重生之辣手催白莲-第132部分

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　只是她的努力似乎很失败。

☆、第十九章　大范围整顿


　　　　　　　她不知道他在想什么，明明什么事情都迁就着她，却偏偏又是那样的心不在焉。姚梓颖也不知道自己是从什么时候开始怀疑祈韦乔，后面的事情发生的太快。　快的让她还来不及作决定，他们就莫名其妙的开始冷战了。　然后，爷爷跟母亲的相继去世，她被打击得完全没有心思再去关心别人事情。他那个时候在那里，姚梓颖已经记不清。她的生活变得很糟糕，所有的一切都好像是会了击败她而存在着。　姚氏危机，流产……她头痛欲裂，痛不欲生。　姚梓颖冷冷一笑，如今的祈家只是很久没有活跃起来。不知道他们有没有想到办法，去拯救家族。不过，那些已经跟她没有多大的关系了。
　　已经在家里休养了一个多月的姚老爷子终于回到公司里。姚氏所有的员工对看他精神抖擞的模样，就知道他这段时间的心情很不错。心态宽了，逢人都是一脸的和善。　本来公司里的还担心的姚老爷子重回公司后会比以前更为严谨。必竟，周峰是他一手带出来的，为了权财就那样轻而易举的背叛，换作任何人心里都不会愉快。　可是姚老爷子在家时闲养了一个多月，才回到公司里面。除了整个人看上去苍老一些，神色却非常的明亮。看上去，一点儿都不像是在警察局呆过。　姚老爷子正如众人所见，从前的他待人很严格，即便是最信任的亲信也不假于色。而今明显改变的态度，叫众人反而有些不习惯了。
　　姚梓颖在公司的任职依旧是副总，虽然她已经在公司里掌权了有一段时间了，可是她并没有觉得副总怎么样。在这短短的日子里，她通过强势而特殊的手段，将公司里的那些混水摸鱼，心智不坚摇摆不定的人都清理了一片。　她认为姚氏集团已经很壮大了，在管理的方案上有些老套，她推出一款最新的年轻方案。让那些老职员，感有压力。那就是她极力收纳年轻的新气息。　这一干等新人的注入，很快就让老职员的惰性得到了一定的改善。因为她的在收纳进这一批新人之后，很快就调整了内部的管理方案。
　　实行奖励的制度与个人业绩与年底资金的制度。　这两项制度一出来，很快就让一批老职员为之失色。像姚氏这样的大企业当中，不乏有人抱着这样的想法。认为自己既然已经是老职员了，拿着公司给老职员的福利，就算是没有干活也能够得到保证。　其实，这种福利最初出台的时候，姚老年子是抱着一种善待属下的心思。毕竟都是跟着他一起闯过来，姚氏能成就成现在这样，也是他们的功劳再怎么说没有功劳也是有苦劳的。尤其是最初的一批老职员。　或许，这种福利在最初的时候，很能打动人心。大家也都认为姚老爷子有情有义，善待下属，对他也更加的忠心，对姚氏也是更加尽心。
　　只是，这种心情随着时间的推移，大家就慢慢得变得理所当然。　再过了十年，二十年……他们开始在想，这都有一二十年了吧，怎么姚老爷子不再表示表示？就算这一二十年里，没有从前创业时的艰辛，可是毕竟他们也为姚氏又创下了一二十年的业绩了，该表示表示了。　他们等着姚老爷子的态度，可是姚老爷子却认为该给的能给的他已经给足了，于是大家期待也就慢慢地落空了。他们开始不满，开始散慢，开始懒惰起来，开始耍滑……　总而言之就是不肯再好好的工作，对姚氏不再像从前那样的尽心尽力了。　然后，就是背叛的开始。　所有的根源，也许就是来源于这种思想。　姚梓颖现在所要做的就是把他们的这种理所当然的思想，从根本扼杀掉。
　　姚氏没有义务去养着一批只吃饭不干活的闲。就算他们有功劳又如何，这么些年，姚老爷子一直都是对他们容忍而退让，也就是念及旧日的情分在此。可是，他们却只想到自身的利益却从来不设身处地的为别人想想。　姚氏这么大的一个企业，养着这么大的一群人，如果都是来吃闲饭的，那么用不了多久，姚氏就真的会成为一个没有主干的架空子。　当然，姚梓颖也不是说姚老爷子的管理制度有问题。　只是这样的制度，在时间的迁移之中，已经开始渐渐的落后了。　如果，想从根源上把姚氏改头换面，那么首先要做的就是内部的改革。　在姚老爷子回公司的前半个月，姚梓颖已经开始在实施新的内部管理制度了。针对内部的所有职工，她统一实行了竟争式的手段。　没有人总是在同一个位置上一层不变，如果你不努力没有成绩，那么不好意思，这个位置就让给别人来做吧。　这套方案不仅仅只是针对新人，对于内部的所有职员都有效，包括她姚梓颖本人。
　　新制度一经实施，立即就惹发了老职员的集体罢工。姚梓颖一点儿也不着急，姚氏与苏家，穆家还有云家的合同也才刚刚开始，所有的货物数量也在姚梓颖的刻意之下渐减。　当然姚梓颖也是在与苏家、穆家、云家的商议之后才做出这样的决定的。她很大胆的告诉他们，姚氏的内部需要一次彻底的大改革，所有的供货将会递减。不过，这并不影响姚氏与三家的长期合作。　苏、穆、云三家对姚氏内部的问题相当了解，对于姚梓颖这样的坦白也非常的信任与肯定。　故而，姚梓颖这一次是下了狠心的在改革。不管老职员们怎么闹，她都绝对不会放弃的。既然他们集中罢工，那么按归姚氏的规章，第一次给予口头警告，第二次给予处罚式的警告，即罢工一天扣除三天的旷工费，第三次将直接踢出姚氏。　收到了口头警告的这批老职工，为了自身的利益，有的人开些迟疑，而有的人不怕死，更加鼓动着他们一起对抗来了第二次。姚梓颖毫不手软，当下就集体扣除罚款，并发布通告。
　　这一次的扣款处罚，终于让这一批人知道了姚梓颖不仅仅只是说着玩的，她不是姚老爷子，没有跟他们同甘共苦的日子，下起手来相当的利索。　当然，姚梓颖也十分的清楚，这些人的心里是怎么想的。可是，她也仅仅是冷笑。即便是她与他们都同甘共苦了，他们该要为了自身的利益而做出破坏姚氏的事情，也是会干的。　就比如这一次的集体罢工。　老职员毕竟还是有老职员的优势，相当于新人而言，他们更多的是有着实战的经验，在这一点上只懂的纸上谈兵的新人们很是欠缺。　不过，姚梓颖也不用担心。她有的是时间陪着他们闹下去。　现下姚氏的资金危机已经安然渡过去了，姚老爷子也回到了公司。在姚梓颖这里吃了亏的，便都巴巴地跑到了姚老爷子面前上演一段段苦情计来。　为次，姚老爷子私下里也找姚梓颖了解了一下情况。
　　姚梓颖也不隐瞒，她相信爷爷在经历了这些事情之后，心里也一定明白了许多事情。对姚氏内部的问题，不会没有洞察过。依爷爷的敏锐，自己能够看出来的问题，他也一定是早就知道了。　听了姚梓颖的分析，姚老爷子再看姚梓颖的时候，眼里所散发出来的光芒异样的灼热起来。他再一次在自己的这个孙女身上，发现了更大的一个优点的。　做为一个高高在上的管理者，不但虽然有敏锐的嗅觉，精准的视觉，完整而清晰的听觉。她还必须得具备，果决的手段。　在果决之下，姚老爷子其实也不差，他能让姚氏在商界强悍一跃而起，稳稳不倒。在与选择与商家合作，或者竞争都必段得有这种果决。可是，姚老爷子却在人事的管理之上，欠缺了这一份独特的果决。　也许是人老了，格外的念旧情。日子过得越久，他也就越是下不了手。
　　他也知道姚氏在一点一点的腐朽，只是他却不愿意去相信他的这种敏感的直觉。他忽视着它的存在。这才导致了，周峰的背叛，导致了姚氏集团的大危机，也差点让姚氏一蹶不振。　姚老爷子完全没有想姚梓颖的居然能敏锐到这种程度。　他一直没有拖着没有对那一批老员工下手，也真是因为顾念着旧情。可是他们现在一个一个都逼上门了，况且姚梓颖已经推行出了新的制度，他自然是不可能不顾及自己孙女的威信跟地位。　因此，在那些人找上门来的时候，姚老爷子只是淡淡地说了一句：姚氏迟早也是要交到姚梓颖手里的。　也就是因为这样一句轻描淡写的话，让大家都明白了姚老爷子的意思，姚氏后继有人了，姚老爷子不会一直坐在姚氏。想要在姚氏里继续生存下去了，就只能去适应新的上位者。

