妖孽学霸-第325部分

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“外面看起来好像要下雪啊！我们去楼上的落地窗前一边看雪一边喝茶吧？”吕丘建搂住了她的腰轻声说道。

“嗯。我去拿茶叶！”夏晓轻轻摁了一声，从柜子里翻出来茶叶，跟这吕丘建来到楼上卧室，卧室的落地窗前摆放在全套的茶具，吕丘建把她抱在怀里，细细的品味着茶香和她发间传来的清香。

细雪。茶香，再加上怀里的佳人，这一切都让吕丘建感到轻松，俩人依偎在一起一边喝茶一边小声的说着各自这段时间琐碎的事情，在看着窗外的飞雪渐渐将花园染成白色，这才叫生活啊！

忽然不知道从旁边的那栋别墅里传来了一阵歌声，“Singledog，singledog，singleeveryday。SeeAV，hittheplane，they'redoingallday。。。。。。”

“咦，今天是圣诞节了啊？”吕丘建的思绪飘飞，依稀间回到了自己在京师大学的最后一个圣诞节，那时候好像也是他们俩单独在一起啊？

夏晓的脸开始微微泛红，身子在吕丘建的大腿上不安的扭动着，她也想起了自己当时鼓足勇气留在吕丘建的房子里不肯离开的往事。

“你不觉得着这样具有纪念意义的日子里，我们应该做些什么么？”吕丘建在她耳边轻轻吹了一口气，然后一手放在她的肩膀，一手放在她的腿弯，将她抱起来慢慢走向床边。。。。。。

第二天醒来，吕丘建看着身边依旧沉睡的佳人，轻轻吻了下她的额头，轻手轻脚的穿好衣服，然后在床头留了一张字条，转身推开卧室的门走了出去。

到了门外，白杳然果然已经在那里等候了，吕丘建将手中的塑料袋递过去，“张姐做的包子，我说你们的培训难道还包括厨艺？张姐的手艺还真是不错啊！”

白杳然的眼角抽了抽，不过始终没有说什么，接过包子放到前面，然后发动汽车向基地的方向驶去。

“我离开的这几天项目进度如何？有没有出现什么问题？”到了办公室，将马扬和李炎等核心人员叫过来问道。

“一切正常，全都按照时间节点表按部就班的进行！预计完全可以在预定时间内做好下一次实验的准备！”李炎答道。

“就一点问题都没有？”吕丘建有些不相信。

“问题还是有一些的！现在最主要的就是制超导体的几个核心部件的稀土金属储备下降的很厉害，这次试验是没有问题，可要是再往后恐怕就不够了！这个问题得尽早解决才行！”李炎继续汇报。

“嗯，我知道了！”这件事也早在吕丘建的预料之内，“刚好现在平板电脑的专利金也陆续到位了，明年的经费会比今年更多！我这就去找那些合作单位撒钱去！不行解决不了这个问题！”

第536章又见梁笑

“小梁来了啊！快坐！”长安有色金属公司的董事长办公室里，董事长刘广明亲切的招呼梁笑坐下，并示意秘书去给泡茶，“不要拿那个，去把我抽屉里的桐木关金骏眉拿出来给小梁尝尝！”

“刘董事长，我又不懂茶，您给我喝这么好的东西不是浪费么？”梁笑虽然不懂茶，但一听这名字和存放的地方就知道刘广明要拿的不是一般茶。

“不懂我教你啊！咱们搞研究的总得有个提神的东西吧？抽烟对身体有害，咖啡咱华国人喝不惯！不喝茶喝什么？”刘广明从秘书手中接过茶叶，熟练地开始了泡茶的程序；不知道从什么时候开始，大家谈生意的时候总喜欢一边喝茶一边聊，对此刘广明举双手表示支持，这可比喝酒强多了！时间一长他也练出了一手好茶艺。

看着刘广明行云流水的动作，梁笑暗暗琢磨着他叫自己过来的用意；不一会儿茶泡好了，刘广明递过茶盅，“金骏眉摘于武夷山国家级自然保护区内海拔1200—1800米高山的原生态野茶树，是在正山小种红茶制作工艺的基础上创新出来的高品质红茶；这个金字代表等级，只取芽尖者为金骏眉亦是品质最高者，取一芽一叶者为银骏眉，品质较次于金骏眉。”

虽然我不懂你说什么，可听起来好厉害的样子，梁笑接过茶盅品了一口，感觉幽雅多变，既有传统的果香，又有明显的花香，不由得说出一句烂俗的话来，“真是好茶啊！”

“这茶不仅色泽明亮、甘香清甜、沁人心脾、口感极佳，还能明目益思，轻身减肥，提神醒脑，健胃消食。。。。。。”刘广明看了看他的大肚子。“我觉得你喝这个正合适，一会儿走的时候我送你几两！”

梁笑毕竟没怎么喝过茶，不懂这份礼物的分量，还以为没多少钱。就直接没有推脱，“诶，谢谢刘董事长！”

