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超感精英-第69部分
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确定了目标之后，雷涛给慕斌淇打了个电话：“慕老师吗？今天天气很好，有空出来喝杯咖啡吗？”
“呵呵，雷经理可是王老都认可的设计专家。你这一声老师，我可受不起！前天我还听许教授称赞你呢！你现在在我们邯大建筑系也算是个名人了。你知道吗？许教授把茂源电器的设计方案作为一个教学案例公开讲了好几堂课了！”慕斌淇是许丘青的助手，对于雷涛的设计他也是很赞叹的。
上次推介会之后，就是他主动找到雷涛两人才聊了一会儿的。他没想到今天雷涛会主动打电话给他，虽然不知道雷涛有什么事，但他和雷涛之间从上次交流之后，感觉就没好像多年至交的好友一样了。
慕斌淇是海州复大毕业的。在海州那种国际化大都市里，喝咖啡比喝茶更流行。对于雷涛的邀请，慕斌自然是欣然同意的。
雷涛到约好的上岛咖啡的时候，慕斌淇已经到了。看到雷涛走进门，他站起来招了招手。雷涛便笑着走了过去。
两人寒暄了几句之后，雷涛看似无意地问了一声：“你老兄提副教授的事情有着落吗？”
原本兴致还很高的慕斌淇一听这话，立刻就陷入了沉默，过了良久之后，他落寞地叹了口气，头微微摇了摇：“彻底没戏了。”
邯大建筑系室内装饰专业配备一位教授，一位副教授，若干名高级讲师，这个名额是固定的。也就是说，如果那位副教授提升不了教授，或者不调走，他们这些高级讲师根本就没戏唱。原本这位副教授今年受南靖建工大学的邀请调走了。这样一来他们这些高级讲师期盼的多年的机会总算是来了。
可名额只有一个，合乎条件的高级讲师却又好几位。原本许丘青教授和慕斌淇说，这次所有候选人中，他的条件是最合适的，不论是发表论文的数量，还是年限资历，各方面条件都适合。而且许教授也答应了在学术委员会的成员中帮其游说。
可最终学术委员会的投票结果却是让另一位讲师提升副教授。理由是那位讲师更年轻，而且有海外留学经历和博士学位，手里有两个获奖项目和一本专著，以及好几篇核心论文。他唯一的不足是讲师刚评上四年，按国家规定是五年后评副教授。
“他们说现在上边有精神，要破格提拔那些有能力的年轻人！我才三十七岁啊！我老了吗！”慕斌淇越说越激动，“我的年限没问题，核心论文一般论文的数量都熬够了，还当着班主任，各方面都符合条件。我就是不善于和人拉关系，太老实了！老实人就该倒霉！”
看着他颓丧激动的样子，雷涛觉得时机刚刚好，笑着问道：“那有没有想法从象牙塔中走出来，换个活法？”
第八十三章 待遇优厚
慕斌淇原本只是这段时间因为各种烦心事交织在一起，又被雷涛无意中提起，就好像找到了一个发泄点一样倾吐而出。说完了心中再多的不平和愤懑也只能埋在心里。像他这样的讲师在学校里并不少，就算他一怒之下辞职了，就好比给人家低年资的讲师腾出一个位子。人家谢他还来不及呢。
所以他也就只是发泄一下。可谁知道对面的雷涛今天是存了心要来挖墙脚的，开口就是让他“换个活法”。这话他要是还听不出来，那可真就成了书呆子了。
雷涛的话说出之后，慕斌淇猛地抬头看着他，似乎是在确认什么？其实慕斌淇脑子里此刻在飞快地转动着。雷霆公司的情况，他也是清楚的。雷涛的设计能力很强，但不是学院出身，思路天马行空的确是不可多得的设计人才。雷霆公司有专门的施工队伍，资金实力也还可以，关键是他们现在缺设计人员……
想到这里，慕斌淇立刻明白了自己在雷涛心中的价值所在了！
接下来雷涛也没说话，慕斌淇也保持着沉默。他在心里暗暗地盘算着，辞职跳槽的利弊得失。对于他来说，从海州复大毕业也好些年了。当初是为了回家结婚孝敬父母，放弃了留在海州的工作机会，才回到邯江当了大学老师。可这些年来，他是尽到了一个孝子的责任，婚姻也很幸福。唯一一点就是在他的事业上，一直没有起色。
在学校这样的环境中，苦熬着资历，虽然有许丘青教授的看重和提携，三十多岁就提了高级讲师。比起那些四十出头年近半百才评上高级讲师的前辈来说，他是幸运的。但他的志向可不止于此。
他的同学之中那些当年才华不如他的人，现在有的已经在大型的国际级设计事务所中担当重任了。而他还在家乡的大学里当个高级讲师，副教授都评不上……这些都让他感到憋屈。
还有蓝山设计，好好的一个设计公司，由于产权复杂，内部倾轧，管理上的混乱使得这些年一直都没什么成就。就只是帮那些没有设计能力的公司做做设计。有影响的工程都接不到……