☆、第二十章　一朝天子一朝臣


　　　　　　　都说一朝天子一朝臣。姚老爷子这种做法虽然很让这一批跟了他一二十年的老人们失望了，可是他说得必竟都是事实。他不可能永远都在这里，如果只是因为适应不了推陈迎新，也只能是卷着铺盖滚回家里肯老本了。　当然就算没有姚老爷子这句话，姚梓颖也同样能够就付这些人。通过这短短的几个月下来，她已经在公司里累积到了一定的威望。姚氏也是从最初开始，它也是从一个小小的公司成长起来的。　在这个成长的过程，那些曾经为姚氏负出或多或少的努力的人，也是来来去去，各自为了各自的利益而东奔西跑，或跳槽或留下。真正跟着姚老爷子一路闯下来的其实也没有多少。
　　而正是这一部分的人，因为在公司里积聚了一些威望而煽动人心。让更多的人，与他们伙同一起反抗。　姚梓颖看到了这样的一种局面，也仅仅只是冷笑。她当然不会傻得把这些人全部都开除公司，那会让她很快失掉人心的。她仅仅只是针对了一两个闹腾的特别凶的人，给开除了。　是真真正正的开除。　果然，那一批人很快就沉静了下来。　姚氏是大企业，在这里上班不仅面子里子都很有，而且姚氏的福利也好。一旦真的被开除了姚氏，那么他们还能去哪会儿？　依姚梓颖的手段的，她既然已经把人给开了，那她就一定能做