职业生涯之上班手册-第20部分

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空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持
续发展，想来一定是件不划算的事。
　　　　理由三：行业没有发展前途
　　　　行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也
就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你
也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会
遭受行业被淘汰而波及的厄运。
　　　　职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被
“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身
的高招。
　　　　理由四：遇到更适合你发展的公司
　　　　你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。
而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够
的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，
并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。
　　　　职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个
好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯
钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，
犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
　　　　第四十七则：非典时期上班族的四个表情
　　　　在家里歇久了，人们比以前更珍惜上班的机会，73％　的人希望能早日正常上
班，近一半的人现在发现：上班真好。
　　　　一句句出现在工作邮件末尾的健康问候和祝福，温暖着职场中人的心。
　　　　没有人怀疑，SARS改变了我们原有的生活秩序、生活习惯、工作方式乃至对
世界的看法。它对我们的工作、对上班这件事造成的冲击甚至是前所未有的。当
“非典”来袭，我们捕捉到上班族脸上的四个表情。
　　　　恐慌
　　　　一想到上下班时空气中随时可能飘来的SARS病毒，而办公室里的每个人都可
能在一夜之间变成传染源，许多人感到从未有过的惶恐和无助。一时间，小道消
息充满了办公环境里的每一个角落，许多人因为过度紧张，得了神经衰弱和焦虑
症。刘先生的公司在“五一”假期后就恢复了上班，而他接连好几个晚上失眠，
白天精神差，他听说睡眠不好会影响身体免疫力，于是心里担心、急躁，晚上更
加不能入睡，后来只好请了两天假在家休息调养。
　　　　零点调查集团就SARS对中国社会的影响，对北京、上海、广州的314　名18－
60岁居民进行的一项电话访问表明，“非典”爆发时，只有不到6　成的人仍在继
续上班？其中北京只有54％的人还在正常工作？13％的人开始完全在家休息，还
有7　％的人采取了灵活上班的策略，32％的人推迟或放弃了出差的机会。为了躲
避SARS，超过2　％的人甚至选择了辞职。
　　　　当然，随着人们对SARS了解更多，恐慌感正在逐渐消退。正如深圳一位上班
族所言，“非典”总会过去，而工作还要继续。工作已经在SARS更早发作的深圳
恢复了本来的样子。
　　　　感动
　　　　自从SARS出现以来，林琳的工作邮箱每天收到的电子邮件中，就有将近一半
是关于SARS的，这些邮件来自同事、朋友和客户，虽然其中不乏真假难辨的小道
消息，林琳都把它们当作别人对自己的一份关爱之情收藏在心里。
　　　　在一些工作往来的信件和电话里，人们除了谈工作，往往还会加上一份关于
健康的问候和祝福。就是这些平日里大家忽略了或不愿流露出的情感和细节，温
暖着职场中人的心。
　　　　“五一”后上班，小峰的老板发给部门里每个同事一个小香囊，让大家带在
身上。原来，这些香囊是老板从西藏的寺院里特意“求”来的，囊里装着藏药，
寄托着防病护身的含义。小峰觉得老板的心意远远大于这个小小的香囊，所以这
些天他总是虔诚地将它带在身边。
　　　　SARS时期，办公室兵法、政治、心计这些平日里不可缺少的工作调料似乎也
都没了踪影，更多人感受到同事情，上下级之间的沟通似乎也容易多了。
　　　　欣慰
　　　　工作提供另一处避难所，公司是我们的第二个家。当SARS到来时，更多的人
