现在,发现你的优势-第27部分

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目标的过科中可能毫不顾及别人的情感。
　　他不喜欢变动无常的局面。为处理好这个问题，应使用他能理解的语言来对他解释变化。例如，使用“新的目标”和“新的成功标准”等字眼来讨论变化。这类字眼会使变化显得既有章法，又有目的。这是他天生的思维方式。
　　让他参与有严格期限的项目。他会本能地遵守这些期限。一旦接手一个有明确期限的项目，他就会倾注全力，直到完成。
　　让他参加时间管理培训。他天生不擅长于此，但鉴于他的“专注’‘主题推动他尽快向目标迈进，他会看重时间管理给他带来的高效率。
　　切记，漫无边际的会议使他厌烦，因此，如果他在场，就应严格遵守议事日程。

如何管理“前瞻”主题突出的人

　　当你同他讨论事业或业绩时，切记他关注的是未来。请他描述他的愿景——关于事业、公司以及市场整体状况的愿景。
　　给他时间去思考、描述和规划未来需要的产品和服务。为他开辟机会，让他在公司的内部通信、会议或行业会上阐述他的观点。
　　如果得到他感兴趣的资料或文章，及时送给他‘，他的远见需要原料。｜饭饭TXT免费下载小说论坛手打团队手打，转载请注明：fftxt/bbs/index。php｜
　　请他参加公司的计划委员会。让他在数据基础上描述公司三年后的发展前景。每隔六个月左右让他重做一次报告。这样，他可以加人新的数据和见解。
　　经常同他讨论各种可能性，以此激发他。多问他问题，鼓励他尽可能生动地描述未来。（w　w　w　。　f　f　t　x　t　。　c　o　m　手。打。）
　　当公司需要员工接受变革时，请他从公司未来需要的角度来解释变革。请他作报告或写内部文章，帮助员工全面把握变革。他能帮助别人摆脱现有疑惑，继而像他一样为未来的美好前
景而激奋。

如何管理“和谐”主题突出的人

　　尽量使他远离冲突。不要让他参加几乎肯定会发生争执的会议，因为与人争辩不是他的强项。
　　确定你在哪些方而赞同他的意见，并与他定期回顾这些一致意见。安排具有“和谐”主题的员工与他共事。他如果知道别人在支持他，就会更专注，效率更高，并更有创造性。
　　不要浪费时间同他讨论有争议的问题。他不喜欢一单纯的辩论。相反，与他集中讨论可以采取明确行动的实际间题。
　　不要指望他对你提出不同意见，即使你犯错。尽管他已看出你的想法是馊主意，但为了保持和气，他仍会点头称是。因此，你可能需要其他能直抒己见的人来帮助你清醒思考。
　　有时，当别人争执不下时，他能使他们言归于好。他未必能解决争端，但能帮助他们求同存异。这些共识会成为再度合作的出发点。
　　他希望对自己的行动建立信心。他每次行动，都应帮助他争取权威人士和专家的支持。

如何管理’‘理念”主题突出的人

　　他富有创意。务必将他安排在能出好点子的地方。
　　他善于设计，无论销售战略、营销攻势、顾客服务方案还是新产品，都会格外有效。无论他是什么专业，都应尽量发挥他的设计才干。
　　既然他爱想点子，就向他多多灌输公司关注的新观念。他不仅会对自身工作更投人，而且会利用这些新观念寻找新的见解和发现。
　　鼓励他思考能与公司最佳客户分享的好点子或见解。盖洛普的研究表明，如果一家公司能有意识地教顾客一两招，他们就会提高忠实度。
　　他喜欢词汇的威力。因此，每当你遇到一个能准确表述一种概念、观点或模式的词组时，务必与他分享。这样做会激励他思考。
　　他需要确知一切都珠联璧合，天衣无缝。所以，在作决定时，向他说明，每一项决定都源于同一种理论或概念。
　　如果一项决定．与整体构想偶尔冲突，务必向他讲明，这一决定是个例外或是一次试验。如不解释，他就会担心公司步调不一。

如果管理“包容”主题突出的人

　　他热衷于使每个人都感到自己是团队一员。请他编写新员工入门课。他会乐于思考如何欢迎新成员。
　　请他领导一个特别小组来招聘少数民族雇员。他天生善于判断谁受到冷遇。
　　举办集体活动时，请他动员每个人参加。他会力争不漏掉任何个人或团组。
　　同样，你可以利用他的“包容”主题，为顾客服务。只一要定位恰当，他能有效消除顾客与公司之间的屏障。
　　鉴于他不喜欢针对少数人的高档产品或服务，让他参与为大众市场提供产品或服务。他喜欢设计各种方法来扩大服务网。；
在其些情况下，请他担任公司与所在社区的社会服务部门之间的联系人。