见梁笑心情不错，刘广明开始说正事儿了，“小梁啊！自从你到我们公司以后。表现一直很不错！公司的企业文化这块在你的努力下大有起色，公司还受到了总公司相关部门的表扬！”事实的确如此，自从梁笑来了之后，公司的内刊、网站和广播节目都大大为之改变，总公司企业文化建设方面的副总还专门问他要了两回人，却被刘广明挡了回去，开玩笑，自己好不容易弄到的人才怎么会轻易就放手？更何况梁笑的作用远不止如此。

“还有郭教授也老和我说你在实验室可是帮了他的大忙！”一开始他把梁笑调到实验室是因为他和吕丘建有过一面之缘，平时去向吕丘建汇报工作能多个话题，还有梁笑的文字水平的确出色。帮忙组织材料什么的很拿手！这下子他跑实验室就更勤快了。

“我也觉得在实验室待着挺有意思的，和郭教授学到了不少东西！”梁笑对自己的工作是十分满意的，文字方面的工作他每天稍微花一两个小时就能搞定，其余时间就都跟着郭振宇教授帮他处理实验室的工作了，时间一长他对科研实验产生了浓厚的兴趣。

“郭教授也说你在科研方面很有天分！这种天分不是指专业技能，而是你对实验室的组织协调管理能力！”刘广明正色说道，“郭教授说自从你开始帮他管理实验室之后，他的工作就轻松了许多！可以从日常事务中解放出来，全身心的投入到研究攻关当中；我也发现咱们的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想问一句。你想不想直接转到研究中心进行工作？”

“啊？那我现在的工作怎么办？企业文化建设这块不做了？”这件事有点突然，梁笑一时没转过弯来，下意识的问道。

“现在企业文化方面的工作已经上了正轨，你的助理表现的也不错么！到时我再帮她添两个人手。她只需要萧规曹随就能做好这边的事情！反倒研究中心那边很缺人！”刘广明抛出了自己的条件，“只要你肯去，我直接给你个实验室副主任的职位，你就负责帮助郭教授管理好实验室就行！咱们实验室的薪酬待遇可是比企业文化这块的好多了！你的底薪直接比现在多一倍，除此之外研究目标达成了还有奖金！这笔奖金可是比年薪还要高啊！”

“说实话，钱我没什么概念！”梁笑想了一会儿还没闹明白这样一来自己的收入能达到多少。他平时也不关注自己的工资卡，只知道钱花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供养，他又没有女朋友，一人吃饱全家不饿。

“其实我也挺喜欢去实验室工作的，不过我一学汉语言文学的去实验室，这不是成了外行领导内行？”梁笑说出了自己的担忧。

“这一点你完全不用担心！”刘广明打断了他的话，“其实呢，在我们业界有这么一句话，不怕外行领导内行，就怕内行领导内行；因为很多时候，作为一个单位或者项目的领导人，最需要的不是专业素养，而是组织、协调能力，能充分调动一个团队的积极性、充分发挥团队每个人的才能、协调解决团队内部和外部的各种问题、为团队的工作排除一切干扰，这才是一个领导人最可贵的能力。至于专业方面，他只需要从全局和总体上有个明确的认知，并且对于相关工作的客观性、科学性有充分的认识和尊重，这就足够了。”

“而内行领导内行，很容易引起方向性的纠结和错误。作为内行，正因为对专业有比较深的认识，所以很容易在专业方面陷入困境，固执的认为自己的或者自己赞同的就是正确的，而别人的观点就是错误的，从而导致方向性的错误，造成难以挽回的损失，并且很可能他自己不会发现，别人也无法说服他发现问题。这就是所谓‘善骑者坠于马、善水者溺于水、善饮者醉于酒，善战者殁于杀’。”

PS：　　这么大的工程不可能由他们一个团队完成，其他人的配合也很重要；刚好书友里有从事科研的大牛，就借用下他的事迹吧！

第537章排除法

“我举个例子吧！你平时看球吧？”害怕梁笑听不明白，刘广明找出了一个典型案例，“你所担心的是不是害怕出现和足协领导管理足球事物那样的情况？”

“嗯，是有些这种担忧！”梁笑点头答道，在他的印象里足协的领导可没少挨骂，哪怕是吕丘建带领国奥队获得了奥运金牌，球迷们也将全部的功劳归给了吕丘建和高指导，可没人说足协领导的好话。

“我就用这个案例给你好好分析下！首先，足协领导的最大错误在于他们没有遵循足球发展的客观规律！一个国家的足球想要强大，需要发达的青训机制为联赛输送新鲜血液，再通过健康向上的联赛为国家队培养人才！所以说想成为一名合格的足协领导一点也不难，只需要抓好青训工作，在保证联赛的健康环境就行了！德国这几年的足球水平为什么提升的很快？是因为他们有庞大的青训体系，有德甲这样的优秀联赛！”刘广明也是老球迷了，说起这些来一套一套的！

“所以德国才涌现出了拉姆、波多尔斯基、施魏因施泰格、戈麦斯这样的球星，在他们之后还有赫迪拉、托马斯穆勒。。。。。。人才不断涌现，这样的德国队又怎么可能不强大？”刘广明感慨的说道，“再看看我们，青训工作一直没抓起来，国内除了崇明岛上的徐指导，还有谁在青训上下