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官网争锋-第969部分
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这个毋庸讳言，牵涉越大政治利益也就越大，黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部，为了上位和巩固地位，两个人都有破釜沉舟的决心！
果然黄川明开口了：“邓华同志说的有道理，人事制度改革离不开具体人和事，现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨，认为这是一项很有前途的政策，希望中组部的各位耐心一点，毕竟小邓同志不是人才管理专才么！”
第1636章 荣誉！（）
“我们要尊重基层干部对组织工作的贡献！”高海鹏已经确认，一定是邓某人曾经得罪过黄玉英，才会招致女人的打压。 可是你打压他不是问题，踩上一万只脚都无所谓，不要影响到项目运作呀，“邓华同志请继续说下去！”
哈！就知道是这样，黄玉英暗自得意，黄副部长对邓华的敌意消失不见了，连高海鹏都开始认真看手中的资料。如果没有这二位的阻挠，仅仅是自己给小情郎添点小麻烦，根本不会影响他的正常发挥！
小邓同志继续道：“最初让我产生想法的，是年度后备干部考核工作，在城垣县遇到几种类型干部。一种是老黄牛似的兢兢业业勤勤恳恳几十年，一种是才华横溢奇思妙想不断，一种是脚踏实地睿智老练，还有一种是性情圆滑通透，人际关系面面俱到工作能力却糟糕到一塌糊涂。还有几种人不说也罢，前四种干部仅靠第一印象做出判断，很容易造成误判，必须对他的档案进行研读，才能保证考核工作严谨务实科学公正。”
想起在城垣县的日子，邓华的脑海中闪现出那几位特色鲜明的人，他有点庆幸来川渝市任职，庆幸到市委组织部任职。一方水土养一方人，恰恰是川渝市人耿直的性格，让他们表现的性格鲜明，才会让他的理念得以实施。
会议室里只有邓华的声音，投影仪上显示若干个干部分类，干部考核分级制度是一项繁复的工程。千人有千面，干部考核分级制度就是要对不同的干部进行分类，然后在类型化基础上设定分级标准。
说起来简单操作起来相当复杂，仅仅是干部类型划分就是一项大工程，毕竟邓某人不是社会学专业人才，更不是人才管理方面的干将，当初为了给人群分类，的确累死不少脑细胞。
足足两个小时邓华一直在讲，很多东西想得到是一回事，真正用通俗的话讲出来是另外一回事，在讲解的同时，还要不断接受质疑。
绝大多数质疑来自黄玉英：“感觉干部考核分级制度看着很美观，实际操作将会遇到无数的问题，这个项目不具备推广性，充其量成为人事制度改革的一点借鉴！”
“人事管理制度本就是一项复杂的工程！”黄川明和高海鹏反而成了帮助邓华分辨的那一个，黄副部长几乎成了小邓同志的秘书，“人类社会上万年的历史，就是人事管理的历史，特别是华夏这个历史悠久的国家，更是提出要做事先做人的论断，足见人事管理有多难。恰恰是超强的难度，让我们产生征服珠峰的想法，就是要向人事管理制度发出挑战，构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度！”
高海鹏点点头：“同意川明副部长的说法，既然人事管理是一项大工程，各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代，从改革开放到新世纪，党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度，而干部考核分级制度无疑具有开创性，我们要尊重邓华同志的研究成果，要认真做好该项目的试点工作，丰富人事管理制度，让党和国家后备人才的管理科学化！”
有趣！黄祺铭心中暗暗发笑，黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚，远比在座的其他人清楚，甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和，把黄川明和高海鹏都调动起来，尽心尽力为干部考核分级制度试点保驾护航！
原本黄川明对邓华的敌意暂时被压制下去，高海鹏挑剔的目光不见了，很显然两个人比谁都渴望项目成功。一个是刚刚上位亟需政绩证明自己的能力，一个是面临人生最大的机遇，渴望为自己的政绩增添一枚沉重的砝码！
组织工作无小事却也难得有大事，就如古人所说，千里马常有伯乐不常有，即便有伯乐又用什么来证明你是伯乐呢？在组织部门工作十几年，黄祺铭也不敢说自己发掘过几匹千里马，也许眼前的小邓同志算得上他最得意的作品吧。