想到这些慕斌淇心中就有一种躁动不安的情绪在萌生发芽。
但是他也有顾虑。雷霆公司在市里规模还是太小，他们的资质都是县里改制的建筑公司的。进入这样一家企业，对于他来说还是有着不小的风险的。大学的职位，旱涝保收的收入……这些都是他苦熬了这么多年得到的。要真一下子舍弃掉，他也真有些不甘心。
“我现在在蓝山设计是兼职……”慕斌淇想着是不是能够兼顾，既不放弃学校的职位，在雷霆公司兼职和在蓝山设计兼职其实是一样的。
慕斌淇开口才说了一半，雷涛笑着说道：“我这边兼职和全职，都随你的意思。工资按照业务提成来算，底薪是五千一个月。如果你打算全职的话，社保方面也可以接续。唯一的就是你的职称待遇。这个我没办法帮你延续，不过相应的待遇我这边一点不少的都可以给足。”
雷涛所说的职称，就是慕斌淇的高级讲师，他的雷霆公司不是学校，自然不可能有这种职称评定的资格。不过同类的副高、高工这些职业职称，只要本人申报评定，民营企业的职工是没有障碍的。法律没有强制规定民营企业要给予相应的职称待遇。在可给可不给的情况下，他给了，那就是他对于人才的一种优待！
听了雷涛的这番表态，慕斌淇心里算是打定了主意。别的不说五千块一个月的底薪，那可比他这个高级讲师的工资福利加起来都多不少呢！更何况还有项目提成。蓝山设计那边的职务他是兼职，除了一份一千多块钱的所谓的“实习生老师”的补贴之外，蓝山设计是不给他开工资的，更别说还有业务提成了。
接着雷涛又和慕斌淇谈了想把他的团队整体挖过来的想法。对于这一点慕斌淇没有完全答应。他虽然是这些学生的老师，但他不可能替他们做主。他们有的毕业之后进入蓝山设计工作，有的是在蓝山设计实习。他们也都会有各自的考虑。慕斌淇答应和团队里其他人提一提这个事情。
“他们能不能答应，我可不敢保证的！”慕斌淇郑重其事地说道。
雷涛被他这认真的样子逗乐了：“这世界上还能有打包票的事情啊！我也没想那好事，老慕，你给我列个名单，各自能够承担的相应职位。我给你写上每个人我可以给的待遇！你去和他们谈……成不成地由他们自己考虑。这总行了吧？”
听他这么一说，慕斌淇欣然应允。他和这些学生这几年一直在一块儿。说实话，他也有些舍不得这么好的团队。如果大家还能在一起工作，那是最好的结果了。
随后慕斌淇给雷涛列了个详细的名单，包括各个人目前的岗位，其实际能力可以胜任的岗位，还有他们各自的履历擅长等等都写的清清楚楚。这份名单，比他们的档案都清楚！雷涛看了之后，一个个的拟定了预定职位和待遇。
慕斌淇看了雷涛给的待遇之后，他真是没想到，雷涛有这么大手笔。这种挖墙脚的力度，堪比某翔的挖掘机了！
雷涛给出的职位基本上都比慕斌淇所标注的实际能力可以胜任的岗位略高一点。相应的待遇也就会高不少。对于这个问题，雷涛的解释很直接：“每个人都有其应有的潜力，我相信你的眼光，但我也相信他们应该有略高于你认知的潜力。”
而雷涛给慕斌淇的职位则是设计部副总监兼设计一部部长。
“设计部的总监是我，就委屈你老兄给我当个副手。这个设计一部其实就是目前的全套班底了。不过我希望你的这些学生里，那几个优秀的，经过一段时间的锻炼可以担当更大的责任，到时候我会给他们更大的舞台！”临走的时候雷涛对慕斌淇诚恳地说了这么一番话。
慕斌淇回到公司之后，先是将几个骨干的设计师叫到了他的办公室。这些人大多都是他的学生，毕业也有两年多了。虽然做的是设计师的工作，但公司给的待遇依然是设计助理。慕斌淇虽然是室内设计分部的实际负责人。但分部的设计总监并不是他。而是一个从市规划设计院调过来的副处长。
这位章总监根本不是搞设计的出身，他是行政干部。在规划设计院由于副职太多，精简机构的时候，城建局没地方安置他，就把他派到了蓝山公司。虽然工作岗位调动了，但他的行政编制还在城建局。章总监一来就先收了慕斌淇的财务和人事两大权力，对于官员出身的他来说，财权和人事权才是权力的基础。这一套他们这些当官出身的人自然要比慕斌淇这样的书呆子看得清楚。
也正是由于章总监掌握着人事大权，所以这几个骨干的待遇，一直都提不上去。其实也不是没机会，关键是这些年轻人，和他们的老师一样都是埋头业务不善于搞好人际关系的那种人。而章总监明里暗里对他们拉拢笼络的手段，他们都没看明白。依然是事事请示慕斌淇。所以章总监就在职务晋升上找各种理由卡他们。
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