注每一个细节，从剧场演出，电视台的电视广告到演员们身上穿的服装。
事必躬亲的他在台里制作电视节目的时候饭店设计中甚至亲自挑选每件家具，和每一位油漆工讨论。
几乎没有哪位娱乐大亨会像他那样过问电视台的每日节目安排，但是艾斯纳就是喜欢充分享受这种大权在握的感觉。
当然，艾格知道艾斯纳并非不信任下属，他只是太喜欢万众瞩目，自己是中心的那种感觉了，一点点都不愿意被抢风头。
他依赖并热爱团队，声称自己特别喜欢被一群优秀人才包围，事实上他喜欢的只是众星拱月的气氛。
想着艾斯纳的种种，艾格默然的点头，承认了乔峰的观点。
在刚和艾格的妻子录了两个小时节目畅所欲言了一番后，乔峰再次打开了话匣子。
他也懒得管罗伯特艾格拦住自己到底是想怎么样？
就像刚才和罗伯特艾格妻子聊的时候一样，乔峰想要继续一吐为快。
他倒不是说担心迪士尼的发展，想通过别人的口去点醒艾斯纳。
他又不傻。
他只是看艾斯纳太不顺眼了，不埋汰讥讽艾斯纳几句，乔峰的心里气就不顺呢。
“我得承认一点，在一家公司遇到难处的时候，有一个强势而且有能力的领导人是一件大好事。
在强有力的领导带领下，全公司的劲才能往一处使。才能压下所有的不同意见，极大的提高效率。
但是，那只是在特定困难的情况下的原因。
这就是为什么艾斯纳可以三次成为大公司救世主的原因。
但是，当公司步入了正轨，一切都正常的时候，领导人还是这样的话，那就很容易出问题了。
那时候每个人都笼罩在他的思想之下就回失去了独立的创造性。
对于一家娱乐公司，创造力就是生命力，当没有了创造力的时候，这家公司的生命力也就会衰弱，乃至丧失。
如果不想这一天的到来，迪士尼唯一的做法就是把艾斯纳踢出局。“
说到这，乔峰又想起了巴里迪勒。
这位的经历几乎和艾斯纳一模一样。
同样的事业起步是从abc的救世主开始，甚至比艾斯纳更加传奇。
在迪勒二十多岁的时候，他就成为了abc的总经理助理，在abc他发明了电视连续剧和电视电影两种日后经久不衰的播映模式。
32岁时他空降进入面临倒闭的派拉蒙影业公司，依靠推出星际迷航和夺宝奇兵等票房炸弹而成功挽救派拉蒙。
42岁时又前往处境难堪的20世纪福克斯影片公司，并且于与鲁伯特默多克共同创建福克斯广播公司，并在短短几年间将其打造为全美第四大电视网。
可以这么说，艾斯纳几乎是在踩着迪勒的脚印再走。
迪勒前脚离开abc，艾斯纳后脚就加入了abc。
而等艾斯纳加入派拉蒙的时候，迪勒已经是派拉蒙的ceo了。
这种局面一直到了1984年那个分水岭。
1984年，迪勒被派拉蒙的老板要求开除他的副手艾斯纳，迪勒据理力争吵了八个小时的结果却是他走人。
然后，他走了，加入了二十世纪福克斯。
而那个被他力保的手下随后也走了，不过加入的却是迪士尼。
这两位可谓是一脉相承。
一样的狂妄，一样的独裁，一样的有超强的控制欲。
迪勒的原手下是这么形容他的：他对待高级经理就像对待领带一样，管得死死的。你再优秀，在迪勒的公司呆上一礼拜也完蛋了。
当然，如此相似的性格结果也是一样的，一个被默多克踢出了二十世纪福克斯，一个则坚持了更久，但也免不了被迪士尼踢出局。
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第九百二十六章 出乎意料的邀请（）
“确实。长期掌控一个公司的大权很容易可能会起到破坏性的作用。“罗伯特艾格明白乔峰说的很对，于是他点头说道赞同道。
“你真的同意我的观点？“乔峰有些意外。
“是的。“艾格笑道：“我不得不承认乔先生你说的对。以我对艾斯纳先生的了解他确实是这样。不过，这也正常。如果事实证明你的理念是正确的，你会变得非常自信，因此也会对他人的想法和理念不屑一顾。只不过，长此以往，就会扼杀下边人的能动力和创造力。“
“我刚才还以为艾格你是要为艾斯纳打抱不平呢。“艾格的话让乔峰觉得自己算是遇上知己了。
