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盛妻凌人-第294部分
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如果她错过了卫哲东，或许她今天还在忙于奔波于打一份又一份的工吧？或许，她会在拿到CPA证书以后，才敢考虑夺回向氏的计划。
“运气也是实力的一部分，谁让他们没有受到卫少的青睐呢？再说了，卫少看人那叫一个毒，能被他看中，也证明了你的能力。实际上，BOYA的业绩即使在行内，都被人当成成功案例的。卫少看中的人，能差得了吗？”
向雪愣了愣，才哈哈大笑：“原来你最后是想表达这个意思：卫少的眼光不错。”
当向雪把程明杰的话复述给卫哲东的时候，他沉默了一会儿才说：“事实上，你还走入了一个误区。”
第四百六十六章 誓死效忠（）
“还有误区？”向雪有点茫然。
她的眼睛又大又亮，在经历过高考的人中，居然没有近视的学生已经算是一种幸运。走进一个误区也就算了，怎么就那么容易走进误区呢？
“你刚才说没有学过管理，但其实在你现在缺少的并不是管理能力，而是领导的能力。”卫哲东解释。
“领导能力？那不是管理能力吗？”向雪不解。
“不，这两者是不一样，我们平常说的管理，指是的管理事务。而领导，则关注的是人员。也就是说，领导是设法让员工发挥作用，而不是管束他们。”
“这个……”向雪有点不好意思地看了着他的侧脸，“我还是没有太明白，领导和管理是不是可以理解为，一个是给员工更大的发展空间，而另一个则是给他们画好了框框？如果没有制度和流程，那公司会不会乱套？”
卫哲东失笑：“领导和管理，本来就是相辅相成的。过度重视管理，会导致忽略长期的发展。而过度重视领导，则会让企业在近期出现混乱。”
“那这样说的话，还是管理更重要一些。毕竟，没有管理，公司边短期都撑不下去，更哪里谈得上长期呢？”
“是的，所以作为领导者，除了少数人之外，一般都需要先管理再领导。有了制度和流程的保证，才能在尽可能的范围内，给予员工创造性。如果过分注重管理的话，企业就不具备创新的精神，那么在市场竞争中，纵然能够红极一时，也必然会导致衰退的结局。”
“那你的建议是，让我放弃管理，而专注领导吗？但是，我感觉一不小心，会导失控，甚至……没有办法收拾啊！”向雪喃喃地问，脸色迷茫。
“当然不是的。领导和管理的关系，打个比方吧！”卫哲东想了想说，“你见过……马车吗？”
“马车？”向雪尽管不明白他们讨论的话题和马车有什么关系，还是很诚实地回答，“我在江南的小镇里见过，两匹马拉着一辆车。”
“马就是起了领导的作用，提供动力并引导方向。而管理呢，就好比是车，车的设计与构造，以及与马的匹配程度，都是管理的作用。”
向雪有点明白了：“你的意思是说，合理地配置马和车，才能把马车的最大效用发挥出来？”
“是的，也就是我们常说的两手抓，两手都要硬。”卫哲东开了句玩笑。
向雪苦着脸说：“可是我连一手都抓不来啊！按照你的说法，领导听起来像是比管理更高级的东西，你觉得我能够学会领导吗？”
“你以前也觉得自己学不会管理。”
“我现在算学会了吗？”向雪闷闷地问。
“应该算学得很不错了。”卫哲东笑着说，“虽然谦虚是咱们中华民族的传统美德，但过分谦虚，在新时代可不提倡。”
“我这是谦虚吗？我这是没底气！”向雪没好气地说，“如果我有某某大学mba的学位，我也会觉得管理对于我来说，就是一碟小菜！”
“学历和学位，并不代表能力，你完全不必因此耿耿于怀。以前，我一直没有和你讲管理和领导的区别。”
“是啊，反正讲了我也听不懂。”向雪讪讪。
卫哲东摇头：“那是因为公司的起步阶段，同时要求你两手抓，实在是太难了。”
“那现在……”
“因为你已经有了追随者。”
“追随者？”向雪疑惑。
“程明杰已经对你誓死效忠，不是你的追随者吗？”卫哲东开玩笑地说，“拥有追随者的人，就可以被称为领导者。所以，雪儿，恭喜你。”
“呃……”向雪无语，“他是我的朋友。再说，也没有誓死这么夸张，我们只是就事论事而已。”
“如果仅仅是朋友，以程明杰的家族，是不会让他屈居你之下的。”卫哲东摇头，“还有何欢，他也可以算是你的追随者。因为你给予他对整个部门的机动权力，所以他把你看成是他的伯乐。”
向雪脸红：“我那也是误打误撞。”
“你已经具备领导的艺术了，而不仅仅只是根据规章制度去管理公司。”卫哲东带着笑意说，“雪儿，在不知不觉之间，你的成长速度已经超过了我对你的预期。”
