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科技传承-第598部分
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没错，星空集团集中了世界上绝大数的人才，但是或者正是这个原因，集团高管之间的关系可绝对不能用和谐来形容。媒体都能找到不少集团各大事业部总裁间相互攻讦的事情。这也是王世子制订的竞争机制下不可避免的。
星空集团旗下三大事业部都有着极为明确的奖惩机制，天梯计划、太空城市、以及外星矿业的成功运行虽然说带给了公司庞大现金流，但是资源终究依然是有限的。更别提接下来还要建设太空城市、建设远征一号种种任务。
每个研发团队身后都有一杆鞭子，哪个事业部跟不上节奏，压力之大可想而知。
竞争情绪放大到事业部就是对于集团财权、人事权倾斜度的争抢。内部监察部、风投部虽然说能一定程度上将这些内部竞争控制在合理化的程度之内，但是现在集团太庞大了，庞大到虽然这两个相对独立的部门虽然一再扩员，但其能力跟效率仍然远远不能完全满足平衡整个集团内部纷争的需要。
但偏偏这两个关键部门却是最不能无限扩容的。
一来不管是内部监察部还是内部风投部，在集团内部的地位都太过特殊，权力极大。虽然说他们不直接产生利润，却相当于王世子的左右手，起着扶正星空集团发张方向的任务，这就对旗下的雇员要求相当严格。然而当这两个部门规模不受限制的膨胀，本身管理难度就会呈几何倍的增大。
就拿监察部来说，如果其雇员出现了重大问题，那么影响到就是整个监察部在集团内部的权威，在集团内部滋生极坏影响。风投部如果出现问题，就代表着集团内部资源的极大浪费，这两点都是王世子绝对不能容忍的。
所以对于掌管着监察部跟风投部的两位高管来说，每天也是如履薄冰。
好在许多工作都被王世子分担了。
尤其是在三个事业部之间推诿扯皮的时候，王世子往往都能找好切入点，让整个集团重新归于平衡。
早就有每天断言，如果有朝一日星空集团真的跨了，那绝对是从内部开始的。
现在看来也的确如此。
所以唐森才会如此惶恐。如果换了十年前，如果王世子说把星空集团交给他，这家伙说不定会晚上做梦都给笑醒。但是现在，当星空集团很可能几年内就要真正交到他手上，唐森却是根本睡不着。
前任太过成功，对于后任来说就是天大的压力。但现在唐森并不是感觉到想要超越王世子的压力，而是他能不能维持住星空集团保持现状的压力。
如果王世子前脚刚走，后脚他就因为维持不住公司的运营，把整个集团搞得分崩离析的，那就太丢人了。偏偏唐森觉得这种可能性很大，这也是今天这场谈话的根本原因。
不是唐森对自己没自信，而是在得知了自己将接手对星空集团的管理后，凭借着这些天对于星空集团的深入了解，让唐森每天晚上都夜不能寐。无知者无畏，当深入了解之后才让唐森对王世子简直要顶礼膜拜了。在他看来，每天要处理如此多的事务，换了他来，每天有48个小时都不够用，偏偏这家伙不但能将集团带得蒸蒸日上，每天都还能抽出时间来陪伴家人，这简直是不可想象的。
“我可从来没说过星空集团我不要了。只是暂时交给你管理而已。本来这个问题准备等到远征一号试车之前在跟你进行深入交流的，不过既然你主动找来了，就先聊聊吧！”
相对于唐森的紧张，王世子到表现的很淡然。本就是筹备了上十年的事情，或者对于未来王世子从来就有着自己的计划跟构想，未来星空集团该如何发展自然也有着自己的打算。
“问题就在这里了。你是交给我来管了，但是我根本没半点信心能够管好。你是公司的精神领袖，你走了谁会服我？”唐森苦笑道。
这的确是最现实的问题。
要统领全世界最优秀，同时也是自视甚高的一群人，对于领导者的要求之高可以想象。
这可不是他玩票性质的星空娱乐可比拟的，说实在的，所谓的星空娱乐其实还是借了当时星空科技的势，才会发展的顺风顺水，否则像他这样贸然进入娱乐圈，等待他的说不定是被人吃的骨头都不剩。
这些在当时唐森或许根本没有注意过，但是经过了这么多年的商海沉淀，唐森已经充分意识到了这一点。所以对于掌控星空集团这么个庞然大物，他是真的毫无信心。即便是聘请职业经理人，他也不认为就能够让集团内部保持平衡。因为不管谁坐在王世子的位置上，都不可能得到集团上下的认同。毕竟现在集团旗下的三大事业部，已经聚集了世界上最优秀的职业经理人团队，到哪再去找更优秀的统领全局？
