超级灵泉-第336部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



这一个位置的人员，妥妥要被清理出去，然后由李如初代替。安良自然是社长的职务，只不过，他准备做甩手掌柜而已。

第二个要清理的人员，便是农务课的课长，这一个位置是娄苼俊的。无论出于什么原因，农务课课长也会被清理掉。

第三个要被清理的是销售课的课长，虽然没有人接替销售课的课长，但安良还是决定要干掉销售课的课长，然后放出消息，要在剩余的七个人之中，提升一个作为销售课的课长，从而激发内部良性竞争。

至于其余人员，安良则不准备下黑手。特别是技术人员，安良还会为他们增加一定的薪水。

成广时代苹果园，不，现在已经被变更为，在的大会议室里面，安良一个人坐在主席台上，其余员工，全部坐在台下。

的配套设施不错，有一栋三层高的小楼作为办公楼，大会议室在一楼，安良目测可以容纳差不多三百人。

“大家上午好！我想，一部分人已经认识我，一部分人还不认识我。在这里，我做一个自我介绍，我叫安良，的现任社长。对了，是成广时代苹果园的现在名字，已经完成了对成广时代苹果园的全资收购。”安良直接爆出了重磅消息。

“关于公司被收购的事情，一部分员工应该有所耳闻。不过，大家不要担忧，我们收购了公司之后，并不会做出大调整，也不会大规模裁员。总体而言，我们依旧会延续之前公司运营的模式，持续的运营下去。同时，做出一些微调。”安良继续说道。

事实上，关于收购成广时代苹果园的事情，原成广时代苹果园的员工，谁又不知道？

即便是安良，几乎所有员工都认识！毕竟，安良来了好几次，再加上安良有可能成为他们的新boss，员工们自然要提前认识一下安良，免得冲撞了新boss。

安良扫视了一圈，并没有发现任何员工，表现出强烈的不满情绪，安良心中微微松了一口气。

其实，安良完全想多了，之前中秋节的时候，star企业系的员工福利，在互联网也有曝光。

star企业系的员工，中秋礼物不仅有乐天超市的购物卡，还有价值至少400万的普通级黄叶白礼盒，引起了广泛的羡慕。

特别是的员工，也收到了普通级黄叶白礼盒，作为中秋礼物，更是让成广时代苹果园的员工们羡慕不已。

成广时代苹果园相当一部分的员工，甚至私下抱怨，为什么赵亮不早点将公司出售给安良。

若赵亮更早一步把成广时代苹果园出售给安良，让成广时代苹果园变为star企业系，他们应该也可以获得中秋大礼吧？

原成广时代苹果园的员工们，对于融入star企业系，根本没有任何抵触，甚至暗暗地期盼着。

中秋节虽然过了，但接下来便是春节！

在韩国，中秋节和春节是最重大的两个节日，元旦节虽然也是法定节假日，但没有夏国那么隆重。

原成广时代苹果园的员工们，纷纷期待着，融入了star企业系之后，在春节的时候，安良又会赠送什么春节礼物呢？

安良坐在主席台上，继续说道，“我们接手之后，将为注入新活力，将改变亏损的情况，将提升的企业形象，将改善的产品质量，将为大家带来更好的工作收入！”

安良前面说的，对于员工们而言，全部是虚的东西，只有最后一条，才是最重要的一条，员工们就喜欢收入增加。

听着安良表示，似乎会增加薪水的意思，台下的员工们，纷纷交头接耳起来，发出了嘈杂的声音。

安良咳嗽一声，“安静！”

员工们全部安静了下来，在纪律方面，还是很强的。毕竟，接受了的工作，自然要接受安良的领导。

“我已经查看了公司的薪水结构。目前，我决定，提升三个工种的基础工资。第一个，农务人员200万的基础工资，上涨至240万！”安良宣布着第一条涨薪的命令。

目前，刚刚接手，增长一部分薪水，有助于稳定员工的情绪，稳定公司的发展。

安良提升农务人员的基础工资是有原因的，接近13万平方米的土地，仅仅只有126个农务人员，每一个人需要照看超过1000平方米的土地，而且还是山岭土地，确实很辛苦。

除此之外，安良还准备进行一项改革…

————

自动更新！

第380联合评级，分化裁员！

，大会议室。

安良宣布了第一个涨薪的工种，也是人数最多的工种，当安良宣布之后，大会议室里面，顿时响起了一些欢呼声。

还有人甚至高呼出来：“社长万岁！”

“社长万岁！”

“社长万岁！”

……

眼看着越来越多人高呼了起来，安良抬起右手向下压了压，示意大家安静下来。

“第二个提升基础工资的工种是技术人员，在原本300万的基础上，也是提升百分之二十，增长为360万元。”安良宣布着道。

技术人员一共也只有八个人，而且受教育程度更高，虽然很高兴，但也没有欢呼出来。

安良倒也不不介意，继续宣布下一个涨薪的工种，“安保人员的基础工资提升百分之二十，提升之后也是240万。”

安保人员和农务人员的工资一样，均是200万的基础工资。

三个涨薪的工种宣布之后，安良继续宣布道，“两个后勤人员的工资，从180万上涨至200万。另外，公司将耗时6个月时间，建立员工评级体系，按照不同的员工等级，额外获得等级工资。详细的评级方案，公司还在具体建立之中，简单来说，拥有更高的员工等级，收入将直线提升。”

为了让员工们，更加明白员工等级的用处，安良举了一个例子道。“我简单的举例说明，农务人员a与农务人员b。基础工资一样是240万，农务人员a的员工等级为4级。农务人员b是新进员工，没有员工等级评价，也就是0级。按照初步构想，每一级员工等级，等同于20万等级工资。那么，农务人员a的月薪是240万基础工资，加上80万等级工资，最终是320万。”

不要以为韩国的工资水平很高，便认为什么人都可以拿到高工资。那自然是不可能的事情！

类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员，工资水平并不高。

在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。

所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来。更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个star企业系。包括，和，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期。你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察。生成第一次员工等级。”

安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说。从现在开始，你们的工作态度，工作效率，以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的，只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”

员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制，很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。

听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？

每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。

毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。

然而，现在安良上位，全新的，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！

“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。

“最后，我只想告诉大家，全新的，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为努力，一起创造属于的奇迹！”安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。

“社长万岁！”

员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。

“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？

刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着，哪里还记得什么以前的顶头上司？

现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！

大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。

一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。

在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中，安良开口道：“我想现在的情况，大家应该有猜测吧？”

众人没有说话，但每一个人的脸色都不好看。

安良继续道：“你们都是管理层，拥有管理苹果园的经验，但我不得不遗憾的表示，你们之中一部分人会离开，一部分人会留