“哈哈。怎么会。我只是觉得乔先生的观点很有新闻性。“艾格大笑道：“1984年迪士尼这家多年低迷不振的企业正处于群龙无首的混乱状态中，主题公园逐渐失去生气，米老鼠和唐老鸭几乎成了久远的记忆。正是艾斯纳的入主，唤醒了迪士尼这位睡美人的王子，他拯救了魔幻王国。
通过一系列大刀阔斧的改革，包括疯狂发展以品牌带动的产品销售、升级迪士尼乐园、开设生产非G级电影的影视部等行之有效的举措，艾斯纳先生在几年之内使迪士尼成为了行业的领头羊，成为了七大里边业绩最好的公司。
所有的人都把艾斯纳先生当成英雄，迪士尼更是把他当成了救世主和永远的明灯。
在这种时候，乔先生抛出迪士尼会成也艾斯纳败也艾斯纳的论调，绝对会引起轰动的。
作为abc娱乐部的主管，我对乔先生的论调很感兴趣，很想知道乔先生为什么会下这样的结论。所以，我才想要和乔先生聊一聊的。“
听了艾格的解释，乔峰明白艾格为什么会拦住自己了。
一方面是因为好奇，另一方面恐怕也是想知道自己的论调有没有足够能够说服人的理由。
如果就是大放厥词，那自然不用说，到时候直接放出访谈节目就好。
如果是有理有据的，哪怕是牵强附会的理由，恐怕艾格也会让手下制作一期甚至几期关于艾斯纳在迪士尼前景未来的节目。
这还真是会抓住机会呀，看着笑眯眯一副人畜无害样子的艾格，乔峰如是想。
“如果，艾格我是说如果，如果让你处于艾斯纳现在的位置，你会怎么做？“
乔峰有些欣赏罗伯特艾格这个笑眯眯的像米老鼠一样的男人，于是他忍不住好奇的问道。
“如果是我，在发现自己的存在已经成为公司发展的阻碍后，我会选择离开。“艾格想也不想的说道。
“真的？“乔峰有些怀疑的问。
“当然。“艾格郑重的点头：“正如我刚才所说的，长期掌控一个公司的大权可能会起到破坏性的作用。这不是我愿意见到的。我不会想要自己为之努力的公司因为自己的原因走向衰落。我只想它能越来越好。所以，如果是我，在发现自己状态不佳，成为公司阻碍的时候我会选择离开。“
对于艾格的回答乔峰这次没有点头也没有摇头，而是不置可否的又问了个问题：“艾格，作为abc娱乐部主管，你觉得对于你们部门来说什么最重要？“
“所有传媒，娱乐行业的动力基本都来源于创造力。——富有创造力的想法，以及富有创造力的执行。坐在我这样的位置，首先需要明白的是创造力的重要性，你必须欣赏和尊敬创作的过程和创作者本身，让有创造力的人产生有创造力的想法。另外，创意不是科学，它是一门艺术。它不能仅仅凭借研究和学习就能成功，它更来源于激情、洞见，当然还有耐心。当你管理创意的时候，你必须明白这一点。“艾格想了一下后说道。
他的思路很清晰，乔峰可以看出来，这不是零时想的回答，而是艾格平时确实就是这样对待自己的工作，就是这样管理自己的部门的。
在罗伯特艾格说完后，乔峰忽然开口道：“艾格，你来米高梅吧。“
“什么？“罗伯特艾格愣了一下问，他怀疑自己是不是出现幻听了。
然后，他就听到乔峰很郑重的声音再次出现在他耳中：“你来米高梅当ceo。我相信你会把米高梅带回曾经的辉煌巅峰的。“
“不是？我。。。。。。太突然了。。。。。。“罗伯特艾格脸上的笑容不见了，只剩下满满的惊愕，难以置信。
太突然了。
自己本来是来找乔峰聊一聊，看看能不能挖掘出更多的关于乔峰和迪士尼和艾斯纳的新闻来的。
怎么聊着聊着自己就被挖角儿了。
我们是第一次见面好不好，第一次见就聊了几句而已，你就要让我从一个部门主管直接成为好莱坞七大之一的米高梅的CEO，掌舵人，这也太随便了吧？
“不突然艾格。我最近一直在想为米高梅找个新的，真正有能力的掌舵人。经过刚才的交谈，我发现你的理念很符合我的要求。所以，艾格，我诚挚的邀请你加入米高梅。“乔峰一副我考虑的很清楚的样子，那一脸的笑容也确实让艾格感受到了真诚。
只是，这真诚成型的时间也太短了啊，艾格心中苦笑，才见面不过十多分钟而已。
艾格觉得乔峰对他的了解太少了，太短了，然而他不知道乔峰是穿越来的。
他不清楚，对于他这个原时空继迈克尔艾斯�
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