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豪门重生之长媳难为-第174部分
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乔汐莞微微一笑，看上去那么无害。
转眸对着尹翔，一字一句问道，“尹翔，我也不问你基本的常规问题了，我就问你，对于刚刚我和张聪说了那么多，你有什么感想？”
尹翔看着乔汐莞。
乔汐莞的问题出其不意。
其他两个竞争者暗自擦汗，心里一个劲儿的嘀咕，还好没有问他们。
本来这次的应聘竞争力也不是特别强，就是抱着试一试的心态，现在简直是恨不得，马上结束，不要应聘算了。转头看看张聪此刻的模样，简直是让人没办法愉快的交流了，有木有？！
“我觉得很痛快。”尹翔一字一句。
所有人，简直是惊掉了下巴。
这个时候尹翔说这种风凉话，是想要被一巴掌给扇死吧。
情商太低了吧！怪不得这么多年应聘都没成功，最后还得靠一个项目走后门才升上小主管的位置。
“痛快？”乔汐莞扬眉。
“对，痛快，但不是传统意义的痛快，我没有半点幸灾乐祸的意思，也和其他我们坐在下面的人一样，觉得有些招架不住。”尹翔解释，“但是……我从自己有资格应聘主管开始，每一次都惨败。当然，看我这么多次的应聘记录也知道，我完全没有被打击到，我只想表达的是，我第一次看到这么精彩的应聘现场。我不说张聪的回答如何，也不说乔经理的问题如何，当然我作为应聘者也没有资格评价，我只是突然觉得，没有任何理由的，一根筋的就觉得，如果要是我能够跟在乔经理你的手下工作，我会万分荣幸。”
“你就不怕被我这么犀利的言语刺激到？”
“因为我想我具有冒险精神。”尹翔很会抓住要点，“比如，我在没有完全把握的情况下，我一次又一次的参加竞聘。”
乔汐莞笑了笑，言语间却更加的直白，“这不也说明，你确实能力不够吗？我想我也没有义务要一个，被淘汰无数次的人员！”
其他竞聘者都屏住了呼吸。
这次的应聘现场，也太……激烈了吧。
以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话，但内部竞聘，不管如何也是内部人员，大家几乎都能够见到，不会这么撕破了脸皮这么来说，这次真是让人，不停冒冷汗。
“因为乔经理也有冒险精神，冒险聘用一个，看上去能力不强，却思维极其活跃的员工。”
“是吗？”
“我想是的。至少在我看来就是。”
“你这么说，让我觉得，我没办法不选你？！”乔汐莞扬眉。
“这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。
“但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。
尹翔扶着笑了笑，不再多语。
整个应聘现场，目标太过明显。
乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。
顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。
可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。
很多时候，想得太多还不如做得太多。
冒险的人，就是需要不停地付诸行动。
在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。
下午2点半。
公司办公会议。
几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。
第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。
综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。
市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。
4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。
张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。
面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。
于是，就成了空白。
有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”
“我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。
顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”
“顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。
顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”
“我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。
顾子寒蹙眉。
“张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”
顾子寒紧抿着唇。
乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。
顾子寒的脸色沉得要命。
原本自己想好的，把张聪安排在乔汐莞的手下，他的眼线自然也多了些。
他暗自捏着手指，忍着心里的各种不爽，说道，“就算如此，或许张聪不适合这个职位，贸然用尹翔的话，并不能服众，我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭，员工之间难免悱恻。”
就算不能是张聪，是其他两个应聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。
尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽视了而已，因为这个人并不吃他这一套，很多时候反而是我行我素，违背者他的原则而行，所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的，但又确实没有抓住把柄，更重要的是，他作为顾氏总经理，犯不着和一个小人物计较，也就没有太多的放在心上。
这次被乔汐莞这么小题大做起来，让他又有些说不出来的慌张，所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘，结果居然让他完全想象不到，她以这样的方式来达到她的目的。
乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！
顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”
“董事长，规矩是死的，人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然，对于你们的考虑，我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”
“怎么配合？”顾耀其扬眉。
“通过这次的应聘，公司完全可以以创新和改革作为前提思想，然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要，重点以规划人员自身发展为重点导向，对于这次的应聘结果，就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理，在处理人心上面，应该是游刃有余的。而且，这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位，并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道，“一切都是公平公正，且完全站在员工的立场上考虑问题，我觉得这是进步。”
顾耀其看着她，似乎是在思考，没有说话。
顾子寒也沉默着，没有说一直字。
乔汐莞也耐心的等待，其他部门经理更是不敢直言半句。
身临其中，自然感觉得到隐藏着的火药味。
大概过了半分钟，顾耀其才缓缓问着顾子寒，“子寒，你怎么看？”
顾子寒暗自捏着手指。
顾耀其这么问他，肯定就是认可了乔汐莞的说法，要不然就直接给反驳了去，顾耀其只是很会处理现场气氛，让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下，给他一个有利的台阶下而已。
顾子寒不笨，这点他懂。
这么多年一直揣测顾耀其的一举一动，他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后，下一句话想要得到的答案。
他调整着自己的情绪，说道，“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。”
顾耀其点头，“公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。”
“是。”综合部经理连忙答应着。
乔汐莞也忙得点头。
“那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？”
所有人沉默�
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