为拥有这样一个家而感欣慰。4　月19日，当郑小姐真正感受到SARS的威胁，赶到
药店和超市去购买口罩和消毒液时，她才发现这两样防病物资已经脱销，跑了好
几处店都一无所获，她又失望又着急。隔了一天上班去，公司通知员工领取防病
用品，郑小姐才知道原来这些问题根本不用自己操心，公司为每个员工发放了消
毒液、纸巾、口罩、预防的中药，还有体温表。
　　　　SARS时期，企业把员工的健康安全放到了首位，“五一”前就有许多公司安
排了轮流上岗，以减少办公室的人员密度，每天派专人对办公室进行消毒，准许
有条件的员工在家工作，减少甚至冻结员工出差……
　　　　在一家小型公司，公司领导层考虑到员工上下班乘坐公共交通工具的不便，
决定在SARS期间，由有车的领导每天顺道接送员工上下班。
　　　　沉思
　　　　许多人在SARS出现后开始了反思，尤其是当大家都不得不放在手中繁忙的工
作，受困在家里的时候。“SARS提醒我们生命的无常和脆弱，它给了我们一个机
会，一个以往不多的机会，把自己推到生命的边缘来考察自己的一切。”
　　　　借着SARS强加给每个人的机会，人们在重新审视自己的工作方式，思考工作
与家庭的含义，重新定位同事关系，更深层次理解着企业文化。很多人意识到工
作和生活中更多的宽容和理解的重要。
　　　　是的，以SARS的名义，我们的工作应该有一些不同。那就从重回工作的这一
天开始，做一些你期望的、所能的改变吧。
　　　　第四十八则：什么是成功的跳槽
　　　　什么是成功的跳槽，达到3　—5　年的发展计划，以什么衡量？
　　　　？公司的发展能给个人带来成长；
　　　　？增加薪资福利待遇和社会地位；
　　　　？可持续发展的，保持专业连贯性；
　　　　？保持职业可持续发展；
　　　　？职责范围的扩充；
　　　　？公司成长空间大，待遇相对提高。
　　　　（第四十九则：“非典”时刻，与其恐慌不如……
　　　　非典时刻，对于应届毕业生和想要跳槽的人们来说，是一场考验。招聘会的
暂停举办、用人单位大量削减招聘需求，使得求职的人们失去了大量的就业机会。
很多人抱怨，更多的人恐慌：“我的职业生涯该怎么办”？
　　　　职业顾问认为：当职业生涯遭遇“非典”而停滞，抱怨、紧张只是徒劳，你
唯一能做的，并且对你的职业生涯是有帮助的，就是——利用这段“空白时间”，
认真规划你的职业生涯，养精蓄力为职涯重新起航做足准备。
　　　　很多人在职业道路上遇到问题，归根结底是因为其在择业时、就业中、跳槽
时没有考虑规划职涯。职业顾问指出：规划的职涯，才是健康的、发展的职涯。
确定职业发展目标以及路线，循序渐进，你才能获得成功的青睐。所以，无论是
刚出校园的毕业生还是想跳槽的人，在就业形势如此严峻的非常时期，与其牢骚
满腹，不如规划职涯。
　　　　小力就抱着乐观的态度找到了职业顾问。小力在一家外资企业客户部工作，
工作了3　年，依旧是个小职员。小力想到了“转型”，轻松体面的行政管理工作，
会有更大的发展前途。趁现在没有完全“定型”，小力想改变自己的职业路线，
但工作难找的现实，让小力放弃了在非典时期找工作的念头，但也不能闲着，小
力找到了职业顾问，“‘转型’的可行性得让专家来把关。”
　　　　职业顾问认为：小力“转型”弊大于利。
　　　　通过职业倾向性测试显示，小力有主见、有条理、有效率，语言表达力很强，
善于沟通，应该很适应客户服务工作。小力在客户服务部工作已有3　年，也积累
了大量的工作经验。
　　　　之所以让小力感到“行政管理”有吸引力，很大程度是因为，行政管理的
“名声”好，似乎离公司高层更近，机会更多。那些文书处理、文书写作在阿力
眼里实在是一学就会。职业顾问指出，小力没有接触过行政管理工作，即没有这
方面的工作经验，更缺乏这方面的理论学习。这些经验、理论需要从头积累；而
转型容易，但转型后，能不能达到小力的心理要求，似乎很难。尤其是小力“丢
三落四”的坏习惯，可能不太胜任行政管理工作。
　　　　通过职业满意度测试显示，小力对目前公司心存不满，比如缺乏培训机会，
比如仅仅从业绩来对员工做考评和确定晋升资格。
　　　　职业顾问指出，阻碍小力晋升的原因，也许是小力自己。通过个性测试显示，
小力对自己和别人都比较苛刻，这会影响小力与客户的沟通。而且小力蹩脚的英
文口语，也让小力失去了许多大客户。
　　　　职业顾问建议，小力可以选择挑选一家注重人才培养和发展的公司，但是不
要轻易跳“行业”，客户服务部工作比较适合小力，又有三年的工作经验，千万
不要把职涯停滞归咎于“选错行”，也许在行政管理领域工作，小力还是一个小
职员。所以职业顾问建议小力，从自身找原因来解决问题。
　　　　小力庆幸地说，幸好遇上非典时刻，没有急着跳槽，否则真是越跳越糟糕。
小力也开始了自我培训计划，比如上英语口语课，并常常和职业顾问保持联络。
　　　　非典时期，不必匆忙赶路，停下脚步好好考虑一下你的职业生涯，确定你的
职业目标，锁定你的职业方向，描绘你的职业道路，然