如何管理’‘个别”主题突出的人

　　让他参加职务选拔委员会的工作。他能准确判断每个候选人的优势和弱点。
　　请他根据每个人的优势和弱点来说明其所胜任的工作，继而帮助公司提高效率。
　　让他帮助设计绩效薪酬方案，使每个员工都能利用自身优势而实现薪酬最大化。
　　如果你觉得了解一名员工的思想有困难，就向他求助。他能帮助你从员工的角度想问题。
　　当你对个别员工的表现不满时，就与他讨论对策。他天生善于区别对待每个员工。
　　视情况请他担任公司内部培训班的教员，或辅导一些新员工。他的绝招是因材施教。
　　观察他的其他重要主题。他如果有突出的“伯乐”和“统筹”才干，就可能具备当经理或主管的潜力。他如果有“统率”和“取悦”的优势，就可能善于变潜在客户为现实客户。

如何管理“搜集”主题突出的人

　　利用他天生的好奇心，要他研究对公司至关重要的课题。他喜欢从研究中获得知识。
　　安排他担任有大量研究任务的工作。
　　关注他的其他重要主题。他如果“伯乐”主题突出，就可能成为优秀的教员或培训师，以生动的实例和故事活跃课堂。
　　不断向他传递公司内部的最新消息。他需要了解内情。把你认为他愿意了解和翻阅的文章和书籍送给他。
　　鼓励他充分利用互联网。他会在网．上查找所需信息。他的调查虽然并不完个用得上，却有助于他保持自尊。
　　帮助他开发一套信息储存系统，继而确保在他和公司需要时随时查询信息。
　　每次开会，务必请他介绍情况。伺机鼓励他所作的回顾，可以说：“真叫人不敢相信。你总有我们要的资料。”

如何管理“思维”主题突出的人

　　思考使他精力充沛．要多加利用。例如，当你需要解释为什么要做一件事时，就请他为你全盘考虑，然后向你提供完美的解释。
　　随时向他的思想挑战，不要犹豫。他不会觉得这是威胁，相反，他会将此看作你重视他的信号，继而受到激励。
　　鼓励他找出整块的时间来思考。有些人认为，纯粹的思考不会产生效益，他的看法相反。思考使他思路更清晰，自信心更强。
　　你如果需要对一些书籍、文章或建议进行评估，就请他审阅并提交报告。他喜欢阅读。
　　同他详细讨论他的优势，他喜欢自省和自我发现。｜饭饭TXT免费下载小说论坛手打团队手打，转载请注明：fftxt/bbs/index。php｜
　　让他向部门同事阐述思想。与别人交流思想的压力会促使他不断完善和梳理自己的想法。
　　让他．与“行动’”主题突出的人合作。后者会推动他将想法和主意付诸行动。

如何管理”学习”主题突出的人

　　分配他做需要在瞬息万变的环境中不落伍的工作。他喜欢保持自身锐气的挑战。
　　他无论担任什么工作，都急于了解新情况，学习新技能，吸收新知识。不断为他创造新的学习条件，使他保持动力，以免他到别处寻找更好的学习环境，、例如加果他没有在职学习的机会，就鼓励他到本地学院或协会学习他感兴趣的课程。切记，他并不一定需要升职，而只是需要学习。他乐此不疲的是学习的过程，而不是学习的结果。
　　帮助他根据所达到的标准和水平而记录学习的进步。祝贺他取得的每个进步。
　　同样，鼓励他成为其所在领域的“行家里手”或“常驻专家”。安排他学习相关课程。务必用适当的证书和奖盘来认可他的学习成绩。
　　安徘他与一位高手一起工作，后者将不断推动他学习更多的东西。
　　请他主持内部讨论或作演讲。施教于人是最好的学习方式。
　　为他的继续教育争取财务补贴。

如何管理“完美”主题突出的人

　　他喜欢琢磨如何将正常的业绩最大化。他对把破东西修好不感兴趣。
　　别让他担任需要不断解决问题的工作。
　　他期望你了解他的优势，并看重他的价值。过多关注他的弱点会使他沮丧。
　　约他详细讨论他的优势，策划如何从公司利益出发来运用这些优势。他会喜欢这种谈话，并就如何充分发挥优势而提出许多实际的建议。
　　尽量帮助他开辟一条事业之路，并设计一项薪酬计划，使他在本职岗位上出类拔萃，他本能地希望沿着自身优势之路发展，而不喜欢为了多赚钱而偏离方向。
　　请他领导一个特别小组来了解公司内部的先进事迹。他天生对佳绩好奇。｜饭饭TXT免费下载小说论坛手打团队手打，转载请注明：fftxt/bbs/index。php｜
　　请他帮助设计一个方案，来衡量和表彰每个员工的业绩。他乐于思考每个岗位上的杰出表现。

如何管理’‘积极”主题突出的人

　　他为工作场所注人戏剧和动力。安排他尽量接近公司的顾客。他会使公司显得更加积极和充满活力。
　　请他参与策划