“我明白你的忧心，其实现在集团的问题就是根基不牢。毕竟我们缺少底蕴，虽然说这些年我们已经加大力气进行自我造血功能，非常注重人才的储备，但是相较于集团的发展速度，我们的人才储备只能说是杯水车薪，所以只能大批量的引进人才，这或许是让你觉得最没把握的地方，目前集团百分之八十的高管们以及百分之六十以上的中层管理对于星空集团本身谈不上有多忠诚，而如果无法压制他们，的确会对集团的发展造成极大影响！尤其是一旦集团内部出现问题，外部的压力就会接踵而至，木秀于林，风必摧之！这是没办法的事情。”王世子点了点头道。
“哎，你知道还一定要走？你就真不怕你在地球上这些基业都被我几年就败光了！”唐森翻了个白眼道。
“哪有你说的那么简单，说败光就败光。”王世子笑了笑，看了眼天梯的方向，此时人群正有序的从天梯站走出，在道路上进行分流，早已经准备好的悬浮车正将这些第一批正式居民带到分配好的小区。
“那如果你一定要走，就给我出出主意，到底该怎么办？”唐森表现出前所未有的虚心。
“很简单，按照你的构想，把整个集团拆分，以现在集团的规模，足以拆分造成数十个子公司，你只需要掌握母公司，然后在各个子公司开始股份改制并筹备上市。没错，你上任之后很多人或许不会服你，但是没有人不服从利益，把管理层的利益跟公司完全绑定在一起，保证我给你的构想能够顺利实施就够了！”王世子轻松道。
“可集团是你的心血！”唐森错愕道，虽然说王世子早说过集团可以按照他的心意上市，但是他真没想到王世子竟然让他做的如此绝对，竟然把整个集团全部拆解……
“你错了，星空集团并不是我的心血，而是实现理想的工具！要时刻牢记我们做事业是为了什么，这样才能坚持不懈的走下去。未来星空集团母公司只需要牢牢掌握现在的监察部跟风投部两个部门。母公司对各个子公司占股比例你自行考虑，但是有一点，你必须要跟其他大股东之间有紧密的联系，最好是能够始终让双方有着利益共同点，保证母公司在股东大会上的声音能够震慑所有子公司。不需要你参与每个子公司的日常管理。那些职业经理人足够保证这些子公司的盈利能力。”
“而你做为董事长，所要做的仅仅只是在适当的时候，让你的意见跟声音能够对这些子公司有着影响就够了！记住，尽量少说话，少干预。在你的位置而言，说的越少，越有分量！你不需要让那些职业经理人们崇拜你，你只需要在关键时刻听命于你！所以如果一旦你下了某个决定，就绝对不能优柔寡断、或者受外界的影响而放弃，而是要坚决的推行下去。不论面对任何阻力都要毫不犹豫的一脚踢开，展现出你的强势！这样就够了！这一点很重要，千万不要暴露出任何软弱的情绪，绝对不能露怯，一次都不能有！”王世子少有的严肃道。
王世子一番话让唐森若有所思。
其实这种做法跟王世子之前的强势风格很近似，但又不大一样。说白了，王世子的潜台词便是让唐森只需要掌握着关键时刻一票否定那些优秀职业经理人重大决策的实力，但并不需要像他那样参与到集团日常各项管理工作中来。
这的确是最适合他的方案。
如果在配上王世子留给他的发展构想，要引导公司按照王世子的构想发展似乎并不是件太难的事情。当然这也只是相对而言，对于庞大星空集团而言，在实际主持各项董事会过程中绝不露怯可真不是件轻松的事情，压力之大可以想象。（未完待续。）
849宏愿
给出了建议，王世子便开始静静的品起面前的香茗。虽然说泡茶的技术不过关，但是茶却是正儿八经的顶级茶叶，香气宜人。虽然有暴殄天物的嫌疑，但是茶叶的品质的确能抵消不少操作上的瑕疵。
此时的沉默的是留给唐森思考的时间。
王世子心里也很清楚，他走了之后，如何保证公司的稳定是对于唐森最大的考验。但他给出的计划已经是最匹配唐森性格跟能力的建议。没错，唐森并不是一个完美的接班人选择，但从现阶段来说却是王世子最放心，也是最合适的选择。
正如王世子说的那样，踏上了征程，地球便成了远征一号的后方。或许未来他没有机会在回到地球，但不管是为了自己，还是为了家人，甚至为了整个世界，妥善的安置星空集团也是必须的。
将这个庞然大物分拆，并按照地球现行的现代化管理制度来管理自然是最合适的。最关键的在于这些庞大资产掌握在唐森手中王世子最为放心，毕竟十多年的交情，相互之间已经知根知底。
当然在这之前，唐森必须自己想通，并开始做好准备。
“那么在这个过程中我最需要注意什么？”良久后，唐森才再次开口问道。
显然唐森已经完全消化跟接受了王世子的建议，才继续开口问道。
“首先，属于集团的太空城市必须百分百掌握在母公司手上，也就是牢牢把控在你的手上，任何情况下都不能放弃。未来的宇宙港以及太空装配中心将是全地球最重要的财富，我们的星系拥有着数以兆亿计�
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