发掘人才不只靠眼光也要靠运气，很多时候有才华未必有德行，而体制内最看重的恰恰不是才华而是德行。就算你发现一匹千里马，如果那匹马顽劣不堪，最终走上贪腐的不归路，你的伯乐之名还是要被玷污。
因此只要是组织干部，势必会非常珍惜此次试点的机会，也许是期年不遇的一次机会，一次足以改变司局级干部命运的机会。所以黄川明和高海鹏被小两口吊足胃口，一点也不出乎意外，黄祺铭已经确认，此次改革试点工作大局已定！
有了今天大家的表态，以后想要搞出什么幺蛾子也难，他们总要想想自己的那张脸。看来当初让黄玉英下来参与到试点工作很明智，黄副部长很满意今天研讨会的过程，结果反而不是那么重要了。
时间在争鸣中飞一般渡过，渐渐地不止黄玉英质疑、黄副部长和高副局长辩解，其他人也开始参与其间。毕竟是一件新生事物，大家对这个项目的理解需要一个过程。
还在侃侃而谈的邓华感觉肚子有点发虚，小邓同志早就饿了，皇上不差饿兵呢，组织部的领导也太离谱一点，居然让自己空着肚子在台上演讲，也不怕把自己饿晕了！
其实邓某人有点矫情，不知道有多少人想要在这个会议室展现自己的能力，可惜这件会议室绝不是那么容易进来的。这些年来到这间会议室的处级干部有限，而站在上面侃侃而谈的处级小干部，大概只有邓某人一个！
给省部级领导和司局级领导讲课，对很多人来说都是一项荣誉，偏偏的在小邓同志心目中，这些都是虚名！小邓处长更喜欢干点实事，可谁让他自己弄出这么一个新政策来着？
黄祺铭瞄一眼手表忽然做出暂停的手势：“邓华同志还是停下吧，早已经过了饭点，都已经下午一点半了！各位远道而来的贵宾居然饿肚子，太不应该了呀！走走走，我请大家吃饭！”
第1637章 是谁？（）
大部长请吃饭不要太简单，就在市委食堂隔壁的小餐厅，这里通常只招待副厅级以上干部，实际上那些没有实权的名义副厅绝少会到这里来。原因很简单，不是说有规则限制，而是那些官场中的失意者，绝不希望看着得意者的笑脸用餐，那是一种何等的郁闷！
这里邓华第一次来，并没有传说中的那么精致，在邓某人眼中甚至不如那些特色小吃。和其他人相比，小邓处长已经过了需要用餐厅档次昭显身份的层次，对他来说吃着顺口才是最主要的。
这个时间小餐厅已经没有了食客，组织部的干部聚成一张大桌，此时邓华才发现，市委组织部副厅级以上干部居然多达十四人！加上中组部四位贵宾，小邓同志和两位大秘，足足二十一人一张大圆桌。
说实话刚刚在台上夸夸其谈四五个小时真的饿了，在饭桌上邓某人只想填饱肚子，他几乎只闷头照顾自己的餐盘，任凭其他人在一边谈笑风生。高海鹏却吃不进去，或者说即便吃进去也不知其味，高副局长一直惦记华夏传承的车主是谁。
市委组织部各位不断调整餐桌的气氛，可惜黄玉英本就是恬淡的性格，高海鹏心不在焉，以至于饭桌上气氛有点尴尬。两位主宾没有兴致，让这顿饭吃的不咸不淡。
重新回到小会议室即将三点，黄祺铭部长直接回了办公室，一群人重启之前的话题，就干部考核分级制度试点具体实施展开深入的研究。黄川明甚至比邓华更尽心尽力，他是真正把这项政策当成自己进阶的踏脚石。
不过高副局长似乎不喜欢延长工作时间，六点刚过高海鹏已经受不了：“哎呦喂，黄副部长是不是可以休息了？马上一天了，总不能连轴转吧？”
“咳咳！”这位还真是不客气，黄川明看看手表，“瞧我这记性，休息休息，怎么可以像抓劳工一样对待几位贵宾？走走走，我请几位感受一下正宗川渝火锅，算是给几位赔罪！”
别看黄副部长是副省部级高配，市人力资源社会保障厅厅长、党组书记、市公务员局局长，比正司局级高海鹏、副司局级黄玉英高，但是老黄同志一点架子也没有，或者说没有资格摆架子。
身为中央管干部，黄川明恰恰在这二位管辖范围，特别是前者身为中央组织部干部监督局常务副局长，对诸多省部级干部有监察权。毫不客气的讲，如果激怒高公子后果非常严重，分分钟可以给黄副部长小鞋穿。
反而是邓华同志，他可不是中央管干部，可以无视高海鹏的面子。因此站起身向几位领导告罪：“黄副部长、高副局长、黄副局长各位领导，非常抱歉我要回去准备明天的资料，不能陪各位去吃饭还请见谅。”
说着话有意无意瞟一眼黄玉英，女人暗叹一声，这家伙不想自己出去应酬呢！坏蛋什么时候开始管束自己了？偏偏的自己似乎很享受这种管束，奔四的女人居然有一个三十岁的小家伙吃醋，仅仅是想想就让人很开心。
不等黄玉英开口，高海鹏已经笑道：“邓华同志辛苦了，回去也不要太熬夜，工作重要身体更重要，身体是革命的本钱么！我们期待你明天更优秀的表现！”
“是呀！”黄副部长心情很好，“小邓同志能力很强，在万盛县担任县长期间创造一系列经济建设奇迹，刚到市委组织部就搞出干部考核分级制度，你可是组织部的宝贝，千万�
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