想当初，向雪一门心思不过是想用boya为桥梁，完成收回向氏的目标而已。可是boya的发展，她的目标早已经远远不止是向氏了。
当然，向氏依然是她的短期目标，但是她为公司考虑的愿景，却早已远远地超出了一个向氏。只是在潜意识里，她自己还没有意识到这一点而已。
“可是，领导力难道也能后天培养吗？”
看出了她的不自信，卫哲东笑着鼓励：“领导力并非是某些人与生俱来的专利，任何人都能够拥有。詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳认为，只要你愿意挖掘自己的潜力，你的领导力就会得到质的飞跃。”
“谁说不是专利？你不是一开始就拥有卓越的领导力吗？”向雪看了他一眼，“天赋也是很重要的。”
“你仔细分析一下就会知道，我拥有的并不是我的天赋。因为我出生在卫氏的规模已经相当庞大的时候，从小耳濡目染的，就是这些东西。就像你现在看到的那样，我们家会在餐桌上和餐后讨论一些公司的事务。”
“哦，也就是说，你其实早在婴儿时期就已经学习这些东西了？”向雪恍然。
“是的。一般来说，在职业生涯早期，就承担挑战性的工作，对于拓展领导者的相关能力很有帮助。而我从成年起，就遇到了卫氏的危机。当时六叔刚刚接手，祖父也没有放手，所以他们每天提的最多的就是这些。当我接手卫氏的时候，并不是从基层一步步走上来的，而是从一开始，就担任领导者的职位。这个职务，是我的祖父力排众议，授予我的。”
“那当然，谁会让卫氏唯一的继承人，去普通的部门做个普通的员工？”向雪好笑地说。
那些让家族子弟从基层走上去的，大多是因为家族里的子弟太多，所以才能耗得起时间。
真正衔着金钥匙出生的大家族子弟们，是不可能在基层浪费时间的。
第四百六十七章 路漫漫（）
“当你身边有非常好或者非常差的领导者榜样，都会成为你快速成长的动力。而在我的身边，这两种榜样都有。我的祖父和我的父亲。”卫哲东在餐后的闲聊中，再次提到了领导力的话题。
如果以前向雪还懵懂的话，现在她已经明白。每当她心里有疑惑的时候，卫哲东总会在这种场合提到相关的命题。实际上，有三个管理和领导大师，在为她答疑解惑。
她想，或许世界上，很难有人有她这样的幸运，拥有这么豪华的导师阵容。
卫老爷子笑骂：“你就算要拍我马屁，也不要拉上你父亲当垫背。”
“我只是实话实说，父亲对商场完全不感兴趣，并不是他做不好，只是他并不想做。所以他只是一个失败的领导者。”卫哲东叹了口气，“当然，他在其他方面，并不是一无是处。”
向雪心里古怪地想，一个父亲在儿子的眼睛里，竟然是这样的印象，不知道他老人家的心里，会是什么滋味。
“其实大哥只是有别的追求，并不是没有领导能力。我们卫家出来的人，就算没有吃过猪肉，也见过猪跑……”卫效理硬着头皮解释。
“从我眼睛里看到的，他就是一个失败的领导者。”卫哲东转头对向雪解释，“所以我会以父亲为鉴，至少不犯父亲曾经犯过的那些错误。”
“难怪你在别人的眼里，是一个近乎完美的领导者。”向雪恍然。
她明白了，有时候失败的领导者，实际上就是一面镜子，可以照出他的不足，也可以让自己警戒。
“善于学习的人，很快就能成长为一个优秀的领导者。”卫哲东不以为然地说。
卫效理笑：“雪雪就是一个善于学习的人。”
向雪脸红，在这群领导和管理大师面前，她就是个小学一年级学生，刚刚接触到这种美妙的学科。
嗯，确实很美妙，不比沉浸在艺术的殿堂里枯燥。
“可是我不知道成为一个合格的领导者，需要具有什么样的能力。”向雪虚心地请教，“也不知道如果管理者的角色还没有做好，就想着做领导者，会不会有点不自量力？”
“这两者本身就可以一起学的，我们之所以一直没有让你涉及到这一块，只是觉得先当好管理者，再学做好领导者会更轻松。”卫效理温和地说，“再说，你已经具备了成为领导者的潜质，上次处理两位员工的岗位问题，就很好。”
“但是我没有相应的学历，这次的CPA也不知道能考过几门……”向雪有些犹豫。
卫哲东无奈地插嘴：“领导者并不是依靠某个特长或专业的，既然你在某个行业达到了顶尖的水平，也未必就能做好一个领导者。卓越的领导者能凝聚人才，整合资源。”
“西汉末年，项羽和刘邦从个人的武力值来说，谁胜谁负？项羽的勇武超过刘邦太多了，但刘邦会用人，要谋士有谋士，要将军有�
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